Reglamento Interno de Trabajo

Código: S5.1.
1-RG02
REGLAMENTO Versión: 02
Clasificación: Uso público
REGLAMENTO INTERNO DE Fecha: 05/04/2021
TRABAJO Página: 1 de 65
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
Elaborado por: Revisado por: Revisado por: Homologado: Aprobado por:

María Elena Sanchez Jorge Luis Herbozo Juan Quintana Portal Julius Villavicencio Juan Carlos Febres
Torres Pérez- Costa Monti Teves
Asistente de Recursos Gerente de Jefe Oficina Asesoría Departamento de Gerente General
Humanos Administración y Legal Planeamiento y
Finanzas Control de Gestión
Firma: Firma: Firma: Firma: Firma:
Firmado digitalmente por: Firmado digitalmente
HERBOZO PEREZ COSTA Jorge Luis por: Firmado digitalmente por:
Firmado digitalmente por:
Pelayo FAU 20425809882 hard QUINTANA PORTAL FEBRES TEVES Juan Carlos FAU
SANCHEZ TORRES Maria Juan Leonardo FAU 20425809882 hard
Elena FAU 20425809882 soft Fecha: 22/04/2021 10:25:50 20425809882 soft Fecha: 22/04/2021 13:35:05
Fecha: 22/04/2021 11:04:08 Fecha: 22/04/2021
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Una vez impreso, compartido o descargado este documento se convierte en copia no controlada y una vez concluido su
uso estos deberán ser eliminados. Verificar su vigencia en el repositorio.
Código: S5.1.1-RG02
Fecha de
Documento de Aprobación
Aprobación
25/01/2007 Sesión Nº 198 O.D.2.S D198.01.2007
12/02/2021 Acuerdo del Directorio N° 01-562-2021
CONTROL DE CAMBIOS
Autor Descripción del Cambio Versión Fecha

Asistente de  Elaboración inicial del documento 00 25/01/2007
Recursos
Humanos
Asistente de Se agregaron los siguientes artículos: 01 16/02/2021
Recursos  Se incorporó el Titulo Generalidades, cual
Humanos se encuentra detallado en 3 capítulos, la
cual incluye las disposiciones generales del
RIT anterior.
 Sobre el ingreso de los trabajadores, se ha
incorporado en 4 capítulos: selección de
trabajadores, admisión de trabajadores y
contratación de trabajadores, en este último
capítulo se menciona que se podrá recurrir
al teletrabajo o trabajo remoto.
 Se incorporó el Titulo Derecho de los
Trabajadores y Obligaciones y
Prohibiciones de los Trabajadores, este
último está estructurado en 2 capítulos,
como punto clave es cumplir la normativa de
ADINELSA en políticas de anticorrupción y
lavado de activos.
 Se incorporó el Titulo Derecho de los
Trabajadores y Obligaciones y
Prohibiciones de los Trabajadores, este
último está estructurado en 2 capítulos,
como punto clave es cumplir la normativa de
ADINELSA en políticas de anticorrupción y
lavado de activos.
 En el Título de Permisos y Licencias, como
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uso estos deberán ser eliminados. Verificar su vigencia en el repositorio
inclusión importante tenemos el
otorgamiento de licencia por onomástico.
 Se ha considerado el Titulo de
Administración de Personal, el cual consta
de 7 capítulos, dentro de los puntos más
relevantes se tiene: el uso de la vestimenta,
uso del fotocheck descuentos y reemplazos
y encargaturas.
 Al Capítulo de vacaciones, como punto
relevante se incorporó los artículos
referidos a las nuevas disposiciones
respecto de las Vacaciones (Decreto
Supremo N° 002-2019-TR aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N°
1405).
 Adición de artículos sobre la Seguridad y
Salud en el Trabajo de acuerdo con lo
establecido en la Ley N° 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Medidas
frente al VIH y SIDA, Prevención de la
Tuberculosis y apoyo a la Persona con
Discapacidad y lo referido a la Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual, aprobada mediante Ley N° 27942,
además de artículos del adecuado uso del
lactario.
 Se agregó artículos sobre los reconocimientos
y el fomento de la armonía laboral.
 Se agregó artículos sobre la prohibición de
fumar en las instalaciones de Adinelsa.
 Artículos de Régimen Disciplinario, como
punto clave es sobre el incumplimiento de
las políticas de seguridad de la información,
en las que serán aplicables la normativa
vigente y el proceso disciplinario de
ADINELSA
 Artículos del Sistema de Control Interno
 Artículos de Seguridad de la información
 Y todas las modificaciones de acuerdo con
la normatividad vigente.
Asistente de  A solicitud de la normativa del MINTRA, se
Recursos realiza la actualización de los descansos 02 05/04/2021
Humanos remunerados.

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INDICE
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ...................................................................................1

TÍTULO I: GENERALIDADES ......................................................................................................6
CAPÍTULO I. De la Empresa de Administración de Infraestructura Eléctrica S.A. ...............6
CAPÍTULO II. Del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) ..........................................................6
CAPÍTULO III. De la Base Legal .................................................................................................8
TÍTULO II: DEL INGRESO DE TRABAJADORES A ADINELSA ...............................................9
CAPITULO I: De la Selección de Trabajadores ........................................................................9
CAPITULO II. De la Admisión de Trabajadores ......................................................................10
CAPITULO III: De la Contratación de Trabajadores ...............................................................12
TÍTULO III: DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES .................................................12
TÍTULO IV: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ........14
CAPÍTULO I. De las Obligaciones de los Trabajadores. ........................................................14
TÍTULO V: DE LAS FACULTADES DE ADINELSA ..................................................................21
TÍTULO VI: DE LAS OBLIGACIONES DE ADINELSA .............................................................23
TÍTULO VII: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, CONTROL DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA Y HORAS EN SOBRETIEMPO.......................................................................25
CAPÍTULO I. De la Jornada y Horario de Trabajo ..................................................................25
Capítulo II. Del Descanso Semanal ..........................................................................................27
Capítulo III. Del Control de Asistencia y Permanencia ..........................................................27
Capítulo IV. Del Trabajo en Sobretiempo Jornada Adicional. ..............................................29
TÍTULO VIII: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS .....................................................................30
Capítulo I. De los Permisos. .....................................................................................................30
Capítulo II. De las Licencias .....................................................................................................30
TÍTULO IX: DE LAS VACACIONES ...........................................................................................32
TÍTULO X: DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL .........................................................33
CAPITULO I. Del Uso del Fotocheck .......................................................................................34
Fecha: 22/04/2021 11:04:08 Fecha: 22/04/2021
10:18:41
CAPITULO II. De las Remuneraciones ....................................................................................34
CAPITULO III. De los Descuentos ............................................................................................35
CAPITULO IV. De la Capacitación ............................................................................................35
CAPITULO V. De las Evaluaciones ..........................................................................................36
CAPITULO VI: De los Reemplazos y Encargaturas ...............................................................36
CAPITULO VII De la Vestimenta ...............................................................................................37
TÍTULO XI: DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES E INDICACIONES
SOBRE PRIMEROS AUXILIOS..................................................................................................38
TÍTULO XII: DE LAS MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA........................................................43
TÍTULO XIII: DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE TUBERCULOSIS .................................47
TÍTULO XIV: DEL APOYO A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD .......................................50
TITULO XV: DEL SERVICIO DE LACTARIO ............................................................................51
TÍTULO XVI: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO ..........................................................................53
TÍTULO XVII: DE LA ATENCIÓN DE RECLAMOS LABORALES............................................57
TÍTULO XVIII: DE LOS RECONOCIMIENTOS Y EL FOMENTO DE LA ARMONÍA LABORAL
.....................................................................................................................................................58
TITULO XIX: DE LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ..............58
TITULO XX: DE LA PROHIBICIÓN DE FUMAR EN LAS INSTALACIONES DE ADINELSA .62
DISPOSICIONES FINALES ........................................................................................................63
GLOSARIO..................................................................................................................................63

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DE

ADMINISTRACIÓN DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A. –
ADINELSA
TÍTULO I: GENERALIDADES
CAPÍTULO I. De la Empresa de Administración de Infraestructura

Eléctrica S.A.
Artículo 1° La Empresa de Administración de Infraestructura Eléctrica S.A. (en

adelante “ADINELSA”) es una Empresa estatal de derecho privado y se encuentra
bajo la administración del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad
Empresarial del Estado ADINELSA. Su principal actividad está orientada a la
distribución de energía eléctrica para las zonas rurales, alejadas y de difícil acceso, en
donde ninguna otra EDE de la corporación ADINELSA tiene concesión o no se
encuentra dentro de su zona de responsabilidad técnica.
Artículo 2° Las relaciones laborales en ADINELSA están sujetas al régimen laboral

de la actividad privada, siéndoles aplicables las normas del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR (en adelante “D.L. N° 728”), su
Reglamento, normas complementarias o que las sustituyan, modificatorias y demás
normas legales que regulan el régimen laboral de la actividad privada.
Artículo 3° Es propósito de ADINELSA que todo trabajador que mantenga vínculo

laboral, conozca plenamente el contenido del presente Reglamento Interno de
Trabajo (en adelante “RIT”), de manera que contribuya con el logro de una alta
productividad laboral y al mantenimiento del clima organizacional, orientado al
cumplimiento de los objetivos empresariales.
CAPÍTULO II. Del Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
Artículo 4° El RIT es un instrumento normativo emitido al amparo de lo establecido

por el Decreto Supremo N° 039- 91-TR y regula las condiciones y el comportamiento
laboral de los trabajadores de ADINELSA, ejerciendo correctamente sus derechos y
obligaciones; es así que su aplicación tiene alcance a todos los trabajadores de
ADINELSA, sin ninguna distinción, con independencia de su cargo, categoría o
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grado jerárquico dentro de la organización, modalidad contractual o su ubicación
respecto del centro de trabajo.
Artículo 5° El presente RIT tiene carácter complementario; y sus disposiciones no

son limitativas, es así, que las normas contenidas en el mismo no implican restricción
a las facultades de dirección, fiscalización y sanción del empleador quien podrá
ejercerlas a través de lineamientos, disposiciones o normas en general que regulen
temas específicos. Dichas normas no reemplazan las obligaciones inherentes al
contrato de trabajo, ni las específicas de acuerdo con el cargo desempeñado por el
trabajador, ni tampoco implican variación de las disposiciones legales vigentes.
Artículo 6° Es responsabilidad directa del trabajador conocer y cumplir las

disposiciones contenidas en el RIT, para lo cual ADINELSA, a través del
Departamento de Gestión Humana (en adelante “DGH”) de la Gerencia de
Administración y Finanzas (en adelante GAF), le hará entrega de un ejemplar del
mismo de manera virtual, una vez iniciada la relación laboral o cada vez que éste
fuese modificado, recabando la correspondiente constancia de recepción por los
medios establecidos. Bajo ninguna justificación el trabajador podrá alegar
desconocimiento, parcial o total, del contenido de lo que aquí se establece; por lo
tanto, las normas dispuestas y dadas a conocer al trabajador son de cumplimiento
obligatorio.
Artículo 7° Todo trabajador deberá desempeñar su labor con eficiencia y eficacia,

cumpliendo sus funciones de acuerdo al Manual de Organización y Funciones (en
adelante “MOF”) de ADINELSA y en concordancia a los objetivos señalados por la
Ley para ADINELSA.
Artículo 8° El RIT podrá ser modificado de manera parcial o total cuando ADINELSA
lo considere necesario para optimizar el desarrollo de actividades en la Empresa. Es
responsabilidad de ADINELSA dar a conocer al trabajador de dichas modificaciones
mediante la entrega virtual y/o a través de otros medios que permitan su difusión.
Artículo 9° Los encargados de velar por el cumplimiento del RIT son todos los
trabajadores de ADINELSA; encomendándose la función de resolver controversias
en su interpretación a la Gerencia Legal (en adelante “GL”) con el apoyo técnico de
DGH.
Cualquier situación no contemplada en el presente RIT será resuelta por la Gerencia

General de ADINELSA, previa opinión técnica de DGH y de GAF y opinión legal de
la GL, en concordancia con las disposiciones legales vigentes.

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CAPÍTULO III. De la Base Legal
Artículo 10° El presente RIT se encuentra también fundamentado en las siguientes

normas legales:
1. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR
2. Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto
Supremo N° 001-96-TR.
3. Ley N° 28175 Ley Marco del Empleado Público.
4. Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002- TR.
5. Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 008-
2002-TR.
6. Disposiciones sobre el Registro de Control de Asistencia y de Salida en el
Régimen Laboral de la actividad privada, aprobado por Decreto Supremo N°
004-2006-TR.
7. Legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, aprobado por el Decreto Legislativo
N° 713.
8. Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre Descansos remunerados
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
aprobado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR.
9. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
10. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobada mediante
Ley N° 27942.
11. Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del
Tabaco, aprobada por Ley N° 28705.
12. Reglamento de la Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos
del Consumo del Tabaco, aprobado por Decreto Supremo N° 015-2008-SA.
13. Directiva de Gestión Empresarial de ADINELSA, aprobada y modificada por
Acuerdo de Directorio N° 002-2018/011-ADINELSA, el 05 de diciembre de
2018.
14. Decreto Supremo N° 002-2019-TR que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que
el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de
la vida laboral y familiar, para el sector privado.
15. Resolución de Gerencia General N° 011-2020-ADINELSA “Aprobación de la
Política para prevenir y sancionar el Hostigamiento Sexual en la Empresa de
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Administración de Infraestructura Eléctrica S.A. – ADINELSA.
16. Otras normas vigentes que resulten aplicables.
TÍTULO II: DEL INGRESO DE TRABAJADORES A ADINELSA
CAPITULO I: De la Selección de Trabajadores
Artículo 11° La selección y contratación de trabajadores es competencia exclusiva

de ADINELSA, y se ejerce a través de la Gerencia General, o por
quien ésta delegue y se efectuará previo proceso de evaluación y selección a través
de los procedimientos y mecanismos establecidos en conformidad con los
lineamientos y procedimientos internos; así como los establecidos a nivel corporativo.
El Directorio es quien aprueba la selección y contratación de puestos de Alta

