REGÍMENES LABORALES EN EL PERU

Podemos conceptualizar a un régimen laboral especial como el trabajo o la

condición de trabajo que se diferencia del régimen general por la naturaleza de las
actividades o las condiciones del mismo trabajador. Sobre esto, la mayoría de los
régimenes laborales se relaciona con normas específicas del sector.

En sí, una norma especial en materia laboral debe corresponder al mandato de

diferenciación justificado, puesto que no todo trabajo (por más distinto que fuera)
merece una regulación diferenciada.

Recordemos que para establecer un régimen laboral diferente a la norma general

deben existir argumentos suficientes para la diferenciación. En ese sentido, mientras
las diferencias deben ser tuteladas y valorizadas por el principio de igualdad formal
frente a discriminaciones o privilegios, las desigualdades deberían ser removidas o
al menos reducidas por la igualdad sustancial a la que apunta la garantía y ejercicio
de los derechos fundamentales sociales

tipos y clasificación

Ante la gran cantidad de normas que regulan regímenes laborales especiales, LP-
Pasión por el Derecho ha decidido aportar el listado de estas normas. Hemos
dividido en dos grandes sectores el listado de sector público y privado. De este
modo, iremos actualizando constantemente esta lista.

égimen laboral del sector público

En el sector público no hay un solo método de contratación o régimen laboral. De

hecho, actualmente existen hasta cuatro tipos de formas de trabajar en el sector
público, además de las carreras especiales.

Régimen laboral del sector privado

Sara Campos clasifica en tres tipos: i) según la actividad o tamaño de la empresa, ii)
naturaleza del trabajo o forma de presentación del servicio, iii) por las condiciones
especiales del trabajador

egún la actividad o tamaño de la empresa

Tal como lo menciona la jurista Campos[3], los regímenes laborales de acuerdo a la

actividad económica son: construcción civil, agraria, minera, pesquera, exportación
no tradicional, portuario, entre otros; y por su tamaño son:

a) Régimen de construcción civil

b) Régimen MYPE

c) Régimen agrario y agrícola

d) Régimen minero

e) Régimen laboral portuario

f) Régimen de los trabajadores de exportación no tradicional

g) Régimen laboral del trabajador pesquero

Según la naturaleza del trabajo o por la forma de prestación del servicio

Por la forma en la que se prestan los servicios está vinculado con el tipo de
funciones que realizan y las condiciones especiales que los trabajadores deben
cumplir. Esto con el fin de brindar servicios de extremo cuidado o relacionados con
la única modalidad en la que se pueden realizar las actividades.

a) Régimen laboral de la trabajadora del hogar

b) Régimen de guardianes y porteros

c) Régimen laboral del trabajador a tiempo parcial

d) Régimen laboral del médico cirujano

e) Régimen laboral de la enfermera

g) Teletrabajo

h) Régimen laboral del artista

i) Régimen laboral del porteador

3.3.3 Según las condiciones especiales del trabajador

Esta categoría, no es en sí un régimen laboral especial de trabajo, sino las

condiciones especiales de trabajo o fomento de empleo para ciertos trabajadores.
Está relacionado con las características propias de los trabajadores que, incluso,
podrían estar vinculadas con algunas situaciones de vulnerabilidad.

a) Régimen laboral del trabajador extranjero

b) Régimen laboral del trabajador adolescente

c) Tratamiento laboral de la trabajadora gestante y madre trabajadora

d) Medidas de protección a favor de los trabajadores portadores del VIH y sida

e) Acondicionamiento laboral del trabajador discapacitado

f) Trabajador migrante andino

g) Trabajadores con TBC