RES-POL-GE-Reglamento Interior de Trabajo-V2

No.
de RES-POL-GE-Reglamento
Control: de trabajo-v2
Software SISTEMA DE CALIDAD EN LOS
PROCESOS Y EL SERVICIO Tipo:
Version: 02
Restringido
TÍTULO: Autor José Carlos Sánchez Valades
Creado:
Reglamento interior de trabajo 24/03/2014 Página 1 de 15
Reglamento interno de trabajo
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No. de RES-POL-GE-Reglamento
Version: 02
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Control de documentación
Título de documento: Procesos de Dirección
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Código: Versión: Fecha: Resumen de cambios:
RES-POL-GE 1 24/03/2014 CREACION DEL DOCUMENTO
RES-POL-GE 2 08/09/2014 Agregar reglas indicador de asistencia
Cambios producidos desde la última versión

Primera versión.
Control de difusión
Responsable: JOSE CARLOS SANCHEZ
Firma: Fecha:
Aprobado por: JOSE CARLOS SANCHEZ
Firma: Fecha:
Distribución: ZOILA VERDIN
Referencias de archivo
Autor: JOSE CARLOS SANCHEZ
Nombre archivo: RES-POL-GE-Reglamento Interno de Trabajo-v1.doc
Localización: http://eyslocal:1925/administracion/RecursoHumano/Documentos%20compartidos/
Reglamento%20y%20contratos/RES-POL-GE-Reglamento%20Interior%20de%20Trabajo-v2.docx
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Version: 02
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Contenido
1. INTRODUCCION........................................................................................................4
1.1. Objetivo........................................................................................................................................... 4
1.2. Clasificación del Documento........................................................................................................4
1.3. Responsabilidad............................................................................................................................ 4
2. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO................................................................5
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1. INTRODUCCION
1.1. Objetivo
Este documento establece reglas, preceptos y sanciones dictadas por la autoridad de la empresa
para el mejor funcionamiento de la organización.
1.2. Clasificación del Documento
Este documento es solo para uso restringido, la información dentro de este documento y el
documento mismo no pueden salir de las oficinas de EYS Software, según el acuerdo de
confidencialidad que todos los empleados de esta empresa acordaron.
1.3. Responsabilidad
Es responsabilidad del director de la empresa actualizar este documento y revisarlo una vez al año
durante el mes de enero.
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2. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Disposiciones Generales
El presente Reglamento Interior de Trabajo, se elabora conforme a las disposiciones relativas de la Ley
Federal del Trabajo, con la finalidad de obtener un máximo orden, disciplina y eficiencia en la ejecución
de las labores de la empresa, por lo cual es de observancia obligatoria y regula las relaciones laborales
entre la empresa y toda aquella persona que tiene la calidad de empleado de la misma, de conformidad
con lo dispuesto por el artículo octavo de la Ley Federal del Trabajo.
Capítulo Primero
Jornada de trabajo, permisos y descansos
Artículo 1.- La jornada comprenderá de las nueve horas de la mañana a las dieciocho horas para el
horario A y a las diecinueve horas para horario B, de lunes a viernes y los días sábados de las nueve
horas a las catorce horas. Los trabajadores dispondrán únicamente de Lunes a Viernes de una hora
para horario A y dos horas para horario B, para tomar sus alimentos, conforme a lo dispuesto por el
artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 2.- Para contabilizar de manera correcta la asistencia, los trabajadores deben a registrar su
entrada y salida de sus labores a través de las listas de asistencia, reloj checador, lector óptico o
cualquier otro medio de control de acceso que la empresa disponga en su momento, por lo que el
incumplimiento de este requisito indicará la falta injustificada a sus labores para todos los efectos
legales.
Todas los registros de asistencia podrán auditarse mediante cámaras de seguridad en caso existir
alguna irregularidad al respecto, dicho registro no se lleve a cabo o sea falso, significará una sanción
administrativa y la postergación del día de pago hasta la aclaración del incidente.
En caso de que el trabajador inicie o termine labores fuera de las instalaciones de la empresa, será
necesario el registro de asistencia en alguna de las siguientes maneras:
a) Utilización de sistema web de checado para entradas/salidas remotas.
b) Envío de posición GPS con Whatsapp o aplicación fidedigna.
c) Mediante envío previo de agenda de trabajo vía correo electrónico al encargado de proyectos
internos con anticipación de 4 horas.
Artículo 3.- Todo trabajador deberá presentarse a sus servicios puntualmente en el horario de trabajo
establecido, concediéndose una tolerancia de diez minutos, pero no podrán incurrir en este retraso más
de dos veces a la semana y cinco veces en un periodo de treinta días naturales.
Se considera un retardo menor a aquellos trabajadores que se presenten a laborar posterior a la

