FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Título de la monografía

Aplica la legislación principios jurisprudencia partiendo de las bases

de la Teoría General del Proceso para resolver los conflictos laborales
protegiendo los derechos laborales en todos sus ámbitos con
responsabilidad. Actuaciones probatorias admitidos, en el proceso
laboral, Oportunidad y Valoración de los medios de prueba
sucedáneos de los medios probatorios. Carga de prueba,
presunciones legales e indios, facilitación probatoria e inversión de la
carga de prueba.

AUTOR (ES):

Cachay Nuñez, Helky Evelyn (orcid.org/0000-0003-3991-3539)

Infante Alvarado, Sergio Alexis (orcid.org/0000-003-2378-1578)
Llontop Pinchi, Carlos Alberto (orcid.org/0000-0002-6584-9836)

ASESOR (A) (ES):

MG. Carrasco Silva, César Emilio (orcid.org/0000-0003-2807-3853)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Procesal laboral

CIUDAD DE TARAPOTO – PERÚ

2023
 ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................... 3
II. LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
LABORALES. ................................................................................................................................ 6
III. PRINCIPIOS DE JURISPRUDENCIA DE LA TEORÍA GENERAL DEL PROCESO............................... 6
IV. ACTUACIONES PROBATORIAS ADMITIDAS EN EL PROCESO LABORAL. .................................... 8
V. MEDIOS PROBATORIOS. ........................................................................................................... 10
VI. OPORTUNIDAD DE LOS MEDIOS DE PRUEBA. ......................................................................... 10
VII. VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA. ............................................................................ 11
VIII. SUCEDANEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS. ....................................................................... 11
IX. CARGA DE PRUEBA. ................................................................................................................. 11
X. PRESUNCIONES LEGALES. ........................................................................................................ 11
XI. FACILITACIÓN PROBATORIA. .................................................................................................... 12
XII. INVERSIÓN CARGA DE LA PRUEBA. ......................................................................................... 12
XIII. CONCLUSIONES. ....................................................................................................................... 13

2
I. INTRODUCCIÓN.
En el presente trabajo monográfico, nuestro grupo de investigación realizó
minuciosamente la recopilación de fuentes de información ilustres con respecto a
la ciencia del Derecho y, aquellas doctrinas encaminadas a impartir regulaciones
en la aplicación de Principios Jurisprudencia, partiendo como base de la Teoría
General del Proceso, en la cual se centra en resolver aquellos conflictos laborales,
protegiendo los derechos laborales en todos sus ámbitos con responsabilidad; por
lo que, explicaremos lo más conciso posible en una síntesis con doctrinas
concretas.

Asimismo, las Actuaciones probatorias admitidos en el proceso laboral, con

Oportunidad y valoración de los medios de prueba sucedáneos de los medios
probatorios, de acuerdo a la información fidedigna encontrada en expertos por el
Derecho.

En ese sentido, la Carga de Prueba, presunciones legales e indicios, facilitación

probatoria e inversión de la carga de prueba, que forman parte de los temas que
nuestro grupo de investigación académica esta encargada para explicar de
manera dinámica cada uno de estas doctrinas que formaran parte de nuestro
desarrollo y formación profesional.

Es así, que partiremos por El Proceso judicial, que es un método obligatorio de

creación de un ordenamiento jurídico, que tiene como objetivo descubrir,
proporcionar y aplicar soluciones adecuadas a problemas específicos de
contenido jurídico, a través de una serie de actividades interrelacionadas,
ordenadas según criterios lógicos y claramente dirigidas a este fin, asegurando
siempre que los intereses pertinentes sean plenamente atendidos. El
procedimiento laboral es una serie de acciones procesales que realizan las partes,
terceros y autoridades judiciales con el fin de tomar una decisión sobre la
terminación del conflicto laboral. Básicamente, todos ellos son sujetos del
procedimiento de trabajo.

Cabe destacar que cuenta con principios, establecidos en El artículo I del Título
Preliminar de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo – establece los
siguientes principios del proceso laboral “El proceso laboral se inspira, entre otros,

3
en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad”.

La jurisdicción es la facultad de administrar justicia, conforme lo establece el

artículo 138 de la Constitución Política del Perú: “La potestad de administrar
justicia emana del pueblo y se ejerce por el Poder Judicial a través de sus órganos
jerárquicos con arreglo a la Constitución y a las leyes”.

La competencia en sí es una función de cada autoridad judicial para permitirle

abordar eficazmente determinados tipos de casos. La jurisdicción es, por tanto, el
procedimiento judicial en un tribunal de justicia, mientras que la autoridad es, en
cierta medida, su administración. casos de los cuales podemos decir que todos
los jueces tienen competencia, pero no todos los jueces tienen competencia, nos
encontramos con jueces civiles, jueces penales, jueces constitucionales o jueces
laborales.

