UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS

SOCIALES Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
MATERIA:
CODIGO DEL TRABAJO
TEMA:

PRINCIPIOS PROCESALES EN EL JUICIO ORAL

LABORAL ECUATORIANO
DOCENTE:

AB. JORGE SANCHEZ MENDOZA

ALUMNA:

LUISA MARIA MOREIRA CEDEO

NIVEL: CUARTO

PARALELO: "C"

GUAYAQUIL ECUADOR
2014

LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Introduccion ............................................................................................................3
Principio de Concentracin ..................................................................................15
Principio de Inmediacion ......................................................................................15

Principio de Celeridad Procesal.............................................................................. 5

Principio de Publicidad ........................................................................................... 6

Principio de Inversin de la Carga de la Prueba ....................................................7

Principio de Oralidad ..............................................................................................8

Principio de Actuacin Real del Juez o de Identidad fisica del Juzgador ..............9
Principio Dispositivo o de Justicia Rogada ......................................................... 10
Principio Tuitivo o Pro Operario ..........................................................................14
Principio de Igualdad de las Partes .......................................................................15
Principio de Contradiccin ..................................................................................14
Principio de Economa Procesal ...........................................................................15
Principio de Gratuidad .........................................................................................14
Conclusin ............................................................................................................15
Bibliografa ........................................................................................................ 155

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

INTRODUCCION
El proceso oral es aquel que se lleva a cabo mediante audiencias, haciendo imperar el dilogo
entre todos los involucrados dando a lugar al principio de inmediacin. En este sistema se busca
que desde la audiencia preliminar hasta la finalizacin del proceso la comunicacin sea directa y
que todos los actos se desarrollen simultneamente. El proceso oral es una actividad dinmica de
interaccin dialctica donde las partes aportan con varios componentes para enriquecer la visin
e interpretacin de los hechos y, en esta forma, le otorgan al juez la posibilidad de conocer el
problema jurdico sometido a su decisin, a fin de que aplique el derecho mediante la realizacin de
varios juicios axiolgicos, basado en la realidad y apegado a los cnones de la ms estricta justicia.
Los principios procesales del derecho laboral, son criterios fundamentales que expresan la conducta a
seguir de los trabajadores, empleadores y el propio juzgador laboral, en el proceso jurisdiccional del
trabajo y tienen como funcin determinar las principales caractersticas del Derecho Procesal del Trabajo
y ofrecer a los sujetos procesales mencionados, criterios para la interpretacin e integracin del mismo.
El objetivo de los principios procesales del Derecho del Trabajo es el correcto direccionamiento del Proceso Laboral,
teniendo siempre en cuenta que estos principios tienen como fuente al Derecho Social y por tanto, debern necesariamente
tener un carcter protector al trabajador, de esta manera se trata de equilibrar las circunstancias en que se encuentren las partes
tomando en cuenta que el trabajador es siempre la parte ms vulnerable dentro de una relacin laboral.

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

Los Principios Procesales Del Derecho Del Trabajo

Principio De Concentracin
Hay un principio aparentado, parecido al de economa procesal que es el de concentracin. Busca
lograr que de ser posible mediante un solo acto procesal se logre despachar varias cosas al mismo tiempo.
Con relacin al acto probatorio, la concentracin acta tanto en el acto de ofrecimiento como en el de
produccin de la prueba y esto contribuye a la celeridad procesal, a su economa y a la manifestacin de
un mayor nivel de moralidad de las partes, porque sin malicia y sin ocultar nada, se pone a la vista de
todos, los medios de ataque y de defensa que poseen. Adems las percepciones o impresiones percibidas
por el juzgador permanecen en su memoria y no se diluyen, ni olvidan. Adems, los abogados y las partes
pueden conocer de primera mano, en forma ntegra y homognea la cuestin litigiosa. 1 Este principio
tambin favorece la celeridad del proceso, recordando que en materia laboral es siempre el trabajador el
ms interesado en que se haga justicia con la mayor rapidez posible, por ser la parte ms vulnerable
necesita la indemnizacin en contraparte a sus derechos vulnerados.
La concentracin directamente referida los sujetos del proceso y a la recepcin de la prueba, y la
continuacin a los actos procesales que deben realizarse en el juicio. Tambin consideramos que la
oralidad, la concentracin y la continuidad son fundamentales en el proceso laboral, porque los actos
procesales prolongados conllevan el peligro de la demora del juicio.
La concentracin supone la correccin del principio de preclusin mediante una cierta intervencin de
unidad del acto: los diversos actos procesales, alegaciones, pruebas y conclusiones.

