“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

“UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZONICA DE MADRE DE DIOS”

CARRERA PROFESIONAL DE: CONTABILIDAD Y FINANZAS

DERECHO LABORAL PRIVADO

POLITICA TRIBUTARIA

ESTUDIANTES:

❖ AYMA HUAMANI ,YENIFER

❖ CHINO HIHUALLANCCA ,ESTEFANÍA
❖ RABELO CAMPÓS, GLENNIS ARIANA
❖ SOSA AGUILAR , LUIS FERNAND
❖ MAMANI FLORES ,LUIS MIGUEL

DOCENTE:
- CRUZ COELLO JOSE BENITO

11 DE JULIO DE 2022
 Normas que regulan
condiciones especiales para
la prestación de servicios

Por la actividad que se El tipo de actividad

realiza define las condiciones
REGIMENES LABORALES ESPECIALES

de la relación laboral

Por la naturaleza del Las funciones que se

trabajo realizado realiza y en condiciones
especiales

El trabajador cumple
Por la condición especial con ciertas
del trabajador características propias

2
 Nombrados y carreras especiales

Ley del servicio civil

Régimen del decreto legislativo 276

Ley de Regorma magisterial ley 29944

REGIMENES LABORALES EN EL SECTOR PUBLICO

Ley de Regorma magisterial ley

Jueces y magistrados

Profesionales de la salud

Auxiliares de salud

fiscales

Régimen del servicio diplomático

CAS (contrato administrativo de

servicio)

Régimen militares

Régimen de políticas

Servidores penitenciarios

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 Normas que regulan
condiciones especiales para
la prestación de servicios
Construcción civil

MYPE’s

Régimen agrario y agricola

Por actividad Régimen minero

Portuario

Exportación no tradicional

Pesquero
REGIMENES LABORALES

Trabajadora del hogar

Guardianes y porteros

Trabajador a tiempo parcial

Médico cirujano
Por la naturaleza del
trabajo Régimen laboral de la enfermera

Teletrabajo

Régimen laboral del artista

Régimen laboral del porteador

Trabajador extranjero

Trabajador adolescente

Madre trabajadora
Por la condición especial Protección a trabajadores con VIH
del trabajador
Trabajador con discapacidad

Trabajador migrante andino

4
Padres trabajadores

Trabajadores con TBC

 “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
“UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZONICA DE MADRE DE DIOS”
CARRERA PROFESIONAL DE: CONTABILIDAD Y FINANZAS

DERECHO LABORAL PRIVADO

POLITICA TRIBUTARIA

ESTUDIANTES:

❖ AYMA HUAMANI ,YENIFER

❖ CHINO HIHUALLANCCA, ESTEFANÍA
❖ RABELO CAMPÓS, GLENNIS ARIANA
❖ SOSA AGUILAR, LUIS FERNANDO
❖ MAMANI FLORES ,LUIS MIGUEL

DOCENTE:
- CRUZ COELLO JOSE BENITO
MONOGRAFIA

5
11 DE JULIO DE 2022
 INDICE
INTRODUCCIÓN .........................................................................................7
OBJETIVO ...................................................................................................7
2. ¿Qué es un régimen laboral especial?................................................8
3. Listado: tipos y clasificación ...............................................................8
3.1 Régimen laboral general...................................................................8
3.2 Régimen laboral del sector público ..................................................9
3.3 Régimen laboral del sector privado................................................10
3.3.1 Según la actividad o tamaño de la empresa................................10
3.3.2 Según la naturaleza del trabajo o por la forma de prestación del
servicio ..................................................................................................11
3.3.3 Según las condiciones especiales del trabajador ........................11
CUERPO DE TRABAJO ..............................................................................12
RESULTADOS .........................................................................................12
INTERPRETACION ..................................................................................12
EVALUACION DE LOS DATOS OBTENIDOS EN LA INVESTIGACIÓN. ......12
4. Conclusiones........................................................................................13
Referencias ..............................................................................................14
ANEXOS ...................................................................................................15

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INTRODUCCIÓN

OBJETIVO
En las interacciones del mercado se determinan en gran medida el nivel de bienestar de los
trabajadores y sus familias. En este mercado en donde se conjugan las interacciones de la política
de fomento a la investigación privada las políticas educativas y la política laboral

Esta sociedad debe de buscar las mejores condiciones de trabajo y los mayores beneficios sociales
de los trabajadores posibles. Todos quisiéramos que los trabajadores del país tengan un seguro de
salud, una pensión de vacaciones, tengan algún mecanismo que les otorgue estabilidad si es que
pierden el empleo.