En el proceso laboral peruano, encontramos que la justicia laboral es ejercida por

los Juzgados de Paz Letrados Laborales, los Juzgados Especializados de Trabajo,
las Salas Superiores Laborales y las Salas Supremas de Derecho Constitucional
y Social.

Asimismo, la Ley del Trabajo y el Juzgado de Paz están facultados para conocer
de quejas mediante procedimientos laborales sumarios impugnando acciones
disciplinarias distintas al despido en las relaciones laborales en el mercado laboral
privado, con excepción de los derechos relacionados con la protección de los
trabajadores.

La demanda le hace al juez una pregunta específica para que pueda obtener y
brindar una solución adecuada. Debe involucrar al menos a una persona
involucrada en el asunto, el conjunto de hechos que causan el malestar y una
acción legal específica destinada a evitarlo; una reclamación como tal es el
ejercicio del derecho de acción de una persona para presentar una reclamación
contra una jurisdicción. El derecho de reclamación es un acto procesal por el cual
el demandante contiene su pretensión e incluye el ejercicio de su derecho de
reclamación. Nos indica los requisitos de la demanda laboral: “La demanda se
presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la

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 norma procesal civil, con las siguientes precisiones: a) Debe incluirse, cuando
corresponda, la indicación del monto total del petitorio, así como el monto de cada
uno de los extremos que integren la demanda; y b) no debe incluirse ningún pliego
dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la
finalidad de cada medio de prueba”.1

Los Medios Probatorios podrá ser ofrecida por las partes sólo en las solicitudes y
alegatos, y en casos especiales podrá ofrecerse antes del procedimiento
probatorio, siempre que se refiera a hechos nuevos o a hechos conocidos u
obtenidos posteriormente. Estos medios de prueba podrán incluir declaraciones,
testimonios, peritajes, revisiones judiciales, solicitudes de informes,
procedimientos administrativos o judiciales y documentos que puedan implicar
presentación, comparación o admisión.

De acuerdo a la síntesis doctrinal que será estructurada en esta monografía

académica, con los conceptos que se mencionó líneas arriba como antecedentes
para nuestra investigación académica.

Se planteará nuestros objetivos quienes definirán la cantidad y calidad de

acciones que se proporcionará en un período de tiempo determinado; el Objetivo
General de nuestro trabajo monográfico es Analizar los principios procesales y su
aplicación dentro de los conflictos y procesos laborales, de este modo nuestros
objetivos específicos, Identificar las etapas dentro de un proceso laboral,
Determinar la protección de derechos laborales mediante jurisprudencia
relacionada a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Describir los criterios que rigen
la aplicación de la legislación en el proceso laboral buscando la protección de
estos.

La importancia del derecho procesal laboral peruano, nos basamos en la

Institucionalidad doctrinaria, en las convicciones vigentes de la justicia y el bien
común, los enunciados orientadores que permiten encauzar debidamente la
justicia social de la que se nutre el Derecho del Trabajo, y su valor jurídico se
centra en la introducción de criterios de interpretación de otras normas.

1
Constitución Política del Perú, el artículo 16 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.

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II. LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA RESOLUCION
DE CONFLICTOS LABORALES.
La teoría general del proceso se define como el conjunto de conceptos,
instituciones y principios comunes a las distintas ramas del enjuiciamiento. Más
específicamente, es la parte general de la ciencia del derecho procesal que se
ocupa del estudio de los conceptos, principios e instituciones que son comunes a
las diversas disciplinas procesales especiales. Cuáles son los principios más
difundidos del proceso. Para nosotros los principios del proceso son el de
inmediación, de publicidad, de la oralidad y de la escritura, de impulsión procesal,
de inmunidad de jurisdicción, de concentración, de igualdad de las partes, de
congruencia de las sentencias, de economía procesal, de preclusión, de
consumación procesal, del contradictorio, de convalidación, de la eficacia
procesal, de adaptación del proceso, de probidad, de respeto a la investidura
judicial y dispositivo. (Vílchez, 2010)

El derecho al debido proceso, consagrado en el inciso 3) del artículo 139° de la

Constitución Política del Estado, constituye un principio y un derecho de la función
jurisdiccional por el cual todo proceso debe iniciarse y concluirse con la necesaria
observancia y respeto de todos los derechos que de él emanen.

El formalismo se refiere al hecho de que las partes en la estructura de gestión

deben observar una cierta estabilidad de la decisión durante el proceso.

▪ El de escritura; El de publicidad; El de igualdad; El de coactividad o

coercibilidad; El de celeridad, del cual surgen el de inmediación y
concentración; El de eventualidad; El de economía; El de moralidad.

