Autoridad y autoritarismo

OBJETIVO: Adquirir nociones básicas relacionadas a la ética política y a la

ética social.

AUTORIDAD 
Características 

* El que la ejerce debe reunir requisitos especiales.

* Emana de la ley o reglamento.
* Potestad de gobernar y dirigir.
* No es un poder absoluto, el límite lo establece la ley.
* Es el elemento infaltable en toda organización.

AUTORITARISMO
Características

* Los subordinados no tienen participación activa.

* Implica abuso del poder de la autoridad.
* Es un sistema político basado en la sumisión incondicional a la autoridad.
* Se basa en la imposición, no en el consenso.

En la presente entrega desarrollamos la unidad VI del programa de estudios. En primer lugar nos
ocupamos de conocer los conceptos básicos en lo que a “Autoridad ” se refiere, a fin de establecer
claramente la diferencia entre autoridad y autoritarismo, dos figuras opuestas y separadas sólo por
una delgada línea.

CONCEPTO DE: AUTORIDAD, AUTORITARISMO, GOBERNAR, PODER, DISCIPLINA 

* AUTORIDAD: En sentido genérico, la potestad que ejerce una persona sobre otra u otras,
entonces se habla de la autoridad del jefe de Estado, del padre de familia, del maestro, del patrón.
Cada uno de ellos dentro de sus atribuciones legalmente establecidas.

* AUTORITARISMO: Abuso que hace de su autoridad la persona investida con ella. Sistema

político fundado en la sumisión incondicional a la autoridad y su imposición arbitraria.

* GOBERNAR: Regir un Estado o una corporación pública. Mandar con autoridad. Dirigir, guiar,
conducir.

* PODER: Facultad para hacer o abstenerse o para mandar algo. Potestad, imperio, mando.
Situación de quien posee los medios para hacer alguna cosa o de imponer una actuación determinada
a otras personas.

* DISCIPLINA: Observancia de las leyes y reglamentos de una profesión o instituto. Tiene relación

con la obediencia jerárquica, por ello es importante en toda organización, pues por ella se establecen
“superiores” e “inferiores”.

Estos conceptos son de conocimiento indispensable para toda persona, por el simple hecho de que
todos estamos sujetos a la autoridad dentro de cada ámbito en que nos desempeñamos.

ATRIBUTOS DE LA AUTORIDAD 
En primer término, la autoridad NO es poder absoluto, es importante resaltar que toda autoridad
emana de la ley o reglamento, por ello debe ser ejercida siempre dentro de los límites que ella
establece. De lo contrario se incurre en abuso de autoridad, cayendo en “autoritarismo ”, que es
totalmente lo opuesto, y la línea que los separa es tan delgada que con un simple acto se puede
cruzar.

Así es que la persona que posee autoridad no puede hacer con ella lo que “quiere sino lo que debe ”,
aquello para lo cual le fue concedida dicha facultad. El ejercicio de la autoridad no debe hacerse a
través de malos tratos o imposiciones, con ello sólo puede inspirar temor y lo que se requiere es
respeto y obediencia de los subordinados. La verdadera autoridad es de orden moral, no es necesario
imponerla porque la persona que la ejerce se la ha ganado por el prestigio espiritual que posee, en
virtud de su conducta, su ejemplo de vida y su calidad personal. Esa es la autoridad deseada y la que
todos acatarán y respetarán.

En los distintos grupos sociales en que nos desempeñamos, la autoridad es ejercida por una persona
determinada, ya sea por elección voluntaria o por la posición o status que esa persona ocupa dentro
del grupo; así en el grupo familiar la autoridad debe ser desempeñada por los padres, quienes son los
líderes y los hijos deben acatar dicha autoridad, lo cual se les debe enseñar desde pequeños; si los
hijos pretenden en algún momento desconocer el liderazgo de sus padres o ejercerlo ellos se
generaría un caos. La autoridad es necesaria en toda organización porque sin ella habría anarquía, no
existiría orden; la autoridad debe ser ejercida por la persona indicada, es decir, debe reunir
determinados requisitos de orden personal y moral.

FUNCIONES DEL LÍDER POR CONSENSO Y/O POR IMPOSICIÓN 

Sabemos que el líder es la figura principal, la persona que ocupa jerárquicamente una posición o
cargo, a la que le corresponde una función; dicha función debe ser fruto del consenso, así tendrá por
objeto la satisfacción de las necesidades del grupo, facilitará el diálogo y todos los miembros del
grupo pueden realizar funciones específicas de liderazgo. De esta manera la tarea se realizará
con mayor eficacia y rapidez. En síntesis, el líder por consenso es el líder ideal, porque todos
tienen participación en la difícil tarea del cumplimiento de los objetivos que el grupo se propone.

El líder por imposición es exactamente como lo dice su nombre: “impuesto ”, no es electo por el
grupo como la persona que se considera indicada para esa función; por el contrario, ocupa ese lugar
por decisión de personas influyentes en muchos casos; por ello no goza del aprecio y confianza de
los subordinados, en consecuencia no la aceptan, no la apoyan y eso se convierte en un obstáculo
para el cumplimiento de sus funciones; muchas veces ni siquiera cuenta con la capacidad para
ocupar ese cargo lo cual dificulta aún más su tarea, pues debe recurrir a otros para tomar decisiones,
así se convierte en un líder informal que no da seguridad a los demás. Es el prototipo de líder que
nadie aprecia ni valora, ello hace que el grupo entero se resienta y se aparte cada vez más del
cumplimiento de sus objetivos.

DANIEL PARDO

2 MECANIZADO

CONSULTA DE CIUDADANIA