Reclutamiento CAP 11 Al 16

NO CLASIFICADO
CAPITULO XI
PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO EXTERNO DEL PERSONAL DE

OBREROS.
SECCIÓN I
11101. OBJETIVOS:
Establecer el procedimiento para ingresar Personal de Obreros, que se

presentan voluntariamente ante el Departamento de Reclutamiento y Selección de la
Dirección de Personal Civil de la Comandancia General de la Armada.
11102. DISPOSICIONES LEGALES:
- Ley Orgánica del Trabajo

CAPITULO II
Del Deber de Trabajar y del Derecho del Trabajo
Artículos: 23
CAPITULO IV
De las personas en el Derecho del Trabajo
Artículos: 43 y 44
11103. NORMAS:
a. Es responsabilidad de los Jefes de Personal, solicitar al aspirante originales de sus

documentos y remitir al Departamento de Personal Civil copias fotostáticas
debidamente autenticadas como pruebas veraces de su autenticidad.
b. Las autoridades competentes para solicitar ingreso del Personal obrero serán los
Comandantes y Directores de Personal.
c. La Dirección de Personal Civil proporcionara a los ciudadanos aspirantes los

cargos vacantes que existan en el Registro de Asignación de Puestos del Personal
de Obreros (R.A.P.O).
NO CLASIFICADO ORIGINAL
XI - 1
NO CLASIFICADO
d. Los ingresos de Personal Obrero se harán efectivos luego de efectuar la solicitud
de referencias policiales ante la Dirección de Inteligencia.
e. Art 23 (L.O.T): Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su

capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la
comunidad.
f. Art 43 (L.O.T): Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el

esfuerzo manual o material.
g. Art 44 (L.O.T.): Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento

especial o aprendizaje para realizar su labor.
PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO EXTERNO DEL PERSONAL DE

OBREROS
11104. PROCEDIMIENTO:
PASO RESPONSABLE ACCIÒN
01 Departamento de 1.1.- Detecta en el Registro de asignación

Reclutamiento y Selección de Puestos del Personal Obrero
(R.A.P.O) el puesto vacante.
1.2.- Contacta al personal que cumple con

los requisitos descrito en el Manual
Descriptivo de Puestos.
1.3.- Realiza entrevista preliminar

con el objeto de
precisar aspiraciones de los
interesados.
1.4.- Procede a calificar a los aspirantes y

determina en que Puesto se podría
desempeñar.
XI - 2
NO CLASIFICADO
1.5.-Remite a los aspirantes a la
Unidad que los solicito para que esta
proceda a realizar la entrevista.
02 Unidad Solicitante 2.1.- Recibe a los aspirantes.
2.2.- Realiza Entrevistas preliminar, con el

objeto de precisar habilidades, destrezas y
para conocer cuales son sus aspiraciones.
2.3.- Remite a los aspirantes al

Departamento de Reclutamiento y
Selección.
03 Departamento de 3.1.- Recibe a los aspirantes.

Reclutamiento y Selección
3.2.- Especifica los documentos que deberá
consignar.
04 Solicitante 4.1.- Presenta tres (03) expedientes

con sus documentos al Departamento de
Reclutamiento y Selección.
05 Departamento de 4.1.- Recibe Expedientes:

4.2.- Revisa:
- Si falta algún documento procede
a devolverlo a la Unidad.
- Si la documentación esta completa, se
autentican los documentos, se Envía (01)
expediente a la Dirección de Inteligencia
con el fin de verificar antecedentes.
06 Dirección de Inteligencia 5.1.- Recibe una (01) copia

del expediente mediante comunicación y
verifica si presenta o no antecedentes penales
- Si presenta Antecedentes, devuelve a
la Dir. Personal Civil original y una (01)
copia de la comunicación antes enviada con la
información respectiva, un Memo Rápido en
original, y el expediente. Para que procedan a
desincorporar el expediente.
- Si no presenta Antecedentes, archiva el
expediente y la original de la comunicación
XI - 3
NO CLASIFICADO
recibida de la Dirección de Personal Civil y

envía Memo Rápido con la información
requerida.
07 Dirección de 7.1.- Recibe Memo Rápido de

Personal Civil la Dirección de Inteligencia el cual
contiene la información de los
antecedentes del aspirante.
7.2.- Remite el Memo Rápido a la División de

Ingreso y Desarrollo.
08 División de Ingreso 8.1.- Recibe el Memo Rápido

y Desarrollo y la copia de la comunicación y envía al
Departamento de Reclutamiento y Selección
para que proceda a informar a los
departamentos respectivos sobre la
desincorporación de los expedientes si la
persona tiene antecedentes.
09 Departamento de 9.1.- Recibe Memo Rápido.

9.2.- Envía copia del Memo Rápido al Dpto.
de Registro e Historiales para ser archivado
en el expediente respectivo.
9.3.-Procede a elaborar Punto de Cuenta y

remite Punto de Cuenta a la División de
10 División de Ingreso 10.1.- Recibe Punto de Cuenta y

y Desarrollo lleva a cuenta al Director de Personal Civil.
11 Director de 11.1.- Recibe Punto de Cuenta y

Personal Civil somete a consideración al Comandante Naval
de Personal.
12 Comandante Naval 12.1.- Recibe Punto de Cuenta, lo

de Personal firma en señal de aprobación y remite a la
Dirección de Personal Civil.
13 Dirección de 13.1.- Recibe Punto de Cuenta

Personal Civil Aprobado y remite a la División de Ingreso y
XI - 4
NO CLASIFICADO
Desarrollo.
14 División de Ingreso y 14.1.- Recibe Punto de Cuenta

Desarrollo aprobado y lo remite al Departamento de
15 Departamento de 15.1.- Recibe Punto de Cuenta

Reclutamiento y Selección Aprobado.
15.2.- Elabora cuatro (04) comunicaciones:

- La primera para el Departamento de
Nómina.
- La segunda para Clasificación y
Remuneración.
- La tercera para Registro e Historiales y
- La cuarta para la Unidad.
16 Departamento de 16.1.-Recibe comunicación para efectuar

Nómina pago e incluir en nómina.
17 Departamento de 17.1.-Recibe comunicación y procede

Clasificación y Remuneración a verificar disponibilidad presupuestaria,
revisa y actualiza el R.A.P.O.
17.2.- Procede a elaborar y a tramitar el FP-

002 (Movimiento de Ingreso) ante el
Ministerio de la Defensa.
18 Departamento de Registro e 18.1.- Recibe comunicación y actualiza

Historiales el expediente respectivo.
19 Unidad Solicitante 19.1.- Recibe comunicación participando

el ingreso de acuerdo a la solicitud y un
oficio para el interesado.
FIN DEL PROCEDIMIENTO.
XI - 5
NO CLASIFICADO
11105. FLUJOGRAMAS: ( Procedimiento para el Reclutamiento Externo de Personal de Obreros)

Dpto. Reclutamiento y Selección Unidades Aspirante
INICIO Recibe a los Elabora tres

aspirantes, expedientes y los envía
Realiza a Dpto. Reclutamiento
entrevista, y Selección
Detecta en el R.A.P.O. Remite al
el cargo vacante, aspirante al
Selecciona en el Dpto de
Registro de Elegibles el Reclutamiento
Personal Obrero que y Selección
cumpla con los
requisitos, Contacta a
las personas, Realiza
entrevista preliminar,
Procede a calificar al
aspirante y determina n
que puesto se podría
desempeñar, y Remite
al aspirantes a las
Unidades.
Recibe a los
aspirantes,
Especifica
documentos que
deberá consignar
3 Expedientes
XI - 6
NO CLASIFICADO
Dpto. Reclutamiento Dirección de Inteligencia Dirección de Personal Civil Div. Ingreso y Desarrollo
1
Expedientes Memo Rápido Memo Rápido
Expedientes
Remite a la
División de Remite al
Si No Si No Departamento de
Tiene Ingreso y
Documen anteced
Desarrollo Reclutamiento y
tos entes
completo Selección
s
Se
Se Se Devuelve Se
autentican Solicita a a personal Archiva Memo Rápido
, Se envía la Unidad civil para el Memo Rápido
expediente 1
que expedie
a la desincorpo nte
Dirección ren el
de expediente
Inteligenci
a
Expediente
Memo Rápido
Memo Rápido
XI - 7
NO CLASIFICADO
Dpto.Reclutamiento y Div. de Ingreso y Dir.Personal Civil Comando Naval de Dpto. Nómina Dpto. Clasificaciòn
Selección Desarrollo Personal
2
Punto de Punto de Punto de Cuenta Participación de Participación de
Cuenta Cuenta Ingreso Ingreso
Remite copia al
Dpto. Registro e
Historiales, Procede Firma en señal de
a elaborar Punto de Lleva a cuenta al Somete a aprobación del Para efectos de Verifica
Director de consideración al nómina. disponibilidad
Cuenta y lo remite a Ingreso y remite a presupuestaria,
la División de Personal Civil Comandante Naval la Dirección de actualiza el R.A.P.O.,
Ingreso y Desarrollo de Personal Personal Civil tramita el
Movimiento de
Ingreso FP-002 ante
Punto de el M.D.
Cuenta 3
Punto de Cuenta Punto de Cuenta
Punto de Aprobado
Cuenta
Punto de Cuenta
Aprobado Punto de Cuenta
Punto de Cuenta Aprobado
Aprobado
Remite al Remite a la
Elabora 04 Departamento División de
comunicaciones de Ingreso y
Reclutamiento y Desarrollo
Selección
Participación de
Ingreso
XI - 8
NO CLASIFICADO
Dpto. Registro e Historiales Unidad
Participación de Participación de
Ingreso Ingreso
Procede a Participación
para la Unidad
actualizar el
con copia al
expediente interesado
respectivo
FIN
XI - 9
NO CLASIFICADO
CAPITULO XII
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITUD Y TRAMITE DE CONTRATOS.
SECCIÓN I
12101. OBJETIVO:
Establecer el procedimiento para solicitar y tramitar Contratos en aquellos
casos que se requiera personal altamente calificado para realizar tareas especificas y
por tiempo determinado.
- Ley Orgánica del Trabajo.

CAPITULO II
Del Contrato de Trabajo.
Artículos: 67, 68, 70, 71, 72,
-Ley del Estatuto de la Función Pública.

Título IV:
Personal Contratado.
Artículos 37, 38, Y 39.
12103. NORMAS:
a. Es responsabilidad de los jefes de personal y de los comandantes de las

Unidades o Jefes de Dependencias solicitar al aspirante: Originales de los
documentos, los cuales deberán ser remitidos al Departamento de
Reclutamiento y Selección de la Dirección de Personal Civil, acompañados
de dos (02) copias fotostáticas, debidamente autenticadas y firmadas como
prueba de que las mismas no han sido adulteradas.
b. El lapso del contrato será del Año Fiscal en el cual tiene vigencia. y tendrá
cláusula de prórroga automática por plazo fijo.
XII - 1
NO CLASIFICADO
c. Se debe anexar a la solicitud del contrato una justificación razonada de las
causas por las cuales no se han podido cumplir las metas establecidas, y por
lo cual se requiere la utilización de personal adicional.
d. El Contratado no tendrá derecho a disfrutar de los beneficios que la Ley del

Estatuto de la Función Pública establece, solamente disfrutará como
beneficio las vacaciones y la bonificación de fin de año, siempre que esta
última sea acordada como Decreto Presidencial.
e. El Contratado tendrá derecho a Prestaciones Sociales por antigüedad y

cesantía de acuerdo a la Ley del Trabajo, las cuales serán canceladas
anualmente al realizar el Contrato de Servicio.
f. Entre un Contrato y otro deberá existir como mínimo un mes de diferencia,

para evitar lo estipulado en el artículo 74 de la Ley del Trabajo.
g. En los casos de contrataciones el interesado deberá consignar los siguientes

documentos:
 Llenar la Oferta de Servicio correctamente y sin omitir ningún dato.
 Cuatro (04) fotocopias de la Cedula de identidad:
 Cinco (05) Fotografías tipo carnet.
 Tres (03) copias de la Partida de nacimiento.
 Tres (03) fotocopias del Acta de matrimonio.
 Tres (03) fotocopias de la partida de nacimiento de los hijos.
 Tres (03) fotocopias de la partida de nacimiento de los padres.
 Tres (03) fotocopias de la partida de nacimiento del esposo o concubino.
 Tres (03) fotocopias de la Libreta militar o inscripción militar.
 Tres (03) fotocopias del título de Bachiller, las Notas Certificadas y un
(01) fondo negro.
 Dos (02) copias y un (01) fondo negro del Título de Profesional
Universitario.
 Tres (03) fotocopias de la Inscripción en el colegio respectivo
 Tres (03) fotocopias de la constancia de cursos realizados.
 Tres (03) fotocopias de la constancia de cargos desempeñados.
 Dos (02) copias del certificado de salud.
 Tres (03) referencias personales
XII - 2
NO CLASIFICADO
 Dos (02) fotocopias del Currículum Vitae
 Constancia de recepción (Declaración Jurada de patrimonio),
debidamente sellada por la Contraloría General de la República.
h. Art 67 (L.O.T.):El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se

obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una
remuneración.
i. Art 68 (L.O.T.): El contrato de trabajo obligara a lo expresamente pactado y a

las consecuencias que de él se deriven según la ley, la costumbre, el uso local y
la equidad.
j. Art 70 (L.O.T.): El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin

prejuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma
oral.
k. Art 71 (L.O.T): El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares,

uno de los cuales se entregara al trabajador, y contendrá las especificaciones
siguientes:
a. El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o
residencia de los contratantes;
b. El servicio que deba prestarse, que se determinara con la mayor
precisión posible;
c. La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo
indeterminado según el caso.
d. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate par
una obra determinada.
e. La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya
estipulado por unidad de tiempo o por tarea.
f. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y
lugar de pago.
g. El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los
contratantes.
l. Art 72: El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para una obra determinada.
XII - 3
NO CLASIFICADO
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITUD Y TRAMITE DE CONTRATOS.