Dirección y de confianza.
Artículo 12° El procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de los

trabajadores, estará a cargo del DGH. Ninguna persona puede prestar servicios sin
contar con el contrato de trabajo debidamente suscrito entre el trabajador y el Gerente
General de ADINELSA.
Artículo 13° El postulante deberá cumplir con las etapas del proceso de selección
establecidas por ADINELSA, presentando la información requerida, la que se
considera como Declaración Jurada sujeta a verificación posterior. La información,
datos y documentos proporcionados por el postulante deberán ser auténticos y
contener información veraz y actual; considerándose éstos como Declaración Jurada
para los fines correspondientes.
No obstante, si en el transcurso del proceso de selección o con posterioridad a dicho
proceso se detectase la presencia de documentos fraudulentos o de información falsa
o inexacta, ADINELSA se reserva el derecho de:
a. Separar al postulante o trabajador
b. Adoptar medidas disciplinarias por falta grave.
c. Iniciar las acciones legales correspondientes de acuerdo con la legislación
vigente.
Se deja expresa constancia que bajo ningún supuesto ADINELSA podrá solicitar al
postulante la realización de exámenes que tengan como finalidad la detección del
VIH/SIDA, sin embargo, en caso que el candidato informe de manera voluntaria en
sus antecedentes de salud que es VIH positivo o que padece alguna de las formas

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de VIH o Sida, esto no será impedimento para su ingreso o para la selección de la
tarea a desempeñar. Asimismo, esta declaración quedará archivada bajo secreto
profesional.
Artículo 14° Los trabajadores que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso
de selección, se encuentran prohibidos de nombrar, contratar o inducir a otro a
hacerlo en ADINELSA respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio, unión de hecho o
convivencia, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 26771, su Reglamento y
modificatorias.
CAPITULO II. De la Admisión de Trabajadores
Artículo 15° El inicio de la relación laboral con ADINELSA se produce como

consecuencia de la celebración de un contrato de trabajo y está sujeto al periodo de
prueba legal de tres (03) meses, el mismo que puede extenderse hasta no más de
seis (06) meses por causa justificada, debiendo constar por escrito y en relación a la
naturaleza o grado de responsabilidad del puesto para el caso de trabajadores
calificados o de confianza. Para el caso de
trabajadores de Dirección, el periodo de prueba puede extenderse hasta un
(01) año.
Artículo 16° Para la suscripción del contrato, el trabajador deberá cumplir con:
a. Tener capacidad para celebrar contratos de trabajo.

b. Aprobar el proceso de selección, habiendo cumplido con acreditar los requisitos
generales y específicos del puesto de trabajo.
c. Presentar los documentos y la información solicitados por ADINELSA, antes
del inicio de labores, siendo como mínimo los siguientes:
1. Currículo Vitae actualizado y documentado en concordancia con los

requisitos exigidos para el cargo, de corresponder.
2. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado.
3. Declaración Jurada de Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales.
4. Declaración Jurada de no estar incluido en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos o en todo caso, que ha cumplido con el pago de deuda
alimentaria, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 28970 y sus
normas modificatorias y/o reglamentarias.
5. Copia del Certificado de Retención de Quinta Categoría del periodo vigente,
de ser el caso.
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6. Copia de la Partida de Matrimonio Civil, o el documento de Unión de Hecho
validada por SUNARP o por Notario.
7. Copia del DNI de los hijos menores de edad y del/de la cónyuge o
conviviente, de ser el caso.
8. Comunicar por escrito el nombre de la(s) Empresa(es) Financiera(s) en la
que desee que se deposite su CTS y su remuneración mensual.
9. Declaración Jurada de no tener parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o estar casado, con funcionarios
de dirección y/o de confianza de ADINELSA y no estar incurso en las
prohibiciones de la Ley N° 26771.
10. Ficha de datos trabajadores emitidos por ADINELSA.
11. Presentar los documentos que ADINELSA disponga.
Artículo 17° Todo trabajador recibirá la orientación e inducción sobre los objetivos,
organización y funcionamiento de ADINELSA, así como también de las labores que le
corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo de acuerdo con los procedimientos
de inducción de ADINELSA.
Asimismo, recibirá por correo electrónico para conocimiento y cumplimiento, los
siguientes documentos (medio virtual a través del correo de ADINELSA)
1. Reglamento Interno de Trabajo.
2. Código de Ética y Conducta.
3. Política para Prevenir y Sancionar el Hostigamiento Sexual en ADINELSA.
4. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Manual de Organización y Funciones del puesto que desempeñará.
6. Política de Seguridad de la Información.
7. Otra documentación que corresponda y resulte relevante para el
cumplimiento de sus funciones, así como de aquella que sea exigida por la
legislación vigente, bajo responsabilidad de DGH.
El trabajador deberá revisar la documentación y responder el correo enviado en señal

de conformidad. La recepción de estos documentos por parte del trabajador presume
su conocimiento y lo obliga a su cumplimiento.
Artículo 18° Será responsabilidad del trabajador mantener actualizado los datos y
documentación proporcionada inicialmente (domicilio, estado civil, carga familiar,
derechohabientes, entre otros), debiendo comunicar por escrito (medio físico o virtual)
al DGH, en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles de producida la variación.
En relación al domicilio del trabajador, se tomará en cuenta para todo efecto legal el
último domicilio que el trabajador haya comunicado a ADINELSA por escrito.

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Artículo 19° El DGH es el encargado de efectuar las verificaciones de la información
y documentación presentada durante la etapa de contratación. Se encarga de llevar
un Legajo Trabajador por cada trabajador, donde deberá archivar la documentación
presentada a su ingreso y la que se genere durante su relación laboral con ADINELSA,
el mismo que deberá tener tratamiento de documentación confidencial, de acuerdo a
lo establecido por la Ley N° 29733
- Ley de Protección de Datos Trabajadores y la Ley N° 27806 – Ley de Transparencia
y Acceso a la Información Pública, así como las normas que las modifiquen o
sustituyan.
Artículo 20° La designación del trabajador de Alta Dirección y de los trabajadores de

confianza serán aprobados por el Directorio.
CAPITULO III: De la Contratación de Trabajadores
Artículo 21° Las modalidades de contratación están estipuladas en las normas

legales vigentes. ADINELSA podrá recurrir a la contratación sujeta a modalidad en
tanto exista una causa objetiva de contratación conforme a ley.
Artículo 22° ADINELSA podrá recurrir al teletrabajo o trabajo remoto como una figura
jurídica que se caracteriza por ser una prestación de servicios bajo subordinación que
se ejecuta a distancia y mediante la utilización de medios informáticos y de
comunicación que se hacen a discreción de ADINELSA. Para tales casos, ADINELSA
elaborará las reglas que se aplican para la ejecución de esta modalidad de prestación
de servicios.
TÍTULO III: DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artículo 23° Los trabajadores de ADINELSA, cualquiera sea su modalidad

contractual, gozan de todos los beneficios y derechos del régimen laboral de la
actividad privada.
Entre otros, gozan de los siguientes derechos:
a. A contar con un ambiente adecuado para desarrollar sus actividades, con las
condiciones y medios de trabajo necesarios para el adecuado desempeño de la
función que se les encomiende, garantizando las medidas de seguridad y salud
ocupacional.
b. Disponer de toda la información de normas, lineamientos, procedimientos que
rigen su ejercicio laboral.

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c.
A percibir una remuneración pactada individualmente, en atención a la Política
Remunerativa de ADINELSA, así como a los beneficios derivados de
disposiciones internas o dictadas por el gobierno que les sean aplicables, en
tanto se cumplan las condiciones y/o disposiciones o normativas para tales fines.
d. A que su remuneración y categoría no puedan ser reducidas en forma
inmotivada.
e. Recibir capacitación de ADINELSA, en atención a los lineamientos, política y
normas presupuestales de ésta, para contribuir a su especialización y desarrollo.
f. A ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y a ser considerado
para ocupar cargos de mayor jerarquía para los que demuestre idoneidad a
criterio de su superior jerárquico.
g. A recibir orientación e inducción sobre los objetivos, organización y
funcionamiento de ADINELSA, así como también de las labores que le
corresponde desarrollar en su puesto de trabajo.
h. A recibir un trato cortés, respetuoso e igualitario por parte de su empleador y del
resto de trabajadores, cualquiera que sea su condición jerárquica en ADINELSA.
i. A solicitar orientación e información sobre sus derechos y beneficios, así como
a recurrir ante las instancias administrativas correspondientes cuando considere
vulnerados sus derechos laborales.
j. A que su legajo trabajador sea mantenido en estricta reserva en los casos que
corresponda y de acuerdo a la normativa vigente.
k. Proponer, siguiendo los canales de comunicación establecidos, iniciativas y
mejoras que contribuyan en la optimización y eficiencia de ADINELSA.
l. A la intangibilidad de sus remuneraciones, las cuales sólo podrán afectarse con
su autorización expresa y por escrito o por mandato judicial.
m. A recibir viáticos o movilidad en caso de comisión de servicios que requiera el
desplazamiento del trabajador, dentro o fuera del ámbito geográfico, según lo
establecido en la normativa interna de ADINELSA.
n. A que se respete su horario de trabajo y a gozar del descanso semanal
obligatorio y vacacional, siempre que se cumpla con los procedimientos
establecidos y de acuerdo a la normativa vigente.
o. A solicitar en cualquier momento y mientras dure la relación laboral, su
constancia de trabajo y/o de remuneraciones y al término de su relación laboral,
el correspondiente certificado de trabajo y de la certificación de cese para efectos
del retiro de la compensación por tiempo de servicios, así como la liquidación de
beneficios sociales correspondiente y otros que se encuentren comprendidos en
la legislación vigente.
p. A tener igualdad de oportunidades y de trato, sin discriminación por razón de
discapacidad, sexo, orientación sexual, raza, religión, opinión o de cualquier otro
tipo. Cada trabajador tiene derecho a que el presente RIT
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se le aplique de la misma manera que a todos y cada uno de los trabajadores de
ADINELSA.
q. A exponer a su Jefe Inmediato las dificultades o riesgos que encuentre para el
cumplimiento de sus labores.
TÍTULO IV: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS

TRABAJADORES
CAPÍTULO I. De las Obligaciones de los Trabajadores.
Artículo 24° El trabajador de ADINELSA está sujeto a las siguientes

obligaciones indicadas de forma enumerativa más no limitativa:
a. Cumplir estrictamente con el RIT, normas, reglamentos y procedimientos

internos dispuestos por ADINELSA y en su Código de Ética y Conducta.
b. Cumplir con las funciones establecidas en el MOF de ADINELSA o en
cualquier otro documento de gestión; actuando de buena fe y realizando
responsablemente sus labores con diligencia, dignidad, honestidad,
lealtad, eficiencia, eficacia y productividad, cuidando en todo momento la
imagen de ADINELSA. Cualquier forma de disminución intencional del
rendimiento efectivo o suspensión intempestiva injustificada de labores
será considerada como falta y se aplicarán las disposiciones pertinentes
del presente Reglamento, así como la de la normativa laboral vigente.
c. Asistir puntualmente al centro de labores y cumplir con los horarios de
trabajo establecidos; registrando el trabajador, según corresponda: i)
ingreso, ii) salida a refrigerio, iii) retorno de refrigerio y iv) salida; haciendo
uso de los sistemas establecidos para tal efecto. En este sentido, el
trabajador no podrá sobrepasar los horarios de trabajo establecidos
conforme a la normativa interna de ADINELSA o las establecidas por
contrato, salvo expresa autorización de su Jefe Inmediato por
necesidades del servicio.
d. A recibir y firmar los procedimientos, horarios, instrucciones, medidas
disciplinarias y toda comunicación formal que ADINELSA le curse, así
como aquellas políticas o directivas que le sean remitidas mediante correo
electrónico, intranet, etc. El incumplimiento de esta obligación será
considerado como falta sujeta a sanción disciplinaria.
e. Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral, de
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corresponder.
f. Cooperar con el orden y la disciplina en el centro de trabajo,
absteniéndose de realizar actividades que contravengan los fines y
objetivos de su contratación y de ADINELSA.
g. Propiciar la lealtad hacia ADINELSA, velando por el buen trato, armonía y
respeto mutuo entre trabajadores, con los clientes y público en general.
h. Portar su identificación como trabajador (Fotocheck) a su ingreso, tránsito
y permanencia en el centro de trabajo y en aquellos lugares donde
desempeñe su labor.
i. Utilizar y cuidar los bienes materiales, herramientas, equipos, sistemas,
redes de cómputo, cuentas de correo electrónico, entre otros, que le
hayan sido asignados para el cumplimiento de su labor en ADINELSA,
cumpliendo con las normas de seguridad y obligaciones referidas a su uso,
conservándolos en sus lugares respectivos cuando no estén en uso.
j. Informar inmediatamente sobre cualquier anormalidad, falla o desperfecto
que presente algún bien asignado para el desempeño de su labor.
k. Según Directiva de Confidencialidad, guardar absoluta reserva y
confidencialidad sobre las labores que realiza, incluyendo toda la
información y documentos producidos, originados, proporcionados u
obtenidos en razón de las labores desempeñadas en ADINELSA o a los
que, de cualquier modo, circunstancial o no, hubiera tenido acceso; lo cual
incluye no cometer infidencia ni proporcionar a terceros o a otros
trabajadores documentación clasificada.
l. Entregar al momento de concluir su vínculo laboral a su Jefe Inmediato
superior, o a quién éste delegue, cualquier documento, información
técnica, o de otra índole, que haya sido puesta a su disposición para el
cumplimiento de sus funciones en los formatos establecidos.
m. Asistir a las sesiones que se programen con fines de entrenamiento,
desarrollo, coordinación o capacitación.
n. Prestar apoyo cuando sea requerido por cualquier otra gerencia o área de
ADINELSA, previa autorización del Jefe Inmediato.
o. Comunicar y mantener actualizada la información que proporcione a DGH
acerca de su composición familiar, estado civil, nivel de educación, lugar
de domicilio y demás información para su permanente actualización de
legajo trabajador.
p. Cumplir con todas las medidas de seguridad y salud en el trabajo
dispuestas por ADINELSA y por sus superiores jerárquicos; así como,

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prestar la máxima colaboración en caso de siniestros o situaciones de
riesgo, relacionados con el trabajador o instalaciones de ADINELSA.
q. Cumplir con las evaluaciones médico-ocupacionales dispuestas por la
normativa de la materia para verificar la idoneidad de los ocupantes de los
puestos y/o sus posibilidades de desarrollo. Su incumplimiento es
considerado como causa justa de despido, de conformidad con el artículo
23° del D.L. N° 728, razón por la cual ADINELSA queda facultada para
proceder según lo dispone la norma antes glosada.
r. Cumplir con las prescripciones del médico tratante, de ser el caso.
s. Someterse a exámenes de control para la detección del consumo de
alcohol y/o sustancias tóxicas. En caso de negativa por parte del
trabajador a someterse a dichos exámenes, se entenderá como un
reconocimiento del estado de embriaguez o de encontrarse bajo los
efectos de drogas, sustancias estupefacientes y/o similares, según la
prueba que le hubiere sido requerida al trabajador y que éste se hubiere
negado a practicarse, siendo este incumplimiento causal de despido por
falta grave, según las circunstancias.
t. Comunicar cualquier enfermedad que pudiese comprometer el trabajo
realizado, que pueda poner en riesgo la salud de sus compañeros de
trabajo o al público usuario de los servicios brindados. En estos casos,
ADINELSA guardará la confidencialidad del caso.
u. Cumplir la normativa de ADINELSA en políticas de anticorrupción y lavado
de activos, como en disposiciones sobre la implementación del Sistema
de Control Interno.
v. El incumplimiento de las obligaciones impuestas al trabajador, será
materia de sanción la misma que, de acuerdo a la gravedad del caso,
podría variar desde una amonestación verbal o escrita hasta el inicio de
un procedimiento de despido.
w. Acatar las disposiciones de ADINELSA respecto de la forma de prestación
del servicio y de la modalidad de trabajo ante situaciones en que se ponga
en riesgo la salud o seguridad del trabajador.
x. Solicitar autorización previa a su Jefe Inmediato, cuando requiera
ausentarse de ADINELSA por razones de servicio o particular.
y. Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que se necesite por siniestro o
riesgo inminente, en que peligre la integridad física del personal y los
bienes e instalaciones de ADINELSA.

