PROCEDIMIENTOS LABORALES

Y SEGURIDAD SOCIAL

Clase N° 3

MARTES 31 – OCTUBRE - 2023

CONDICIONES FAVORABLES PARA LA CLASE

Mantén todos tus

sentidos activos

Practica la puntualidad

Mantén tus dispositivos

electrónicos en silencio

Respeta el turno de
participación
APREDIZAJE ESPERADO

 Caracterizan procedimientos
laborales de aplicación general,
considerando legislación vigente.
 CRITERIOS DE EVALUACIÓN

 Identifica principios formativos del

procedimiento laboral de acuerdo a
legislación vigente.
 Realiza las tareas asignadas
respetando normas, protocolos y
necesidades en el contexto de su
quehacer..
 CONTENIDOS

 Principios formativos del procedimiento;

 De la oralidad
 De la publicidad
 De la concentración
 De la inmediación
 Del impulso oficial
 De celeridad De la buena fe
 De la bilateralidad de la audiencia
 De la gratuidad
EVOLUCIÓN DERECHO DEL TRABAJO
 ¿ QUÉ ES UN JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO

Los Juzgados de Letras del Trabajo son aquellos que

están constituidos por uno o más jueces, con
competencia en un mismo territorio jurisdiccional que
actúan y resuelven unipersonalmente los asuntos
sometidos a su decisión. Son tribunales especiales,
inferiores, unipersonales, de competencia especializada,
permanentes que conocen de asuntos relacionados con
materias laborales.
PROCEDIMIENTOS LABORALES

 PROCEDIMIENTO ORDINARIO

PROCEDIMIENTO MONITORIO

PROCEDIMIENTO DE TUTELA

PROCEDIMIENTO DE COBRANZA LABORAL Y

PREVISIONAL
CONCEPTO DERECHO LABORAL

Conjunto de principios y de normas típicas que

regulan las relaciones que se crean con ocasión

del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

VIDEOS

• https://www.youtube.com/watch?v=wJbReU_4KRY

• https://www.youtube.com/watch?v=wv8s-RewNl4
PRINCIPIOS FORMATIVOS – ORALIDAD-

Las actuaciones procesales son orales, salvo excepciones contenidas en la

propia ley y sin perjuicio del registro.

Excepciones. Son escritas la demanda, la sentencia, la contestación, la

apelación, el recurso de nulidad.

No obstante la oralidad, debe llevarse un registro de las actuaciones

orales por cualquier medio apto para producir fe y que permita su

fidelidad, conservación y reproducción.

• Art. 425.
INMEDIACIÓN – PUBLICIDAD- CONCENTRACIÓN

 INMEDIACIÓN: ART. 427

Las audiencias deben desarrollarse íntegramente ante el juez, quien las
preside y no puede delegar dicha función, bajo sanción de nulidad
Manifestaciones de este principio:
Los testigos no pueden declarar sino ante el juez que conoce de la causa.
Si el juez que presidió la audiencia de juicio no puede dictar sentencia,
ésta debe celebrarse nuevamente. Art. 460 CT.
 Publicidad. Art. 428.
Los actos procesales son públicos.
 Concentración. Art. 426
Se concentran la mayor cantidad de actos procesales en dos audiencias. En
beneficio de este principio, la audiencia, una vez iniciada, no puede
suspenderse, salvo caso fortuito o fuerza mayor. (hipótesis genérica de
suspensión). Proc. Ord. Art. 450 CT
CELERIDAD- ART. 428 CT. .- BUENA FE ART. 430 CT

 Celeridad
Guarda estrecha relación con el principio de impulso procesal de
oficio. Tiene por objeto garantizar la eficacia del derecho. Se
concentran en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea
posible.
 Buena fe procesal.
Se faculta al juez para adoptar las medidas necesarias para
impedir el fraude, la colusión, el abuso del derecho y las
actuaciones dilatorias.
Se definen como actuaciones dilatorias todas aquellas que con el
solo objeto de demorar la prosecución del juicio por alguna de las
partes.
IMPULSO PROCESAL DE OFICIO ART.429 CT.
Impone al juez la obligación de actuar por
iniciativa, sin esperar requerimiento de parte.
No existe abandono del procedimiento.
Manifestaciones:
Decretar y rechazar pruebas no solicitadas o
pedidas por las partes.
Adoptar medidas tendientes a evitar la
paralización del proceso o su prolongación
indebida.
IMPULSO PROCESAL DE OFICIO

