Universidad Rafael Landívar

Fundamentos de Gestión Empresarial

Sección I, Vespertina
Estudiantes: Carné:
Edelman Prado, María Fernanda. 1174919
Grijalva Pérez, Alejandra Magaly. 1251319
Quintanilla Cáceres, Brydon Josué 1085119

Hoja de Trabajo RSE y Ética

1. ¿Qué es la Responsabilidad Social Empresaria?
R// Es un compromiso que las empresas adquieren con su entorno en una sociedad
buscando un impacto positivo a través de acciones cuya finalidad es que las personas
se sientan cómodas, seguras y plenas al momento de percibir el impacto de la
empresa, esto se retribuye con la afinidad de los clientes al elegir sus productos o
servicios. Por otro lado la Responsabilidad Social también tiene como objetivo
brindarle un ambiente justo e idóneo a los colaboradores, esto a través del
cumplimiento de las necesidades de los mismos.
Características presente en una empresa socialmente responsable:

 Comprometida con el medio ambiente.

 Justa en el trato con sus colaboradores.
 Cumplimiento de leyes.
 Alianzas con empresas que compartan los mismo ideales.
 Calidad en los productos y servicios.
 Ética y moral en sus acciones.
 Impacto sociocultural.
 Precio adaptado a las necesidades de los consumidores.

2. ¿A qué se dedica CENTRARSE?

R// Es un aliado estratégico que busca implementar la Responsabilidad Social
Empresarial y mejorar la competitividad de las empresas que se encuentran
desarrollando innovadores modelos de gestión empresarial que garantice su
sostenibilidad basado en una cultura de valores, apego a la ley y visión a largo plazo.
Empresas más importantes aliadas a CENTRARSE:

 Cementos Progreso.  Emisoras Unidas.

 CBC.  Telus.
 Corporación Multi Inversiones.  Productos del Aire.
 BANTRAB.  La Torre.
 Saúl.  Soy 502.
 3. ¿Cómo una empresa puede cumplir con la pirámide del RSE?
R//

Fuentes: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/07/15/la-piramide-de-rse/

1. Cumplimiento del Régimen Legal:

Pago justo de impuesto y prestaciones laborales que dicta la ley.
2. Desarrollo de la Persona:
Capacitaciones constantes a sus colaboradores para el aumentar la eficiencia
de la empresa.
3. Proyección Familiar:
Apoyo con seguro de vida y gastos médicos, bonos escolares, entre otros.
4. Proyección Comunidad:
Servicio social en el que participen los colaboradores.
5. Diseño/Ejecución Políticas de Estado:
Construcción de carretera o puente para el bienestar de los ciudadanos.

4. ¿Cuáles son las teorías éticas?

R//

 Teoría Utilitaria:
Es la idea de cómo y con qué se va a producir el bienestar para el mayor número de
personas, planes y acciones que deben ser evaluados por sus consecuencias. Podemos
mencionar como ejemplo las capacitaciones a los colaboradores, bonos e incentivos, etc.

 Teoría Basada en los Derecho:

Todas las personas tienen derechos básicos que debemos respetar. Algunos ejemplos
que podemos mencionar es la libertad de expresión, juicio justo, respeto a los derechos
humanos, entre otros.
  Teoría de la Justicia:
Busca la justicia y la igualdad desde un punto de vista objetivo. Está teoría es aplicada por
los gerentes al imponer y hacer obedecer las normas y reglamentos de la empresa para
todos los colaboradores de forma imparcial y justa.

Referencia Bibliográficas:
Bibliografía:
Heinz Weihrich, Mark Cannice, Harold Koontz (2017) Decimoquinta edición,
Administración: Una perspectiva global, empresarial y de innovación, Cap. 2, pág.58.

E-Grafía:
 https://centrarse.org/socios.html
 https://centrarse.org/Seccion/2/Sobre-CentraRSE.html
 https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/07/15/la-piramide-de-rse/
 https://www.monografias.com/trabajos100/valores-y-etica/valores-y-etica.shtml