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CAPÍTULO II. De las Prohibiciones de los Trabajadores.
Artículo 25° El trabajador de ADINELSA está prohibido de:

a. Incumplir su jornada laboral establecida dentro de las cláusulas del
contrato de trabajo sin causa justificada.
b. Abandonar su puesto de trabajo en horas de labor sin justificación ni
autorización de su Jefe Inmediato.
c. Realizar trabajo en sobretiempo sin la expresa autorización de su Jefe
Inmediato.
d. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspenderlo
intempestivamente, salvo causa justificada.
e. Animar, coaccionar, forzar o motivar a los compañeros de trabajo a
disminuir su rendimiento o producción o desacatar las reglas
previamente establecidas y/o impartidas en este RIT.
f. Ejecutar actividades trabajos, encargos para personas ajenas a
ADINELSA o emplear al trabajador o herramientas de trabajo de la
Empresa para ello, durante la jornada de trabajo.
g. Realizar dentro de la jornada de trabajo, a título trabajador o de terceros,
actividades proselitistas, rifas, colectas o actos similares en las
instalaciones de ADINELSA o fuera de ella, salvo autorización expresa
del Gerente General.
h. Asistir al centro de trabajo, realizar sus obligaciones fuera de ADINELSA
y/o conducir vehículos motorizados de propiedad de la Empresa, en
estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas ilícitas o sustancias
estupefacientes.
i. Distribuir volantes o cualquier otro medio de comunicación, que atente
contra la imagen de ADINELSA, sus trabajadores, o que afecte la moral,
buenas costumbres y/o clima laboral.
j. Realizar actos de violencia, de injuria y de falta de respeto a través de
palabra verbal o escrita en agravio de otro trabajador, empleador, cliente
o público en general.
k. Amenazar, agredir física, psicológica y/o verbalmente al trabajador de
ADINELSA, clientes y/o público en general.
l. Retirar de las instalaciones de ADINELSA sin autorización y/o disponer
de, los bienes, equipos y herramientas de trabajo para otros fines y/o
usos que no sean inherentes al ejercicio de las actividades

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encomendadas.
m. Ingresar al centro de trabajo en días y horas distintos a los habituales,
durante el periodo de descanso vacacional o cuando medie otro
supuesto de suspensión de la relación laboral, sin previa autorización.
n. Ingresar al centro de trabajo cualquier clase de artefactos que puedan
distraer la atención de los demás trabajadores, así como dedicarse a
juegos de azar, apuestas, vender o comprar artículos de cualquier
naturaleza durante la jornada laboral y/o en las instalaciones de
ADINELSA.
o. Ingresar al centro de trabajo con armas de fuego, punzocortantes, juegos
pirotécnicos o de cualquier clase u otro tipo de objeto que pudiere
originar daños por accidentes; salvo cuando estén expresamente
autorizadas para ello, o cuando por razones de trabajo se justifiquen y
estén debidamente facultados para ello.
p. Fumar en el centro de trabajo, en cumplimiento de lo establecido en la
Ley N° 28705 – Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos
del Consumo del Tabaco.
q. Utilizar de forma indebida el lactario. En este sentido, queda
expresamente establecido que este ambiente está destinado a la
extracción de la leche materna de quienes gozan del derecho de
lactancia.
r. Acceder a información reservada como correos electrónicos, bases de
datos o equipos de cómputo a los cuales no esté autorizado. No dar
aviso inmediato cuando detecta que la información reservada de
ADINELSA se encuentra expuesta.
s. Negarse a recibir o firmar el cargo de recepción de los documentos de
cualquier índole de carácter interno que se le remita o sea dirigida a su
Jefe Inmediato.
t. Brindar declaraciones públicas o periodísticas en nombre de ADINELSA;
salvo se encuentre debidamente facultado para ello de parte de la
Gerencia General.
u. Suministrar información o documentación falsa que signifique o pueda
significar un perjuicio económico o daño material y/o moral contra la
imagen de ADINELSA y/o sus directivos, gerentes o trabajadores en
general.
v. Actuar con demora o premura deliberadamente intencionada en el
manejo de títulos y/o en la tramitación de documentación interna y/o
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externa de ADINELSA, en beneficio propio o en favor de terceros.
w. Realizar operaciones con clientes o proveedores de ADINELSA que
depare provecho al trabajador o a favor de terceros, aun cuando no sean
necesariamente perjudiciales o no estén en conflicto con los intereses de
la Empresa.
x. Realizar reuniones colectivas durante las horas de labores y dentro del
centro de trabajo, para tratar asuntos de índole no laboral, a excepción
de las que hayan sido previamente autorizadas.
y. Resistirse injustificadamente a cumplir órdenes y tareas dispuestas por
su jefe en relación a su trabajo.
z. Resistirse a brindar todas las facilidades necesarias a efectos que el
trabajador de vigilancia pueda efectuar la revisión y/o identificación de
todo paquete, bolso, maletín, artefacto y bien en general que ingresa o
sale de ADINELSA, así como los vehículos, de ser necesario.
aa. Usar los códigos de teléfonos, PCs y fotocopiadora de otras personas,
salvo autorización expresa de su titular.
bb. Registrar en el Sistema de Control de Asistencia el ingreso y/o salida de
otro trabajador, o dejar de marcar la suya, enmendar, adulterar y/o
estropear los sistemas de control.
cc. Utilizar los equipos de cómputo y medios de comunicación de propiedad
de ADINELSA, como el teléfono, internet, correos electrónicos y
cualquier otro de similar naturaleza, para fines personales, comerciales,
políticos, gremiales, sindicales o cualquier otro que no se encuentre
vinculado con la ejecución de las labores. ADINELSA, con la
correspondiente autorización del trabajador, se encuentra facultada para
llevar a cabo verificaciones y supervisiones técnicas para comprobar el
cabal cumplimiento de esta disposición, sin que ello pueda significar un
acto de hostilidad o que afecte algún derecho laboral.
dd. Informar, publicar, comentar, divulgar y/o distribuir de forma oral, escrita
o cualquier otra modalidad, información concerniente a ADINELSA (que
no sea de público conocimiento), sin autorización expresa de su Jefe
Inmediato.
ee. Propiciar o participar en actos discriminatorios de cualquier índole, hacia
uno o más trabajadores de ADINELSA.
ff. Realizar actos de hostigamiento laboral y todos aquellos que afecten la
dignidad propia o de sus compañeros de trabajo.
gg. Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la
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materia.
hh. Dormir dentro de las instalaciones de ADINELSA durante el horario de la
jornada laboral.
ii. Realizar el cobro de conceptos económicos respecto de los cuales no
tenga derecho, corno remuneraciones, asignaciones, bonificaciones,
viáticos, entre otros.
jj. Utilizar indebidamente los sistemas que ADINELSA proporciona para el
mejor desarrollo de las funciones. En particular, lo siguiente:
1. Los equipos de cómputo fijos no podrán moverse, sin la autorización
expresa del área de Sistemas y los movimientos serán realizados
únicamente por el trabajador de soporte técnico. Por ningún motivo
se permitirá que trabajador ajeno al área de Sistemas manipule o
mueva de su ubicación equipos de cómputo alguno.
2. Queda prohibida la instalación no autorizada de programas de
cómputo por parte del trabajador de ADINELSA. Solo el trabajador
del área de Sistemas está autorizado a la instalación de los
programas de cómputo, que la Empresa adquiera, en las máquinas
del trabajador.
3. Queda prohibido el uso de duplicados ilegales de programas de
cómputo.
4. Utilizar los equipos de cómputo para guardar y reproducir música,
ejecutar juegos de computador, escuchar música, ingresar a
páginas de reproducción de vídeos, redes sociales de cualquier tipo,
y cualquier otra página web que no esté directamente relacionada
con el objeto de sus labores.
kk. Utilizar indebidamente el correo electrónico. Por lo tanto, debe tener en

cuenta lo siguiente:
1. Queda prohibido el uso del correo electrónico para: (i) Cualquier

tipo de envío o recepción de comunicaciones ajenas o no
vinculadas con la labor que realiza el trabajador en ADINELSA, y
(ii) La difusión y/o circulación de correos electrónicos con
información y/o archivos adjuntos que no sean de índole laboral.
2. En los casos que el trabajador reciba comunicaciones electrónicas
de direcciones desconocidas queda prohibido de abrir dichos

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correos, debiendo proceder de manera inmediata a su eliminación.
El trabajador será responsable de todas las consecuencias
económicas que pudieran tener en la red y servidores de
ADINELSA por cualquier activación de virus desde la computadora
que le haya sido asignada para el desempeño de su labor.
Artículo 26° La enumeración de los derechos, deberes y obligaciones, y

prohibiciones contenidos en el presente RIT no son de carácter limitativo. Se
tienen en cuenta expresamente los contenidos en los dispositivos legales
vigentes y disposiciones o normativa interna, de acuerdo con la naturaleza de
la labor, normas y principios de la disciplina laboral.
TÍTULO V: DE LAS FACULTADES DE ADINELSA
Artículo 27° Es facultad de ADINELSA, el planeamiento, coordinación,

dirección, administración, organización y supervisión de las actividades de su
trabajador; estableciendo normas internas orientadas al logro de sus objetivos
empresariales, dentro de lo establecido en las disposiciones legales vigentes.
Artículo 28° Por lo señalado en el artículo precedente, ADINELSA, en su

calidad de empleador, le corresponde de forma enunciativa y no limitativa los
siguientes derechos y/o facultades:
a. Planear, coordinar, dirigir, administrar, organizar, integrar, orientar,
controlar las labores, reglamentar las acciones para ejecutarlas y
sancionar disciplinariamente cualquier incumplimiento de las obligaciones
y la comisión de alguna prohibición de parte del trabajador.
b. Establecer y modificar la estructura organizacional, los contenidos y
responsabilidades de los distintos puestos de trabajo; así como,
dictaminar las políticas lineamientos, reglamentos, procedimientos y
demás disposiciones internas para mejorar la gestión de ADINELSA en
todas las áreas y niveles.
c. Ejercer su poder directivo dentro de criterios razonables y de acuerdo a
sus competencias.
d. Establecer el horario de trabajo y realizar las modificaciones que sean
necesarias dentro del marco de la normativa vigente.
e. Seleccionar y contratar nuevo trabajador, de acuerdo a las necesidades
de ADINELSA, evaluando y determinando su capacidad e idoneidad para

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el puesto al cual ha sido asignado.
f. Determinar sus méritos para decidir sus ascensos y/o mejoras de
remuneración en atención a criterios de objetividad y razonabilidad fijados
por el empleador, según la política remunerativa de la Empresa.
g. Organizar, dirigir y supervisar las labores de los trabajadores, señalando
objetivos concretos y evaluando los resultados.
h. Efectuar evaluaciones periódicas del desempeño del trabajador que
permitan identificar necesidades, a fin de cubrir brechas así como
sustentar procesos de promoción.
i. Sancionar disciplinariamente cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones de los trabajadores establecidas en el presente RIT, de las
leyes laborales vigentes, las normas internas, el Código de Ética y
Conducta y otros.
j. Programar y modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma
y modalidad de la prestación laboral, dentro de criterios razonables, en
armonía con los criterios legales vigentes, pudiendo establecer regímenes
alternativos o acumulativos de trabajo y de descanso sin más limitaciones
que los establecidas por ley.
k. Realizar encargaturas a los trabajadores de puestos vacantes y de
aquellos puestos, cuyos trabajadores hacen uso del descanso vacacional,
en función de las necesidades de ADINELSA bajo lo establecido en la
normativa interna.
l. Controlar la asistencia y puntualidad del trabajador, de acuerdo con el
horario de trabajo establecido, y a través de los mecanismos
implementados para tales fines.
m. Dar por concluido el vínculo laboral con el trabajador en los casos y forma
permitidos por la ley.
n. Determinar las oportunidades de descanso vacacional, a falta de
consenso con el trabajador, así como conceder licencias y permisos de
acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.
o. Promover el desarrollo e implementación de programas de difusión
destinados a prevenir y controlar enfermedades infectocontagiosas al
interior de ADINELSA.
p. Coordinar la realización de exámenes que considere necesarios a fin de
determinar el consumo de alcohol, drogas o sustancias tóxicas de acuerdo
a las facultades legalmente establecidas.
q. Disponer la utilización de bienes, equipos e instalaciones en el modo y

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forma que resulten más convenientes para ADINELSA de conformidad
con la normativa interna.
TÍTULO VI: DE LAS OBLIGACIONES DE ADINELSA
Artículo 29° Constituyen obligaciones de ADINELSA las siguientes:

a. Aplicar y velar por el estricto cumplimiento de las leyes laborales y
sociales, el presente Reglamento y la normativa interna que
complementen su contenido; así como las normas y lineamientos de
carácter específico que se pudieran emitir.
b. Cumplir con las disposiciones legales y especificaciones contenidas en
el contrato de trabajo.
c. Abonar el monto de las remuneraciones y beneficios correspondientes,
en los plazos y condiciones establecidas por ley.
d. Retener montos de dinero de las remuneraciones por mandato legal o
judicial.
e. Proporcionar al trabajador los elementos y ambientes necesarios y
adecuados para el óptimo desempeño de sus funciones.

