INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO BOLIVARIANO DE TECNOLOGIA

NOMBRES FABIOLA QUINTANA QUINTO

DOCENTE: ODDETE MARTINEZ

TAREA VIRTUAL 1

UNIDAD 1
DERECHO
Responda las siguientes preguntas:
I. ¿Qué es el enfoque Shareholder vs. enfoque Stakeholder?

El enfoque stakeholder se basa en los grupos de interés, es decir, considera

a todos aquellos individuos y grupos que son necesarios para el logro de los
objetivos. Se justifica en la idea de que la empresa tiene una responsabilidad
frente a distintos grupos o públicos

El enfoque Shareholder se basa en que es literalmente un accionista y que

son aquellas personas que tienen acciones de una compañía
Básicamente hace referencia a un agente, que puede ser una persona,
empresa, grupo u organización, que tiene un interés en una compañía o
institución

II. ¿Qué es la legislación de la responsabilidad social en el Ecuador?

La responsabilidad social alude a un modelo estratégico de gestión de empresas e
industrias, gobiernos, sindicatos, trabajadores, organizaciones... que contempla los
impactos económicos sociales y ambientales derivados de la actividad empresarial.
Se refiere a cómo las empresas son gobernadas respecto a los intereses de sus
trabajadores, sus clientes, proveedores, sus accionistas y su impacto ecológico
y social en la sociedad en general, es decir, a una gestión de la empresa que respeta
a todos sus grupos de interés

III. ¿Cómo se implementa la responsabilidad social en la Empresa?

La responsabilidad social es una contribución activa y voluntaria por parte de
la empresa con el fin de mejorar el entorno social, económico y ambiental. De esta
forma, se optimiza la situación competitiva y su valor añadido.
Se implementa al definir grupos de interés y actividades, al establecer objetivos y
metas, también a los programas de responsabilidad social que siempre están
orientados a grupos o comunidades específicas, al comunicar acciones y supervisar
constantemente para de esta manera lograr los resultados deseas.

IV. Ejemplifique como las empresas ecuatorianas cumple con el mandato de

responsabilidad social (con 3 ejemplos).
La empresa de soluciones auditivas GAES, de la mano de su directora, María
José Gassó, ha colaborado en distintos proyectos con los que hemos
 conseguido acercar la tecnología de la audición a niños en Yancana Huasy,
en Perú, e intentar así solucionar algunos de sus problemas más habituales.
Por otro lado, encontramos empresas que colaboran en esto mediante la
comercialización de productos considerados solidarios, pues los beneficios
van destinados a una causa de estas características. Un ejemplo de esto es
la conocida marca Kukuxumusu, que gracias a su enorme reconocimiento es
capaz de dar una gran visibilidad a los productos solidarios que comercializa.
Por último, y a modo de resumen, no debemos olvidar que la responsabilidad
social corporativa es muy importante, ya que actúa sobre los principales
pilares que son necesarios para el desarrollo positivo de una sociedad: sobre
los derechos humanos, las prácticas saludables de empleo, las principales
cuestiones y los problemas medioambientales, la primacía de los intereses de
los clientes como consumidores, la protección de la salud dentro del entorno
laboral, lo que conllevará una buena salud también fuera de él, lucha contra la
corrupción y el fraude, entre otros.
El respeto a las leyes, el cuidado del medio ambiente, la atención a los
trabajadores y la preocupación por la situación de la comunidad son cuatro pilares
fundamentales que comparten las empresas socialmente responsables en
el Ecuador.

V. ¿Cuáles son las ventajas del enfoque de responsabilidad social para la

empresa y la sociedad ecuatoriana?

Tienen la obligación de responder ante la sociedad en lo general y ante

algunos grupos en lo específico la responsabilidad social empresarial es la
capacidad de entender y dar respuesta al conjunto de solicitudes que los
diversos grupos que constituyen el entorno hacen a la empresa.
Sus ventajas son Mejoramiento de la imagen corporativa y la reputación
Prevención de riesgos
Captación y retención de talento
Mejora el clima laboral y de la productividad
Fomenta la innovación
Mejora la eficiencia energética
Trae ventajas para atraer financiamientos.