tolerancia de diez minutos, y retardo mayor a los quince minutos de su hora de entrada.
En caso de que el trabajador exceda treinta minutos

a su hora de entrada sin dar aviso en los términos
del artículo 6, será determinado como falta sin goce
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de sueldo y se postergara el día de pago a un día adicional por cada falta injustificada. Si el trabajador
decide laborar bajo acuerdo con la empresa, será por voluntad propia sin que eso invalide las
condiciones acordadas en este párrafo.
Cada retardo será acreedor de un descuento del salario correspondiente al tiempo de retardo y el
exceso de tolerancia indicara la falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales.
Si el trabajador acumula un total de dos o más retardos menores en la semana, se eliminará la

prestación de despensa y transporte en su recibo de nómina.
Si el trabajador acumula un total de dos retardos mayores en la semana, se descontará medio día
laboral de su jornada laboral semanal.
Artículo 4.- Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente o disminuya la jornada de trabajo
semanal, podrá existir un acuerdo escrito para restituir los días en jornadas posteriores en caso de
disminución o goce de días pagados en caso de aumento, por el equivalente a las horas laboradas en
ambos casos.
En caso de que los servicios prestados durante el tiempo excedente se consideraran como
extraordinarios, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como
extraordinarios y se pagarán a razón del ciento por ciento más del salario establecido para las horas de
trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana, en la inteligencia de que los trabajadores no están autorizados a laborar tiempo extraordinario,
salvo que haya orden expresa y por escrito del representante de la Empresa.
Se utilizará el instrumento de control de asistencia para la revisión de retardos, permisos y tiempos

extras en base a las siguientes reglas:
(A) Cuando se tienen azules si son alcanzadas las metas, tienen en beneficio las
horas azules totales
(B) Una tolerancia 5 minutos por día = 30 minutos semanales.
(C) Tiempo a favor se otorga si no hay rojos en las checadas y se cumplen las metas
(D) Los permisos se marcan con gris
(E) Si hay 3 o más rojos se descuenta, si hay 2 rojos con más de 30minutos se
descuenta.
(F) Cuando falte una checada se descontara una hora por no responder correo de
checadas faltantes.
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En la siguiente imagen se muestra el ejemplo del indicador.
Artículo 5.- Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares deberán solicitarse
directamente al jefe inmediato de la Empresa, debiendo justificar el trabajador el motivo por el cual lo
requiere con un día de anticipación, a fin de que la empresa pueda tomar las medidas necesarias para
cubrir esa ausencia; en la inteligencia de que no podrá exceder tales permisos de tres días en el lapso
de treinta días naturales. Por cada permiso solicitado por el trabajador se deducirá el salario
correspondiente, a menos que se haga un acuerdo en los términos del artículo 4 para beneficio de
ambas partes.
Artículo 6.- Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a la empresa, salvo caso fortuito o causa
mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos de concurrir
al trabajo, comunicando el motivo de la falta, dicho aviso deberá comunicarse con una anticipación
mínima de treinta minutos, a través de medio escrito al director en primer instancia o jefe directo en
caso de no localizar al anterior; este aviso puede ser mediante email o mensaje de texto; y en todo
caso, deberán entregar a la empresa, el día que se presenten a sus labores, los comprobantes
justificativos de faltas, ya que de otro modo se considerarán injustificadas.
Artículo 7.- Los trabajadores por cada seis días de trabajo laborado, tendrán derecho a un día de
descanso semanal, procurando que ese día, sea precisamente el día domingo de cada semana, con
pago de salario íntegro. También disfrutarán de descanso con pago de salario íntegro, los días
señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 8.- Los trabajadores después de un año de servicios continuos, disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas de seis días laborales, que aumentarán en dos días laborales hasta
llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. Las vacaciones serán pagadas con una prima del
veinticinco por ciento sobre los salarios correspondientes a las mismas.
Las vacaciones podrán compensarse con una