Principio De Inmediacin
El principio de inmediacin es aquel que tiene lugar en los procesos orales y se realiza mediante el
contacto personal, directo y dinmico del juzgador con las partes y entre stas y los elementos del
proceso, especialmente con las pruebas. La inmediacin excluye todo medio indirecto de conocimiento

http://es.slideshare.net/alejandraandreatorres/couture-eduardo-fundamentos-del-derecho-laboral

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

del juez. Por la inmediacin el juez llega a conocer profundamente tanto los hechos como los intereses en
juego a travs de la percepcin inmediata y directa. Es el conocimiento del proceso que el juez adquiere a
travs de los sentidos. La inmediacin permite solucionar los problemas que ocurren a lo largo del
proceso. Todo lo que facilita el contacto del juez con las partes facilita la inmediacin. El principio de
inmediacin tiene por finalidad que el juez, quien en definitiva va a resolver el conflicto de intereses o la
incertidumbre con relevancia jurdica, tenga el mayor contacto posible con todos los elementos subjetivos
(intervinientes) y objetivos (documentos, lugares, etc.) que conforman el proceso, ms exactamente que
configuran el contexto real del conflicto de intereses o incertidumbre subyacente en el proceso judicial.
Este principio se plasma cuando el juez laboral dirige las audiencias sean de conciliacin, juzgamiento de
la causa, interroga a las partes, tercero, a los abogados, con el material probatorio entre otros. 2Cuando el
juez est en relacin directa, personal, inmediata, con los justiciable, escucha sus alegaciones, recibe y
pide sus explicaciones, aclara sus dudas, oye a los testigos y ausculta sus reacciones y semblantes, sus
oscilaciones y reticencias, pide aclaraciones a los peritos, ve los lugares y las cosas sobre las que versa el
litigio, recibe entonces una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a la que le brinda
cualquier otro medio de conocimiento.
La inmediacin constituye la condicin bsica para lograr, en la medida de lo posible, la determinacin
de la verdad de los hechos. La informacin, el examen de la prueba, debe realizarse con la presencia,
comunicacin e interaccin de los jueces y de las partes intervinientes.

Principio De Celeridad Procesal.

La celeridad es uno de los principios bsicos del Derecho Procesal del Trabajo porque constituye el
objetivo principal que se persigue en el proceso laboral para buscar la rapidez a travs de la simplificacin
de los trmites, limitacin de los recursos impugnatorios, brevedad de los plazos, limitacin de las
instancias, la perentoriedad de los trminos. Es un principio derivado del principio de inmediacin, este
principio busca que se sustancie el proceso sin dilaciones suprimiendo trmites inoficiosos e

La inmediacin permite solucionar los problemas que ocurren a lo largo del proceso. Todo lo que facilita el contacto del juez con las partes
facilita la inmediacin []http://es.scribd.com/doc/167815864/Teoria-General-Del-Proceso-Laboral-Devis-Echandia

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

impertinentes y de esta forma hacerlo efectivo. Por este principio se acortan los plazos, no se los prorroga,
slo se puede suspender una diligencia cuando la ley as lo disponga expresamente o cuando la naturaleza
de los derechos que se protegen o las circunstancias procesales as lo exijan. La ley lo seala desde el
momento en que establece lmites temporales para los actos procesales y tambin al sancionar a quienes
se exceden de esos trminos. Cabe sealar que este principio es de vital importancia en materia laboral
para el trabajador y que indefectiblemente tiene relacin con el principio tuitivo, es ms nos atrevemos a
decir que si el proceso no contara con la celeridad del caso el trabajador por ser la parte ms vulnerable
del proceso y por verse en necesidad muchas ocasiones desiste de seguir con el litigio (ya que implica
gastos de tiempo y de dinero) o en su defecto negocia sus derechos de manera perjudicial a sus intereses.
Esta celeridad se vincula directamente con la publicidad del proceso laboral, pues constituye, en cierta
forma, un instrumento de control sobre el poder ejercido de los jueces. Tambin es una garanta para el
trabajador, puesto que impide la de demora y arbitrariedad de la justicia. La restriccin a este principio
operacional tan importante solo sera constitucionalmente aceptable si se funda en motivos o razones
especficas que lo justifiquen. El principio de celeridad debe conciliar, primero, la oportunidad de la
administracin de justicia para conocer las peticiones formuladas, la procedencia de la va procesal
escogida y la pertinencia de las pruebas para una decisin justa y, segundo, el inters de las partes o de los
sujetos procesales, para que sus reclamaciones o recursos se decidan con rapidez. La celeridad bien
puede observarse como uno de los requerimientos primordiales del debido proceso, pues tanto
la sociedad como las personas intervinientes en el proceso esperan de la Rama Judicial la definicin
oportuna de sus peticiones para una convivencia pacfica, confiando en los jueces todas aquellas
diferencias surgidas de las interrelaciones familiares, econmicas, laborales, etc.
Pero en el caso del proceso laboral es algo ms que un ideal, es una necesidad: la falta de recursos
extralaborales, el carcter alimentario de los beneficios que se pretenden, las dificultades econmicas que
por lo regular tiene que afrontar el trabajador, le impiden sobrellevar todas las dilaciones y demoras en un
proceso prolongado y claudican de cualquier oferta de pago por desproporcionado que sea.