La regulación de los regímenes laborales en el Perú motiva un conjunto de reflexiones,

especialmente en el proyecto de Ley General del Trabajo (LGT), que regula las prestaciones
personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de un contrato verbal o escrito,
configurando el régimen laboral de la actividad privada, para diferenciarlo del régimen legal
de la carrera administrativa. En el Perú el régimen de la Carrera Administrativa son
principios, normas y procesos que se encargan de regular el ingreso, los derechos y los
deberes que corresponden a los servidores públicos. En el régimen laboral de la actividad
privada en el Perú, se establecen derechos y beneficios comunes para los empleados en el
sector privado, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en función
de la industria, la ocupación o actividad.

la existencia misma de estos regímenes ha provocado un intenso debate en nuestro país, al

punto que motivó al Tribunal Constitucional a emitir un pronunciamiento sobre la
normativa que dio origen al régimen laboral agrario, y de paso, también lo llevó a analizar
la compleja problemática de la micro y la pequeña empresa (MYPE), arribando a
importantes conclusiones sobre la necesidad de regulaciones especiales para estos segmentos
del mercado de trabajo.

La legislación laboral es dispersa, aun cuando tengamos la norma general de regulación del TUO de la
Ley de Competitividad y Productividad Laboral del Decreto Legislativo 728. Sin embargo, no abarca
la heterogeneidad de tipos de actividad que existen en nuestro ordenamiento.

En ese sentido, se reconoce la existencia de regímenes laborales en la actividad privada, pero con
características especiales, así como otros que no lo son y que se rigen por normas propias. El artículo
45 de la LPCL señala que los trabajadores de regímenes especiales se seguirán rigiendo por sus propias
normas.

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 2. ¿Qué es un régimen laboral especial?
Podemos conceptualizar a un régimen laboral especial como el trabajo o la condición de trabajo
que se diferencia del régimen general por la naturaleza de las actividades o las condiciones del
mismo trabajador. Sobre esto, la mayoría de los regímenes laborales se relacionan con normas
específicas del sector.

En sí, una norma especial en materia laboral debe corresponder al mandato de diferenciación
justificado, puesto que no todo trabajo (por más distinto que fuera) merece una regulación
diferenciada.

Recordemos que para establecer un régimen laboral diferente a la norma general deben existir
argumentos suficientes para la diferenciación. En ese sentido, mientras las diferencias deben ser
tuteladas y valorizadas por el principio de igualdad formal frente a discriminaciones o privilegios,
las desigualdades deberían ser removidas o al menos reducidas por la igualdad sustancial a la que
apunta la garantía y ejercicio de los derechos fundamentales sociales.

En el marco de relaciones laborales, un régimen laboral especial es una situación de

excepcionalidad a la regla general (al TUO de la LPCL). El tipo de actividad o la situación del
trabajador pueden ser argumentos suficientes para que el ordenamiento jurídico opte por una
regulación diferenciada.

3. Listado: tipos y clasificación

Ante la gran cantidad de normas que regulan regímenes laborales especiales, LP-Pasión por el
Derecho ha decidido aportar el listado de estas normas. Hemos dividido en dos grandes sectores el
listado de sector público y privado. De este modo, iremos actualizando constantemente esta lista.

3.1 Régimen laboral general

Antes de explicar sobre los regímenes laborales especiales debemos referirnos al «régimen común»
u «ordinario», aquel que está categorizado como el marco general de las relaciones laborales: el
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la cual se compone con sus
concordancias en el Texto Único Ordenado (Decreto Legislativo 728), aprobado mediante el
Decreto Supremo 003-97-TR.

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Esta norma es la regulación general de las relaciones laborales en el Perú, siendo que el artículo 3
de la norma establece lo siguiente: «El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas
las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada».

3.2 Régimen laboral del sector público

En el sector público no hay un solo método de contratación o régimen laboral. De hecho,
actualmente existen hasta cuatro tipos de formas de trabajar en el sector público, además de las
carreras especiales.

Se debe determinar si el debido procedimiento se ve afectado, cuando una misma conducta pasible
de sanción es calificada al mismo tiempo por dos cuerpos normativos: el decreto legislativo N°276
y la ley N°27815 del código de ética de la función pública. Esta sala considera que sólo debe
tomarse en cuenta la normativa en la cual se tipifique la aplicación de sanciones por comisión de
falta de carácter disciplinario a los servidores.

La potestad sancionadora de la administración pública es el poder jurídico que permite castigar a

los administrados cuando éstos lesionan determinados bienes jurídicos reconocidos por el marco
constitucional y legal vigente, a efectos de incentivar el respeto y cumplimiento del ordenamiento
jurídico y desincentivar la realización de infracciones.

En relación a la tipificación de conductas sancionables o infracciones, el numeral 4 del artículo

230 de la ley N°27444, determina que sólo constituyen conductas sancionables
administrativamente las infracciones previstas expresamente en normas con rango legal mediante
su tipificación como tales sin admitir interpretación extensiva.

Por lo tanto, las entidades sólo podrán sancionar la comisión de conductas que hayan sido
previamente tipificadas como ilícitas, mediante normas que describan de manera clara y específica
el supuesto de hecho infractor y la sanción aplicable.

