3.2 Regímenes Laborales Especiales

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
LEGISLACIÓN LABORAL
Lic. Mg. MAURO TRIGOZO PAREDES

Junio 2021
Regímenes Laborales Especiales: MYPE. Régimen Laboral Minero. Régimen Laboral de las
trabajadoras del hogar entre otros.
REGÍMENES LABORALES
ESPECIALES
 RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA  RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
EMPRESA – MYPE AUTÓNOMOS AMBULANTES
 RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO  RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL
 RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL HOGAR
 RÉGIMEN LABORAL PORTUARIO  RÉGIMEN LABORAL DE GUARDIANES Y

PORTEROS
 RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR
PESQUERO  RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR
ADOLESCENTE
 RÉGIMEN LABORAL DE LOS ESTIBADORES
TERRESTRES  RÉGIMEN LABORAL DEL ARTISTA
 RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR  RÉGIMEN LABORAL DEL FUTBOLISTA

MINERO PROFESIONAL
 RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR DE  RÉGIMEN LABORAL DEL PERIODISTA

EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL  REGÍMENES LABORALES DE LOS
 RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES TRABAJADORES DE LA SALUD
LUSTRADORES DE CALZADO  RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR
 RÉGIMEN LABORAL DEL PORTEADOR EXTRANJERO
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
- MYPE
DS N° 013-2013-PRODUCE (28/12/2013)
Aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial.
DS N° 008-2008-TR (30/09/2008)
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente – Reglamento de la Ley
MYPE.
El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a
sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas
vigentes al momento de su celebración.
ESPECIALES
- MYPE
La ley tiene por objeto establecer el marco legal para la promoción de la competitividad, formalización y el
desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME), estableciendo políticas de alcance
general y la creación de instrumentos de apoyo y promoción; incentivando la inversión privada, la
producción, el acceso a los mercados internos y externos y otras políticas que impulsen el emprendimiento y
permitan la mejora de la organización empresarial junto con el crecimiento sostenido de estas unidades
económicas.
ESPECIALES
- MYPE
La ley garantiza, que en toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubicación geográfica o actividad, se
deben respetar los derechos laborales fundamentales. Entre estos:
No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil; Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los
trabajadores cumplan, como mínimo, con la normatividad legal; No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo
forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales; Garantizar que los trabajadores no podrán ser
discriminados en base a raza, credo, género, origen y, en general, en base a cualquier otra característica
personal, creencia o afiliación; Igualmente, no podrá efectuar o auspiciar ningún tipo de discriminación al
remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal; Respetar el derecho de los
trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a
afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas; Proporcionar un ambiente seguro y saludable en el
trabajo.
ESPECIALES
- MYPE
AMBITO DE APLICACIÓN
La Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las micro y pequeñas empresas, así como a sus conductores y empleadores.
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con

anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus
mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de las
leyes que rigieron su celebración.
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO
Ley N° 31087, ley que aprueba las normas de promoción del sector
agrario, y el DU N° 043-2019, modifica la ley 27360, para
promover y mejorar las condiciones para el desarrollo de la
Actividad Agraria
Declara de interés prioritario la inversión y desarrollo del sector

agrario. Están comprendidas en los alcances de esta Ley las
personas naturales o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas,
con excepción de la industria forestal.
Así mismo, aquellos que utilicen sistemas de irrigación implementado para la utilización de las aguas, con o
sin equipo, con la finalidad de habilitar y/o mejorar tierras destinadas a la actividad de cultivo y/o crianza.
También se encuentran comprendidas en los alcances de la Ley, las personas naturales o jurídicas que realicen
actividad agroindustrial, siempre que utilicen principalmente productos agropecuarios, fuera de la provincia de
Lima y la Provincia Constitucional del Callao. No están incluidas en la presente Ley las actividades
agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
El régimen laboral de trabajadores de Construcción Civil
en el Perú regula una serie de derechos y obligaciones de
la labor desarrollada por los obreros de construcción civil
con sus particulares características para su ejecución.
Este régimen se encuentra normado esencialmente por los
convenios colectivos que año a año celebran las
organizaciones de trabajadores y de empleadores de la
rama del sector de la construcción.
El DECRETO LEGISLATIVO N° 727, establece las