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

Principio De Publicidad
El principio de publicidad tiene como objetivo transparentar la accin de la funcin judicial, ya que el
proceso al tener carcter pblico puede ser objeto de anlisis por parte de la sociedad, esto no implica que
se presione al juez para tomar una decisin (aunque el veredicto del juez debe de estar debidamente
fundamentado en la ley, as lo menciona el artculo 274 del Cdigo de Procedimiento Civil y la
Constitucin de la Repblica en el artculo 76 literal i, ms bien este principio se dirige a vigilar el
cumplimiento de requisitos procesales y en general que no se presente ninguna anomala dentro del
proceso, por poner un ejemplo la sociedad puede presionar al juez para que cumpla los trminos que
determina el Cdigo del Trabajo o a su vez presionar para que despache con la debida celeridad que exige
el caso.3
Por otro lado, la publicidad en el procedimiento laboral es posible por el tipo de reclamacin: se tratan
de derechos "comunes" a todos los trabajadores, de contratos que pueden ser considerados por adhesin,
que llevan a que los conflictos se reproduzcan y que el inters personal e individual se transforme en
colectivo.

Principio De Inversin De La Carga De La Prueba

Cueva Carrin refirindose al Derecho Laboral manifiesta:
El Derecho Laboral se inserta dentro del Derecho Social y esto lo diferencia esencialmente
del Derecho Civil y del Procedimiento Civil, por lo tanto, los principios de stos no le son
aplicables. Una de las consecuencias de esta diferencia se manifiesta en la distribucin de la
carga de la prueba: en materia procesal civil le corresponde probar a quien afirma un hecho, no
as en materia procesal laboral; aqu, al trabajador le corresponde probar la existencia de la
relacin laboral y, al empleador, el haber cumplido con sus obligaciones laborales. Por lo tanto,
en materia laboral, es innegable que existe una inversin en la carga de la prueba...4

La inversin de la carga de la prueba se presenta en la prctica ya que s el empleador niega lo afirmado

por el trabajador, debe presentar la respectiva prueba que certifique su negacin, por ejemplo, si el
trabajador ya demostr la existencia de la relacin laboral y afirma que no ha recibido el valor de los

3
4

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR; CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL

Cueva Carrin Luis, El Juicio Oral Laboral, Ediciones Luis Cueva Carrin, Ecuador, ao 2006, Pg. 63

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

ltimos seis meses de trabajo, no debe de probar nada ms, Cmo podra por ejemplo presentar un
documento firmado por el empleador en el que este afirme que no ha cancelado dichas obligaciones?,
mientras que por otra parte el empleador si puede y debe probar que pag dichos haberes (ya que si
realmente cancel dichos valores debera tener constancia de ese pago de remuneraciones, especialmente
con la firma del rol de pago), de no ser as, el juez tiene la obligacin de condenar al empleador a pagar
dichos haberes.

El principio de la inversin de la carga que favorece al trabajador, ha sido reconocido

por nuestra jurisprudencia y la Corte Constitucional de Justicia lo ha calificado como una

transformacin fundamental, en uno de sus fallos, cuya parte principal transcribimos:
TERCERO.- La legislacin laboral al establecer en su artculo 1 que los preceptos del
Cdigo regulan las relaciones entre patronos y trabajadores, y se aplican a las diversas
modalidades y condiciones de trabajo, determin una transformacin fundamental, que la
separa de las normas consuetudinarias del procedimiento civil, en orden a determinar el peso o
carga de la prueba, una vez justificada la relacin laboral; peso que tiene que soportarlo el
patrono o el empleador, puesto que las obligaciones empresariales, fijadas en la Ley, deben ser
justificadas por el patrono obligado en el cumplimiento de ellas; al extremo que casi todos los
tratadistas en materia laboral dan primaca y algunos, exclusividad a la relacin laboral antes
que al contrato de trabajo, invirtiendo as el peso de la prueba, que en el campo de lo civil
corresponde soportarlo al que quiere innovar o reclamar.
5