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f. Brindar las condiciones adecuadas para proteger la vida y la salud del

trabajador, aplicando las normas sobre seguridad, salud e higiene en el
centro de labores.
g. Proporcionar los Equipos de Protección Trabajador que garanticen la
completa seguridad del trabajador en el desempeño de sus labores.
h. Estimular la creatividad de los trabajadores a través de una actitud
constructiva ante las sugerencias y propuestas planteadas.
i. Propiciar desde todos los niveles jerárquicos que se procure un clima de
armonía y equilibrio laboral, dentro del marco legal.
j. Brindar una supervisión racional fundada en el respeto a la persona
humana y su dignidad, procurando mantener la armonía, comprensión,
camaradería y mutuo respeto de las relaciones de trabajo.
k. Informar oportunamente al trabajador sobre las disposiciones y
decisiones que puedan afectar, directa o indirectamente sus labores y/o
condiciones de trabajo.
l. Promover el desarrollo profesional y técnico de sus trabajadores
mediante la implementación de sistemas y/o programas de capacitación
y perfeccionamiento de acuerdo lo establecido en los lineamientos
internos.
m. Garantizar procesos de evaluación de personal objetivos que permitan el
desarrollo laboral del trabajador y el mejor desempeño de ADINELSA.
n. Promover el desarrollo social y cultural de los trabajadores mediante
actividades de bienestar social.
o. Implementar y mantener el servicio de lactario dentro de ADINELSA, de
acuerdo a lo establecido por ley.
p. Cumplir con lo dispuesto por la Ley N° 29973, Ley General de Personas
con Discapacidad y sus normas reglamentarias.
q. Adoptar las medidas necesarias para garantizar el apoyo y asistencia a
sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH/SIDA y/u
otras enfermedades terminales.
r. Implementar las disposiciones correspondientes para la prevención y
control de la tuberculosis de acuerdo a ley.
s. Garantizar un trato digno y equitativo a todo el trabajador, respectando
sus ideas y creencias de índole religioso, político, nacionalidad, raza,
sexo, orientación sexual, opinión, idioma o cualquier otra prevista en la
Constitución y la normativa vigente.

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t. Promover la realización de programas de prevención contra actos

discriminatorios y de violencia familiar.
u. Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el
hostigamiento sexual.
v. Adoptar las medidas y/o políticas necesarias para que el centro de trabajo
se encuentre libre de cualquier conducta susceptible de ser catalogada
como de hostigamiento sexual.
w. Cumplir con las exigencias en su condición de empleador para la buena
marcha y desarrollo de ADINELSA.
TÍTULO VII: DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, CONTROL DE

ASISTENCIA Y PERMANENCIA Y HORAS EN SOBRETIEMPO
CAPÍTULO I. De la Jornada y Horario de Trabajo
Artículo 30° Se define como jornada laboral, el tiempo durante el cual el

trabajador cumple con las labores encomendadas por el empleador.
Artículo 31° ADINELSA tiene la facultad de establecer la jornada y horario de

trabajo diario de acuerdo a las necesidades del servicio y, de conformidad con
las facultades descritas en la Ley y en el presente RIT.
Artículo 32° ADINELSA determina que la jornada ordinaria de trabajo no

supera las cuarenta y ocho (48) horas semanales, siendo excluidos de la
jornada máxima los trabajadores de Dirección y de confianza no sujeto a
fiscalización inmediata.
Artículo 33° El horario durante todo el año, es de lunes a viernes de 8:00 a.m.
a 17:30 horas, con 45 minutos de refrigerio, los cuales no forman parte de la
jornada ni horario de trabajo. Este horario será exhibido en lugares visibles en
el centro de trabajo. El cumplimiento del horario de trabajo establecido por
ADINELSA es aplicable tanto para el ingreso, refrigerio y salida.
Artículo 34° ADINELSA tiene la facultad de modificar la jornada y horario de

trabajo, así como la modalidad de prestación de servicios, siendo estos: i)
Presencial, ii) Semipresencial, iii) Trabajo Remoto u otros que se consideren
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para la ejecución de las labores, dentro de los criterios de razonabilidad y

conforme a la normativa vigente. ADINELSA está facultado a establecer los
mecanismos y lineamientos que permitan el control del trabajo en sus
modalidades no presenciales.
Artículo 35° El trabajador podrá ingresar a ADINELSA con una tolerancia

diaria de hasta 10 minutos, a partir del minuto once (11), sólo ingresarán con
autorización del Jefe Inmediato.
La tolerancia contemplada en el presente artículo no significa una autorización

para que el trabajador llegue tarde de manera reiterada toda vez que ello
implica una falta laboral pasible de sanción.
Artículo 36° ADINELSA otorga una tolerancia en el ingreso de 45 minutos al

mes, el cual será computado en períodos comprendidos del 16 del mes en
curso al día 15 del mes siguiente. Si el trabajador acumula más de 45 minutos
de tardanza en el período establecido, el total de los minutos acumulados
serán descontados en la planilla de remuneraciones.
Artículo 37° El trabajador debe cumplir sus funciones, observando los

horarios y plazos establecidos. Asimismo, debe ser puntual al asistir a
reuniones diligencias y similares, tanto al interior, como en otras empresas o
entidades.
Artículo 38° El trabajador debe procurar realizar y concluir sus actividades y

funciones en los plazos más cortos posibles, garantizando la calidad de su
trabajo.
Artículo 39° Se deberá cumplir estrictamente el horario establecido para la

atención al público; atendiéndolos con esmero, dedicación, respetando las
horas de inicio y término de dicha atención y evitando demoras innecesarias.
Artículo 40° El horario de refrigerio es de 13:00 a 15:00 horas y la duración

del tiempo disponible para el refrigerio para cada trabajador es de 45 minutos
dentro de este periodo. El trabajador podrá disponer del comedor de
ADINELSA.

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Capítulo II. Del Descanso Semanal
Artículo 41° Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a cuarenta y ocho
(48) horas consecutivas de descanso por cada semana. El descanso semanal
será otorgado preferentemente los días sábado y domingo.
Artículo 42° Cuando los requerimientos de las operaciones lo hagan

indispensable, ADINELSA podrá establecer regímenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descanso respetando la debida
proporción o designar como días de descanso semanal, determinando los
días en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio.
Artículo 43° La remuneración por los días de descanso semanal es

equivalente a la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo
de acuerdo con lo establecido por la legislación laboral vigente.
Artículo 44° Los trabajadores que laboren en sus días de descanso tendrán
derecho a compensación de tiempo o sustituirlos por otro día durante el mes.
Capítulo III. Del Control de Asistencia y Permanencia
Artículo 45° El DGH es la Unidad Orgánica responsable de controlar la

asistencia y puntualidad de los trabajadores de ADINELSA. Es
responsabilidad del Jefe Inmediato verificar que el trabajador cumpla con la
jornada laboral y la permanencia en su puesto de trabajo.
Artículo 42° El trabajador registrará su ingreso, salida a refrigerio, ingreso de

refrigerio y salida de manera personal en el dispositivo electrónico
implementado u otros mecanismos destinados para tales fines.
Artículo 43° En caso de la modalidad de trabajo no presencial (semi

presencial y/o remoto), el trabajador deberá cumplir con los lineamientos
establecidos para el control de su asistencia.
Artículo 44° Los trabajadores de Dirección no realizan el marcado de

asistencia, al no estar supeditados a la jornada máxima de trabajo, por lo tanto,

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no están sujetos a fiscalización.
Artículo 45° En los casos haya observaciones respecto del registro del control
de asistencia, la subsanación deberá contar con la validación del Jefe
Inmediato.
Artículo 46° En caso que el personal no realice la marcación a través de los

mecanismos implementados por ADINELSA para tales fines, se considera
como inasistencia; sin perjuicio de la medida disciplinaria que corresponda
aplicar al trabajador.
Artículo 47° Está terminantemente prohibido registrar la asistencia de otro

trabajador, hacer registrar la suya por otra persona y/o borrar o alterar los
registros efectuados.
Artículo 48° Ningún trabajador podrá permanecer en las instalaciones de

ADINELSA fuera del horario de trabajo establecido, salvo ésta sea justificada;
para lo cual se deberá contar con la autorización emitida por el Jefe Inmediato.
Artículo 49° El trabajador que no pueda asistir al trabajo por enfermedad o

cualquier motivo, pondrá este hecho de conocimiento a su Jefe Inmediato
dentro de las 2 primeras horas de iniciadas la jornada laboral y presentará el
sustento de su ausencia en un plazo no mayor a los tres (03) días hábiles de
ocurrida la inasistencia.
ADINELSA se reserva el derecho de enviar a una persona calificada y

competente a fin de evaluar la situación invocada por el trabajador para
justificar la ausencia al centro de trabajo. La negativa del trabajador a esta
medida implicará un incumplimiento de sus obligaciones de trabajo, además
de considerarse como injustificada las inasistencias producidas.
Artículo 50° Si el trabajador no justifica su ausencia dentro de los tres (03)

días hábiles de producida la inasistencia, se considera como ausencia
injustificada, con las implicancias legales que esto origina.
Artículo 51° Si el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo sin previa

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comunicación y/o autorización del Jefe Inmediato, se considerará abandono

del puesto de trabajo. Este hecho dará lugar a que el periodo de ausencia no
se compute para el pago de remuneraciones y otros beneficios colaterales,
además de hacerse merecedor de las sanciones disciplinarias
correspondientes.
Capítulo IV. Del Trabajo en Sobretiempo Jornada Adicional.
Artículo 52° Se considera horas en sobretiempo al trabajo realizado fuera de

la jornada del trabajador. Su realización deberá ser coordinada y autorizada
por el Jefe Inmediato y podrá ser compensado en fecha posterior por horas
dentro de la jornada ordinaria establecida.
El tiempo mínimo que se reconoce como trabajo en sobre tiempo es una (01)
hora.
Artículo 53° En caso el trabajador tuviese horas en sobretiempo acumuladas,

deberá generar un cronograma de compensación de horas que será
autorizado por su Jefe Inmediato y enviado a DRH.
Artículo 54° Ningún trabajador podrá ser obligado a prestar servicios en

sobretiempo, salvo en los casos en que su trabajo resulte indispensable a
consecuencia de situaciones fortuitas que impliquen peligro inminente a las
personas o bienes del centro de trabajo o a la continuidad de la actividad
productiva o cuando requiera compensar horas por feriados laborales
establecidos por el Estado.
Artículo 55° No se considera trabajo en sobretiempo a la anticipación del

ingreso del trabajador al centro de trabajo, ni a la demora en salir después de
concluir la jornada diaria.
Artículo 56° Es el Jefe Inmediato el responsable del control de la permanencia

del trabajador fuera de la jornada de trabajo establecida.
Artículo 57° A los trabajadores de Dirección no les corresponde el

reconocimiento ni la compensación por trabajo en sobretiempo.

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Artículo 58° Si el trabajador se compromete de forma verbal o escrita a

trabajar en sobretiempo, queda obligado a cumplir con su compromiso, siendo
que su inasistencia injustificada constituye falta susceptible de sanción.
Artículo 59° No dará lugar a pago por sobretiempo la labor realizada fuera de
la jornada ordinaria con el efecto de subsanar omisiones o corregir errores que
resulten imputables al trabajador.
TÍTULO VIII: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS
Capítulo I. De los Permisos.
Artículo 60° El permiso es la ausencia parcial o total del trabajador durante la

jornada laboral, debidamente autorizado por el jefe inmediato, y se concederá
con o sin goce de haber, según su naturaleza.
Artículo 61° ADINELSA tiene la facultad de otorgar permisos personales a

solicitud del trabajador, por un tiempo determinado. En ese sentido, no
constituye obligación de ADINELSA el concederlos.
Artículo 62° Los permisos personales se otorgan mediante los mecanismos

y lineamientos que ADINELSA establezca.
Capítulo II. De las Licencias
Artículo 63° Las licencias que concederá ADINELSA son las que se detallan
a continuación:
a. Licencias con goce de remuneraciones:

1. Por enfermedad.
2. Por gravidez(maternidad).
3. Por paternidad.
4. Por familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado
grave o terminal o sufran accidente grave, según normativa.
5. Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos.
6. Por capacitación oficializada.
7. Por citación expresa, sea judicial, militar y policial.
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8. Por onomástico.
9. Por adopción.
10. Otras establecidas en la norma vigente y por ADINELSA.
b. Licencias sin goce de remuneraciones:
1. Por motivos particulares.
2. Por capacitación no oficializada
c. Licencias a cuenta del período vacacional:
1. Por matrimonio.
2. Por enfermedad en estado grave o terminal o accidente grave de
familiares directos, de acuerdo con los plazos previstos por la norma de
la materia.
Artículo 64° La licencia por onomástico es un beneficio que se concede a los

trabajadores de ADINELSA. Se otorga de común acuerdo entre el trabajador
y el Jefe Inmediato, en un día hábil dentro del mes del cumpleaños.

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TÍTULO IX: DE LAS VACACIONES
Artículo 65° Todo trabajador que cumple con el récord establecido por ley,
tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicio.
El descanso vacacional es obligatorio y el trabajador lo gozará según el Rol
de Vacaciones aprobado, el que debe ser elaborado de común acuerdo entre
el trabajador y ADINELSA; a falta de acuerdo, prevalece la decisión unilateral
de ADINELSA.
El descanso vacacional se aplica de acuerdo a lo establecido en el Rol de
Vacaciones, independientemente que este inicie en día de descanso semanal
obligatorio, feriado o día no laborable y finalizará el día previo al retorno a las
labores en ADINELSA.
El descanso vacacional puede adelantarse a cuenta del periodo vacacional,
previo acuerdo formal entre el trabajador y ADINELSA y el periodo puede
incluso ser mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha
del acuerdo.
El descanso vacacional podrá ser fraccionado a solicitud del trabajador de la
siguiente manera:
a. Primer bloque de al menos quince (15) días calendario, los cuales se
gozarán de manera ininterrumpida o distribuirse en dos (02) periodos de
siete (07) y ocho (08) días calendarios ininterrumpidos; y,
b. El resto del período vacacional puede gozarse en periodos mínimos de
un (01) día calendario.
De común acuerdo, el trabajador y ADINELSA, establecerán el orden en que
se goza este fraccionamiento de descanso vacacional.
Artículo 66° El trabajador que haga uso del descanso vacacional, y siempre
que se trate de periodos de quince (15) días o mas, deberá presentar la
entrega de cargo correspondiente a su Jefe Inmediato o a la persona que se
designe. Para vacaciones por periodos menores a quince (15) días, se emitirá
un informe de los pendientes, bienes y otros necesarios para la continuidad
del trabajo.