remuneración en caso de que el trabajador así lo
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solicite. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los trabajadores
tendrán derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
El periodo de vacaciones debe solicitarse al menos tres semanas de anticipación a la fecha de goce.
Queda restringida la toma de vacaciones en las últimas dos semanas del año y primera del siguiente
para evitar cargas excesivas de trabajo a los compañeros, a menos que haya una autorización escrita
por el director.
Las vacaciones no serán acumulativas al término del año en curso, por lo que deberán liquidarse en
términos del párrafo anterior en caso de no haber gozado los días correspondientes.
Artículo 9.- En caso de faltas injustificadas al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del periodo
computable de vacaciones, reduciéndose estas proporcionalmente con autorización expresa y por
escrito del representante de la Empresa.
Artículo 10.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de
diciembre, equivalente a quince días de salario. Los que no hayan cumplido con el año de servicios
tendrán derecho a que se les pague en proporción al tiempo trabajado. Asimismo los trabajadores
percibirán su aguinaldo únicamente por el tiempo efectivo de trabajo realizado durante el año de
servicios para la empresa, no computándose como tiempo efectivo de trabajo las incapacidades de
maternidad y riesgo de trabajo que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social ni los permisos por
tiempo menor a 1 día de trabajo solicitados por el trabajador.
Artículo 11.- Los trabajadores deben capturar diariamente en las bitácoras o sistemas CRM de la
organización, todas las tareas realizadas en el horario laboral, que deben corresponder así mismo con
la jornada semanal completa.
En caso de que dicho registro no se lleve a cabo o sea falso, significará una sanción administrativa y la
postergación del día de pago hasta el cumplimiento completo de dicho registro semanal. En caso de
que se encuentren irregularidades, o faltantes en la información requerida de acuerdo a los estándares
de la organización, se tomará como como una captura pendiente hasta su corrección.
Capítulo Segundo
Días y lugares de pago
Artículo 12.- Los trabajadores recibirán sus salarios los sábados de cada semana vencida, en moneda
de curso legal y en las oficinas de la empresa, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 108 y
109 de la Ley Federal de Trabajo. Los salarios correspondientes a vacaciones se cubrirán a elección
por escrita del trabajador de forma semanal en el transcurso de su periodo vacacional o de forma
anticipada a la fecha en que vayan a iniciarse las mismas. Los trabajadores están obligados a firmar las
constancias de pago respectivas. Asimismo las partes convienen que la empresa podrá efectuar el
pago de los salarios de los trabajadores, por medio
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electrónico de pago en la institución bancaria que se contrate, teniendo la obligación los trabajadores
de firmar las constancias de pago respectivas.
La empresa otorgara la tarjeta bancaria para nómina de forma gratuita y sus reemplazos al
vencimiento, así mismo notifica al trabajador de los costos de uso de tarjeta en sucursales ajenas a la
institución bancaria de depósito y de reemplazo del plástico por extravió o daño.
Artículo 13.- Cuando algún trabajador no esté conforme con su salario al tiempo en que lo reciba,
deberá manifestarlo inmediatamente al representante de la Empresa para que este corrija los errores
que hubiere.
Artículo 14.- Los trabajadores serán responsables de los errores, perdidas y averías ocasionadas a la
Empresa por causas imputables a los mismos; y la Empresa podrá descontarles las cantidades
correspondientes por dichos conceptos, con la limitación de que los descuentos a sus salarios por tal
