Integrantes:

 Ana Avilés Vargas

 Jamilet Zambrano Carpio
 Mayte Aguirre Muñoz
 Cesar Mora Toledo
 Gabriela Chiquito Toala
 Carmen Peralta Soto
 Joselyne Bowen Rezalba

Grupo # 1
ACTIVIDAD: CAMBIOS EN EL ENTORNO, NUEVOS MODELOS EN LA GESTIÓN.
Ordene los siguientes factores según el impacto que usted considere en la actualidad y futuro
mundo del trabajo, haciendo foco en la empresa/negocio en la que se encuentra trabajando
actualmente. A continuación, seleccione los 4 primeros factores de su lista, y procure encontrar
una situación laboral específica que pueda verse impactada por el mismo.
 TRANSPARENCIA
 MOVILIDAD
 PERZONALIZACIÓN
 NETWORKING
 TIEMPO GLOBAL/INMEDIATEZ
 EMPLOYER BRANDING
 INCLUSIÓN/GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
 SOSTENIBILIDAD
 INTERCONEXIÓN
 NUEVO CONCEPTO DEL TRABAJO
 INNOVACIÓN

1. SOSTENIBILIDAD
2. TRANSPARENCIA
3. INNOVACIÓN
4. INCLUSIÓN/GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
5. EMPLOYER BRANDING
6. PERSONALIZACIÓN
7. NETWORKING
8. NUEVO CONCEPTO DEL TRABAJO
9. INTERCONEXIÓN
10. MOVILIDAD

1. Sostenibilidad
 Nestlé: Realiza programas que promueven la alimentación sana y capacitaciones para
el desarrollo de agricultores rurales y los integra a su cadena de valor.
 H&M: La calidad de ropa se presenta en los procesos productivos ya que son hechas a
base de telas recicladas y algunos de estos materiales son: algodón, cuero, cera orgánica
y plásticos reciclados
 Sweet&Coffee: Es una empresa que se ha dado la tarea de contribuir con la disminución
de plásticos implementándolo con el cambio de sus vasos, platos y sorbetes de platicos
reemplazados por papel y madera.
  Pronaca: Esta empresa ha implementado programas que han beneficiado más 50.000
personas de diversas comunidades tales como capacitaciones para orientar sus hábitos
de nutrición y salud.

2. Transparencia
 Bio PAPPEL: Presentan una línea de denuncias en la cual los colaboradores y
trabajadores de la empresa pueden realizar sus denuncias o quejas sobre actos fuera de
normas y además este proceso es anónimo, para no crear indiferencias entre los
trabajadaroes
 Almesa: es una empresa que brinda a todos sus empleados el acceso al calendario de las
diferentes gestiones que lleva a cabo la empresa para que a su vez por parte de ellos
haya una respuesta rápida a sus clientes.
 DOS, en el departamento de RRHH se creó un fórum abierto en donde cada empleado
puede exponer alguna inquietud o recomendación para la empresa.
 Iminimalism Brand: Tiene un blog en donde publican la evolución de sus ingresos, la
forma en la que operan y funcionan, información sobre el origen de sus productos e
información de utilidad para aquellos que estén pensando en invertir en la empresa.

3. Innovación
 Tesla: Es una impresa innovadora ya que incursionó en la creación de pilotos
automáticos para sus vehículos e incursionó en energía solar como su principal fuente
de poder.
 Apple: Cambiar la forma de concebir los teléfonos celulares a través del iPhone con su
avanzado sistema operativo y el AppStore.
 Cervecería Nacional: A partir de la pandemia, creo una plataforma Tienda CN en la que
no solo puedes realizar pedidos de licores si no que también han agregado a su línea de
productos víveres.
 El Marketing de influencers, aplica la innovación en el ámbito del marketing como la de
captar audiencia por medio de micro-influencers los cuales son populares en ciertas
zonas donde se sitúa el mercado de la empresa. Lo que realizan los influencers es
promocionar, decirles como es la realidad del producto desde el punto de vista de un
consumidor real.

4. Inclusión/Gestión de la diversidad
 Diageo: Las mujeres forman una gran parte de los consejos administrativos, representan
el 50% de su Consejo y del Comité Ejecutivo el 40% de mujeres.
 Medtronic: en su equipo de trabajo hay empleados de etnias diferentes, LGBTQ,
personas con discapacidades, veteranos militares, entre otros. Han formado grupo de
recursos que apoyan en la contratación y superación profesional.
 Hotel Hilton Colón: Realiza capacitaciones para oficios como carpintería,
manualidades, agricultura, jardinería, dirigido a jóvenes con discapacidad de intelecto.
 Danec: Cuenta con muchos trabajadores con capacidades especiales, los ayudan con
controles psicosociales para que se sienta a gusto con el entorno para que puedan
cumplir su rol de trabajo de buena forma e interactuar de las diferentes actividades.

Referencias:
Apellido, A. A. (Fecha). Título de la página. Lugar de publicación: Nombre de la página web.
dirección de donde se extrajo el documento (URL).
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https://www.pronaca.com/wp-content/uploads/2019/10/memoria_sostenibilidad_2018_cm.pdf
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inclusivas del mundo. Recuperado de: https://www.comunicarseweb.com/noticia/la-estrategia-
de-las-5-empresas-mas-diversas-e-inclusivas-del-mundo
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Recuperado de: https://lahora.com.ec/noticia/1101470503/talleres-cambian-vidas-de-personas-
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sostenible. Recuperado de: https://www.expoknews.com/ejemplos-de-empresas-que-trabajan-
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Recuperado de: https://www.expoknews.com/por-que-estas-empresas-son-lideres-en-
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negocios
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EAE. (2019). Tendencias e innovación. España: EAE. Business School.
https://www.eaeprogramas.es/blog/ejemplos-de-innovacion-en-empresas-pequenas