La suspensión laboral es Simplemente es la interrupción temporal de la relación laboral entre

el patrón y el subordinado. La parte causante de la interrupción puede ser responsable o no,

dependiendo si la causa está justificada ante la Ley o no. El trabajador no está obligado a
prestar su servicio ni el patrono a pagarle el salario pero se mantiene la relación laboral,
siempre que existan las condiciones establecidas en la ley. En los casos donde el Estado debe
pagar una compensación, como en el supuesto de enfermedad, el patrono está obligado a
pagar la diferencia entre este y el salario. Esta suspensión de puede dar por causas
económicas, técnicas,organizativas o de producción, entre estas encontramos suspensión
laboral por Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato,
Excedencia forzosa, Incapacidad temporal, Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado
de menor de doce meses, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural de
un menor de nueve meses, La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de
ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. En algunos casos el trabajador percibirá una
prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario.