STORYTELLING

Mi nombre es Lina Salamanca, etngo 24 años de edad, vivo en el barrio

Tunal con mi madre, mis hermanos y mi perro.
Soy tecnóloga en Gestión del Talento Humano egresada SENA, asi mismo
he podido tener la valiosa oportunidad de trabajar en esta misma área,
brindando mi máximo potencial en todo el tema de reclutamiento, manejo
de recepción y perfilamiento de hojas de vida, contacto con candidatos,
validación de referencias y apoyando tareas a áreas conexas que van
Háblame de ti desde contratación, manejo de nómina y afiliación de personal a Seguridad
Social.
Me considero una persona con amplias habilidades en el aprendizaje de
forma rápida, adaptabilidad al cambio, gran capacidad de comunicación
asertiva y efectiva, mantener e ir mejorando dichas habilidades me han
permitido desde el área de GH el éxito en distitos proyrctos personales y
profesionales.
Resolución de problemas: Me considero una persona con gran habilidad
en la resolución de problemas, cuando se presentan dificultades busco
alternativas que puedan adaptarse a las necesidades que se tengan en
ese momento en pro de conseguir los objetivos que se plantean
inicialmente.
Adaptabilidad al cambio: Soy una persona que tiene la capacidad de
transformar de forma acertada mi conducta para alcanzar objetivos cuando
surgen dificultades o cambios en el ambiente, donde puedo ayudar a mi
entorno laboral y familiar a asimilar escenarios cambiantes.
Trabajo en equipo: Tengo la capacidad de colaborar y cooperar con los
Fortalezas que me demás, me preocupo por apoyar en el desempeño de áreas conexas para
caracterizan el beneficio de la organización a largo plazo, asi como también me interesa
desarrollar un ambiente de trabajo agradable para mantener una actitud
abierta para poder aprender de los demás
Modalidades de contacto: Me considero competente en la demostración
de una sólida habilidad de comunicación clara, demostrando seguridad en
expresar mis opiniones de forma clara.
Aprendizaje continuo: Me considero capaz de adquirir nuevos
conocimientos y analizar de forma proactiva información pertinente para
planificar un curso de acción
 Hablar en público: En algunos momentos suelo ser timida y sentirme un
poco nerviosa al tener que dirigirme frente a un grupo de personas pero he
estado mejorando en esta área practicando y repasando el tema la noche
anterior, anotando las ideas principales para no olvidarlas, además de ser
participe en cursos o conversatorios donde se me permite generar ideas en
temas interesantes para mi con otras personas.
Estrés a una tarea próxima: Me estreso cuando creo que no alcanzo a
cumplir con una tarea programada sobre la fecha limite por lo tanto me
ayudo creando listas donde priorizo las tareas urgentes a las importantes y
Oportunidades de asi he podido organizar mi tiempo de forma correcta logrando rendir
Mejora
Idioma extranjero: mi nivel de inglés en formar escrita es muy buena pero
el escucharlo es un nivel bajo por lo que actualmente tengo distintos
hábitos de práctica como guías, aplicaciones, videos y demás para
fortalecer esta parte de mi aprendizaje.
Instrucciones ambiguas: Me incomodan las instrucciones ambiguas,
donde no se da una claridad y no se especifica lo que realmente se quiere
decir, por lo que me gusta confirmar si en efecto es lo que entendí para
cumplir de forma asertada las metas planteadas

Cuento con experiencia aproximada de un año en el área de gestión

humana, donde mi primera experiencia fue ocn Alkosto, donde gestioné de
la mano del área de selección, el proceso de contacto con candidatos
preseleccionados para el proceso de entrevista, generando el envio de
pruebas tecnicas y asi también trabajando desde el área de contratación
realizando el acompañamiento de ingreso a los personas seleccionadas
para su contratación y afiliación al Sistema de Seguridad Social, esto en un
promedio de +60 personas de forma mensual.

Experiencia Laboral Posteriormente mi paso por la empresa Interlujos, que es una empresa
pequeña de alrededor +15 personas donde su principal actividad es la
venta de lujos y repuestos para autos, donde gracias a ella pude ampliar
mis conocimientos como auxiliar administrativa y de recursos humanos, en
ella tenia a cargo temas de contratación y vinculación de nuevo personal y
de esta misma forma las afiliaciones y novedades al Sistema de Seguridad
Social. Gracias a todo este camino profesional he podido adquirir
habilidades en el desarrollo de todo el proceso de Gestión de recursos
humanos orientado a a la selección e incorporación de personal, nomina y
Seguridad Laboral.
 METODOLOGÍA S.T.A.R
1. ¿Cuál ha sido el mayor reto que has enfrentado como auxiliar de gestión
humana?

2. Cuentame alguna vez que se te presentó un inconveniente para cumplir con

alguna actividad en lo laboral o academico y que hiciste para resolver la
situación y cumplir con el objetivo?

Si, durante mi etapa practica apoyé el área de contratación, para

S realizar la novedad de EPS a la afiliación de un nuevo colaborador

se debía realizar el diligenciamiento del formulario de afiliación de
forma física, este formulario era importante ya que no era de la
ciudad de Bogotá sinonde un municipio aledaño por lo que su firma
estaba en este, cometí el error de diligenciar mal una casilla, por lo
 que utilizar corrector no era opción.

T Debía envíela el formulario al

siguiente día por lo que debía
encontrar una solución de
forma rápida, no podía hacer
un nuevo formulario ya que era
importante la firma del
empleado, así que decidí
buscar en la página de la EPS
si existía alguna solución ante
dicho procedimiento, no había
atención web y en ese
momento solo atendían de
forma telefónica. De esta
forma tenía la única opción de
contactarme.
Me comunique de forma inmediata explicado la situación y para

A consultar si se podía hacer la afiliación por algún medio que no

fuera por el diligenciamiento del formulario, me indicaron que se
podía hacer por vía telefónica

R
3. ¿Qué es lo más arriesgado que has hecho profesionalmente?