01 Unidad Solicitante 1.1.- Envía al Comando

respectivo la solicitud de contrato
del aspirante, acompañado de
dos (02) expedientes e Informe
Administrativo.
02 Comando Respectivo .1.- Recibe solicitud de contrato con

recaudos e Informe Administrativo, da
acción y envía al Comandante Naval de
Personal.
03 Comandante Naval de 3.1.- Recibe, y decide si

Personal autoriza justificación del Informe
Administrativo y envía con respuestas
a la Dirección de Personal.
04 Dirección de 4.1.- Recibe, revisa y remite al Jefe

Personal Civil de la División de Ingreso y
Desarrollo.
05 División de Ingreso y 5.1.- Recibe la solicitud de contratos

Desarrollo con recaudos e Informe
Administrativo, y envía al
Selección.
06 Departamento de 6.1.- Recibe y revisa decisión del

Reclutamiento y Selección Comandante Naval de Personal.
- Si no autoriza envía comunicación a
la Unidad, informando decisión
del Comandante Naval de Personal.
- Si autoriza solicita a las Unidades el
expediente respectivo.
6.2.- Verifica que estén completos los

documentos en caso de que el Comandante
Naval de Personal autorice justificación
del Informe Administrativo, solicita
documentos faltantes a la Unidad en caso de
XII - 4
NO CLASIFICADO
ser necesario.
6.3.- Analiza recaudos del aspirante y

evalúa los requisitos mínimos para el cargo
propuesto, y archiva temporalmente.
6.4.- Envía copia del expediente a la

Dirección de Inteligencia.
07 Dirección de Inteligencia 7.1.- Recibe una (01) copia del

expediente mediante comunicación y
verifica si presenta o no antecedentes
penales:
- Si presenta Antecedentes, devuelve
a la Dirección de Personal Civil original y
una (01) copia de la comunicación antes
enviada con la información respectiva y la
original de la comunicación. Para que
procedan a desincorporar el expediente.
- Si no presenta Antecedentes, archiva el

expediente y la original de la comunicación
recibida de la Dirección de Personal Civil y
envía Memo Rápido con la información
requerida.
08 Dirección de 7.1.- Recibe Memo Rápido de

Personal Civil la Dirección de Inteligencia el
cual contiene información de los
antecedentes y Envía a la División de
09 División de Ingreso 8.1.- Recibe memo Rápido y envía

y Desarrollo al Departamento de Reclutamiento
y Selección.
10 Departamento de 10.1.- Recibe Memo Rápido de

Reclutamiento y Selección Dirección de Inteligencia y envía
copia al Departamento de Registro e
Historiales
10.5.- Elabora Contrato en original y (04)

copias y Envía comunicación a la Unidad
XII - 5
NO CLASIFICADO
solicitante y al interesado con el fin

de informar las condiciones del
contrato.
10.6.- Contacta al interesado para la firma

del Contrato.
10.7.- Envía Contrato a la División de

11 División de Ingreso y 11.1.- Recibe Contrato, revisa y envía

Desarrollo al Director de Personal Civil.
12 Dirección de 12.1.- Recibe, revisa somete a

Personal Civil. Consideración al Comandante
Naval de Personal.
13 Comandante Naval 13.1.- Recibe, revisa y lleva a cuenta

de Personal al Comandante General de la
Armada, para su firma.
14 Comandante General 14.1.- Recibe cuenta del Comandante Naval

de la Armada de Personal, procede a firmar los contratos y
devuelve al Comandante Naval de Personal.
15 Comandante Naval 15.1.- Recibe Contratos firmados y procede

de Personal a Devolverlos al Director de
Personal Civil.
16 Dirección de 16.1.- Recibe el contrato firmado y

Personal Civil entrega al Jefe de la División
de Ingreso y Desarrollo.
17 División de Ingreso 17.1.- Recibe el contrato firmado

y Desarrollo revisa y entrega al Departamento de
18 Departamento de 18.1.- Recibe el contrato firmado

Reclutamiento y Selección revisa y toma acción.
18.2.- Envía cuatro copias:

- La primera al Dpto. de Nómina.
XII - 6
NO CLASIFICADO
- La segunda para Registro e Historiales para
que sea incluida en el expediente respectivo.
-La tercera al Dpto. de Prestaciones Sociales
y
- La cuarta copia al interesado.
FIN DEL PROCEDIMIENTO
XII - 7
NO CLASIFICADO
12105. FLUJOGRAMAS (Procedimiento para solicitud y tramite de Contratos).
Unidad Solicitante Comando Respectivo Comandante Naval de Dir. Personal Civil Div. Ingreso y Dpto. Reclutamiento y
Personal Desarrollo Selección
Comunicación
INICIO Inf.Administrativo Inf.Administrativo Comunicación Comunicación
Inf.Administrativo
Exp. 1 Exp. 1 Inf.Administrativo Inf.Administrativo
Exp. 1
Exp. 2 Exp. 2 Exp. 1 Exp. 1
Envía solicitud de Exp. 2
Contrato, Solicitud de Solicitud de Exp. 2 Exp. 2
acompañado de Contrato Contrato Solicitud de
dos expedientes e Solicitud de Solicitud de Contrato
Informe Contrato Contrato
Administrativo
Da acción y Decide si autoriza

envía al justificación del Revisa
Comandante Informe Revisa y decisión del
Envía al Dpto.
Naval de Administrativo y remite a la Comandante
Inf.Administrativo Reclutamiento Naval de
Personal envía al Director de Div. de y Selección
Exp. 1 Personal Civil. Ingreso y Personal
Exp. 2 Desarrollo
Solicitud de Si No
Autori
Contrato Comunicación za
Inf.Administrativo
Exp. 1 Solicita Informa

a la a la
Exp. 2 Unidad Unidad
expedie
Solicitud de nte
Contrato
1
XII - 8
NO CLASIFICADO
Dpto. Reclutamiento y Dir. Inteligencia Dir.Personal Civil Div. Ingreso y Desarrollo

Selección
1
Expediente Memo Rápido Memo Rápido
Verifica que estén
completos, Analiza
recaudos y Envía copia
del expediente a la
Dirección de Remite a la Remite al
Inteligencia No Tiene
anteced
Si División de Departamento
entes Ingreso y de
Desarrollo Reclutamiento y
Selección
Expediente Se Devuelve Se
a la Archiva
Dirección de el
Personal expedie Memo Rápido
Civil para nte Memo Rápido
Memo Rápido que
desincorpore
n el Contrato Firmado
expediente
Envía copia del Memo
Rápido de la Dir.
Inteligencia al Dpto. de
Registro e Historiales, Memo Rápido
Elabora Contrato en
original y (04) copias,
Contacta al interesado para Contrato Contrato
la firma, Envía contrato a
la Div. Ingreso y
2
Desarrollo Revisa y
envía la Dir.
Contrato Personal
Civil
XII - 9
NO CLASIFICADO
Dirección de Personal Civil Comandante Naval de Personal Comandante General de la Armada

2
Contrato Contrato
Somete a
consideración al
Comandante
Naval de Somete a Recibe Cuenta,
Personal consideración Procede a
al Comandante firmar los
General de la Contratos y
devuelve al
Armada
Comandante
Contrato Naval de
Personal
Contrato
Contrato Firmado
Contrato
Contrato Firmado Firmado
Remite al
Jefe de la Procede a
Div. Ingreso
devolverlos a la
y Desarrollo Dirección De
Personal Civil
Contrato Firmado
Contrato Firmado
3
XII - 10
NO CLASIFICADO
Div. Ingreso y Dpto. Reclutamiento Dpto. Nómina Dpto. Registro e Div.Egresos, Interesado
Desarrollo y Selección Historiales Dpto.Prestaciones Sociales
3
Contrato Firmado Registro y Control Archivo Prestaciones Interesado
Interesado
Sociales
Contrato Firmado
Envía copias a los Procede a FIN

departamentos de: incluirlo en Actualiza el
Remite al Nómina, Registro e expediente Procede a
Departamento nómina
Historiales,
respectivo calcular las
de Prestaciones Prestaciones
Reclutamiento y Sociales y copia al
interesado Sociales
Selección
P
Contrato Firmado Contrato Firmado
XII - 11
NO CLASIFICADO
CAPITULO XIII
PROCEDIMIENTO PARA EL TRASLADO DE PERSONAL CIVIL.
SECCIÓN I
13101. OBJETIVO:
Establecer los procedimientos para trasladar el personal de empleados a Unidades

y Dependencias del Componente Armada.
- Ley del Estatuto de la Función Pública.