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Artículo 67° Las Gerencias y Jefaturas están obligadas a enviar al DGH, el

mes de noviembre de cada año, la programación del Rol de Vacaciones de
los trabajadores a su cargo para el siguiente año. La aprobación del Rol Anual
de Vacaciones se realizará la primera semana del mes de enero de cada año.
Artículo 68° En el caso de nuevos trabajadores, luego de superado el periodo

de prueba, se programará su descanso vacacional por el periodo del tiempo
que reste en el año que ingreso.
Artículo 69° El trabajador que solicita reprogramación de su periodo

vacacional lo debe formalizar mediante solicitud, la misma que deberá ser
aprobada por el Jefe Inmediato y/o la Gerencia/Jefatura correspondiente y ser
enviada al DGH para el registro correspondiente.
Artículo 70° ADINELSA abonará el integro de la remuneración vacacional que

equivale al monto de la remuneración que hubiera recibido el trabajador en
caso de continuar laborando, la misma que se hará efectiva en el mes que se
hace uso del descanso vacacional.
Artículo 71° Durante el descanso vacacional el trabajador está sujeto a los

deberes que tiene con ADINELSA, excepto la obligatoriedad de la prestación
del servicio.
Artículo 72° En el caso que un trabajador tome el íntegro de su periodo

vacacional anual de treinta (30) días, el pago de su remuneración vacacional
será efectuado el día hábil anterior al inicio de su periodo vacacional,
generando la planilla correspondiente
TÍTULO X: DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 73° ADINELSA establece la organización del trabajo en la Empresa,

a través de la planificación y gestión de los cargos y grupos ocupacionales,
puestos expresados en sus documentos de gestión como son el Cuadro de
Asignación para el Personal-CAP, los perfiles de puestos y demás
instrumentos que permitan establecer los requisitos para la selección de los

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trabajadores idóneos, alienados a las normativas que se establezcan para
tales fines.
Artículo 74° ADINELSA establece los mecanismos e instrumentos necesarios

para garantizar un adecuado planeamiento, organización, coordinación,
dirección, orientación y control de sus trabajadores, respetando el marco legal
y buscando la mayor eficiencia para el logro de los objetivos de la Empresa.
CAPITULO I. Del Uso del Fotocheck
Artículo 75° El fotocheck es un distintivo que permite identificar al trabajador

de ADINELSA y contiene información general y de relevancia del trabajador.
Artículo 76° Los trabajadores de ADINELSA deberán portar obligatoriamente

el fotocheck durante la jornada laboral; asimismo, deberán cuidarlo e informar
inmediatamente de su extravío al DGH.
Artículo 77° El costo de la reposición del fotocheck extraviado será asumido

por el trabajador mientras que el cambio por deterioro, así como por hurto o
robo (avalado mediante la denuncia policial respectiva) será asumido por
ADINELSA.
Artículo 78° Al cese del vínculo laboral, el trabajador deberá entregar el

fotocheck.
CAPITULO II. De las Remuneraciones
Artículo 79° ADINELSA establece la política de remuneraciones y beneficios

laborales, en atención a los lineamientos de la legislación aplicable a las
empresas del Estado, determinando la escala salarial según los niveles,
grupos ocupacionales y garantizando la disponibilidad del presupuesto.
Artículo 80° Los trabajadores recibirán la remuneración básica y los

beneficios monetarios y no monetarios derivados de los lineamientos de
ADINELSA, en atención al cumplimiento de las condiciones establecidas en
el contrato y otras normas aplicables.
Las remuneraciones están sujetas a los descuentos y retenciones de Ley.
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Artículo 81° La remuneración se paga según el cronograma de pagos que

dispone la corporación para las empresas del Estado. Las boletas de pago se
entregan al trabajador mediante los mecanismos que establezca ADINELSA,
debiendo consignar el detalle de los conceptos que corresponde al pago del
mes y los descuentos aplicados. Asimismo, el trabajador se encuentra en la
obligación de visualizar sus boletas de pago a través del medio que disponga
ADINELSA, no pudiendo alegar desconocimiento de su contenido.
Artículo 82° El trabajador deberá verificar y comprobar el pago efectuado en

la cuenta bancaria determinada para tal fin.
De identificar una inconsistencia en el pago (en exceso o déficit) comunicará
inmediatamente al DGH para su verificación y posterior reintegro o descuento,
según corresponda, la que se efectuará en el siguiente pago.
De identificar que esta inconsistencia fue hecha de manera intencional,
reiterada e inexcusable, incurrirá en responsabilidad laboral el personal
involucrado.
CAPITULO III. De los Descuentos
Artículo 83° Las inasistencias injustificadas, así como las licencias sin goce
de haberes, las tardanzas, tiempos no compensados por feriados establecidos
por el Estado, descuentos judiciales, así como los préstamos personales
efectuados por ADINELSA o por terceros previamente autorizados por el
trabajador, serán descontadas del pago de remuneraciones mensuales del
mes que corresponda.
El detalle del descuento que realice ADINELSA, será consignado en la boleta

de pago del trabajador.
CAPITULO IV. De la Capacitación
Artículo 84° ADINELSA promoverá la capacitación y especialización

permanente de sus trabajadores a través de programas de capacitación de
acuerdo al nivel que le corresponde, asumiendo su participación con
responsabilidad y esmero.

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Artículo 85° Los trabajadores deberán asistir a los programas y/o cursos de
capacitación que se le programe. En caso de no asistir deberá justificar su
inasistencia la misma que será aprobada por el Jefe Inmediato.
CAPITULO V. De las Evaluaciones
Artículo 86° ADINELSA establece los lineamientos, mecanismos y

procedimientos para la evaluación del personal, los mismos que deberán ser
de conocimiento de todos los trabajadores.
Artículo 87° La evaluación de los trabajadores deberá garantizar la

objetividad e imparcialidad, debiendo entregar a cada trabajador los
resultados obtenidos.
Artículo 88° ADINELSA implementará las recomendaciones de mejoras

identificadas en el proceso de evaluación, de común acuerdo con el trabajador
y en atención a los recursos de la Empresa.
Artículo 89° Los resultados de la evaluación de los trabajadores no implica

necesariamente mejoras salariales y/o beneficios, sino permite la verificación
de las competencias del trabajador para procesos de desarrollo de línea de
carrera promovidos por ADINELSA.
CAPITULO VI: De los Reemplazos y Encargaturas
Artículo 90° En caso de ausencia de un trabajador por motivos de licencias,

vacaciones u otros motivos, el puesto será cubierto temporalmente por el
trabajador que asigne el Jefe Inmediato con conocimiento del DGH.
Artículo 91° El reemplazo de un trabajador será preferentemente con otro

trabajador del mismo nivel jerárquico.
Las encargaturas de los puestos de Gerentes/Jefes serán determinadas por
el Directorio de ADINELSA y para los demás puestos será determinada por el
Jefe Inmediato con conocimiento del DGH.
Artículo 92° ADINELSA, dentro del marco legal, puede rotar, transferir o
designar en forma temporal o definitiva a los trabajadores a otro puesto o área,
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en atención a las necesidades de la Empresa.
Artículo 93° ADINELSA puede, en cumplimiento de las necesidades de sus

servicios, establecer nuevas funciones a desempeñar por un trabajador,
conciliando los intereses de la Empresa y el trabajador, siempre que esto no
signifique una disminución en la categoría, así como las remuneraciones y
otros beneficios y derechos del trabajador.
Artículo 94° El encargo es la autorización que se da a un trabajador para que

desempeñe las funciones de otro trabajador de ADINELSA de manera
temporal y fundamentada. El trabajador que sustituye al titular asume las
responsabilidades propias del cargo durante el tiempo que dure esta y genera
el derecho de percibir el pago del diferencial en relación al puesto de mayor
remuneración previa autorización según corresponda.
Todo documento emitido por el personal encargado debe consignar la
anotación “(e)” en la denominación del puesto.
CAPITULO VII De la Vestimenta
Artículo 95° Los trabajadores de ADINELSA deberán usar durante la jornada

laboral la vestimenta de acuerdo con el Código de Imagen y Vestimenta que
establezca la Empresa, salvo alguna disposición especial que la Empresa
prevea para comodidad de los trabajadores o en situaciones especiales.
El vestuario debe lucir correctamente cuidado y no está permitido el uso de
zapatillas, snikers, shorts, ropa deportiva, etc. salvo para actividades
establecidas por la Empresa.
Artículo 96° ADINELSA financiará la adquisición de vestimenta para el

trabajador, la misma que estará acorde a los lineamientos o códigos de
vestimenta establecidos por la Gerencia General y en coherencia con la
disponibilidad presupuestaria.
Artículo 97° ADINELSA proporcionará la ropa de trabajo correspondiente, la

misma que debe ser de uso obligatorio durante las comisiones de trabajo,
procurando su correcto uso y cuidado por parte de los trabajadores.

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TÍTULO XI: DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES E

INDICACIONES SOBRE PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 98° ADINELSA, en cumplimiento de la legislación laboral vigente y

de acuerdo con la actividad que realiza, garantiza en el centro de trabajo, las
condiciones de seguridad ocupacional que protejan la vida, la salud y la
integridad de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en la
Empresa y los que desarrollen en cumplimiento de sus actividades; así como
de aquellos que, no teniendo vínculo laboral con ADINELSA, prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de trabajo.
Asimismo, propiciará el bienestar de sus trabajadores. Para tal efecto,
desarrollará programas que contribuyan a su enriquecimiento social, cultural
y recreacional.
ADINELSA proporcionará a los trabajadores los implementos de seguridad
necesarios de acuerdo a la naturaleza de la labor a desarrollar, determinando
los criterios que correspondan a cada uno.
Artículo 99° Los trabajadores se comprometen y obligan a respetar y cumplir

las políticas, procedimientos, normas y medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como las relativas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecidas por ADINELSA, y sus respectivos reglamentos,
mereciendo sanción quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de
otros trabajadores, y la seguridad de sus instalaciones.
Artículo 100° ADINELSA brinda las condiciones necesarias de seguridad a

fin de salvaguardar la integridad física y bienestar de sus trabajadores,
mediante la prevención de causas que pudieran devenir en accidentes de

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trabajo y/o enfermedades ocupacionales, cuidando que el centro de trabajo se
mantenga en perfectas condiciones de seguridad e higiene.
Artículo 101° El DGH cumplirá con difundir a todos sus trabajadores el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las
modificaciones y/o actualizaciones.
Artículo 102° El trabajador de ADINELSA tiene la responsabilidad de seguir

los siguientes lineamientos básicos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo a fin de prevenir accidentes:
a. Protegerse a sí mismo como a sus compañeros de trabajo, ante todo
tipo de accidentes e imprevistos.
b. Adoptar las acciones necesarias que permitan evitar accidentes de
trabajo.
c. Reportar sin demora a sus jefes inmediatos las situaciones y actos
inseguros como los incidentes y/o accidentes que se presenten en el
trabajo.
d. No concurrir a trabajar bajo la influencia de bebidas alcohólicas,
drogas o sustancias que generen somnolencia, así como ingerirlos
durante la jornada laboral.
e. Disponer de autorización y seguir los protocolos establecidos para
realizar trabajos de alto riesgo.
f. Usar los equipos de protección personal (EPP) correspondientes,
proporcionados por ADINELSA, quedando prohibido utilizar otros
cuyo uso no haya sido autorizado por la Empresa.
g. Solicitar cambio o reposición inmediata de los equipos de protección
personal (EPP) en el caso que se encuentren deteriorados, rotos, se
hayan extraviado o no cumplan, por diversos motivos con su finalidad.
h. Asistir a todos los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir riesgos laborales que organice ADINELSA y
participar en los comités de seguridad.
i. Cooperar en las investigaciones de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales solicitados por ADINELSA o cuando a
su criterio disponga de datos que ayuden al esclarecimiento de las
causas que originaron dichos eventos.
j. Observar y obedecer los avisos de seguridad y cumplir los protocolos
de trabajo establecidos por la Empresa.
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k. Abstenerse, de toda práctica o acto de negligencia o imprudencia que
pudiera ocasionar accidentes o daños a su salud o la de otras
personas.
l. Practicarse los exámenes médicos que ADINELSA considere
necesarios o que estén establecidos por Ley, en el momento y lugar
que la Empresa disponga, no pudiendo negarse a realizarlos o
retrasarlos.
m. No fumar en los interiores de la Empresa, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley N° 29157, Ley General para la Prevención y
Control de los Riesgos del Consumo de Tabaco, así como el uso de
llamas descubiertas o cualquier material inflamable que no cuente con
la autorización de ADINELSA.
n. No retornar al trabajo después de haber estado enfermo o
accidentado sin el alta del médico correspondiente.
o. Cumplir las recomendaciones del médico tratante para la
recuperación de la salud.
p. No distraer la atención de otro trabajador en forma que lo exponga a
un accidente.
q. Conservar el lugar de trabajo, las vías de acceso o salida y las zonas
de seguridad siempre limpio, ordenado y libre de materiales y
desperdicios.
r. Utilizar los equipos, vehículos, maquinaria y bienes de la Empresa con
los cuidados y diligencia correspondiente, verificando el buen estado
de los mismos, informando al Jefe Inmediato de cualquier anomalía,
fallas y/o desperfecto que identifiquen.
s. Apagar y desconectar todos los equipos eléctricos e interruptores de
luz de su lugar de trabajo, al final de la jornada o cuando no sea
necesario su uso.
t. Conocer la ubicación y manejo de extinguidores y demás equipos de
seguridad de ADINELSA, informando al Jefe Inmediato de su uso para
su inmediata reposición o reemplazo.
u. No cometer actos inseguros que pongan en riesgo la vida o integridad
de las personas y/o los bienes de ADINELSA.
v. Cumplir con el plan de evacuación establecido por ADINELSA con
rapidez y orden, manteniendo siempre la calma.
w. Cuidar que los bienes de ADINELSA, sea instalaciones, equipos o
materiales que se encuentren bajo su cuidado no sufran de deterioro
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o daño por falta de mantenimiento o atención.
x. Cumplir diligentemente con las funciones y/o actividades
encomendadas a los miembros de la Brigada de Emergencia.
y. Contribuir con ideas y sugerencias para mejorar las condiciones,
índices y situación de su área, en lo que a aspectos de seguridad se
refiere.
Artículo 103° De producirse casos repentinos de afecciones, indisposiciones

de salud, incidentes o accidentes menores de los trabajadores que no
requieran atención médica durante las horas de trabajo, ADINELSA cuenta
con botiquines de primeros auxilios, siendo el DGH el responsable de
coordinar con el médico ocupacional o a quien se delegue, el contenido del
botiquín, velando por su adecuada y oportuna reposición.
Artículo 104° En caso de accidente o emergencia, el trabajador afectado o el

