Instituto Tecnológico Superior Internacional

Administración de Empresas V

Plan de Negocios

Tarea 2

Daniel Eduardo Mera Chinchay

Domingo, 07 de Noviembre del 2021

DESARROLLO DE LA TAREA:
  Desarrollar: tamaño de la empresa, organigrama empresarial, organigrama
funcional, funciones de sus trabajadores, actitudes y aptitudes.
 Desarrollar las políticas de responsabilidad social para su proyecto.

1. Tamaño de la Empresa:

Microempresa

2. Organigrama Empresarial:

Gerente General

Departamente
de Ventas

3. Organigrama Funcional:

Gerente General

Departament
e de Ventas

Vendedor Vendedor
1 2

4. Funciones de sus Trabajadores:

Gerente General Administra y dirige el

negocio

Departamento
de Ventas
 Vendedor/a
2

Vendedor/a
1

1. Supervisar los productos demandados por los

clientes;
2. Llevar un registro de las ventas diarias;
3. Hacer cierres de caja al finalizar cada jornada;
4. Llevar registro de los insumos, suministros y
productos.
5. Promocionar los productos.

5. Actitudes y Aptitudes del personal.

 Pensamiento crítico:
 Comunicación:
 Creatividad:
 Autocontrol:
 Iniciativa:
 Intuición:
 Capacidad de planificar:
 Capacidad de negociación:
 Trabajo en equipo:
 Liderazgo.

6. Políticas de Responsabilidad social:

 Impacto Social
El impacto social que las “Variedades Danny”, que tendrá en la parroquia La Unión,
del cantón Quininde de la provincia de Esmeraldas, será el de fomentar que todos los
empleados en todos los niveles se preocupen de proteger el medio natural donde trabajan.
 Utilizando material biodegrable en las fundas que se utilicen para llevar nuestros
productos
  Los empaques que se utilizarán para trasportar nuestros productos, como también
nuestros individuales deberán ser de material reciclado.
 Se realizará un consumo de agua adecuado, realizando charlas de concientización
del mal uso del agua, para lograr que el equipo de trabajo se sienta comprometido,
como lo está la empresa.

 Para los trabajadores

Variedades Danny, está comprometido con su equipo de trabajo por lo que tendrá una
comunicación abierta con ellos generando siempre un acercamiento logrando conocer
sus gustos, preferencias y sobre todo la opinión que tiene ellos de la empresa. Brindándoles:
 Una línea de carrera en la empresa (Estabilidad Laboral)
 Celebrando fechas especiales como su cumpleaños, día del trabajador, día de la
madre, etc.
 Conseguir convenios con institutos para que puedan seguir creciendo
profesionalmente

 Para la Comunidad.
Variedades Danny, a fin de cumplir con los objetivos de la responsabilidad social
empresaria, realizara las siguientes acciones:
 Realizar una selección de proveedores a las empresas locales y nacionales que estén
legalmente constituidas, de esta manera fomentar la industria nacional y local.
 Contratara su mano de obra de la zona.
 Nos uniremos a campañas sociales que se organicen en el sector y participar
activamente
CONCLUSIONES:
 Hoy en día, la globalización es un aspecto que está influyendo mucho en el
desarrollo de las empresas, por lo que los valores, ética, buen trato, ayuda,
cooperación, trabajo proactivo, en muchos de los casos se deja a un lado, por lo que
los pequeños, medianos y grandes empresarios deben asumir la responsabilidad
social.
 Se deben implementar programas de capacitación permanentes a las empresas y su
capital sobre la responsabilidad social como parte normal del día a día.

RECOMENDACIONES:
 Todo negocio debe tener Responsabilidad Social.
 Todos los integrantes de la empresa y en todos sus niveles debes estar
comprometidos con la responsabilidad social que la empresa profesa.
 Deben ser socializadas y puestas a la vista de los integrantes de la empresa, las
reglas de responsabilidad social con las que la empresa está comprometida, para que
se conviertan en una ley y una norma.

BIBLIOGRAFIA
 Universidad ESAN 2019. (26 de Mayo de 2015). Obtenido de Universidad ESAN
2019: https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2015/05/10-competencias-
que-todo-gerente-debe-tener/
 MSc., I. C. (Marzo de 2021). Instituto Superior Tecnoligo Universitario ITI,.
Obtenido de Instituto Superior Tecnoligo Universitario ITI,:
https://online.itivirtual.edu.ec/pluginfile.php/145996/mod_resource/content/1/
GUIA_%20BASE%20PLAN%20DE%20NEGOCIO.pdf
 Solís, J. I. (Junio de 2015). Revista latinoamericana de derecho social. Obtenido de
Revista latinoamericana de derecho social: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1870-46702015000100003