Corregir de oficio los errores y adoptar medidas que tiendan a evitar la

nulidad del procedimiento.
Nulidad procesal: Procede restrictivamente. Requisitos:
1) Que el vicio haya ocasionado perjuicio al litigante que lo reclama.
2) Que el vicio no sea susceptible de subsanarse por otro medio.
3) No puede reclamarlo la parte que lo ha originado o concurrido a su
materialización.
 GRATUIDAD ART. 431 CT

Toda actuación, diligencia o trámite realizada por funcionarios del

tribunal es gratuita.
Responsabilidad del encargado de la gestión administrativa de velar por
la gratuidad como por la oportunidad.

Asistencia gratuita para quienes gozan de privilegio de pobreza por

parte de las Corporaciones de Asistencia Judicial o, en su defecto, por

un abogado de turno o el sistemaque establezca la ley. Incluye

actuaciones de auxiliares de la administración de justicia.

Las defensas orales solo pueden ser efectuadas por abogados

habilitados.
 GRATUIDAD ART. 431 CT.
La justicia laboral, que ha modernizado la forma de resolver los conflictos en los tribunales de nuestro país,

a través de un sistema oral y público, consagra el derecho de todos los trabajadores de escasos recursos, que

tengan un conflicto con sus empleadores, a contar con asistencia jurídica gratuita y especializada. Este

derecho se cumple a través de las Oficinas de Defensoría Laboral, las que dependen de las Corporaciones de

AsistenciaJudicial y supervigiladas por el Ministerio de Justicia. Cuenta con defensores laborales para otorgar

a los trabajadores asistencia jurídica y, si es necesario, patrocinio en juicio, en lasmaterias que se señalan a

continuación:
GRATUIDAD ART 431 CT.
Despido injustificado: cuando el trabajador no está conforme con la causal invocada para despedirle o cuando se le ha despedido sin invocar
causal.
Nulidad de despido:cuando, al momento de ser despedido, no se encuentran totalmente pagadas sus cotizaciones de previsión, salud y seguro
de cesantía.
Cobro de prestaciones: en todos los casos en que al trabajador se le adeuden sumas de dinero que se le debían pagar en virtud del contrato,
sea que aún esté trabajando o hayaterminado la relación laboral (por ejemplo, si le deben remuneraciones, gratificaciones, horas extras, etc.).
Desafuero laboral: cuando el empleador solicita al juez autorización para poner término al contrato de un (a) trabajador (a) que goza de fuero
(fuero maternal o sindical, y los fueros especiales cuando se está constituyendo el sindicato y cuando se está negociandocolectivamente).
Demandas ejecutivas: para cobrar judicialmente obligaciones que constan en un documento que tiene mérito ejecutivo (en general todo
documento en que constan obligaciones y que han sido firmados por ambas partes ante el inspector del trabajo u otro ministro de fe).
BILATERIALIDAD DE LA AUDIENCIA
Está implícito. Supone garantizar a las partes su derecho a ser oídas. Es

preservado através del procedimiento de notificaciones. Sin embargo, este

principio no supone la concurrencia efectiva de las partes al juicio. De

manera que el tribunal se limita a citar a las partes a las audiencias,

haciéndoles saber que las mismas se celebrarán con quien asista,

afectándole a la inasistente las resoluciones quese dicten sin necesidad de

ulterior notificación. ART. 426. CT. Las partes pueden comparecer

representadas, y deben hacerlo asistidas por sus apoderados y abogados

ACTIVIDADES

- ENVIAR AL CORREO CLAUDIA.CERECEDAS@AIEP.CL

- REVISAR EN EL PODER JUDICIAL 1 CAUSS IDENTIFICAR 3 GRUPOS:

- SINTESIS DE LA DEMANDA Y CONTESTACIÓN PROCEDIMIENTO- LEGITIMADOS

ACTIVO - PASIVO- MATERIA- ESTADO DE LA CAUSA.

- ESTUDIAR ESTRUCTURA DE CÓDIGO DEL TRABAJO.

MUCHAS GRACIAS