motivo no podrán ser mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo, conforme al
artículo 110 fracción primera de la Ley.
Artículo 15.- La Empresa se obliga a poner a disposición de los trabajadores, durante todo el tiempo de
la prestación de sus servicios los materiales, herramientas y útiles necesarios para su trabajo, en buen
estado y de buena calidad. Las herramientas proporcionadas para su trabajo deberán de ser de uso
exclusivo para este mismo.
Artículo 16.- La herramienta proporcionada a los trabajadores para ejecutar las labores, deberá ser
devuelta cada día a la empresa al terminar la jornada laboral.
Artículo 17.- Los trabajadores deberán inspeccionar las herramientas y materiales antes de usarlos y si
encontrasen algún defecto en ellos, están obligados a comunicarlo al representante de la Empresa.
Artículo 18.- Cuando los trabajadores noten que los trabajos a ellos encomendados no los pueden
desarrollar por falta de materiales o por cualquier otra causa, deberán dar aviso inmediato al
representante de la Empresa.
Artículo 19.- Todos los trabajadores tienen la obligación de conservar en perfectas condiciones de
aseo y limpieza las herramientas, maquinaria, aparatos, utensilios y muebles que utilicen, procurando
evitar roturas y desperfectos de los mismos. El trabajo de mantenimiento y limpieza de la maquinaria,
herramienta y demás utensilios que utilicen para el trabajo, deberá efectuarse todos los días al iniciar y
concluir la jornada respectiva.
Artículo 20.- Todos los trabajadores tienen la obligación de conservar en perfectas condiciones los
bienes o materiales con los que cuenta la Empresa, procurando evitar roturas y desperfectos de los
mismos. Dentro de los bienes o materiales podemos mencionar los siguientes: material de oficina,
herramientas de trabajo, computadoras, artículos en resguardo de los clientes, productos para manejo
de corriente eléctrica, productos para proyección, baterías, discos compactos, productos para
respaldo, impresoras de todo tipo, teléfonos,
accesorios para computadoras, muebles, archiveros
y cualquier otro producto o material que la Empresa
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posea. Solo en el caso de que el trabajador omita o incumpla esta disposición, la Empresa hará una
investigación previa de lo sucedido, del resultado de la investigación se tomarán las medidas a efecto
de aplicar las sanciones disciplinarias que correspondan, pudiendo ser estas una amonestación,
suspensión y hasta recesión de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
Capítulo Cuarto
De la seguridad e higiene y riesgos de trabajo
Artículo 21.- Ambas partes se comprometen a integrar una Comisión de Seguridad e Higiene,
compuesta por igual número de representantes de los trabajadores y de la Empresa para investigar las
causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan
conforme a la Ley. La Empresa, por su parte, se obliga a observar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes y a cumplir las indicaciones que le haga dicha comisión.
Artículo 22.- Los trabajadores están obligados a usar en todo momento durante la jornada de trabajo
todos y cada uno de los equipos de protección que la Empresa les proporcione, observando
indicaciones que la propia Empresa indique.
Artículo 23.- Los trabajadores deberán observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden
las autoridades competentes, y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como las que indiquen
los representantes de la Empresa, para la seguridad y protección personal de los propios trabajadores,
conforme a lo dispuesto en el artículo 134 fracción segunda de la Ley.
Artículo 24.- Las labores que se desarrollen en la Empresa no se consideran insalubres o peligrosas,
pero no obstante lo anterior los trabajadores deberán notificar inmediatamente a sus superiores,
