Introducción

En la psicometría es una ciencia capaz de medir y cuantificar variables del actuar humano o
referente a su psiquis, se utiliza en la sociedad para determinar el grado de idoneidad frente
a diferentes pruebas o actividades especificas y estandarizadas para la evaluación; teniendo
presente este concepto se entiende que la psicometría usa modelos, técnicas y teorías ya
comprobadas para la recopilación de datos con una temática o eje central en particular y de
esta manera determinar un rango o variable.
Esta ciencia es importante dentro de la sociedad porque brinda a los profesionales de la
psicología o de la ciencias sociales en general modelos confiables y validos para determinar
en que categoría se encuentra cada persona.
Informe
Introducción
Se desea comprender los niveles de adaptación frente a la prueba psicométrica del BFQ,
comparando dos contextos diferentes contexto europeo y contexto americano; dichos
niveles se componen en diferentes dimensiones como lo son: Apertura mental, Estabilidad
emocional, Responsabilidad, Afabilidad, Energía Y las subdimensiones se desglosan en:
Apertura a la experiencia, apertura a la cultura, control de impulsos, control de emociones,
perseverancia, escrupulosidad, cordialidad, cooperación, dominancia, dinamismo.
Con el fin de aplicar dicha comparación y procedimiento se adapta a una empresa de
servicio público del ecuador.
Desarrollo
Para comprende las variaciones o diferencias evidentes se utiliza una encuesta de 132
preguntas, con selecciones posibles en una escala de 1 a 5 puntos donde 1 Completamente
FALSO para mí 2 Bastante FALSO para mí 3 Ni VERDADERO ni FALSO para mí 4
Bastante VERDADERO para mí 5 Completamente VERDADERO para mí.
Se aplican dos métodos para la fiabilidad que fueron la consistencia interna u
homogeneidad y la consistencia interna tipo dos mitades. Donde el método de dos mitades
dividió la muestra en mitades pares-impares con 530 varones y 768 mujeres comparativa
USA-España, dentro de los diferentes subdimensiones permitiendo de esta manera
interpretar que la fiabilidad es bastante semejante en cuestionarios de personalidad y con
escalas con pocos elementos, dando valores similares para ambos géneros, La escala más
fiable es la que mide el control de las emociones y las menos fiables son las
subdimensiones de Afabilidad (cooperación y cordialidad); Por otro lado al trabajar la
homogeneidad se manejan escalas de todas las formas posibles, donde si el coeficiente es 0
no es fiable y si es uno es fiable, si el valor es cercano a uno es fiable si es menor a 0.70 no
lo es.
Para la adaptación generada a la empresa de servicios públicos del ecuador se utilizo una
muestra de 101 personas, den porcentaje de participación de 51.49% (52) varones y 48.51%
(49) mujeres, se busco que los grupos fueran muy heterogéneos frente a la ubicación
geográfica de las personas y su situación laboral con cargos de remoción, nombramiento,
funcionarios de carrera y operativos contratados por código de trabajo; sus niveles de
academia eran 20.79% de la población para bachillerato,76% de la población para un
estudio superior y 2.97% de la población un estudio de nivel primario. Para la fiabilidad del
muestreo se usó el método de homogeneidad con valor 0 -0.70 no fiable y 0.71- 1 fiable, el
cuestionario aplicado tiene 132 preguntas, la escala de homogeneidad aplicada es del 0.93
para la empresa de servicio del sector publico por lo que se considera un instrumento con
alto índice de confiabilidad. Para el caso de la validez se genera un instrumento
denominado validez de contenido donde evalúa las propiedades métricas (Alfa de
Cronbach), Correlaciones entre variables para comprobar si el test puede ser aplicado a la
empresa de servicio público, después de ser remitido al grupo de profesionales se llego a las
siguientes conclusiones de parte de ellos:
-El test dispone de preguntas que tienes suficiente claridad.
-Las preguntas deben ser analizadas detenidamente por cada evaluado, puesto que el
instrumento tiene preguntas y repreguntas para establecer la validez de la calificación y la
distorsión.
-No existen preguntas confusas.
-El cuestionario, dispone de la primera parte en la cual se realizan ejercicios explicativos
para facilidad de comprensión de los evaluados.