No obstante de lo dicho anteriormente, uno de los complementos propios del principio de inversin de
carga de la prueba es el principio de adquisicin procesal de la prueba, esto es, que la prueba no pertenece
a quien la aporta y que no solo a l le beneficia, puesto que una vez introducida legalmente al proceso,
debe tomrsela en cuenta para determinar la existencia o no existencia del hecho al que se refiere, y puede
beneficiar a quien la adujo o a la parte contraria que bien puede invocarla; as, si una prueba es
incorporada al proceso afirmando o negando un hecho o circunstancia, esta puede ser alegada por
cualquiera de las partes, independientemente de quien la ofreci.

Principio De Oralidad
El Principio de Oralidad en los Procesos Laborales en nuestro pas, trae como novedad, que se
introduciran en el juicio oral la Labor Conciliadora asumida por el juez quien participara de manera

Ibidem pag 7

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

activa en este diferendo entre las partes, o sea que los procesos laborales se realicen en forma oral, con lo
cual se reducir drsticamente el tiempo de espera de la sentencia judicial.
Couture manifiesta que el principio de oralidad, por oposicin al principio de escritura, es aquel que
surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz, normalmente en su
audiencia, y reduciendo la piezas escritas a lo estrictamente indispensable.6
Al hacer referencia al principio de oralidad, bajo el prisma procesal, se alude a un proceso o juicio en
el que predomina y se impone la palabra hablada sobre el medio escrito. De la oralidad se desprenden los
principios de inmediacin, concentracin, economa, publicidad y celeridad. Este nuevo Proceso
Laboral permitir mayor Celeridad, Simplicidad y sistematizacin en los procesos judiciales, conocido
tambin como proceso por audiencias, se le atribuyen innmeras ventajas.
Sin embargo, la principal virtud de la oralidad es que permite la inmediacin, como acertadamente
acota Pal Paredes, quien agrega: "En sentido amplio, oralidad significa inmediacin,
concentracin, publicidad, unidad de instancias, libre valoracin de la prueba, celeridad y simplificacin
de formas". Oralidad e inmediacin conforman el binomio clave que permite al juez conocer las
interioridades del proceso en forma directa, sin dilaciones y sin intermediarios, lo cual resulta vital para la
apreciacin, valoracin e interpretacin de la prueba, que es, qu duda cabe, lo ms importante del mismo
"La caracterstica esencial de un proceso oral es la inmediacin, en virtud de la cual el Juez que recibe
la prueba es el mismo que falla el caso, ya que l ha podido percibir, de viva voz, las declaraciones de los
testigos y ha verificado, por percepcin propia, todo el material probatorio que de una manera sucinta se
consigne en el acto de la audiencia practicada". 7 (Fbrega, 1982, pg. 442)

Principio De Actuacin Real del Juez o Identidad Fsica Del Juzgador

Couture manifiesta que el principio de oralidad, por oposicin al principio de escritura, es aquel que
surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales[]
6

http://lainfluenciadecouture.blogspot.com/2008/04/principios-y-garantas-del-proceso.html
7

". (Fbrega, 1982, pg. 442)

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

Este principio se presenta como consecuencia directa del principio de inmediacin y consiste en que
quien dicta la resolucin final sea el mismo juez que inici y tramit el proceso en su integridad; esto es
aquel que tuvo contacto con las partes procesales, escuch a los testigos, a peritos y realiz las
observaciones pertinentes de los lugares y de los objetos. Debe de ser as, porque l conoci el problema
desde su comienzo y por lo tanto cuenta con las mejores condiciones para resolverlo, ya que sus
impresiones y conocimientos sobre el litigio no los puede transferir a otra persona para que dicte
sentencia.