Capítulo VII:
Situaciones Administrativas de los Funcionarios Públicos.
Artículos 73
- Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa

Seccion Quinta
Art. 82
13103. NORMAS:
a. Los traslados serán solicitados por las diferentes unidades de la Armada.
b. La aceptación del funcionario deberá estar por escrito si se trata de una Clase de
Cargo distinta a la del funcionario trasladado.
c. Las zonas metropolitanas se consideraran como una sola localidad.
d. El traslado de una localidad a otra deberá hacerse de mutuo acuerdo entre el

funcionario y el Organismo, salvo que medien las siguientes razones de servicios:
- Urgencia de cubrir vacantes que comprometan al funcionario del servicio.
XIII - 1
NO CLASIFICADO
- Experiencia y especiales condiciones profesionales del funcionario que hagan
necesaria la prestación de sus servicios en determinada localidad o región.
-Traslado de Dependencias Administrativas.
- Inexistencia del personal calificado necesario en la localidad respectiva.
- El traslado requiere sustituto del mismo cargo y remuneración.
- Cuando sea posible escoger entre varios funcionarios, las Autoridades
Administrativas, tomarán en cuenta las condiciones familiares y circunstancias
profesionales de cada uno de ellos.
- Los traslados se otorgan siempre que exista un cargo similar, al solicitado en otra
Unidad o Dependencia de la Fuerza.
- No serán considerados los traslados solicitados al personal con problemas de
conducta o rendimiento.
- No se otorgará traslado al personal en período de prueba.
e. Art 73 (L.E.F.P): Por razones de servicio, los funcionarios o funcionarias públicos

de carrera podrán ser podrán ser trasladados dentro de la misma localidad de un
cargo a otro de la misma clase siempre que no se disminuya su sueldo básico y los
complementos que le puedan corresponder. Cuando se trate de traslado de una
localidad a otra, éste deberá realizarse de mutuo acuerdo, con las excepciones que por
necesidades de servicio determinen los reglamentos.
f. Art 82. (R.L.C.A): Si el traslado se produce de una localidad a otra, el organismo

sufragara el funcionario los gastos que se originan por concepto de:
1. Pasajes del funcionario, de su cónyuge, de los ascendientes y descendientes
bajo su inmediata dependencia que deban trasladarse con él.
2. Flete por servicio de transporte terrestre de los efectos personales, enseres
y demás artículos del hogar hasta por cinco mil kilogramos de carga.
3. Una bonificación equivalente a un mes de sueldo. El organismo de origen
hará el pago salvo que el traslado se hubiese producido a la solicitud del
organismo de destino.
XIII - 2
NO CLASIFICADO
PROCEDIMIENTO PARA EL TRASLADO DE PERSONAL CIVIL.
01 Unidad Solicitante 1.1.- Remite a la Dirección

de Personal Civil la solicitud de
traslado formulada por el
empleado según las especificaciones:
- Solicitud en Original y copia
- La solicitud debe ser firmada por el
interesado y el Comandante de la Unidad o
jefe de la Dependencia.
- El Comando respectivo deberá emitir
Opinión en la cual especificara los motivos
de la solicitud y
- Deberán enviar un resumen del desempeño
en el cargo.
02 Dirección de 2.1.- Recibe comunicación de transferencia

Personal Civil el informe y la envía al Jefe de la
División de Ingreso y Desarrollo.
03 División de Ingreso y 3.1.- Recibe la comunicación de

Desarrollo transferencia con el informe y envía
al Jefe del Departamento de
04 Departamento de 4.1.- Recibe comunicación de transferencia

Reclutamiento y Selección y decide si es procedente o no el
traslado:
- Si es procedente verifica la Unidad a la cual

será trasladado el funcionario con el
fin de determinar otro funcionario con igual
cargo y remuneración, cuyo traslado este
disponible.
- Si no es procedente archiva documentos en
el expediente del funcionario como
constancia de haber realizado la solicitud de
traslado.
4.2.- Elabora oficio a los funcionarios

Trasladados en original y cuatro copias
XIII - 3
NO CLASIFICADO
4.3.- Registra en el Control
computarizado el Traslado del
funcionario.
4.4.- Envía al Jefe de la División

de Ingreso y Desarrollo, oficios y
comunicación para la firma del
Director de Personal Civil.
05 División de Ingreso y 5.1.- Recibe Oficios y comunicación

Desarrollo y envía al Director de Personal
Civil para la firma.
06 Director de 6.1.- Recibe Oficios y comunicación

Personal Civil y los firma en señal de aprobación
6.2.- Envía a la División de Ingreso y

Desarrollo los oficios y comunicaciones
firmados.
07 División de Ingreso y 7.1.- Recibe y entrega al Jefe del

Desarrollo departamento de Reclutamiento y
Selección.
08 Departamento de 8.1.- Recibe y da curso al traslado.

8.2.- Distribuye de la siguiente manera:
- Original de la comunicación y del
Oficio a la Unidad para su posterior
entrega al ciudadano que fue trasladado.
- Duplicado del cambio de ubicación
a la División de Registro y Control
para efectos de nómina
- Triplicado para el archivo del departamento
para efectos de control.
- Cuadruplicado para el
departamento de Registro e Historiales.
XIII - 4
NO CLASIFICADO
13105. FLUJOGRAMAS: ( Procedimiento para los Traslados del Personal Civil)
Unidades o Dependencias de Dirección de Personal Civil División de Ingreso y Dep. Reclutamiento y Selección Dep. Registro y Control
la Armada Desarrollo
INICIO Solicitud de Solicitud de Solicitud de

traslado traslado traslado
Remite a la
Envía al Jefe de Envía al Jefe
Dirección de
Personal Civil la
la División de del Si Es
Procede No
Ingreso y Departamento nte
solicitud de Desarrollo
traslado. de
Reclutamiento
y Selección
Verifica la Archiva en
Unidad a la el
Solicitud de Solicitud de cual será expediente
traslado traslado trasladado como
Solicitud de constancia
traslado
Oficios
Comunicación
Elabora comunicación a
Oficios
los funcionarios
trasladados, Registra en
Comunicación
el control computarizado,
Procede a firmarlos Envía al jefe de la Div.
en señal de De Ingreso y Desarrollo
Envía a la
aprobación y Envía Oficios y comunicación
Dir. de
a la Div. De Personal
Ingreso y Civil Oficios
Desarrollo
1 Comunicación
XIII - 5
NO CLASIFICADO
Unidades o Dependencias de Dirección de Personal Civil División de Ingreso y Dpto. Reclutamiento y Dep. Registro y Control
la Armada Desarrollo Selección
Copia para la Unidad 1 Oficios firmado Oficios firmado
Comunicación Firmada Comunicación Firmada Cambio de

Ubicación
Oficios firmado
Procede a Comunicación Firmada

entregarle Entrega al Da curso al
comunicación Departamento traslado y Para efectos
al ciudadano de distribuye la de nómina
trasladado Reclutamient comunicación
o y Selección
Oficios firmado
FIN Copia para la Unidad
Comunicación Firmada
Duplicado Registro y Control
Triplicado Recl y Sel.
Cuadruplicado a Registro e
Historiales para el expediente
del trasladado
XIII - 6
NO CLASIFICADO
CAPITULO XIV
PROCEDIMIENTO PARA LAS COMISIONES DE SERVICIOS.
SECCIÓN I
14101. OBJETIVO:
Establecer el procedimiento para tramitar la situación administrativa de

carácter temporal por lo cual se encomienda a un funcionario público el
ejercicio de una cargo diferente, de igual o superior nivel del cual es titular.
- Ley del Estatuto de la Función Pública.