cualquier situación peligrosa que se pudiera presentar en la fuente de trabajo.
Artículo 25.- La empresa deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo
en el uso de maquinaria, instrumentos y material de trabajo. Así mismo instalará un botiquín con los
medicamentes y material de curación indispensables para los primeros auxilios y adiestrará al personal
necesario para que lo preste.
Artículo 26.- Los trabajadores deberán de reportar a sus superiores, cualquier circunstancia o equipo
de trabajo que se encuentre defectuoso.
Artículo 27.- Cuando un accidente se haya causado por descuido, imprudencia o negligencia de un
trabajador, se hará una investigación previa de lo sucedido; del resultado de la investigación se
tomarán las medidas a efecto de aplicar las sanciones disciplinarias que correspondan, pudiendo ser
estas una amonestación, suspensión y hasta recesión de la relación de trabajo sin responsabilidad para
el patrón.
Artículo 28.- Los trabajadores que tengan a su cargo el uso de vehículos de motor cuya propiedad o
tenencia pertenezca a la Empresa, deberán ser
sumamente cuidadosos de respetar la normatividad
del reglamento de tránsito municipal de la ciudad.
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Debiéndose de abstener de realizar cualquier acto de imprudencia, omisión o negligencia que pudieran
ser reportados a la Empresa por clientes o cualquier persona que se considere afectado por dichos
actos. La Empresa hará una investigación previa de lo sucedido, del resultado de la investigación se
tomarán las medidas a efecto de aplicar las sanciones disciplinarias que correspondan, pudiendo estas
ser una amonestación, suspensión y hasta recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el
patrón.
Artículo 29.- Los trabajadores que tengan a su cargo el uso de vehículos de motor cuya propiedad o
tenencia pertenezca a la Empresa, y que por alguna situación tuvieren algún accidente de tránsito y
resultaré dañado el vehículo, los gastos correrán a cargo del trabajador, siempre y cuando de las
investigaciones que lleve a cabo la empresa se determine su culpabilidad. De igual manera los
trabajadores que tengan a su cargo el uso del vehículo de motor propiedad de la Empresa, deberán de
respetar todos y cada uno de los señalamientos viales de tránsito, ya que si los llegaran a infraccionar
por faltas al reglamento de tránsito vehicular, tendrán la obligación de cubrir el monto total de dichas
infracciones.
Artículo 30.- En general todo trabajador deberá abstenerse de la realización de actos que puedan
poner en peligro su propia seguridad, y la de sus compañeros de trabajo, la de la Empresa y sus
representantes.
Artículo 31.- Queda estrictamente prohibido fumar o encender fósforos u otra clase de fuegos en
cualquier parte de la Empresa y sus alrededores, incluyendo en los vehículos de motor propiedad de la
Empresa.
Artículo 32.- Todos los trabajadores están obligados a familiarizarse con el uso de los extinguidores y
de los lugares en los que éstos se encuentran, previa instrucción que reciban sobre el particular.
Artículo 33.- Los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso al
servicio y periódicos, debiéndose efectuarse estos últimos, cada que la Empresa lo considere necesario
y bajo su supervisión.
Artículo 34.- Tendrá carácter de obligatorio el cumplir las medidas profilácticas y de higiene que dicten
las autoridades respectivas, debiendo obedecerse las indicaciones de los médicos del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Capítulo Quinto
Disposiciones disciplinarias y forma de aplicarlas
Artículo 35.- Las acciones disciplinarias distingue al trabajador cumplido del que no lo es, por lo tanto,
se acepta que deben aplicarse las medidas necesarias de disciplina según el caso, haciéndose éstas
más enérgicas para los reincidentes:
Artículo 36.- Se reconocen cuatro medidas de