normas orientadas a crear las condiciones necesarias para
el desarrollo de la inversión privada en la actividad de la
construcción.
ESPECIALES
Los trabajadores de construcción civil en el Perú, se rigen por un régimen especial debido a las particulares
circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual
determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para del empleador.
Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las
empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT,
así como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen directamente su
vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (DL. N° 727).
ESPECIALES
El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es
estacional. El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan
servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la
ejecución de la obra. Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las
siguientes categorías:
 Operarios
 Oficiales
 Peones
ESPECIALES
 Operarios: es la primera y mayor categoría, se encuentran los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones
de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad
del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y túneles.
 Ayudantes u oficiales: son los trabajadores que se

desempeñan como ayudantes de los operarios en
calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificación en la especialidad.
 Los peones: son los trabajadores no calificados que
son ocupados en diversas tareas de la actividad
constructora.
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL PORTUARIO
LEY N° 27866
La Ley tiene por objeto regular las relaciones laborables

aplicados al trabajo de manipulación de carga y descarga
de mercaderías.
 Trabajo Portuario
 Trabajador Portuario
 Empleador Portuario
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL PORTUARIO
DS N° 013-2004-TR – TUO
Trata sobre los principales derechos y

obligaciones que la ley portuaria tiene
sobre los empleadores, de contar con la
licencia para ejercer dicha función en
un puerto específico para la
contratación de sus trabajadores
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR PESQUERO
El Régimen Especial Pesquero – REP, es regulado por la Ley N° 30003 y que es administrado por la
Oficina de Normalización Previsional – ONP.
Este régimen tiene en cuenta la estacionalidad y el riesgo propio de la actividad pesquera en el país, así
como los aportes que efectúen los trabajadores pesqueros y armadores.
El trabajador pesquero también puede

optar por afiliarse al Sistema Privado de
Pensiones (SPP).
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR PESQUERO
Para acceder a una pensión el trabajador pesquero debe cumplir los
siguientes requisitos:
A. Haber cumplido 55 años de edad.
B. Estar registrado como trabajador pesquero en el Ministerio de la
Producción y acreditar como mínimo 25 años de trabajo en la
pesca.
C. Haber acumulado, durante el periodo de aportaciones, 375
semanas contributivas.
El trabajador pesquero que decide afiliarse al REP aporta el 8% de la
remuneración mensual que recibe. La ley señala que el armador
pesquero aporta adicionalmente el 5% del monto de la remuneración
asegurable del trabajador pesquero a su cargo.
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR MINERO
Están comprendidos en la actividad minera son aquellos
trabajadores que prestan servicios en la minería metálica,
trabajadores metalúrgicos de empresas dedicadas a la
actividad minero – metalúrgica, regidos por el Decreto
Legislativo N° 109 - Ley General de Minería.
No están incluidos en este régimen los trabajadores que
laboren en oficinas administrativas ubicadas en
localidades distintas a las unidades vinculadas con el
proceso de explotación minera.
Según el DS N°030-89-TR:
El denominado ingreso minero, no podrá ser inferior al monto que resulte aplicar un 25% adicional al ingreso
mínimo legal vigente en la oportunidad de pago.
ESPECIALES
Los trabajadores mineros deben contar con viviendas
adecuadas llamadas campamentos mineros, las cuales
deben ser proporcionadas por la empresa, asimismo,
deben contar con un medio de transporte que les permita
llegar y retornar de su centro de trabajo. Ambas
condiciones laborales son responsabilidad del empleador.
Sin embargo, este puede acordar con el trabajador y
brindarle una bonificación transitoria por concepto de
vivienda.
Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores

mineros deben contar con uniforme, herramientas
especiales, así como con equipos de protección personal
(EPP), los mismos que deben ser proporcionados por la
empresa contratista.
ESPECIALES
El trabajador minero, puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores que realice:
 A los 45 años de edad, cuando laboren en minas subterráneas
 A los 50 años de edad, si realizan labores estrictamente extractivas en minas a tajo abierto
 Entre los 50 y 55 años de edad, cuando laboren en centros de producción minera y estén expuestos a
toxicidad, peligrosidad e insalubridad y tener 15 años de trabajo efectivo.
En el SNP, para percibir una pensión completa debe