Capítulo VII:
Situaciones Administrativas de los Funcionarios Públicos.
Artículos 71 y 72.
- Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa

Seccion Cuarta
Art 74
14103. NORMAS:
a. La Comisión de Servicio deberá ser comunicada por escrito al

funcionario y al organismo.
b. La Comisión de Servicio no conlleva sustituto del cargo que

desempeña el funcionario.
c. Art 74 (R.L.C.A.): La duración de las Comisiones de Servicio no

podrá exceder de doce (12) meses. En caso de ausencia temporal, la comisión podrá
ordenarse por el término de aquellas y se les pagará al comisionado la diferencia
XIV - 1
NO CLASIFICADO
entre la remuneración de su cargo y la del cargo que va a suplir. En caso de
vacancia definitiva la comisión no podrá exceder de tres (03) meses.
d. Al finalizar la Comisión de Servicio se hará una evaluación del

funcionario que será enviada a la Dirección de Personal Civil.
e. Art 71 (L.E.F.P): La comisión de servicio será la situación

administrativa de carácter temporal por la cual se encomienda a un funcionario o
funcionaria público el ejercicio de un cargo diferente, de igual o superior del cual es
titular. Para ejercer dicha comisión de servicio, el funcionario o funcionaria público
deberá reunir los requisitos exigidos para el cargo.
La comisión de servicio podrá ser realizada en el mismo órgano o ente donde presta
servicio o en otro de la Administración Pública dentro de la misma localidad. Si el
cargo que se ejerce en comisión de servicio tuviere mayor remuneración, el
funcionario o funcionaria público tendrán derecho al cobro de la diferencia, así
como a los viáticos y remuneraciones que fueren procedentes.
f. Art 72 (l.E.F.P): Las comisiones de servicio serán de obligatoria aceptación y
deberán ser ordenadas por el lapso estrictamente necesario, el cual no podrá exceder
de un año a partir del acto de notificación de la misma.
g. Art 77 (R.L.C.A.): Al finalizar la comisión de servicio se hará una evaluación del

funcionario cuyo resultado se anexara a su expediente.
PROCEDIMIENTO PARA LAS COMISIONES DE SERVICIOS.
01 Unidad Solicitante 1.1.- Envía comunicación solicitando

Comisión de Servicio.
XIV - 2
NO CLASIFICADO
02 Dirección de 2.1.- Recibe comunicación y
Personal Civil procede a enviarla a la
División de Ingreso y Desarrollo.
03 División de Ingreso y 3.1.- Recibe comunicación y

Desarrollo envía al departamento de
04 Departamento de 4.1.- Recibe comunicación.

4.2.- Verifica la Unidad en la cual el
funcionario prestará la Comisión
de Servicio, a fin de determinar si
las funciones que realizará se
requieren en esa Unidad.
4.3.- Elabora comunicación al

Comisionado en la cual se
especifica:
- Cargo y Ubicación.
- Fecha de Inicio y duración de la
Comisión de Servicio.
- Identificación del funcionario por el cual
estará supervisado.
4.4.- Elabora comunicación a la Unidad

Solicitante informando que la Comisión ha
sido efectuada.
4.5.- Elabora comunicación a la Unidad

donde se prestará la Comisión
especificando Cargo, Sueldo, y
ubicación, Inicio y Duración.
4.6.- Procede a registrarlo en el Control

Computarizado.
4.7.- Envía al Jefe de la División de

Ingreso y Desarrollo el oficio para la firma.
05 División de Ingreso 5.1.- Recibe oficio y envía al

y Desarrollo Director de Personal Civil para la
firma.
XIV - 3
NO CLASIFICADO
06 Director de 6.1.- Recibe Oficio, firma y procede
Personal Civil a devolverlo a la División de Ingreso
y Desarrollo.
07 División de Ingreso 7.1.- Recibe Oficio firmado por el

y Desarrollo Director de Personal Civil.
7.2.- Entrega al Jefe del

Selección.
08 Departamento de 8.1.- Recibe y da curso a la

Reclutamiento y Selección Comisión de Servicio.
8.3.- Envía tres comunicaciones de la

Comisión de Servicios:
- La primera al Departamento de Nómina
para efectos de nómina.
- La Segunda para Registro e Historiales
para que sea incluida en el expediente
respectivo.
- La tercera una copia al interesado.
XIV - 4
NO CLASIFICADO
14105. FLUJOGRAMAS: ( Procedimiento para las Comisiones de Servicios)

Unidades o Dependencias de la Dirección de Personal Civil División de Ingreso y Desarrollo Dpto. Reclutamiento y Selección
Armada
Solicitud Comisión Solicitud
INICIO de Servicios Comisión de Solicitud Comisión
de Servicios
Servicios
Envía solicitud Procede a

enviarla a la Procede a Verifica la Unidad en la cual
Comisión de División de enviarla al se prestara la Comisión,
Servicios Ingreso y Departamento Solicita opinión, Elabora
Desarrollo de comunicación al
Reclutamiento Comisionado, Procede a
registrarlo en el control
y Selección
computarizado, Envía oficio
al jefe de la Div. De Ingreso y
Solicitud Desarrollo para la firma.
Comisión de
Servicios Solicitud Comisión
de Servicios
Comunicación de Comunicación de
Comisión Comisión
Comunicación de
Comisión
Firma y procede a
devolverlo a la Div. Envía al
De Ingreso y Dir.Personal Civil
Desarrollo 1 para la firma
XIV - 5
NO CLASIFICADO
Dirección de Personal Civil División de Ingreso y Dep. Reclutamiento y Div. Registro y Control Dpto. Registro e Historiales
Desarrollo Selección
1
Copia del cambio
Comunicación de Comunicación de de ubicación Copia del cambio
Comisión firmada Comisión firmada de ubicación
Comunicación de
Comisión firmada
Entrega al Jefe Da curso a la Envía al

del Dpto. Comisión de Departamento de Registra en el
Reclutamiento Servicios, Envía Registro expediente del
y Selección cambio de funcionario
ubicación
Copia del cambio

Comunicación de de ubicación
Comisión firmada
Copia del cambio
de ubicación
FIN
XIV - 6
NO CLASIFICADO
CAPITULO XV
PROCEDIMIENTO PARA LA CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE ASPIRANTES A

ASIMILACIÓN.
SECCIÓN I
15101. OBJETIVO:
Establecer el procedimiento para garantizar la captación y selección de
Personal Civil profesional a Oficiales y Sub – Oficiales aspirantes a asimilación.
15102. DISPOSICIONES GENERALES:
- Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales.
- Resolución Nª DG13570 del 31AGO98

Reglamento de Oficiales y Sub - Oficiales Asimilados de las Fuerzas
Armadas Nacionales.
Capítulo II
Disposiciones Generales
Artículos: 5,6, 7
Capítulo IV
Del Empleo del Personal Militar Asimilado
Sección I
Del Ingreso
Artículos: 13 y 14
Capítulo VI
De la Junta de Selección
Artículos: 38 y 39
- Directiva Nº MD-EMC-DPE-P70001 del 070800NOV97
Directiva General
IV. Disposiciones de Carácter General
Numerales: 3, 5 y 6
V. Disposición de Carácter Particular:
XV - 1
NO CLASIFICADO
Numerales: 1, 2, 4, 10, 12, 13, 14, 16
15103. NORMAS:
a. Las necesidades de asimilación serán estimadas, de acuerdo a los requerimientos

de la organización, la cuales se generaran en base a aquellas áreas prioritarias y de
interés para el Componente.
b. La calificación de los empleos a ser desempeñados por el Personal Civil que se

requiera asimilar en la categoría de Oficiales y Sub – Oficiales Profesionales de
Carrera, considerará los siguientes factores:
- Que Existan los cargos y plazas en las tablas de organización.
- Que no exista ni oficial o Sub – Oficial Profesional de Carrera Efectivo o
Asimilado, que pueda ocupar dicho cargo con carácter de titular interno o
accidental, conforme a los requisitos establecidos en el patrón de empleo.
- Que el cargo por razones de servicio y del mando no deberá o no podrá
ser ocupado por un funcionario civil, contratado o de carrera.
- Que exista disponibilidad presupuestaria,
c. La fecha tope para la recepción de credenciales de los aspirantes a asimilación será
estimado por la Dirección de Personal Civil.
d. Será causa de la pérdida de empleo y no consideración en el proceso de