disciplina:
1.- Amonestación verbal.
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2.- Amonestación por escrito.

3.- Suspensión temporal, de uno hasta ocho días sin goce de sueldo.
4.- La separación definitiva del trabajador sin responsabilidad para la empresa.
La Empresa tendrá siempre la facultad de aplicar indistintamente y en cualquier momento, cualquiera

de las medidas de disciplina anteriormente señaladas, según sea la gravedad de la falta cometida por
el trabajador. Por lo que regularmente por la primera infracción cometida por el trabajador en el término
de un mes se le amonestará, por la segunda dentro del mismo periodo, se le suspenderá un día sin
goce de sueldo; por la tercera cometida en el mismo lapso será suspendido del trabajo hasta por ocho
días, según las circunstancias del caso. La empresa aplicará la medida disciplinaria después de que
haya constancia de haber oído al interesado de las razones de su conducta.
Artículo 37.- La suspensión en el trabajo sin goce de salario para el trabajador se aplicará a
consideración de la empresa, previa investigación que se realice. Dicha suspensión no podrá ser mayor
de ocho días y abarcará las siguientes situaciones:
a) Por retardos al trabajo (tolerancia treinta minutos después de la entrada al trabajo) o
acumulación de retardos menores o mayores según los términos del artículo 3.
b) Por cualquier infracción a este reglamento interior de trabajo.
c) Por no alcanzar los estándares de productividad determinados por el indicador de metas
semanales de desempeño durante más de tres semanas consecutivas por responsabilidad o
ineficiencia del empleado.
d) Por descuido o negligencia en el uso de los bienes de la Empresa.
e) Por descuido o negligencia en el uso de los bienes de los clientes
f) Por quejas de los clientes en cuanto al trato o servicio suministrados por el trabajador y que
sean una violación a los valores de la empresa, para dicho criterio deberá evaluarse el caso
específico por el director.
g) Por ordenar o realizar servicios particulares sin la autorización escrita respectiva.
h) Por faltar injustificadamente al trabajo dos veces o más en un periodo de treinta días. Cualquier
empleado que falte a su trabajo deberá tener una explicación razonable. Esta explicación
deberá ser transmitida al superior del empleado a más tardar dos horas después del principio de
la jornada del trabajo, por mensaje escrito, en el caso de que el empleado no pueda
personalmente comunicarse con el superior, lo deberá hacer por conducto de algún tercero. La
falta al trabajo por enfermedad deberá justificarse únicamente con la incapacidad que expida el
Instituto Mexicano del Seguro Social o alguna entidad privada reconocida.
i) Por usar útiles o herramientas de trabajo como por ejemplo vehículos de motor, equipo de
cómputo, radios, celulares y en general todos aquellos útiles de trabajo suministradas por la
Empresa para uso distinto de aquel al que estén destinadas.
j) Por usar el sistema de cómputo de la empresa para visitar páginas de Internet distintas a
aquellas requeridas para las labores propias de la Empresa, recibir o manejar correos
electrónicos personales, crear o descargar archivos ajenos a los intereses de la Empresa,
reconfigurar, decorar o plasmar imágenes y en general todos y cada uno de los usos distintos
que se den a estos para los cuales no estén destinados para la Empresa.
k) Por realizar cualquier clase de propaganda en horas de trabajo.
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l) Por hacer inscripciones, dibujos en máquinas o bienes de la Empresa, así como también por
estar leyendo impresos o revistas en horas de trabajo.
m) Por acceder a sitios, aplicaciones o servicios de redes sociales, mensajería, música o películas
en línea en horas de trabajo ajenas a los requerimientos de la empresa o dedicarse a
actividades comerciales propias durante la jornada de trabajo.
n) Por el incumplimiento del código de uniforme y vestimenta.
Artículo 38.- Sin perjuicio de las obligaciones generales que establece la Ley, y el presente reglamento, la
Empresa se obliga a:
I) Tratar a los trabajadores con la debida consideración y respeto.
II) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio de voto en las elecciones
populares.
III) Proporcionar capacitación y adiestramiento en términos que marca la Ley.
IV) Abstenerse de hacer colectas, subscripciones y de realizar propaganda política o religiosa en el
lugar de ejecución del trabajo.
V) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de tres días,
una constancia escrita relativos a sus servicios.
Artículo 39.- Sin perjuicio de las obligaciones generales que establece la Ley, y el presente reglamento los
trabajadores se obligan a:
I) Presentarse a labores con puntualidad.
II) Desempeñar el trabajo bajo la dirección del representante de la Empresa a cuya autoridad
estará subordinado en todo lo concerniente al trabajo.
III) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
IV) Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores y no estorbar ociosamente el
trabajo de los demás.
V) Guardar las debidas consideraciones a sus jefes y compañeros de trabajo manteniendo el buen
nombre y disciplina en el desempeño de los servicios.
VI) Rendir cuenta exacta de los bienes que reciban para desempeñar sus labores.
VII) Poner en conocimiento al representante de la Empresa las enfermedades contagiosas que
padezcan tan pronto como tenga conocimiento de éstas.
VIII) Comunicar al representante de la empresa las deficiencias que advierta, a fin de evitar daños y
perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros de trabajo o de la Empresa.
IX) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos
a cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por
razón del trabajo que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados con cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios a la Empresa.
X) Comunica a la Empresa por escrito sus cambios de domicilio.
XI) Cumplir con el código de uniforme y vestimenta.
XII) Cuidar y mantener limpios sus herramientas y lugares de trabajo, así como las áreas de
descanso asignadas.
Artículo 40.- Todo trabajador dentro de la Empresa