trabajador más próximo, tiene la obligación de reportar lo ocurrido de manera
inmediata al brigadista de emergencia que corresponda, a fin de prestarle los
auxilios de urgencia con los medios existentes y/o conducirlo al servicio de
salud más cercano. Todos los trabajadores están en la obligación de cooperar
en la atención de los casos de accidentes y/o incidentes, así como prevenir
los mismos.
Tanto ADINELSA como el trabajador deben tener en cuenta las siguientes

instrucciones para prestar primeros auxilios:
 La persona que presta primeros auxilios debe actuar si tiene seguridad
de lo que va a hacer, sin duda, es preferible abstenerse, porque es
probable que el auxilio que preste no sea adecuado y que contribuya a
agravar al lesionado.
 Debe conservar la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez,
esto da confianza al lesionado y a sus acompañantes. Además,
contribuye a la ejecución correcta y oportuna de las técnicas y
procedimientos necesarios para prestar un primer auxilio.
 No debe abandonar al lesionado. Si está solo, solicitará la ayuda
necesaria (elementos, transporte, entre otros).
 Debe efectuar una revisión del lesionado para descubrir lesiones
distintas a la que motivó la atención y que no pueden ser manifestadas
por ésta o sus acompañantes.
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 No olvidar que las posibilidades de supervivencia de una persona que
necesita atención inmediata son mayores, si ésta es adecuada y si el
transporte es rápido y apropiado. Haga una identificación completa de
la víctima, de sus acompañantes y registre la hora en que se produjo la
lesión.
 Dar órdenes claras y precisas durante el procedimiento de primeros
auxilios.
 Inspeccionar el lugar del accidente y organizar los primeros auxilios,
según las capacidades físicas y juicio de la persona.
Adicionalmente a las pautas indicadas en el presente artículo, ADINELSA

podrá dictar las disposiciones que resulten necesarias para la consecución de
su finalidad.
Artículo 105° ADINELSA se obliga a:

a. Cumplir las normas relativas a la seguridad, higiene y salud en el trabajo.
b. Adoptar todas las medidas de orden técnico para la protección de la vida,
la integridad física y mental de los trabajadores a su cargo.
c. Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento,
los equipos de computación y demás equipos y materiales que usen los
trabajadores.
d. Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros
siniestros.
e. Proporcionar iluminación adecuada para la ejecución de las labores de
todo trabajador.
f. Instalar en las computadoras protectores, protección eléctrica con
descarga a tierra, supresor de picos y regulador de voltaje.
g. Procurar que todo equipo eléctrico o instalación que genere, conduzca o
consuma energía eléctrica, esté instalado, conservado y provisto de todos
los dispositivos de seguridad necesarios.
h. Proporcionar las facilidades sanitarias mínimas para la higiene y bienestar
de sus trabajadores, mediante la instalación y mantenimiento de servicios
higiénicos, lavamanos, aire acondicionado, ventilación entre otros.
i. Poner a disposición de sus trabajadores un botiquín de primeros auxilios
adecuadamente abastecido con los elementos indispensables.

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Artículo 106° La negativa injustificada del trabajador a cualquiera de las
obligaciones establecidas en el presente Titulo será considerada falta grave y
dará lugar a la sanción correspondiente.
Artículo 107° Todo trabajador deberá adoptar como mínimo las siguientes
acciones de eco eficiencia:
a. Hacer uso mínimo e indispensable del papel de oficina.
b. Disponer los desechos o material reciclable en las zonas asignadas para
ellos.
c. Hacer uso racional del agua, asegurarse que los grifos de los servicios
higiénicos y kitchenettes se encuentren en buen estado, caso contrario,
reportarlo de forma inmediata.
d. Hacer uso racional de la energía eléctrica, apagando las luces cuando no
se requiera en las oficinas o instalaciones de ADINELSA.
e. Mantener los vehículos de propiedad de ADINELSA en buen estado para
evitar las emisiones de gases contaminantes al medio ambiente.
Artículo 108° El incumplimiento de las disposiciones de Seguridad y Salud en

el Trabajo será considerado como falta laboral del trabajador, por lo que
ADINELSA está facultado para imponer la sanción disciplinaria
correspondiente, de acuerdo a la gravedad de la falta, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles y/o penales a que hubiera lugar.
TÍTULO XII: DE LAS MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA
Artículo 109° ADINELSA tiene como objetivos los siguientes:

a. Desarrollar acciones que permitan erradicar todo tipo de rechazo,
estigma o acto discriminatorio contra la persona real o supuestamente
infectada por el VIH/SIDA.
b. Promover en los trabajadores una cultura de prevención del VIH/SIDA,
incentivando que a su vez informen y capaciten a sus familiares sobre
los riesgos, formas de transmisión y prevención de VIH/SIDA.
c. Implementar programas y/o campañas de prevención del VIH/SIDA
Artículo 110° Los conceptos o glosario de términos aplicables para el

presente título son los siguientes:

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 VIH: Es el Virus de Inmunodeficiencia Humana que debilita el sistema

inmunológico del cuerpo y que, en el último término, ocasiona el SIDA.
 SIDA: Se designa al Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, que
engloba una serie de vicisitudes calificadas a menudo de infecciones y
tipos de cáncer y para los cuales no hay actualmente curación posible.
 Personas VIH-Positivas: Sinónimo de persona que vive con el VIH.
 Normas de bioseguridad: Conjunto de medidas preventivas reconocidas
internacionalmente orientadas a proteger la salud y la seguridad del
personal y su entorno.
 Profilaxis post exposición: Es una respuesta médica de emergencia que
puede utilizarse para proteger al personal expuesto al VIH, que consiste
en una medicación, pruebas de laboratorio y asesoramiento.
 Discriminación: Todo tipo de acto físico, verbal o escrito, realizado por el
empleador u otros trabajadores, que afecten la dignidad o integridad de
un trabajador en razón a su condición de persona con VIH/SIDA,
especialmente aquellos actos destinados a segregar o diferenciar de
forma injustificada ha dicho personal.
 Lugar de trabajo: La expresión “lugar de trabajo” abarca todos los sitios
donde los trabajadores deben permanecer o adonde tienen que acudir
por razón de su trabajo y que se hallen bajo el control directo o indirecto
de ADINELSA.
Artículo 111° ADINELSA ha establecido los siguientes planes y medidas de

prevención como campañas o programas de sensibilización, información y/o
capacitación sobre VIH/SIDA, orientados a prevenir y controlar su progresión,
proteger los derechos laborales y erradicar actos de rechazo, estigmatización
y discriminación hacia los trabajadores VIH positivos o a los que
supuestamente lo sean, para lo cual se coordinará, de ser el caso con las
instituciones de salud para tal fin.
Artículo 112° ADINELSA prestará el apoyo y asistencia a los trabajadores

infectados o afectados por el VIH/SIDA.
Asimismo, ADINELSA no permitirá ninguna disposición interna o práctica
discriminatoria contra los trabajadores, obligándose a:
a. No solicitar pruebas, ni evaluaciones médicas relativas al VIH/SIDA,
durante la contratación de los trabajadores, durante la relación laboral o

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como requisito para la continuidad en el trabajo.
b. Velar porque no haya discriminación, ni rechazo (estigmatización) alguno
en el trabajo, basado en una infección por el VIH/SIDA real o supuesta.
c. Se considerará nulo el despido que tenga como sustento que el trabajador
tiene la condición de persona con VIH/SIDA, así como todo acto dentro de
la relación laboral fundado en dicha condición.
d. La Empresa considera falta laboral todo acto discriminatorio a un
trabajador real o supuestamente VIH-Positivo. Dicho acto es sancionable
conforme a lo previsto en el presente reglamento.
Artículo 113° Las pruebas respecto al descarte del contagio de la enfermedad

del VIH/SIDA, son enteramente voluntarias por parte del trabajador. Para
garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de
las pruebas del VIH/SIDA y sus resultados, estas no pueden ser realizadas
por ADINELSA o por cualquier institución o laboratorio médico que no tenga
vinculación económica con la Empresa.
Artículo 114° Se establece el siguiente procedimiento para que cualquier

trabajador pueda recurrir, frente a reclamos vinculados con la discriminación
de trabajadores infectados o portadores con VIH/SIDA, garantizando su
confidencialidad.
a. Se dispone que el Gerente de Administración y Finanzas sea la autoridad
competente para recibir el reclamo o queja referente a actos
discriminatorios en ADINELSA, relacionados al VIH y SIDA. En el caso
que el trabajador denunciado sea parte del GAF, se deberá informar del
hecho a la Gerencia General. En caso el reclamo sea presentado en
contra de la autoridad de mayor jerarquía, el presente procedimiento no
resultará aplicable, teniendo el trabajador expedito su derecho a
interponer las acciones legales que considere pertinentes en la vía judicial.
b. La presentación de la queja verbal o escrita, debe probar de forma
razonable, la existencia de actos discriminatorios para el inicio del trámite.
c. En la queja se pueden solicitar medidas cautelares (vacaciones, cambio
de puesto, etc) manteniendo la reserva del proceso a solicitud del
trabajador afectado, siempre que se ajusten a la intensidad,
proporcionalidad y necesidad del caso.
d. Recibida la queja, en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles
siguientes, esta será comunicada a la persona denunciada, quién
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presentará su descargo por escrito hasta en un plazo máximo de cinco
(05) días hábiles siguientes.
e. El descargo deberá ser puesto en conocimiento de la persona que
presentó la queja, dentro de los tres (03) días hábiles de recibido el
descargo.
f. Todos los documentos o pruebas, deben ser puestos en conocimiento de
ambas partes por la persona a cargo del trámite de la queja.
g. Las partes pueden presentar las pruebas que estimen pertinentes, hasta
antes de ser emitido el pronunciamiento (decisión final, conforme al
presente procedimiento).
h. El proceso de investigación no podrá exceder de diez (10) días hábiles,
pudiendo solicitar plazo ampliatorio, a razón de nuevas pruebas, la misma
que será evaluada por el GAF.
i. Concluida la etapa de investigación, se dispondrá de cinco (05) días
hábiles para emitir un pronunciamiento que ponga fin al procedimiento
interno, declarando fundada o infundada la queja.
Artículo 115° Las sanciones que se pueden imponer al acusado, según la

gravedad de la conducta, son: amonestación verbal o escrita, suspensión o
despido.
En caso el trabajador acusado o el supuesto trabajador discriminado violaran

la disposición de confidencialidad a la que se hace referencia, esta falta será
considerada como falta grave y podrá ser sancionada incluso con el despido.
Artículo 116° Si luego de la investigación se concluye que la queja es

infundada, la persona agraviada por esta acusación, se encontrará facultada
para interponer las acciones judiciales que estime conveniente en contra del
trabajador que presenta la queja por los supuestos actos de hostilidad.
En caso la Autoridad Judicial emita sentencia firme confirmando que la queja

presentada por el trabajador es infundada, ADINELSA quedará facultado para
resolver de forma válida y justificada el contrato del trabajador que presentó
la queja falsa.
Artículo 117° Los trabajadores que hubieran desarrollado SIDA, y que como
consecuencia se acojan de acuerdo a Ley a la obtención del certificado de

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invalidez sea ante la ONP o alguna AFP, serán apoyados por ADINELSA
facilitándose para ello la documentación necesaria o requerida.
Asimismo, ADINELSA facilitará al personal respectivo para que coadyuve en
la realización de los trámites correspondientes, previo asentimiento del
trabajador VIH positivo, únicamente en los casos en los que el trabajador no
se valga por sí mismo.
TÍTULO XIII: DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE TUBERCULOSIS
Artículo 118° ADINELSA, consciente del problema de salud pública referido

a la tuberculosis, promueve e implementa programas preventivos y
promocionales respecto a la tuberculosis (TBC). Estas acciones tienen un
enfoque inclusivo, no discriminatorio y son realizadas por el DGH y se detallan
a continuación:
a. Difusión de la enfermedad de tuberculosis y sus medidas preventivas.
b. Desarrollo de campañas preventivas y promocionales internas con la
tuberculosis.
c. Atención y derivación de posibles casos detectados desde el área que
tenga a su cargo velar por la salud ocupacional.
d. Brindar protección a los trabajadores con diagnóstico de tuberculosis,
promoviendo y facilitando las condiciones para su tratamiento,
recuperación y/o reincorporación, avalada con el alta respectiva.
e. Promover la inclusión y la no discriminación de las personas afectadas
por tuberculosis.
Artículo 119° El trabajador afectado por tuberculosis tiene la obligación de

informar sobre su diagnóstico al DGH, para acceder a los derechos y
beneficios establecidos legalmente y al interior de la Empresa.
Una vez que el trabajador haya informado el diagnóstico a ADINELSA, éste
estará obligado a mantener la reserva y discreción necesaria, y a asegurar
que no medien actos discriminatorios de ningún tipo para el trabajador
afectado por tuberculosis en el ambiente laboral.
Artículo 120° Los trabajadores afectados por tuberculosis, sin perjuicio de los
establecidos por la normativa legal, tienen los siguientes derechos:

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a. Continuar laborando en tanto esté apto para ejercer sus funciones.
ADINELSA no podrá despedir al trabajador infectado o supuestamente
infectado por su condición.
b. En caso se compruebe que el despido del trabajador ha sido motivado
solamente por ser una persona afectada por tuberculosis, se considerará
despido nulo por ser un acto discriminatorio. La nulidad de despido se
sujetará a las disposiciones laborales vigentes.
c. A no ser discriminado en el lugar de trabajo, considerándose como un acto
de hostilidad, sujeto a proceso disciplinario y causal de despido.
d. ADINELSA implementará medidas orientadas a prevenir y sancionar la
comisión de actos discriminatorios. La instancia en la empresa que se
encargue de la prevención e intervención en estos casos es DGH.
e. ADINELSA brindará al trabajador afectado por la tuberculosis, las
facilidades para el uso del descanso señalado por el médico tratante, así
como los permisos necesarios, que garanticen su adecuada recuperación.
f. El tratamiento supervisado se brinda en el establecimiento de salud más
cercano al domicilio o centro laboral del afectado por tuberculosis,
siguiendo los procedimientos de referencia y derivación correspondiente
según la Norma Técnica de Salud vigente.
g. Solicitar reasignación de funciones de ser necesario para su recuperación
y/o en el caso de padecer secuelas o discapacidad, que no ponga en
riesgo su salud, sin que ello suponga afectación de sus derechos
laborales.
h. A la reserva, discreción y protección de sus datos personales relacionados
a su enfermedad.
Artículo 121° El trabajador afectado por tuberculosis, además de lo

establecido por Ley, tiene los siguientes deberes:
a. Informar a ADINELSA, una vez diagnosticado, con la finalidad de acceder
a los derechos y beneficios de Ley que le corresponden y los enunciados
en el presente reglamento.
b. Informar una vez diagnosticado, al personal de salud del establecimiento
de salud correspondiente sobre los contactos intra y extra domiciliarios
para su evaluación respectiva.
c. Iniciar y cumplir estrictamente el esquema de tratamiento (ambulatorio o
de internamiento) prescrito. Su incumplimiento al ser un riesgo para la
salud pública será sancionado según el Código Penal en lo referido a los
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delitos contra la salud pública.
d. Cumplir con las medidas para el control de infecciones y bioseguridad
indicadas por el personal de salud (utilizar una mascarilla en todo lugar,
entre otros) mientras permanezca con bacteriología positiva.
Artículo 122° Si ADINELSA, mediante el control médico al que fuese

sometido el trabajador detectara que es una persona afectada por
tuberculosis, deberá asegurar la debida reserva y derivarla al establecimiento
de salud más cercano a su domicilio.
Al finalizar su descanso médico, el trabajador afectado por tuberculosis deberá

solicitar a su médico tratante un reporte de su estado de salud, el cual deberá
informar que no contagia la tuberculosis, además de señalar el tiempo que falta
por cumplir su tratamiento y recomendar sea reasignado a sus actividades
laborales en caso considere que las actividades que viene realizando puede
afectar su salud, que se encuentra aún en proceso de recuperación.
En caso el médico tratante considere que las actividades laborales que realiza
el trabajador afectado por tuberculosis pudiesen afectar su estado de salud,
éste podrá solicitar a ADINELSA le reasigne sus labores.
El trabajador afectado por tuberculosis tiene derecho a ingresar una hora

después del horario habitual a su lugar de trabajo o retirarse una hora antes,
para recibir el tratamiento supervisado, medida que se encontrará vigente
hasta que culmine su tratamiento y estará sujeta a compensación.
El trabajador afectado con tuberculosis ejercerá este derecho coordinando
con el médico tratante y lo comunicará a ADINELSA.
Artículo 123° Para la protección de la salud del trabajador afectado por

tuberculosis al reincorporarse a su lugar de trabajo, se tendrán en cuenta las
siguientes disposiciones:
a. ADINELSA deberá asignar a el trabajador afectado por tuberculosis al

reinsertarse al trabajo, labores que no pongan en riesgo su salud, sin
que ello afecte sus derechos laborales.
b. El trabajador afectado por tuberculosis retornará a sus labores
cotidianas de acuerdo a su condición clínica con la misma
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remuneración y demás derechos laborales que venía recibiendo.
c. El trabajador afectado por tuberculosis que culmine el tratamiento
antituberculosis en cualquiera de sus formas pulmonar o extra
pulmonar, y que haya derivado en secuela o discapacidad será
reubicado en otra área laboral que no pongan en riesgo su salud, sin
que ello afecte sus derechos laborales.
TÍTULO XIV: DEL APOYO A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
Artículo 124° La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar en

igualdad de condiciones que las demás, goza de todos los beneficios y
derechos que la legislación laboral otorga a los trabajadores sujetos al
régimen común de la actividad privada, regulado por el D.L. N° 728.
Artículo 125° ADINELSA promueve el desarrollo e inclusión plena y efectiva

en la vida laboral de la persona con discapacidad, garantizando en
condiciones de igualdad, los derechos que les asisten.
Artículo 126° ADINELSA en atención al marco legal vigente promueve y

garantiza entre sus trabajadores:
a. El respeto de la dignidad inherente; la autonomía individual y la
independencia de la persona con discapacidad.
b. La no discriminación de la persona con discapacidad.
c. La igualdad de oportunidades para la persona con discapacidad.
d. La accesibilidad a los ambientes de la Empresa, garantizando el libre
desplazamiento y atención de la persona con discapacidad en igualdad
de condiciones que las demás, de conformidad con las normas técnicas
de accesibilidad para las personas con discapacidad.
e. Disponer la reserva de espacios para vehículos conducidos por personas
con discapacidad o que las transporten.
f. El acceso de la persona con discapacidad a las tecnologías de la
información y la comunicación, incluida la Internet.
g. El otorgamiento de una bonificación del 15% sobre el puntaje final
obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final, siempre

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que se haya cumplido con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio en las etapas de selección.
h. Realizar los ajustes razonables en el lugar de trabajo, esto comprende la
adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno
de trabajo, así como la introducción de ajustes en la organización y los
horarios, en función de las necesidades del trabajador con discapacidad.
TITULO XV: DEL SERVICIO DE LACTARIO
Artículo 127° ADINELSA cuenta con un ambiente acondicionado denominado

“Lactario”, destinado exclusivamente a la extracción y conservación de la
leche materna, fomentando el desarrollo de la lactancia materna.
Además, ADINELSA fomenta el desarrollo de la lactancia materna, la cual está

orientada a la mejora de la nutrición infantil a la salud y desarrollo socio
– afectivo de la madre, así como al fortalecimiento de la relación familiar.
Artículo 128° El lactario debe cumplir las siguientes características mínimas:

a. Privacidad.
b. Comodidad.
c. Accesibilidad.
d. Espacio no menor a 10 metros cuadrados.
e. Disponer de una refrigeradora o frigobar
f. Contar con un lavabo propio o dispensador de agua potable y demás
utensilios de aseo que permiten el lavado de manos.
Artículo 129° El DGH será responsable del funcionamiento del lactario,

promoviendo el acceso oportuno y adecuado al servicio por parte de las
madres trabajadoras en periodo de lactancia.
Artículo 130° ADINELSA desarrollará las siguientes acciones:

a. Promoción del servicio de lactario.
b. Promoción, información y/o capacitación sobre los beneficios de la
lactancia materna.
c. Implementación de estrategias afines al servicio.
d. Difundir los lineamientos internos de uso del lactario.
e. Administrar un registro de usuarias del servicio de lactario y registro de

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asistencia.
f. Señalización del lactario.
g. Higiene permanente del lactario.
Artículo 131° Las condiciones para el uso del Lactario son las siguientes:
a. El uso servicio de lactario, es exclusivo para la extracción y conservación
de la lecha materna, su uso para otro fin distinto está prohibido, siendo
este uso irregular, pasible de sanción de acuerdo a la gravedad.
b. Las trabajadoras que se encuentren en periodo de lactancia materna
pueden hacer uso del lactario, sin distinción de la relación contractual.
c. El tiempo de uso del lactario durante el horario de trabajo será de una
(01) hora por día como máximo. La frecuencia y oportunidad del uso del
lactario son determinadas por la madre trabajadora, observando el
tiempo de uso de lactario vigente en ADINELSA, salvo común acuerdo
con la trabajadora y mediante la certificación médica correspondiente.
d. El ambiente del Lactario debe estar siempre limpio e higiénico para
garantizar las óptimas condiciones de salubridad.
e. El DGH mantendrá un control y registro de las usuarias del Lactario.
Artículo 132° Las usuarias del lactario deben observar las siguientes
disposiciones:
a. Informar al DGH que se encuentra en periodo de lactancia, con el objetivo
de garantizar las condiciones adecuadas para su uso.
b. Firmar el registro de usuarias del lactario, cada vez que haga uso del
mismo.
c. Mantener la limpieza e infraestructura del servicio del lactario, los equipos
o materiales para la conservación de la leche materna.
d. Traer utensilios específicos debidamente etiquetados con el nombre para
la recolección y almacenamiento correcto.
e. Respetar el horario máximo de una (01) hora diaria para el uso del
Lactario.
f. Está prohibido utilizar el Lactario para otras actividades (dormir, comer,
etc.)
g. Hacer buen uso de los materiales, insumos y otros que se encuentren en
el Lactario.

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TÍTULO XVI: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 133° Los trabajadores deben acatar íntegramente el presente RIT;

así como las políticas internas, lineamientos y procedimientos que ADINELSA
determine.
Artículo 134° Todos los trabajadores de Dirección y quienes tienen personal

a cargo son responsables de cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el RIT y
el Código de Ética y Conducta de la Empresa.
Artículo 135° ADINELSA tiene la facultad de administrar el orden y la

disciplina de los trabajadores, identificando el incumplimiento de lo dispuesto
en el RIT y las diferentes políticas establecidas; siendo potestad de la
Empresa, sancionar disciplinariamente toda inconducta del trabajador en el
desempeño de sus funciones.
Artículo 136° ADINELSA, en coordinación con el DGH, podrá evaluar las

faltas e infracciones, la naturaleza de la falta, las circunstancias objetivas y
subjetivas concurrentes en cada caso, sin perjuicio de la responsabilidad civil
y/o penal que hubiera lugar dentro de los alcances y límites establecidos por
la normativa vigente.
Artículo 137° Las faltas pueden ser acciones u omisiones que infringen las
disposiciones legales en materia laboral y las establecidas en el RIT. Se
consideran inconductas cometidas por el trabajador que ameriten la adopción
de medidas disciplinarias, entre otras, las siguientes:
a. Cualquier incumplimiento de las obligaciones o cualquier acto que vaya
en contra de alguna prohibición establecida en el presente RIT, el Código
de Ética y Conducta y en la legislación laboral vigente.
b. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo.
c. La inasistencia injustificada al centro de trabajo.
d. El descuido, negligencia o incumplimiento de sus obligaciones como
trabajador de ADINELSA
e. Presentar documentación falsa o adulterada a ADINELSA.
f. El incumplimiento injustificado de las obligaciones de trabajo y la reiterada

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resistencia a las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores,
como de aquellas vinculadas en el marco de la implementación del
Sistema de Control Interno.
g. La negativa a someterse a las evaluaciones que disponga ADINELSA
para verificar la idoneidad de los ocupantes de los puestos y/o sus
posibilidades de desarrollo.
h. La reiterada paralización intempestiva del trabajo o la inobservancia del
presente reglamento o del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
o similares, que en todos los casos revistan gravedad.
i. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de la labor,
comprobada de manera fehaciente.
j. La apropiación consumada o frustrada de los bienes o servicios del centro
de trabajo o de los que se encuentren bajo su custodia; así como la
retención o utilización indebida de los mismos, en perjuicio de ADINELSA
y en beneficio propio o de terceros.
k. El incumplimiento de las políticas de seguridad de la información, en las
que serán aplicables la normativa vigente y el proceso disciplinario de
ADINELSA.
l. La concurrencia reiterada al centro de trabajo o a donde concurra en
representación de ADINELSA, en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas o sustancias estupefacientes. La negativa del
trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará
reconocimiento de dicha falta.
m. La ausencia injustificada de tres (03) días consecutivos o por más de cinco
(05) no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario o más
de quince (15) días en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario,
hayan tenido o no sanción.
n. La impuntualidad reiterada, si ha sido comunicada por el empleador,
siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas.
o. Incurrir en actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio de cualquier trabajador dentro de
ADINELSA o fuera de él. Los actos de extrema violencia podrán ser
adicionalmente denunciados ante la autoridad.
p. El hostigamiento sexual cometido por parte de los representantes de
ADINELSA o quien ejerza autoridad o por un trabajador cualquiera sea la
ubicación frente a la víctima de hostigamiento en la estructura jerárquica
de ADINELSA.
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q. Presentar documentación, referencias o certificados personales que
sustenten tener conocimientos o experiencia que no posee, cuya falsedad
se compruebe posteriormente.
r. Incumplir, o cumplir de manera parcial, tardía o defectuosa, con las
obligaciones que se desprendan de la normativa vigente de Transparencia
y Acceso a la Información Pública.
s. Las que ADINELSA considere como incumplimiento al contrato de trabajo
y/o los deberes de la relación laboral, de acuerdo a ley.
Artículo 138° La enumeración de las faltas descritas en el artículo anterior

tienen carácter enunciativo, más no limitativo, por lo que cualquier falta no
contemplada y que ADINELSA la considere como tal, podrá ser sancionada.
Artículo 139° Las sanciones disciplinarias que se podrán aplicar ante la

comisión de las faltas antes descritas son:
a. Amonestación verbal.
b. Amonestación escrita.
c. Suspensión sin goce de haberes.
d. Despido.
Artículo 140° La Amonestación Verbal, es una medida correctiva que se

impone ante una falta leve que no revista gravedad.
Artículo 141° La Amonestación Escrita, se aplica ante reincidencia de una

falta leve o que signifique relativa gravedad.
Artículo 142° La Suspensión sin goce de haberes implica la separación

temporal del trabajador sin pago de remuneración y se aplica ante la comisión
de faltas de mayor gravedad, así como por la reincidencia o acumulación de
faltas sancionadas previamente, aunque éstas fueran de diversa naturaleza o
concepto. La suspensión se impone mediante comunicación escrita.
Artículo 143° El Despido consiste en la separación definitiva del trabajador,

por la comisión de faltas graves y se aplicará bajo el procedimiento indicado
en las disposiciones legales de la materia.
Esta medida implica la resolución unilateral del contrato de trabajo por parte
de ADINELSA.
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Artículo 144° El orden en que se encuentran jerarquizadas las medidas

disciplinarias anteriormente señaladas no obliga a ADINELSA a su
seguimiento secuencial, sino que su aplicación se hará en función de cada
caso particular.
La aplicación de una medida disciplinaria como consecuencia de la

reincidencia en la comisión de faltas no implica en forma alguna una doble
sanción respecto de una misma falta, toda vez que se sanciona el accionar
reincidente en sí mismo.
Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o
medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente RIT,
son independientes de las implicancias y responsabilidades de carácter civil o
penal que asimismo puedan derivarse.
Artículo 145° Todas las sanciones disciplinaras que se apliquen formarán
parte del legajo personal del trabajador, debiendo ser comunicadas al DGH.
Artículo 146° Las sanciones disciplinarias aplicadas al trabajador dejan de

considerarse como un demérito si transcurridos 1 (un) año en el caso de
amonestación verbal, 2 (dos) años en el caso de amonestación escrita y 4
(cuatro) años tratándose de suspensión, no se ha recibido sanción
disciplinaria alguna.
Artículo 147° La sanción disciplinaria a imponer se determinará con criterio

de equidad y se aplicará teniendo en consideración lo siguiente:
a. Naturaleza y gravedad de la falta.
b. Daño o perjuicio causado al (los) trabajador (es) o a ADINELSA.
c. Reincidencia o acumulación de faltas.
d. Antecedentes del trabajador.
e. Circunstancias en las que se cometió la falta, considerando agravantes o
atenuantes.
f. Participación de una o más personas en la comisión de la falta.
g. Responsabilidad dolosa (intención) o culposa (negligencia) del trabajador.
h. Posición jerárquica del trabajador.
Artículo 148° La valoración de las faltas aplicables a sanción, están

