PLANTILLA DE ENTREGA DE

TRABAJO

MÓDULO: Herramientas para la Innovación

Docente: Lizette Suarez Araya
Estudiante: Marilyn Jimenez- Betty Cortez- Katherine Rojas
Fecha de entrega: 24-10-2022
Índice

Introducción............................................................................................................................
Desarrollo...............................................................................................................................
Conclusión...............................................................................................................................
Bibliografía.............................................................................................................................

Introducción
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A través de este informe, nos daremos cuenta de las falencias en las cuales hoy en día,
cuentan tanto los jóvenes como los adultos, al momento de enfrentarse al desempleo, ya
que su primera barrera es la falta de información de las distintas ofertas laborales que
presentan las empresas, ya que estas no siempre utilizan las plataformas para hacer llegar
la información adecuada y clara para sus postulantes.

Además, la falta de capacitación hacia los jóvenes al momento de enfrentar el mundo

laboral provoca una mayor tasa de desempleo ya que no cuentan con las herramientas
necesarias, para llevar a cabo de mejor manera una entrevista de trabajo

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IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
1.- Identificación de la problemática
En los últimos años el desempleo ha aumentado notablemente, alcanzando las cifras más
altas de los últimos tiempos, comenzando esta decadencia desde el estallido social, ya
que, debido a los destrozos y saqueos provocados por delincuentes, muchos almacenes
debieron cerrar sus puertas por seguridad, posteriormente nos afectó la pandemia
(COVID19) que nos han dejado graves consecuencias no solo emocionales, si no que
también económicas para muchos hogares hasta el día de hoy. A consecuencia de esto,
hoy se hace mucho más difícil encontrar trabajo a diferencia de años anteriores, muchos
dueños de locales han decidido atender personalmente debido a lo complicado momento
que atraviesa el país, por lo cual muchas personas andan en busca de una oportunidad de
trabajo sin embargo los cupos son muy limitados, en las distintas áreas que ofrece el
mercado laboral.

A pesar de que se han creado distintas aplicaciones para poder encontrar trabajo, sigue
siendo muy engorroso el tema, tanto para el trabajador como al empleador, ya que estas
no son muy accesibles para todo público. Trabajar es una necesidad para la gran mayoría
de las personas, pero quizás el método que se utiliza para las entrevistas no sea el
indicado, por lo cual estas no tengan los mejores resultados, también podría ser otro
motivo la poca información que entregan las empresas al momento de solicitar
postulantes.

2.- Suministro de 3 potenciales soluciones

Analizando la problemática entregar algunas posibles soluciones a este problema.

 Portal de empleos: crear un portal de empleos, en conjunto con el gobierno y así

unificar los alineamientos de contratación tanto en el ámbito público como
privado, esto nos ayudara a evitar entrevistas innecesarias, debido a la mala
información del anuncio.
 Capacitaciones: crear talleres en los municipios, en los cuales capaciten tanto a
jóvenes como adultos, de cómo poder enfrentar de la mejor manera una
entrevista de trabajo, ya que la gran mayoría de los jóvenes al momento de salir de
sus estudios no cuentan con las herramientas necesarias para poder enfrentar esta
situación.
 Empleo joven: Fomentar de mayor manera los empleos a jóvenes, ya que muchas
empresas exigen a sus postulantes, contar con años de experiencia en el rubro, por

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 lo que a la gran mayoría de los jóvenes que viene insertándose al mundo laboral,
se les hace muy complicado encontrar su primer trabajo.

3.- Elección de solución definitiva

Un portal de empleo seria significativo para estandarizar la forma y actitud con la que se
presentara el postulante a diferentes trabajos. Las empresas podrán ser más claras, al
momento de entregar la información de sus publicaciones, ya que así se evitará
entrevistas innecesarias, esto ayudará a que de mejor manera al postulante.

Muchas personas necesitan trabajar, pero muchos pierden la oportunidad por la falta de
información, debido a que muchas empresas no cuentan con muchas plataformas donde
hacerlo, con este portal existiría la posibilidad de unificar las ofertas laborales en una sola
plataforma. También es muy importante crear una plataforma de CV dinámica, en la que
permita a los trabajadores hacer mucho más fácil la interacción con ella. A las empresas
las ayudara, a entregar la información realmente relevante para el puesto que ofrecen y
así hacer más fácil el proceso de selección. Que muestre datos solo relevantes e
importantes para el puesto, ya que muchas empresas optan por no contratar postulantes
que tengas niños pequeños, por ejemplo.

