GREEN CARE DEL PERÚ S.A.

Gestión Integral de Residuos

INFORME

DISCIPLINA ORGANIZACIONAL Y
VALORES

Dirigido a : Conductores - Ventanilla

Tiempo de duración : 45 minutos
Fechas de ejecución : 24/09/2022 y 01/10/22
Lugar : Plataforma Zoom
Responsable : Adriana García Salazar (RR.HH.)

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INDICE GENERAL
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INDICE GENERAL .................................................................................................................................. 2

1. FUNDAMENTACIÓN ...................................................................................................................... 3

2. OBJETIVOS ............................................................................................................................................. 3

3. DESCRIPCIÓN DE LA SESIÓN .................................................................................................... 4

4. EVIDENCIAS DEL TALLER .......................................................................................................... 5

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1. FUNDAMENTACIÓN

La disciplina es indispensable dentro de toda institución, ya que asegura que

los colaboradores realicen y cumplan un buen desempeño ajustándose a las
normas y lineamientos de la misma.

Es elemental para mantener los niveles de productividad y eficiencia en los

empleados, permite prevenir conflictos laborales, fortalece la toma de
decisiones de los líderes frente a su equipo de trabajo y beneficia al personal
contar con procesos justos y transparentes. Como consecuencia, podrán
cumplir con los objetivos personales y laborales dentro de la organización,
logrando un ambiente de armonía y logrando un éxito personal y profesional.

Todas las empresas cuentan con un tipo de reglamento de convivencia en el

trabajo, el cual indica todos los procedimientos, las pautas y normas que se
deben cumplir cuando los empleados cometen algún tipo de acto que amerita
un tipo de sanción disciplinaria o castigo, la cual debe ser llevada a cabo
mediante un orden de gravedad, según el tipo de infracción que tuvo el
empleado. Por ejemplo, una amonestación escrita o verbal, una suspensión o
en un caso más extremo se llega al despido.

Para evitar llegar a tomar medidas extremas, como empresa, Green Care
busca fomentar la motivación en sus colaboradores, mediante refuerzos
positivos, autorreflexión y gratitud. De esta forma poder lograr que el trabajo
que desempeñan los conductores, no quede solo en un tema operativo, si no
también que sea una actividad que genere compromiso y los colaboradores
entiendan la importancia de su trabajo, dando valor a la calidad, ética y
principios que deben mantener y cumplir para lograr una armonía laboral.

2. OBJETIVOS

- Objetivo General:
Asegurar que los trabajadores sigan procedimientos y apliquen herramientas
de gestión basadas en el comportamiento, asegurando la identificación de
peligros.

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- Objetivos Específicos:

A nivel organizacional: Dedicación y compromiso de los conductores con la

forma correcta de desarrollar sus funciones o tareas a cargo.

A nivel individual: Que el conductor se comprometa a realizar un trabajo

seguro y consciente en cada una de las tareas asignadas.

3. DESCRIPCIÓN DE LA SESIÓN

FASES ACTIVIDADES MATERIALES TIEMPO RESPONSABLE

- Bienvenida al taller 5 min.
PRESENTACION a los participantes
- Se brindo una
INFORMACION breve
explicación y 10 min.
definición
teórica de
Disciplina
organizacional
y Valores
Diapositivas Adriana García
- Se realiza ( PPT) 20 min.
Salazar
preguntas referentes a
los posibles
accidentes que pueden
tener los conductores
(individualmente)
DINAMICA - Se realiza una
dinámica de
compromiso laboral,
cada participante debe
decir un compromiso
referente a su labor y
llegar a elaborar una
frase final que
represente a todos los
conductores.
(individual y grupal)

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- Se concluye el taller - Diapositivas 10 min.

brindado ( PPT)
CIERRE recomendaciones y un
feedback de los temas
explicados.

4. EVIDENCIAS DEL TALLER

Participantes:
- Larry Jair Ruiz Gallardo
- Ronald Martin Condori Benites
- Neil Alvarado Abreo
- Acenci Gutierres Pilco
- Reynaldo Pacherres Ramirez
- Victor Eduardo Reaño Chino
- Francisco Cardona Rodriguez
- Marco Surichaqui Araujo
- Nilson Cajusol Delgado
- Mauro Sánchez Vasquez

- Primera sesión : 24/09/22

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- Segunda sesión: 01-10-22

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