Asimilación Militar, el fraude de los documentos requeridos para tal fin.
e. Los aspirantes que posean título de Técnicos Superiores Universitarios optarán

por la asimilación a Sub – Oficial Maestre de Tercera, Licenciado o su
equivalente, optarán por la asimilación al grado de Alférez de Navío, el candidato
que tuviera estudios de Post – Grado podrá ser asimilado al grado de Teniente de
Fragata, Para un grado superior (con estudios de Magíster o Doctorado) serán
XV - 2
NO CLASIFICADO
sometidos a consideración por el Comandante General de la Armada para su
aprobación por parte del Ministro de la Defensa.
f. El Comandante Naval de Personal o en su defecto el Director de Personal Civil,

presidirá una reunión con los aspirantes a asimilación en la cual se les informará el
resultado del proceso de selección en particular.
g. La Dirección de Presupuesto y Programación Económica en coordinación con la

Dirección de Personal Civil, será responsable de planificar y programar los
recursos y el pago de las remuneraciones que devengarán los aspirantes hasta su
graduación.
h. Los aspirantes a Asimilación deberán cumplir con los siguientes requisitos:

a.Ser venezolano.
b. Ser mayor de edad (No superando los 33 años)
c.Ser apto física y psíquicamente.
d. Tener una profesión universitaria o especialista acorde con el cargo
que va a desempeñar, con experiencia mínima de dos (02) años.
e.No haber sido expulsado de Academias, Escuelas, Institutos Militares, o de
cualquier institución pública o privada.
f. No haber sido sometido a condena penal, sanción disciplinaria o
administrativa.
g. Haber cumplido con las obligaciones establecidas en la Ley de
Conscripción y Alistamiento Militar.
h. Renunciar a toda actividad y militancia política efectiva.
i. Aprobar un periodo de entrenamiento militar de acuerdo al programa
establecido por cada Comandancia General de la Fuerza.
j. Presentar solicitud, escrita, debidamente firmada y
k. Estar inscrito en el Colegio respectivo, de ser aplicable.
XV - 3
NO CLASIFICADO
PROCEDIMIENTO PARA LA CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE ASPIRANTES A

ASIMILACIÓN.
01 EMDODRH 1.1.- Envía al Comando Naval de

Personal las necesidades de
asimilación.
02 Comando Naval de 2.1.- Recibe Necesidades de

Personal Asimilación y remite a la Dirección de
Personal Civil, División de Ingreso y
Desarrollo, Departamento de
03 Departamento de Reclutamiento 3.1.- Recibe copia del

y Selección requerimiento del personal para
asimilación.
3.2.- Informa a través de comunicación

a las Unidades y Dependencias los
requerimientos de asimilación y la
fecha tope para la recepción de
credenciales.
3.3.- Coordina con la Dirección de

Relaciones Públicas la publicación de
anuncios en prensa para captar al
personal requerido.
2.4.-Realiza entrevista preliminar a los

aspirantes e indica el tipo de
documentación requerida y la forma de
presentar los mismos.
2.5.- Recibe y evalúa la documentación

presentada por los aspirantes.
2.6.-Verifica que la documentación

anterior este completa.
XV - 4
NO CLASIFICADO
2.7.- Evalúa credenciales de los
aspirantes, de acuerdo a la tabla de
ponderación determinada para tal fin.
2.8.- Coordina con las Dependencias y

Unidades la entrevista técnica a los
aspirantes.
2.9.- Envía a cada una de las

Dependencias la hoja de registro de
entrevista técnica con el instructivo
respectivo.
03 Dependencias y Unidades 3.1.- Recibe la hoja de registro

Involucradas de entrevista.
3.2.- Realiza la primera evaluación de

los aspirantes.
3.3.- Elabora el Orden de Mérito de las

solicitudes recibidas.
3.4.- Remite a la Dirección de Personal

Civil, Div. Ingreso y Desarrollo, Dpto
Reclutamiento y Selección el orden de
mérito, y la opinión de la conveniencia
de asimilar o no a los aspirantes.
04 Departamento de Reclutamiento 4.1.- Recibe el Orden de Mérito,

y Selección opinión y la hoja de control de
entrevista técnica.
4.2.- Anexa en cada expediente de los

aspirantes copia de la hoja de control.
4.3.- Solicita mediante comunicación a

la Dirección de Bienestar Social apoyo
de personal profesional para la
realización de las pruebas psicotécnicas
y psicosocial.
05 Dirección de 5.1.- Recibe comunicación, archiva y

Bienestar Social designa personal profesional el
XV - 5
NO CLASIFICADO
cual deberá dirigirse a la
Dirección de Personal Civil,
Dpto. de Reclutamiento y Selección.
06 Departamento de Reclutamiento 6.1.- El profesional designado

y Selección por Bienestar Social aplica Prueba
Psicotécnica a los aspirantes.
6.2.- El profesional designado
por Bienestar Social realiza entrevista
Psico – Social
6.3.- Coordina con las

Dependencias la entrevista técnica
en la Dirección de Personal Civil.
07 Dependencias y Unidades 7.1.- Realizan entrevista técnica a los

Involucradas aspirantes.
7.2.- Remiten informe de

entrevista a la Dirección de
Personal Civil, Dpto Reclutamiento
y Selección.
08 Departamento de Reclutamiento 8.1.- Recibe informe de entrevista.

y Selección
8.2.- Anexa informe respectivo a
los expedientes de cada uno
de los aspirantes.
8.3.- Envía copia de los

expedientes de los aspirantes
y solicitud a la Dirección de de
Inteligencia, para que se realice
estudio de los antecedentes penales o
policiales de los mismos.
09 Dirección de 9.1.- Recibe los expedientes y la

Inteligencia solicitud.
9.2.- Realiza estudio de antecedentes.
9.3.- Envía a la Dirección de Personal

Civil, Dpto. Reclutamiento y Selección
el informe de antecedentes por cada
uno de los aspirantes.
XV - 6
NO CLASIFICADO
10 Departamento de Reclutamiento 10.1.- Recibe informe de

y Selección antecedentes, revisa los mismos
y en caso de que
algunos de los aspirantes presenten
antecedentes se descarta el
proceso.
10.2.- Anexa copia de

los antecedentes de los
aspirantes en cada uno de los
expedientes.
10.3.- Coordina con la

Dirección de Sanidad Naval la
realización del examen médico a
los aspirantes.
11 Dirección de Personal 11.1.- Informa a la Dirección de la

Civil , Dpto. Reclutamiento Sanidad la fecha, hora y
y Selección lugar del examen médico al cual
deberán presentarse los aspirantes.
12 Departamento de Reclutamiento 12.1.- Informa a los aspirantes

Selección para que acudan al examen
médico en la fecha estipulada.
13 Dirección de Sanidad 13.1.- Realiza examen medico y

Naval envía copia del informe
médico, a la Dirección de Personal
Civil, Dpto de Reclutamiento y
Selección.
14 Departamento de Reclutamiento 14.1.- Recibe copia del informe y