Principio Dispositivo o De Justicia Rogada

Este principio manifiesta que las partes tienen la iniciativa procesal. Juristas romanos decan que no
exista juicio sin actor. Se lleva a cabo cuando una de las partes solicita la accin del juez, as el juicio
no se mueve si una de las partes no lo solicita. El proceso laboral slo se inicia a peticin de parte y en l,
solamente las partes procesales, tienen derecho a sealar aquello que es parte del proceso; este principio
confiere a las partes importantes atribuciones en el proceso laboral. Por ejemplo: es el demandante quien
seala los supuestos y los lmites de la controversia judicial y el rgano jurisdiccional no puede conceder
nada distinto o ms de lo que se ha pedido, as, las partes pueden desistir, allanarse o terminar el juicio
mediante transaccin o conciliacin.
Las facultades anteriormente descritas deben ceirse estrictamente a su mbito personal, por tanto,
nunca pueden invadir el mbito jurisdiccional del juez.
Este principio es la generalidad, sin embargo y no obstante a lo dicho anteriormente, hay excepciones
a este principio, una de ellas es que En los juicios de trabajo, los jueces deben ordenar el pago del inters
legal, aunque no hubiera sido reclamado expresamente en la demanda.
Dicho esto y por lo tanto, aunque el accionante no hubiere solicitado el pago de intereses, el juzgador
debe disponer que el empleador cancele este rubro. En este caso el principio tuitivo est por encima del
dispositivo, recordemos que el espritu tuitivo de la ley laboral tiene por objetivo que se resarzan todos los
derechos del trabajador. Cabe recalcar tambin que el juez es quien debe de dar impulso a la causa (esto
como complemento al principio tuitivo), adems el juez no contradice al principio dispositivo en caso de

10

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

solicitar alguna prueba que estime conveniente para dirimir la causa, ya que de darse esa situacin
prevalece el principio tuitivo por sobre el principio dispositivo ya que nuevamente recalcamos que es al
trabajador a quien le interesa que se resuelva lo ms rpido posible el litigio para as poder resarcir sus
derechos vulnerados.

Principio Tuitivo O Pro Operario.

A diferencia del proceso civil, el proceso oral laboral forma parte del Derecho Social, por esta razn,
en l rige el principio tuitivo a favor del trabajador, esto significa que el juzgador est en la obligacin
legal de amparar y proteger, no los intereses del empleador, sino los del trabajador y de suplir alguna
deficiencia tcnica que el abogado del trabajador hubiere omitido.
Este principio se materializa en el artculo 7 de la ley laboral que contiene el denominando principio Pro
obrero o Pro operario este artculo prescribe:
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarn en el
sentido ms favorable a los trabajadores.8

Sin embargo en materia procesal este principio es ms extenso en su espritu, ya que no solamente se
debe presentar cuando exista un conflicto de disposiciones legales, sino que debe de necesariamente
direccionar a las normas procesales del trabajo de tal forma que se protejan los intereses del trabajador,
este principio se debe de complementar con el principio de celeridad en todos los momentos procesales
del juicio, as realmente va a tener el efecto deseado.

Principio De Igualdad De Las Partes Procesales.

El principio de igualdad de las partes procesales tiene por objeto que se concedan a las partes los
mismos derechos, posibilidades y cargas en cuanto a la defensa de sus intereses, es decir que ambas partes
tienen el mismo derecho a defender sus posturas, as el juez por el hecho de en audiencia escuchar las
pretensiones del actor debe de tambin escuchar los argumentos de defensa del demandado.
8

ART 7 CODIGO DE TRABAJO

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Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

Principio de Contradiccin
La contradiccin es un principio que permite separar lo falso de lo verdadero; en la oralidad, las
alegaciones mutuas, cargos y descargos, explicaciones y justificaciones sern de una manera tal, que se
renen dentro de un acto con lo cual el juzgador se forma una aproximacin directa de la verdad.
La pretensin formulada por una de las partes dentro del proceso debe ser comunicada a la parte
contraria con el fin de otorgarle una oportunidad para que ponga sus propias consideraciones sobre la
procedencia o fundamentacin de las pretensiones. Este principio () se aplica preferentemente en los
procedimientos orales ya que permiten alegaciones mutuas, cargos y descargos, explicaciones,
justificaciones. A la contradiccin la podemos mirar como la confluencia de contrarios en una unidad
procesal. 9
Para finalizar este principio est sealado en nuestra Constitucin, tenemos que mencionar que es un
principio comn para todos los procesos y que se deriva de la garanta del debido proceso que protege a
todo ciudadano, el cual establece que se tiene derecho a ser escuchado, a refutar y alegar lo contrario a lo
sostenido por la parte accionante. No obstante, si bien es cierto que en el procedimiento laboral se
mantiene dicho principio, tambin es cierto que en este tipo de controversias tanto individuales como
colectivas, se ha generalizado gracias a la normativa vigente, la conciliacin como medio para solucionar
estos conflictos.