4.- Seis sombreros para pensar

 Sombrero blanco: al existir un desempleo de esta magnitud, es urgente encontrar
soluciones y facilitar la comunicación en todos los rubros, y así abrir posibilidades
para todos. Miles de personas ingresa las distintas plataformas de empleos por
internet, buscando alguna posibilidad de trabajo. Existen varios portales que
ofrecen amplias oportunidades. Lo que haría el portal que mencionamos es que
este en alianza con el gobierno la que obligue a las empresas a publicar sus
puestos disponibles, mediante este medio.

 Sombrero rojo: existe la posibilidad que esta plataforma genere un poco de

inseguridad si no es presentada de manera adecuada, debido a que personas de
mayor edad que necesitan trabajar no sepan utilizar o hacerlo de manera correcta
al momento de postular. Por lo que se debe crear de manera minuciosa y de tal
forma que genere confianza a los usuarios y demostrarles que será una
herramienta útil en la búsqueda de empleo.

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  Sombrero negro: claramente un tipo de proyecto así requiere de una alta
inversión, tanto de tiempo como de dinero, por eso es importante realizar una ruta
adecuada como también estudios previos para ello, obteniendo un gran trabajo y
así no fracasar en el intento.

 Sombrero amarillo: la idea de generar un espacio que, de seguridad a ambas

partes, puede facilitar y traer grandes beneficios en el proceso durante este
periodo de escasez, trasmitir seguridad a ambas partes y fomentar una actitud
positiva durante este proceso.

 Sombrero verde: una alianza con el ministerio de trabajo y los diferentes tipos de
empresa va a permitir un mayor interés en los postulantes al momento de buscar
empleo.

5.- Interrogantes

A.- Hoy en día es muy difícil encontrar trabajo, como por ejemplo nosotros que
estamos estudiando, ya se nos dificulta poder postular antes de terminar la
carrera, por cual nadie nos asegura que encontraremos trabajo de forma fácil, una
vez terminado nuestros estudios. La mayoría de las veces en muchas empresas es
más fácil ingresar a través de algún contacto, por lo cual para nosotros sería muy
radical buscar nuevas formas de reclutamiento de personal.

B.- El factor tecnológico es un tema muy importante para considerar, porque no

todas las personas mayores tienen la posibilidad de manejar o adaptarse a las
nuevas aplicaciones de la tecnología. Cuidar el factor social nos permite evitar los
malos comentarios adherirnos a las oportunidades.

C.- Lamentablemente no contamos con ningún activo para poder desarrollar esta
idea, no es un proyecto mínimo y se requiere contar con los recursos para ello.
En cuanto a las competencias, varios poseemos experiencia en la búsqueda de
trabajo, sin embargo, no todos hemos tenido la oportunidad de tener procesos en
los cuales tu experiencia laboral sea la prioridad al momento de ser seleccionado.

D.- La gran mayoría de las personas busca oportunidad laboral por internet. Lo que
es un poco engorroso, ya que después de varios filtros de selección no muchos

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 logran llegar a la entrevista, en la cual pueda demostrar sus habilidades para el
puesto de trabajo.

E.- Innovación disruptiva, la aplicación es una nueva idea de servicios y procesos.

Conclusión
Con este informe nos dimos cuenta, que la idea de crear una plataforma que reúna todas
las ofertas laborales que entrega el mercado, lograra que la tasa de desempleo vaya
bajando de apoco, ya que tanto los jóvenes como los adultos, contara con la mayor
variedad de oportunidades para poder reinsertarse en el mundo laboral.

Esto además ayudara a que muchas empresas puedan entregar de mejor manera la
información para sus puestos de trabajo, debido a que en este momento incurren en
muchos errores al momento de publicar sus ofertas.

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Bibliografía

https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/29109/2/
BCN_estallido_COVID_mipymes_final.pdf