Selección médico.
14.2.- Anexa copia de los informes

en los expedientes de cada
uno de los aspirantes.
XV - 7
NO CLASIFICADO
15105. FLUJOGRAMAS: ( Procedimiento para la Selección y Captación de Personal Civil profesional a Oficiales y Sub- Oficiales aspirantes a
asimilación)
EMDODRH Comando Naval de Personal Dpto. Reclutamiento y Div. Ingreso y Desarrollo Dpto. Registro y Control
Selección
INICIO Requerimiento de Requerimiento de

Personal Personal
Informa a las Unidades los

Envía Remite a la requerimientos y la fecha
Dirección de tope para la recepción de
Requerimiento de credenciales, Coordina con
Personal Personal Civil, la Dir. Relaciones Públicas
División de Ingreso y la publicación del aviso de
Desarrollo, prensa, Realiza entrevista
Departamento de preliminar e indica el tipo
Hoja de registro de Reclutamiento y de documentación
requerida, recibe y evalúa
entrevista Técnica Selección la documentación, Evalúa
credenciales, Coordina con
las Dependencias la
entrevista Técnica y Envía
Requerimiento de hoja de registro de
Realiza la primera Personal entrevista Técnica.
evaluación, Elabora
Orden de Merito,
Remite a la Dir.
Personal Civil Orden
de Mérito y Opinión Hoja de registro de
de la conveniencia de entrevista Técnica
asimilar o no a los
aspirantes
XV - 8
NO CLASIFICADO
Dependencias y Unidades Dpto. Reclutamiento y Dirección de Bienestar Social Dirección de Inteligencia Dirección de Sanidad naval
Selección
Realiza entrevista 1 Solicitud de apoyo

Técnica, Remite
informe de Orden de Merito
entrevista a la
Dir.Personal Civil Opinión de conveniencia Archiva y designa
al personal y los
Hoja de Control de envía a la Dir.
entrevista Técnica
Personal Civil
Informe de entrevista
técnica Anexa en cada uno de
los expedientes Hoja
de control, Solicita a
2 Dir. Bienestar Social
Apoyo de personal
para realizar pruebas
Solicitud de apoyo
Aplica Pruebas
psicotécnicas, Realiza
entrevista Psico-Social y
Coordina con las
Dependencias la
entrevista técnica.
XV - 9
NO CLASIFICADO
Selección
2 Expediente
Recibe solicitud de
examen medico, Informa
Solicitud
Informe de entrevista a la Dir. Personal Civil la
técnica fecha, hora y lugar del
examen medico.
Verifica
antecedentes
Anexa informe a los 3
expedientes, Envía
copia del expediente Si Tiene No
y solicitud a la Dir. Anteceden
De Inteligencia. te Realiza examen médico
y envía a la Dir.
Personal Civil copia del
Devuelve Archiva el Informe médico.
el expediente
expediente
Expediente a Personal
Civil para
Solicitud que
procedan a
desincorpo
rarlo Informe medico
Comunicación Dir.
Inteligencia
4
Envían
Anexa copia en los comunicación a
expedientes, Coordina Dir. Personal Civil
con la Dir. Sanidad
Naval el examen
médico
XV - 10
NO CLASIFICADO
Selección
Informa a los
aspirantes para que
acudan al examen
médico
Informe medico
Anexa copia de los

informes en
expediente de cada
uno de los aspirantes
p
FIN
XV - 11
NO CLASIFICADO
CAPITULO XVI
PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CIVIL PRE-

ASIMILADO.
SECCIÓN I
16101. OBJETIVOS:
Establecer el procedimiento para Determinar de acuerdo a la Evaluación continua

efectuada al Personal Contratado Pre – Asimilado, el número de profesionales aptos
para realizar el curso de Formación y Capacitación Naval.
- Resolución N° DG13570 del 31AGO1998

Reglamento de Oficiales y Sub – Oficiales Asimilados de las Fuerzas Armadas
Nacionales.
Capítulo VI
De la Junta de Selección
Artículos 40 y 42
- Directiva Nº MD-EMC-DPE-P70001 del 070800NOV97

Disposiciones de Carácter Particular
Numeral 15, 18 y 20
16103. NORMAS:
a. Se debe Calificar trimestralmente a los profesionales en calidad de Pre –
Asimilados con la hoja de Calificación de Servicios para Oficiales y Sub – Oficiales
(MOD-PE-CGA-0408) y enviarlos a la Dirección de Personal Civil.
b. Asimismo, elaborar en el mes de Noviembre de cada año el informe

conceptual por cada uno de los Pre – Asimilados.
XVI - 1
NO CLASIFICADO
PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CIVIL PRE-

ASIMILADO.
01 Departamento de 1.1.- Elabora el contrato de

Reclutamiento y Selección Pre – Asimilación.
1.2.- Cita a cada uno de los

aspirantes a fin de que firmen el
contrato.
1.3.- Informa a los aspirantes que la

decisión final acerca de su contratación
dependerá del Comandante General
de la Armada.
1.4.- Remite al Director de

Personal Civil para que presente
cuenta al Comandante Naval de Personal
de los contratos correspondientes de cada
aspirante para su revisión y entrega al
Comandante General de la Armada
02 Comandante Naval 2.1.- Recibe cuenta con los

de Personal contratos y remite al
Comandante General de la Armada.
03 Comandante General 3.1.- Recibe cuenta emitida

de la Armada por el Comandante Naval de Personal.
3.2.- Revisa los contratos de

los aspirantes.
3.3.-Considera de acuerdo a los

requerimientos y credenciales de
cada uno de los aspirantes la
aprobación o no de la contratación.
3.4.- Firma los contratos de los

aspirantes que considere idóneos y
XVI - 2
NO CLASIFICADO
remite los contratos al Comandante

Naval de Personal.
04 Comandante Naval 4.1.- Recibe los contratos con

de Personal decisión del Comandante
General de la Armada y devuelve a la
Dirección de Personal Civil.
05 Dirección de 5.1.- Recibe los contratos con

Personal Civil decisión del Comandante General de la
Armada y los remite a la División de
06 División de Ingreso y 6.1.- Recibe los contratos

Desarrollo con decisión del Comandante
General de la Armada y los
remite al Departamento de Reclutamiento
y Selección.
07 Departamento de 7.1.- Recibe los contratos

Reclutamiento y Selección con decisión del Comandante General
y Revisa para determinar
cuales fueron aprobados:
- Si no fueron aprobados por el
Comandante General de la
Armada, archiva expediente de los
aspirantes en no elegibles.
- Si fueron aprobados por el
Comandante General de la Armada
comienza el proceso de selección
con los elegibles en reserva.
7.2.- Entrega copia del contrato a

cada uno de los Pre – Asimilados.
7.3.- Realiza la inducción a los Pre

– Asimilados.
7.4.- Elabora y entrega oficio a

cada uno de los Pre – Asimilados
indicando:
- Fecha de Inicio del Servicio. y
XVI - 3
NO CLASIFICADO
- Unidad en la cual fueron

designados.
7.5.- Notifica a cada una de las

Dependencias y Unidades lo siguiente:
- El nombre y especialidad de
los profesionales designados.
- La fecha de inicio de las
actividades de los mismos.
7.6.- Remite a todas las

dependencias donde se designen
los Pre – Asimilados, la hoja de Calificación
de servicios para Oficiales y Sub –
Oficiales, según sea el caso.
7.7.- Informa mediante comunicación

a todas las Dependencias que deben:
- Calificar a los Pre – Asimilados
trimestralmente.
- Enviar en el mes de Noviembre
informe conceptual por cada uno
de los aspirantes.
7.8.- Determina de acuerdo a las

calificaciones el Nº definitivo de
Pre – Asimilados que realizarán el
curso de Formación y Capacitación Naval.
7.9.- Envía listado a la Dirección

de Nombramiento del personal
que realizará el Curso de
Formación y Capacitación Naval.
7.10.- Envía a la Dirección de