acreditar 20 años de aportaciones, si labora en minas
subterráneas, y 25 años de aportaciones, si labora en
minas de tajo abierto.
En ambos casos, 10 años deberán corresponder al
trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
AUTÓNOMOS AMBULANTES
DS N° 005-91-TR
Reconoce al trabajador ambulante la calidad jurídica de
trabajador autónomo ambulatorio. En la cuál se establecen
artículos que permitan a un trabajador ambulante la
participación en el desarrollo del país, creando sus propios
centros laborales y a su vez generando autoempleo
produciendo así los bienes o servicios para satisfacer las
necesidades principales de la población.
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
AUTÓNOMOS AMBULANTES
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 022-91-TR
Los trabajadores autónomos ambulantes, protegidos por el
Decreto Supremo N°005-91-TR deberán cumplir:
 Obtener la credencial Municipal.
 Cumplir con las Ordenanzas conforme a ley.
 Tener un capital de trabajo.
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL
HOGAR
LEY N° 27986 y su Reglamento DS Nº 015-2003-
TR año 2003
Regula las relaciones laborales de los trabajadores del hogar.
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores
de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás
propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y
del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen
lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus

servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e
incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.
ESPECIALES
HOGAR
El monto de la remuneración de las trabajadoras del hogar, en cualquiera de sus modalidades, es establecido
por acuerdo libre de las partes. La remuneración debe ser justa y equitativa, conforme a los parámetros del
marco legal vigente. Estos pagos, tendrán una regularidad de no mayor de un mes.
El empleador, cuando corresponda, se encuentra en
la obligación de proporcionar alimentación y/o
alojamiento al trabajador del hogar en condiciones
dignas.
También está obligado a proporcionar los equipos
de protección, herramientas para la ejecución del
servicio, y demás implementos necesarios para
garantizar condiciones de seguridad y salud en el
trabajo. Estos conceptos no forman parte integrante
de la remuneración del trabajador del hogar.
ESPECIALES
HOGAR Tienen derecho a Compensación por Tiempo de Servicios, descanso semanal
de 24 horas. Descanso remunerado los días feriados. Previo acuerdo, se
puede compensar el día de descanso trabajado, mediante el pago de una
sobretasa equivalente del 50% de remuneración, adicional a la remuneración
de un día. Tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días
luego de un año continuo de servicios. Tienen derecho a una gratificación
por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Estas serán abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es
equivalente al 50% de la remuneración mensual.
Están comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad social
(ESSALUD), como asegurados obligatorios, en cuanto concierne a todo tipo
de prestaciones de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el SNP
o por el SPP.
ESPECIALES
HOGAR
El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se rige por las
normas pertinentes del Código de los Niños y Adolescentes y
complementariamente les será de aplicación la presente ley en lo
que les beneficia.
Los trabajadores del hogar que sean víctimas de hostigamiento
sexual tienen derecho a acogerse a las acciones establecidas en la
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es la entidad
encargada de velar por el cumplimiento de la Ley.
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR
ADOLESCENTE
LEY N° 27337
Aprueba el Nuevo Código de los Niños y Adolescentes,
Los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta

ajena están amparados por el presente Código.
Se incluye a los que realizan el trabajo a domicilio y a los que
trabajan por cuenta propia o en forma independiente, así como a
los que realizan trabajo doméstico y trabajo familiar no
remunerado.
Excluye de su ámbito de aplicación el trabajo de los aprendices y
practicantes, el que se rige por sus propias leyes.
Son sujetos especiales de protección; por tanto, debe ser también un derecho esencial para ellos, conocer las
normas y los derechos que estas contienen y que los protegen, para que no sean vulnerables al momento de
integrarse al ámbito laboral
ESPECIALES
ADOLESCENTE
Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes que cuenten con las
edades señaladas:
a) El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relación de dependencia; y,
b) Los municipios distritales y provinciales dentro de sus jurisdicciones, para trabajadores domésticos, por
cuenta propia o que se realicen en forma independiente y dentro de su jurisdicción.
En todas las modalidades de trabajo, la inscripción tendrá carácter gratuito.
ESPECIALES
ADOLESCENTE
Edades permisibles para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se
preste en relación de dependencia:
a) Quince años para labores agrícolas no industriales;

b) Dieciséis años para labores industriales, comerciales o mineras; y,
c) Diecisiete años para labores de pesca industrial.
Para el caso de las demás modalidades de trabajo la edad mínima es de catorce