tiene las siguientes prohibiciones:
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I) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de terceras personas, así como de las del lugar donde trabajan.
II) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la Empresa.
III) Salir del negocio en horas de trabajo sin permiso expreso del representante de la Empresa,
por escrito.
IV) Substraer útiles de trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso de la Empresa.
V) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de alguna droga enervante,
salvo que exista prescripción médica, en cuyo caso deberán presentarla a la Empresa antes de
iniciar sus labores, conforme a la fracción V del artículo 135 de la Ley.
VI) Suspender o interrumpir el trabajo propio o el de los compañeros de labores, por motivos
ajenos al trabajo mismo, aun cuando permanezcan en sus puestos, salvo que se tenga
autorización expresa del representante de la Empresa.
VII) Recibir visitas en el trabajo y tratar asuntos particulares durante las labores.
VIII) Introducir a la fuente de trabajo, y a los vehículos de motor de la Empresa bebidas
embriagantes, drogas enervantes y objetos que puedan considerarse peligrosos.
IX) Entrar o permanecer en la oficina fuera de horas de trabajo, sin previa autorización de la
Empresa.
X) Escuchar música con audífonos cuando el trabajo asignado requiera atención continua con los
integrantes de la empresa, en volúmenes altos y/o canciones inapropiadas.
XI) Uso de celular y radio personal en horario de trabajo para eventos distintos a una emergencia.
TRANSITORIAS
Primero.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, se firma de conformidad ante la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de Mexicali, Baja California el 20 de Febrero del 2007, empezando a
surtir efecto en la misma fecha.
Segundo.- Si para el caso, resultare necesaria la ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, o
ante la Junta Especial que reciba el Reglamento, se faculta en forma expresa para ratificarlo a los
Representantes Propietarios y en su defecto a los Suplentes tanto de los trabajadores como de la
Empresa.
Tercero.- El presente Reglamento fue formulado, revisado y aprobado por quienes lo firman, en
representación del patrón y de los trabajadores en la ciudad de Mexicali, Baja California, a los 20 días de
Marzo del 2014.
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Creado:
Fecha: ___________________________
Ciudad:__________________________
Estado:___________________________
Por este medio hago constar que con esta fecha he recibido para mi revisión un
ejemplar del Reglamento Interior de Trabajo, mismo que manifiesto haber leído y
entendido en su totalidad, por lo que me hago responsable de acatarlo y cumplirlo en
todo su contenido puntualmente.
Atentamente:
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RES-POL-GE-Reglamento Interior de Trabajo-V2

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1.2. Clasificación del Documento

2. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Se considera un retardo menor a aquellos trabajadores que se presenten a laborar posterior a la

En caso de que el trabajador exceda treinta minutos

Si el trabajador acumula un total de dos o más retardos menores en la semana, se eliminará la

Se utilizará el instrumento de control de asistencia para la revisión de retardos, permisos y tiempos

En la siguiente imagen se muestra el ejemplo del indicador.

Las vacaciones podrán compensarse con una

Artículo 36.- Se reconocen cuatro medidas de

2.- Amonestación por escrito.

La Empresa tendrá siempre la facultad de aplicar indistintamente y en cualquier momento, cualquiera

Artículo 40.- Todo trabajador dentro de la Empresa

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