Nombramiento y al Comando Naval de
Educación la nómina de los
aspirantes seleccionados para
asimilación.
7.11.- Envía a la Dirección de

Presupuesto y Programación
XVI - 4
NO CLASIFICADO
Económica, las solicitudes de pago

de los Pre – Asimilados.
08 Dirección de Presupuesto 8.1.- Recibe de la Dirección

Programación Económica de Personal Civil las solicitudes de
pago y las tramita.
XVI - 5
NO CLASIFICADO
16105. FLUJOGRAMAS: (Procedimiento para la Contratación de Personal Civil Pre – Asimilado)

Dpto. Reclutamiento y Dirección de Personal Civil Comando Naval de Personal Comandante General de la
Selección Armada
Contrato de Pre - Contrato de Pre - Contrato de Pre -
INICIO
Asimilación Asimilación Asimilación
Elabora Contrato de Revisa los contratos,

Pre - Asimilación Presenta cuenta al Remite al Considera de acuerdo a
Comandante Naval de Comandante General los requerimientos y
Personal de la Armada credenciales la
Cita a los aspirantes a fin aprobación o no de la
de firmar el Contrato, contratación, Firma y
Informa que la decisión remite los contratos
de la contratación Contrato de Pre - Contrato de Pre - que considere idóneos
dependerá del Asimilación Asimilación al Comandante Naval
Comandante General y de Personal.
Remite los Contratos a la
Contrato de Pre –
Dirección de Personal
Asimilación Firmado Contrato de Pre –
Civil. Asimilación Firmado
Contrato de Pre –
Asimilación Firmado
Contrato de Pre - Remite a la

Asimilación División de Devuelve a la
Ingreso y Dir.Personal Civil
Desarrollo (Dpto
Contrato de Pre – de Reclutamiento
Asimilación Firmado y Selección)
Contrato de Pre –
1
XVI - 5
NO CLASIFICADO
Dpto. Reclutamiento y Selección Unidades y Dependencias
XVI - 6
NO CLASIFICADO
Contrato de Pre – Hoja de Calificación

Si No Remite
Aprobad trimestralmente a la
os Dir. Personal Civil
la calificación y en
el mes de
Comienza Archiva Noviembre el
el proceso expediente informe Conceptual
de en no
Selección Elegibles.
Hoja de Calificación
Entrega copia del contrato a Informe Conceptual

los Pre-Asimilados, Realiza
inducción, Elabora oficio a
cada uno de los Pre- 3
Asimilados, Notifica a las
Unidades y Dependencias,
Remite hoja de calificación
Hoja de Calificación
Dpto Reclutamiento y Selección Dirección de Nombramiento Comando Naval de Educación Dirección de Presupuesto y
Programación Económica
XVI - 7
NO CLASIFICADO
3
Listado de Personal
Hoja de Calificación que realizara el curso Nomina de los Solicitudes de
aspirantes Pago
Informe Conceptual
seleccionados
Recibe listado del

Determina de acuerdo personal que
las calificaciones el N°
realizara el Curso de Procede a
de asimilados que
realizaran el curso de
Formación y tramitarlas
formación y capacitación Capacitación Naval
naval y envía listado a la
Dir. De Nombramiento
Nomina de los
aspirantes
Listado de Personal seleccionados FIN
que realizara el curso
Envía a la Dir. De
Nombramiento y al
Comando Naval de
Educación la nomina de
los aspirantes y Envía a la
Dir. Presupuesto y
Programación Económica
las solicitudes de pago del
Personal Pre-Asimilado
XVI - 8
NO CLASIFICADO
9

Reclutamiento CAP 11 Al 16

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NO CLASIFICADO

PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO EXTERNO DEL PERSONAL DE

Establecer el procedimiento para ingresar Personal de Obreros, que se

11102. DISPOSICIONES LEGALES:

- Ley Orgánica del Trabajo

a. Es responsabilidad de los Jefes de Personal, solicitar al aspirante originales de sus

c. La Dirección de Personal Civil proporcionara a los ciudadanos aspirantes los

e. Art 23 (L.O.T): Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su

f. Art 43 (L.O.T): Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el

g. Art 44 (L.O.T.): Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento

PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO EXTERNO DEL PERSONAL DE

PASO RESPONSABLE ACCIÒN

01 Departamento de 1.1.- Detecta en el Registro de asignación

1.2.- Contacta al personal que cumple con

1.3.- Realiza entrevista preliminar

1.4.- Procede a calificar a los aspirantes y

02 Unidad Solicitante 2.1.- Recibe a los aspirantes.

2.2.- Realiza Entrevistas preliminar, con el

2.3.- Remite a los aspirantes al

03 Departamento de 3.1.- Recibe a los aspirantes.

04 Solicitante 4.1.- Presenta tres (03) expedientes

05 Departamento de 4.1.- Recibe Expedientes:

06 Dirección de Inteligencia 5.1.- Recibe una (01) copia

recibida de la Dirección de Personal Civil y

07 Dirección de 7.1.- Recibe Memo Rápido de

7.2.- Remite el Memo Rápido a la División de

08 División de Ingreso 8.1.- Recibe el Memo Rápido

09 Departamento de 9.1.- Recibe Memo Rápido.

9.3.-Procede a elaborar Punto de Cuenta y

10 División de Ingreso 10.1.- Recibe Punto de Cuenta y

11 Director de 11.1.- Recibe Punto de Cuenta y

12 Comandante Naval 12.1.- Recibe Punto de Cuenta, lo

13 Dirección de 13.1.- Recibe Punto de Cuenta

14 División de Ingreso y 14.1.- Recibe Punto de Cuenta

15 Departamento de 15.1.- Recibe Punto de Cuenta

15.2.- Elabora cuatro (04) comunicaciones:

16 Departamento de 16.1.-Recibe comunicación para efectuar

17 Departamento de 17.1.-Recibe comunicación y procede

17.2.- Procede a elaborar y a tramitar el FP-

18 Departamento de Registro e 18.1.- Recibe comunicación y actualiza

19 Unidad Solicitante 19.1.- Recibe comunicación participando

FIN DEL PROCEDIMIENTO.

11105. FLUJOGRAMAS: ( Procedimiento para el Reclutamiento Externo de Personal de Obreros)

INICIO Recibe a los Elabora tres

Dpto. Registro e Historiales Unidad

PROCEDIMIENTO PARA SOLICITUD Y TRAMITE DE CONTRATOS.

- Ley Orgánica del Trabajo.

-Ley del Estatuto de la Función Pública.

a. Es responsabilidad de los jefes de personal y de los comandantes de las

d. El Contratado no tendrá derecho a disfrutar de los beneficios que la Ley del

e. El Contratado tendrá derecho a Prestaciones Sociales por antigüedad y

f. Entre un Contrato y otro deberá existir como mínimo un mes de diferencia,

g. En los casos de contrataciones el interesado deberá consignar los siguientes

h. Art 67 (L.O.T.):El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se

i. Art 68 (L.O.T.): El contrato de trabajo obligara a lo expresamente pactado y a

j. Art 70 (L.O.T.): El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin

k. Art 71 (L.O.T): El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares,

PROCEDIMIENTO PARA SOLICITUD Y TRAMITE DE CONTRATOS.

01 Unidad Solicitante 1.1.- Envía al Comando

02 Comando Respectivo .1.- Recibe solicitud de contrato con

03 Comandante Naval de 3.1.- Recibe, y decide si

04 Dirección de 4.1.- Recibe, revisa y remite al Jefe