Principio De Economa Procesal

Nuestro sistema procesal debe ser lo ms eficiente posible. La resolucin de los juicios significa para
el estado una prdida de tiempo y de dinero por eso el principio de economa procesal consiste en buscar
una solucin de mayor nmero de conflictos en el menor tiempo posible. En nuestro juicio oral laboral
este principio es manifiesto especialmente en la audiencia preliminar, ya que en esta etapa la ley prev
tres diligencias. La economa procesal como principio operacional tiene relacin directa con el principio
de celeridad en dos sentidos: primero, respecto a la disminucin del gasto econmico; segundo, a la
9

(Pez, 2004)pg. 35)

12

Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

reduccin del tiempo y esfuerzo en los actos procesales que se tratan en las actuaciones procesales del
captulo III de la nueva ley mencionada 10(Gamarra Vlchez, 2010).

En el primer caso, la gratuidad

procesal debe significar una accin tuitiva por parte del Estado a favor del ms dbil de la relacin
laboral, cuando surge un conflicto en el cual la facultad o poder del empleador hara que el trabajador sea
siempre el perdedor, para conseguir as la igualdad real y efectiva de trabajadores y empleadores. Esto
explica la raz profunda del derecho a la gratuidad procesal de quienes no tienen los medios econmicos
suficientes para afrontar los gastos que genera un litigio laboral.
En realidad, los que tienen costos no son los actos procesales en s mismos, sino el cumplimiento de las
garantas bsicas, el tratar de llevar a la prctica tambin la idea de que el proceso laboral debe buscar la
verdad real y atenuar o solucionar el conflicto, utilizando para ello todos los recursos necesarios que
faciliten la idea de la justicia del caso concreto. La finalmente se persigue con este principio evitar
suspicacias sobre las proposiciones de las partes. Es por esto que "debe suponerse lgicamente que nadie
habr de tener ms inters que el adversario en ponerse y contradecir las proposiciones inexactas de su
contraparte; y, por consiguiente, cabe admitir que las proposiciones no contradichas deben suponerse
exactas", como lo afirma Eduardo J. Couture.

Principio De Gratuidad
La actual Constitucin de la Repblica (vigente desde el ao 2008) determina expresamente el derecho
al acceso gratuito a la justicia, y por tanto, la jurisdiccin laboral no es la excepcin. No obstante hay que
aclarar que anteriormente la jurisdiccin laboral tambin fue gratuita.

10

(Gamarra Vlchez, 2010).

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Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

Conclusin
Los principios del derecho procesal del trabajo poseen sus propias caractersticas y funciones dentro
del proceso del Derecho Laboral. Se vinculan con cada institucin procesal en una determinada realidad
social, en donde actan o deben actuar, ampliando o restringiendo el criterio de su aplicacin.
Como puede constatarse, la existencia de la diversidad de principios operacionales del Derecho
Procesal del Trabajo estriba en su deseo de contemplar varias situaciones que pueden variar en el tiempo,
con la idea de dar solucin tanto a los problemas viejos como a los actuales y an a los futuros. Por eso
seguirn siendo tiles y cumpliendo su misin de constituirse en lneas directrices.

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Principios Procesales Del Juicio Oral Laboral

Bibliografa

http://es.slideshare.net/alejandraandreatorres/couture-eduardo-fundamentos-del-derecho-laboral.

La inmediacin permite solucionar los problemas que ocurren a lo largo del proceso. Todo lo
que facilita el contacto del juez con las partes facilita la inmediacin
[]http://es.scribd.com/doc/167815864/Teoria-General-Del-Proceso-Laboral-Devis-Echandia.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR; CODIGO DE PROCEDIMIENTO

CIVIL

Cueva Carrin Luis, El Juicio Oral Laboral, Ediciones Luis Cueva Carrin, Ecuador, ao 2006, Pg. 63

Ibidem pag 7

ART 7 CODIGO DE TRABAJO

(Pez, 2004)pg. 35)

(Gamarra Vlchez, 2010).

Fbrega, J. (1982). Derecho Procesal de Trabajo (individual y colectivo)

Gamarra Vilchez, L. (2010). Importancia y necesidad de los principios en la nueva ley procesal
del trabajo. Doctrina y anlisis sobre la nueva ley procesal del trabajo, 247.

Gamarra Vilchez, L. (2010). Los principios en la nueva ley procesal del trabajo. Actualidad
jurdica (194), 24.

http://catedrajudicial.blogspot.com/2010/03/la-nueva-ley-procesal-del-trabajo-4.html

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