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establecidas en el Procedimiento Administrativo Sancionador de ADINELSA.
TÍTULO XVII: DE LA ATENCIÓN DE RECLAMOS LABORALES
Artículo 149° Es política de ADINELSA favorecer la rápida solución de las

quejas y reclamos. En todo caso, se hará el esfuerzo para solucionar los
dilemas del trabajo en trato directo.
Asimismo, es política de ADINELSA dar un trato comprensivo y cordial a sus

trabajadores, quienes podrán exponer libremente las dificultades que
encuentren en sus labores, así como sus necesidades particulares.
Artículo 150° El trabajador que se considere con derecho a formular un

reclamo o queja, deberá hacerlo por escrito ante su Jefe Inmediato, siempre
que la comunicación o el diálogo personal o directo no se hayan agotado. Para
aquellos casos en los que el problema se hubiere suscitado con el Jefe
Inmediato, el trabajador recurrirá a DGH.
Artículo 151° Toda queja o reclamo debe ser presentada a título personal o
en forma individual, dentro de un marco obligatorio de cordura, educación y
respeto.
Artículo 152° Los jefes y funcionarios tienen la responsabilidad y obligación

de atender las quejas y reclamos que les formulen los trabajadores en forma
individual, con actitud positiva, buscando compartir y comprender las
situaciones que les planteen, explicándoles las normas y procedimientos
aplicables al caso e incluso adoptando, dentro del límite de su autoridad y
competencia, y previa investigación de los hechos relevantes, las decisiones

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que aporten una solución razonable, justa, equitativa, oportuna y clara para
aquellos, resguardando los comunes intereses de éstos y ADINELSA.
TÍTULO XVIII: DE LOS RECONOCIMIENTOS Y EL FOMENTO DE LA ARMONÍA

LABORAL
Artículo 153° ADINELSA otorgará anualmente incentivos y/o reconocimientos

públicos tangibles o intangibles a los trabajadores, en base al sistema de mérito o
desempeño desarrollado para tal fin.
Se dejará constancia del reconocimiento o incentivo recibido, en el legajo del
trabajador.
Artículo 154° ADINELSA considera que fomentar, desarrollar y mantener una relación
laboral armónica es indispensable para el cumplimiento de sus fines y objetivos, por
ello considera a las relaciones de trabajo como resultado de la integración,
concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus trabajadores
en la consecución de los objetivos de ADINELSA y satisfacción de sus necesidades.
Artículo 155° Las relaciones laborales se fundamentan en las siguientes premisas:

a. El reconocimiento a los trabajadores que constituyen el elemento más valioso de
la Empresa y la base de su desarrollo y eficiencia.
b. El fomento del trabajo organizado y en equipo.
c. El respeto mutuo y el trato cordial entre jefes inmediatos y los trabajadores, sin
perder el principio de autoridad, responsabilidad y disciplina.
d. La justicia, equidad y celeridad aplicables a la solución de controversias,
problemas o conflictos.
e. El respeto a la legislación laboral vigente.
Artículo 156° ADINELSA promoverá y ejecutará eventos de integración y actividades

extra laborales entre los trabajadores, en fechas significativas, con el fin de fomentar
la interrelación personal y afianzar los lazos de solidaridad.
Artículo 157° ADINELSA interpondrá sus buenos oficios para resolver los conflictos
laborales entre los trabajadores mediante la conciliación, apelando a la buena fe de
las partes en aras de la paz y armonía laboral.
TITULO XIX: DE LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

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Artículo 158° En cumplimiento de lo establecido en la Ley N° 27942 - Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, sus modificatorias y su Reglamento,
ADINELSA establece medidas de prevención, difusión y sanción del hostigamiento
sexual en el centro de trabajo.
Los trabajadores de ADINELSA que se sientan víctima de alguna conducta de
hostigamiento, podrán denunciarlo y acogerse al procedimiento interno de
investigación y sanción establecido.
Artículo 159° ADINELSA mantendrá condiciones de respeto entre los trabajadores

y ejecutará eventos de sensibilización, capacitación y comunicación sobre las normas
y políticas contra el hostigamiento sexual.
Artículo 160° El procedimiento de investigación tiene por finalidad garantizar la

seguridad de la(s) victima(as) y luego determinar la existencia del hostigamiento, y la
responsabilidad correspondiente, garantizando una investigación reservada,
confidencial, imparcial y eficaz, que permita sancionar al hostigador y proteger a la
víctima.
Artículo 161° La autoridad competente para realizar la investigación por

hostigamiento sexual será el Comité conformado para tal fin, de acuerdo a los
lineamientos que establezca ADINELSA.
Artículo 162° El trabajador víctima de hostigamiento, podrá presentar su denuncia

verbal o escrita y por los canales que establezca ADINELSA, ante el DGH, quien
comunicará este hecho al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual en
el plazo establecido, poniendo a disposición de la víctima los canales de atención
médica, física y mental o psicológica que se requiera.
Artículo 163° En caso de que el/la presunto(a) hostigador(a) sea el GAF, la denuncia
se interpondrá ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía.
En caso de que el presunto hostigador sea el Gerente General, no será aplicable el
procedimiento interno, por lo que el trabajador tendrá derecho a interponer una
demanda sobre cese de hostigamiento ante el poder judicial
Artículo 164° En el plazo establecido, el DGH ejecutará cualquiera de las acciones

de personal como medida de protección: rotación/suspensión de labores del presunto
hostigador o rotación de la víctima, siempre que se haya solicitado; así como otras
medidas que busquen proteger el bienestar de la víctima.
Artículo 165° Las medidas de protección pueden ser sustituidas o ampliadas de

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acuerdo a las circunstancias, las que deberán ser justificadas y en el marco de la
razonabilidad y proporcionalidad que esta requiera, en beneficio de la víctima.
Artículo 166° El Comité investigará y emitirá en el plazo establecido, el informe

correspondiente, cumpliendo con otorgar a el/la denunciado(a) el plazo para formular
sus descargos.
Artículo 167° El DGH es el encargado de gestionar el cumplimiento de la sanción

impuesta en el plazo establecido, así como de implementar las medidas de
prevención establecidas por el Comité, debiendo informar a la autoridad competente
de la sanción impuesta.
Artículo 168° En el caso que el presunto (a) hostigador(a) labore para una empresa
de intermediación laboral o tercerización de servicios y el(la)víctima

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sea trabajador de ADINELSA, el DGH deberá informar los resultados de la
investigación hecha por el Comité, solicitando que tome las medidas que consideren
pertinentes.
Artículo 169° En el caso que el presunto(a) hostigador(a) forme parte de ADINELSA

y la presunta víctima labore para una empresa de intermediación o tercerización de
servicios, el DGH informa a la empresa a fin de realizar la investigación.
Artículo 170° En el caso que el presunto hostigador (a) y el/la presunta víctima labore
para una empresa de intermediación laboral o tercerización de servicios, y el acto se
haya producido en el ámbito de ADINELSA en el marco de los servicios que prestan,
la presunta víctima puede presentar la denuncia ante ADINELSA, debiendo remitir la
misma a la empresa de intermediación laboral o tercerización de servicios a fin de
realizar la investigación correspondiente.
Artículo 171° El término de la relación laboral con ADINELSA del o la presunto(a)

hostigador (a) no la exime de iniciar o continuar con el procedimiento de investigación
y sanción, según las reglas que le sean aplicable.
Artículo 172° El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a

través de una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por
la persona contra la que se dirige. Esta conducta puede crear un ambiente
intimidatorio, hostil o humillante; o afectar la actividad o situación laboral, docente,
formativa o de cualquier otra índole de la víctima, aunque no necesariamente se
requiere de dichas consecuencias.
Artículo 173° La configuración del hostigamiento sexual no requiere acreditar que la

conducta de quien hostiga sea reiterada o el rechazo de la víctima sea expreso. La
reiterancia puede ser considerada como un elemento indiciario.
Artículo 174° El hostigamiento sexual se configura independientemente de si existen

grados de jerarquía entre la persona hostigada y la hostigadora o si el acto de
hostigamiento sexual se produce durante o fuera de la jornada formativa, de trabajo
o similar; o si este ocurre o no en el lugar o ambientes de la Empresa.
Artículo 175° El hostigamiento sexual se puede manifestar por las siguientes

conductas:
a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso
respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta

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no deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de
naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.
f) Otras conductas que se enmarquen en el concepto de hostigamiento sexual.
Artículo 176° En atención al principio de presunción de inocencia, corresponderá al

trabajador víctima de hostigamiento, probar lo que afirma. El/la supuesto (a) víctima
de un acto de hostigamiento sexual, deberá presentar ante DGH las pruebas
necesarias para acreditar la existencia de dicha conducta.
Artículo 177° La sanciones a imponerse, variarán de acuerdo con la gravedad del

caso, teniendo en cuenta el nivel de afectación psicológica y/o física de la persona
agraviada, carácter sistemático, entre otros elementos a considerar la que conllevará
desde una amonestación, suspensión o hasta despido de ser necesario.
Artículo 178° Las disposiciones específicas para la prevención y atención se

encuentran establecidas en la Política para prevenir y sancionar el Hostigamiento
Sexual, aprobada por Resolución de Gerencia General N° 011- 2020-ADINELSA, cuyo
contenido es puesto a conocimiento del trabajador. Las denuncias se podrán realizar
a través del correo electrónico hostigamientosexual@adinelsa.com.pe.
TITULO XX: DE LA PROHIBICIÓN DE FUMAR EN LAS INSTALACIONES DE

ADINELSA
Artículo 179° El trabajador se encuentra prohibido de fumar en las instalaciones del

centro de trabajo, entendiéndose como tal a todo lugar utilizado por las personas
durante su empleo o labores. Esta definición incluye no sólo el lugar en donde se
realiza el trabajo, sino también todos los lugares que el personal suele utilizar en el
desempeño de su empleo, como: pasillos, ascensores, tragaluz de escalera,
vestíbulos, instalaciones conjuntas, cafeterías, servicios higiénicos, salones,
comedores, edificaciones anexas, entre otros. Los vehículos propiedad de ADINELSA
también son considerados como lugar de trabajo.
Artículo 180° ADINELSA establece mecanismos internos para denunciar a quienes

fumen donde esté prohibido. Con tal objeto, el trabajador que advierta el
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incumplimiento de estas disposiciones deberá comunicar a su Jefe Inmediato a la
brevedad, quien a su vez informará este hecho a DGH a fin que adopte las medidas
disciplinarias y correctivas que resulten pertinentes.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- La Gerencia General de ADINELSA dictará las normas y disposiciones

que sean necesarias para mejorar la aplicación del presente Reglamento.
SEGUNDA.- Todos los casos no previstos específicamente en el presente
reglamento, se regirán por los dispositivos legales pertinentes, las disposiciones
internas que se dicten y las demás normas de la actividad empresarial del Estado
que resulten aplicables.
TERCERA.- El desconocimiento del presente reglamento no exonera al trabajador
de su cumplimiento y de las responsabilidades que se generan como consecuencia
de su aplicación.
CUARTA.- ADINELSA se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente
Reglamento de Trabajo con la debida aprobación del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
GLOSARIO
 Empresa: Para el caso del presente documento se hace referencia a la

Empresa de Administración de Infraestructura Eléctrica S.A. ADINELSA
 Empresa de intermediación laboral: Son empresas de servicios

temporales, complementarios y especializados que utilizan un mecanismo
de contratación indirecta que supone el destaque de sus trabajadores a las
instalaciones de ADINELSA.
 Empresa de Tercerización de Servicios: Es la empresa de servicios que

ADINELSA contrata para que desarrolle actividades especializadas u obras,
siempre que esta asuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo,
cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; siendo
responsables de los resultados de su actividad y sus trabajadores están bajo
su exclusiva subordinación.
 Discriminación: Todo tipo de acto físico, verbal o escrito, realizada por el

empleador u otros trabajadores, que afecten la dignidad o integridad de un
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trabajador en razón a su condición de persona con VIH/SIDA, especialmente
aquellos actos destinados a segregar o diferenciar de forma injustificada ha
dicho personal.
 Hostigamiento Sexual: Forma de violencia que se configura a través de

palabras, escrituras, acciones, gestos, símbolos o comportamientos de
naturaleza o connotación sexual o sexista, no deseada o rechazada que
hace una persona se sienta incomoda(o) creando un ambiente hostil o
humillante o que pueda afectar su actividad o situación laboral,
independiente de su cargo, posición, autoridad o jerarquía o cualquier
posición ventajosa, la misma que puede darse dentro o fuera de la jornada
laboral y del centro de trabajo.
 Normas de bioseguridad: Conjunto de medidas preventivas reconocidas

internacionalmente orientadas a proteger la salud y la seguridad del personal
y su entorno.
 Remuneración: Constituye para todo efecto legal el íntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera
sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.
 Personal de Dirección es aquel que ejerce la representación general del

empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que
comparte con aquéllas funciones de administración y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.
 Personal de Confianza: son aquellos que laboran en contacto personal y

directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a
información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o
informes son presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.
 Falta grave: es la infracción cometida por el trabajador de los deberes

esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
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subsistencia de la relación laboral.
 Bonificaciones: son remuneraciones complementarias, otorgadas al

trabajador para compensar factores externos distintos a su trabajo, es decir
lo que se busca con su entrega es compensar la anormalidad, o el carácter
extraordinario del trabajo o el esfuerzo del trabajador y está regulado por
norma.
 Refrigerio En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho

a tomar sus alimentos de acuerdo con lo que establezca el empleador en
cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo.
 Licencias: son permisos que otorga el empleador a sus trabajadores

reglamentados por una norma, cuyo efecto desencadena en una suspensión
imperfecta o suspensión perfecta.
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Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por ADINELSA, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de
D.S. 070-2013PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la lectura del código QR o el siguiente enlace:
https://tramite.adinelsa.com.pe/consulta/dlFile?var=t8GCyIKAg4%2B%2BvqCiYFOlg2WiZ1JdtalgtXR6fnW8srGgoIXU
https://tramite.adinelsa.com.pe/consulta/dlFile?var=t8F7w3pyj3S1vrXAhmq9tYHRZVFhppRgpmBjYV23pp2zdGq8m3%2FFdk%2Bg0sg%3
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25/01/2007 Sesión Nº 198 O.D.2.S D198.01.2007

12/02/2021 Acuerdo del Directorio N° 01-562-2021

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