Después de generar un análisis comparativo de baremos España-ecuador, se determina que

la muestra ecuatoriana es un 75 mayor a la dimensión energía de la muestra española,
haciéndolos de esta manera mucho más dinámicos a los ecuatorianos; la afabilidad por otro
lado es un -1 % inferior en los ecuatorianos son menos desarrollados en cordialidad y
cooperación; en la dimensión de responsabilidad la muestra ecuatoriana es un 6% superior
lo que indica mayor perseverancia al realizar una tarea; la estabilidad emocional los
ecuatorianos muestran un 5% de superioridad demostrando que ellos controlan mejor sus
impulsos y emociones; la apertura mental tiene un 4% de superioridad lo que indica que
son mas propensos a nuevas experiencias y nuevas culturas por último la dimensión de
distorsión un 18% mayor en los ecuatorianos , lo cual indica que los ecuatorianos
disponen de una tendencia a disfrazar sus respuestas de forma positiva o
negativa.

Conclusión
La fiabilidad de la prueba aplicada a la empresa de servicio publico en ecuador muestra una
buena fiabilidad del 0.93 bajo la misma prueba sin modificación alguna
Se logra obtener un supuesto técnico y estadístico adecuado ya que se logra el índice de:
Confiabilidad (Índice de Correlación, Alfa de Crobach-Homogeneidad), Validez del
constructo
Se identifica que los rasgos diferenciales entre un contexto americano y un contexto
español, son mucho mas adecuados para el americano superando en gran medida siempre
sobre el 4% al europeo ante la misma prueba de evaluación, ya que en ecuador no se
registra histórico alguno formal sobre la Fiabilidad, Validez, baremación de los test
psicológicos

Preguntas
¿Qué es una prueba psicológica?
Un prueba psicológica o test es una herramienta utilizada por los investigadores para poder
obtener evidencias y parámetros de evaluación frente a la toma de decisiones u
orientaciones en los diferentes contextos en los que se pueda aplicar la actividad
psicológica u otra profesión vinculada a las ciencias sociales, siendo esto una parte habitual
para la toma de medidas de los diferentes fenómenos.

¿En que consiste el consentimiento informado?

El consentimiento informado es aquella actividad o proceso que debe generar cualquier
profesional de la salud, buscando contextualizar, explicar, razonar o presentar a un paciente
de manera explícita, coherente y clara lo que se llevara a cabo impulsando en él la toma de
decisiones autónomas, desde sus valores y criterios personales que lo lleven a desarrollar su
derecho de conformidad, inconformidad, interés de participar, entre otros.
¿Cuál es la diferencia entre puntuaciones crudas y puntuaciones transformadas?
Las puntuaciones crudas son aquellas puntuaciones que se determinan a partir de la
capacidad de un solo individuo frente a una prueba mientras que por el contrario la
puntuación transformada es una categorización dentro de unos parámetros estandarizados
para saber la posición del evaluando frete a las muestras normales o estándar.
¿Cuáles son las principales medidas de tendencia central en estadística?
Las principales medidas de tendencia estadística se deben hacer presente la media la moda
y la mediana; siendo la media siendo el promedio de los valores, la moda el punto central
de un intervalo de datos frente a su repetición dentro de dicho intervalo y por último la
mediana es el punto más próximo al centro exacto de la cantidad de valores dentro de un
rango de datos ordenados por tamaños.
¿Cuáles son las cualidades psicométricas de una prueba?
Las cualidades principales de una prueba psicométrica son : Objetividad descartando juicio
alguno, la confiabilidad buscando consistencia en las diferentes pruebas aplicadas y la
validez debe ser coherente con su objetivo inicial
Referencias

Meneses, J. (2013). Capítulo 1 Historia. En Psicometría. Catalunya, España: Editorial

UOC. Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/57600

Programa RUV “Salud Global” N° 79 Manejo ético de las pruebas psicológicas.

En https://goo.gl/ZY8xfj

Programa RUV “Salud Global” N° 255 Importancia de las Propiedades Psicométricas de

las Pruebas Psicológicas. En https://ruv.unad.edu.co/ruvwp/programas/salud-global-255-
importancia-de-las-propiedades-psicometricas-de-las-pruebas-psicologicas/

OVI - Unidad 1 - Psicometría: Importancia y Utilidad

Ortiz, M. J. (2020). Psicometría: Importancia y Utilidad [OVI]. Recuperado de

https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37447

Bayas, M., & Del Pilar, L. (2013). Validación del test psicométrico de personalidad Big
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https://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/3869