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 Según el decreto legislativo N°276, el artículo 23 establece que son prohibiciones a los servidores
públicos, los siguiente:

● 1. Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo

labor docente universitaria
● 2. Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio
● 3. Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores
● 4. Las demás que señalen las leyes o el reglamento

3.3 Régimen laboral del sector privado

Sara Campos clasifica en tres tipos:

● según la actividad o tamaño de la empresa,

● naturaleza del trabajo o forma de presentación del servicio,
● por las condiciones especiales del trabajador

3.3.1 Según la actividad o tamaño de la empresa

Tal como lo menciona la jurista Campos, los regímenes laborales de acuerdo a la actividad
económica son: construcción civil, agraria, minera, pesquera, exportación no tradicional,
portuario, entre otros; y por su tamaño son:

● a) Régimen de construcción civil

● b) Régimen MYPE
● c) Régimen agrario y agrícola
● d) Régimen minero
● e) Régimen laboral portuario
● f) Régimen de los trabajadores de exportación no tradicional
● g) Régimen laboral del trabajador pesquero

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 3.3.2 Según la naturaleza del trabajo o por la forma de prestación del
servicio
Por la forma en la que se prestan los servicios está vinculada con el tipo de funciones que realizan
y las condiciones especiales que los trabajadores deben cumplir. Esto con el fin de brindar
servicios de extremo cuidado o relacionados con la única modalidad en la que se pueden realizar
las actividades.

● a) Régimen laboral de la trabajadora del hogar

● b) Régimen de guardianes y porteros
● c) Régimen laboral del trabajador a tiempo parcial
● d) Régimen laboral del médico cirujano
● e) Régimen laboral de la enfermera
● g) Teletrabajo
● h) Régimen laboral del artista
● i) Régimen laboral del porteador

3.3.3 Según las condiciones especiales del trabajador

Esta categoría, no es en sí un régimen laboral especial de trabajo, sino las condiciones especiales
de trabajo o fomento de empleo para ciertos trabajadores. Está relacionado con las características
propias de los trabajadores que, incluso, podrían estar vinculadas con algunas situaciones de
vulnerabilidad.

● a) Régimen laboral del trabajador extranjero

● b) Régimen laboral del trabajador adolescente
● c) Tratamiento laboral de la trabajadora gestante y madre trabajadora
● d) Medidas de protección a favor de los trabajadores portadores del VIH y sida
● e) Acondicionamiento laboral del trabajador discapacitado
● f) Trabajador migrante andino
● g) Trabajadores con TBC

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CUERPO DE TRABAJO
RESULTADOS
Los resultados son gratificantes ya que tenemos información precisa acerca de los tipos y
clasificación del régimen laboral, lo cual facilita a la comprensión y cómo funciona el régimen
laboral, tenemos conceptos, situaciones, categorías y como están establecidos, de igual manera de
hace mención de la naturaleza y la conformidad de estos regímenes.
INTERPRETACION
Podemos tener muchas interpretaciones, sin embargo, interpretamos que hay regimenes
clasificados tanto para el sector público y sector privado entre ella hay clasicaciones, sin embargo
tenemos que tener en cuenta las normas que estos regimenes cumplen caso contrario no sé le
considera y no se cumpliría con lo propuesto, esto con el fin de brindar un servicio de calidad
para todos.
EVALUACION DE LOS DATOS OBTENIDOS EN LA INVESTIGACIÓN.
Se rescata que los datos obtenidos son de fuentes confiables, así mismo no podemos asegurar que
la información de modifique.

Hubo algunas dificultades al ejecutar el trabajo, se puede mejorar quizás con cuadros
comparativos, de igual forma un análisis de manera más profunda, especicaciones claras, se pudo
implementar gráficos la cual ayuda a mejorar a comprender el trabajo.

Las fuentes que se obtuvieron tambien influyen mucho, ya que gracias a ello se puede acceder a
información que ayude al desarrollo del trabajo elaborado, la investigación fue exitosa ya que se
desarrollo de manera concreta y sencilla para la comprensión de los lectores.

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4. Conclusiones
En nuestro ordenamiento jurídico se han regulado diversas normas para diferentes tipos de
trabajadores. Los regímenes del sector público por carreras especiales y los servidores de carrera
en distintos tipos de contratación: 276, 728, CAS. Asimismo, se está implementando
progresivamente la inclusión al régimen del Servicio Civil (Ley 30057).

En el sector privado se pueden clasificar 3 tipos de regímenes laborales: según la actividad o

tamaño de la empresa; por la naturaleza del trabajo o por la forma de prestación del servicio;
además, de acuerdo a las condiciones especiales del trabajador.

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Referencias

https://lpderecho.pe/cuales-son-los-regimenes-laborales-en-el-peru-bien-
explicado/#:~:text=Podemos%20conceptualizar%20a%20un%20r%C3%A9gimen,con%20normas%20espe
c%C3%ADficas%20del%20sector

CAMPOS, Sara (2019) Regímenes laborales especiales. Lima: Gaceta Jurídica.

https://lpderecho.pe/cuales-son-los-regimenes-laborales-en-el-peru-bien-explicado/

https://www.geovictoria.com/pe/recursos-humanos/regimenes-laborales-en-el-peru/

https://lpderecho.pe/beneficio

https://lpderecho.pe/beneficios-comprende-regimen-general-actividad-privada-informe-0097-2020-
mtpe-2-14-1/

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ANEXOS

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20