años. Por excepción se concederá autorización a partir de los doce años, siempre
que las labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni interfieran o
limiten su asistencia a los centros educativos y permitan su participación en
programas de orientación o formación profesional.
Se presume que los adolescentes están autorizados por sus padres o responsables para trabajar cuando habiten
con ellos, salvo manifestación expresa en contrario de los mismos.
ESPECIALES
ADOLESCENTE
La protección al adolescente trabajador corresponde al Ministerio de
Promoción de la Mujer y del Desarrollo Humano (PROMUDEH) en
forma coordinada y complementaria con los Sectores Trabajo, Salud y
Educación, así como con los Gobiernos Regionales y Municipales.
ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DEL ARTISTA
El 25 de julio de 1972, el Gobierno de Juan Velasco Alvarado,
conocido como el Gobierno Revolucionario de las Fuerzas
Armadas del Perú, dispuso la Ley del Artista mediante el Decreto
Ley 19479. Es decir, por primera vez se regula los derechos
laborales y de seguridad social para los trabajadores artistas y
técnicos del Perú.
Ley N° 28131 del año 2003

El régimen laboral del artista constituye un régimen especial
debido a las características particulares que se advierte en la
prestación de sus servicios, resultando aplicables los beneficios
otorgados por leyes especiales y adicionalmente los beneficios ya
creados por la legislación común.
ESPECIALES
Los alcances de las disposiciones de ley son de aplicación a los trabajadores técnicos vinculados a la actividad
artística, en lo que concierne a tal vinculación, quienes podrán ejercer los derechos laborales compatibles con la
naturaleza de su trabajo.
La ley considera artista intérprete o ejecutante, en adelante

“artista”, a toda persona natural que canta, lee, recita,
declama, interpreta, ejecuta, representa o realiza en cualquier
forma obras artísticas o literarias, manifestaciones del
folclore, o cualquier obra artística, con auxilio del texto o sin
él, utilizando su cuerpo o habilidades, con o sin instrumentos,
que se exhiba o muestre al público, resultando una
interpretación que puede ser difundida por cualquier medio de
comunicación o fijada en soporte adecuado, creado o por
crearse.
ESPECIALES
La Ley N° 28131, establece el régimen, derechos, obligaciones y beneficios laborales del artista intérprete
y ejecutante, como se tiene dicho, conforme a lo dispuesto en la Ley y en los Tratados Internacionales
vigentes suscritos por el Perú.
Objetivos de la Ley
a) Normar el reconocimiento , la tutela, el ejercicio y la defensa de
los derechos morales, patrimoniales, laborales y de seguridad
social, entre otros, que le correspondan al artista intérprete y
ejecutante y a sus interpretaciones y ejecuciones;
b) Promover el permanente desarrollo profesional y académico del
artista.
c) Incentivar la creación y el desarrollo de fuentes de trabajo, a
través de la participación de todos los trabajadores de la
actividad, incluyendo a creadores y empresarios.
ESPECIALES
Régimen Laboral La Ley del artista establece un régimen especial aplicable a la prestación de servicios de
los artistas y técnicos, aplicable a 03 categorías de artistas:
a. Artista Nacional.- Nacido en el Perú y al nacionalizado, al extranjero
con cónyuge y/o hijo peruano, con hogar instalado en el país o con
residencia continua no menor de cinco años.
b. Artista Extranjero.- Los artistas extranjeros domiciliados y no
domiciliados en el país, reciben el mismo trato que los nacionales,
deben sujetarse a la Ley del Artista. Deben acreditar: Contrato de
Trabajo por escrito, puesto en conocimiento del Ministerio suscrito
antes del ingreso al país. Si la presentación excede de tres (03 meses en
el año, deben ser autorizado por el Ministerio de Trabajo. Pase
Intersindical extendido por el Sindicato Peruano.
c. Artista Menor de Edad, tiene los mismos derechos y beneficios que
el adulto

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Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con

Declara de interés prioritario la inversión y desarrollo del sector

El DECRETO LEGISLATIVO N° 727, establece las

 Ayudantes u oficiales: son los trabajadores que se

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Trata sobre los principales derechos y

El trabajador pesquero también puede

Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores

En el SNP, para percibir una pensión completa debe

Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus

Los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta

a) Quince años para labores agrícolas no industriales;

Para el caso de las demás modalidades de trabajo la edad mínima es de catorce

Ley N° 28131 del año 2003

La ley considera artista intérprete o ejecutante, en adelante

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