III. PRINCIPIOS DE JURISPRUDENCIA DE LA TEORÍA GENERAL DEL

PROCESO.
Una de las fuentes del derecho consiste en la jurisprudencia. Estas son un
conjunto de resoluciones judiciales emitidas por los tribunales y que comparten un
mismo criterio sobre la interpretación y aplicación de un ordenamiento jurídico
determinado. La existencia de una jurisprudencia sobre determinada materia
indica que todos los operadores jurídicos deben resolver los casos iguales que se

6
 presenten de la misma manera. Caso contrario, estarían contradiciendo a la propia
ley.

Es aquella sentencia vinculante emitida por el Tribunal Constitucional, o el Pleno

Casatorio, que resuelve definitivamente una materia controvertida. De esa
manera, todo órgano inferior, o el mismo de ser el caso, debe resolver de igual
manera a lo acordado en la sentencia vinculante. es importante porque otorga
predictibilidad a nuestro sistema de justicia. Si en el Derecho, los jueces pudieran
resolver dos casos iguales de forma distinta, se rompería toda la confianza de los
ciudadanos en los operadores jurídicos. De esa manera no podría funcionar
ninguna sociedad. (CBD, 2020)

Por ello, la jurisprudencia ayuda a unificar los criterios de los jueces, otorgando
seguridad a los ciudadanos de que casos iguales serán resueltos de forma igual.
Aquellos jueces que resuelven de forma distinta no solo van en contra de la
jurisprudencia sino del sistema jurídico en general.

En el caso nuestro la jurisprudencia laboral busca:

▪ Establecer precedentes: La jurisprudencia laboral establece precedentes para

casos similares en el futuro, lo que ayuda a las partes involucradas a conocer las
posibles soluciones para un caso específico.
▪ Aclara la interpretación de la ley: La jurisprudencia laboral aclara la interpretación
de la ley y cómo esta debe ser aplicada en casos concretos, lo que contribuye a
una mayor certeza jurídica.
▪ Protege los derechos de los trabajadores: La jurisprudencia laboral contribuye a
proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que las empresas cumplan
con sus obligaciones legales en cuanto a salarios, horas de trabajo, condiciones
laborales, entre otros. Además, garantiza una mejor defensa de los mismos.
▪ Evita la disparidad de criterios: La jurisprudencia laboral ayuda a evitar la
disparidad de criterios entre diferentes tribunales y jueces en relación con la
aplicación de la ley laboral, lo que contribuye a una mayor seguridad jurídica.

Ejemplo:

Sobre el particular, cabe traer a colación la Cas. Lab. N° 14440-2013 LIMA, que en
su parte pertinente establece el criterio jurisprudencial siguiente:

7
 (…), si bien el artículo 23.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, señala
que, si la parte demandante acredita la existencia de una prestación personal de
servicios, consecuentemente el juzgador debe presumir la concurrencia de los otros
elementos (remuneración y subordinación) para la configuración de una relación
laboral salvo prueba en contrario; cierto es que dicha facilitación probatoria no
implica una ausencia de probanza de parte del trabajador demandante, toda vez
que por lo menos debe aportar indicios razonables del carácter laboral de la relación
bajo discusión. En ese sentido y, atendiendo a la nueva estructura del proceso
judicial laboral prevista en la Nueva Ley Procesal del Trabajo es necesario que los
jueces actúen sesudamente en la aplicación de la presunción de laboralidad,
exigiendo verdaderos indicios a los trabajadores que la invoquen, pues no se trata
de eximir de toda prueba al demandante, sino solamente facilitarle dicha actividad
(…)2

IV. ACTUACIONES PROBATORIAS ADMITIDAS EN EL PROCESO LABORAL.

La NLPT 3exige a los operadores del derecho que la actuación probatoria se
realice en un acto concentrado y bajo la intervención directa del juez, con lo cual,
todas las pruebas ofrecidas por las partes se deben actuar en un solo acto, esto
es, en una audiencia o, en algunas adicionales, siempre que entre estas no exista
un periodo prolongado de tiempo. Asimismo, al establecer la NLPT que dicho acto
concentrado se realice con la intervención directa del juzgador, se busca que este
tenga de “primera mano” todos los elementos necesarios para poder formarse un
criterio sobre la veracidad de los hechos alegados por las partes. Esta nueva
organización del proceso, y en concreto de la actividad probatoria, encuentra su
correlato en los principios de celeridad, economía procesal e inmediación, pues la
NLPT propugna justamente una menor realización de actos para evitar los efectos
perversos en la dilación innecesaria del proceso. (Alarcón & Castro, 2021)

Siguiendo el orden establecido por la NLPT, procederemos a efectuar algunos

breves comentarios sobre la actuación de estas pruebas.

2
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE, CAS. LAB.
14440-2013, LIMA.
3
La Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497, en adelante NLPT.

8
1. Declaración de las partes:

Cada parte podrá solicitar a la otra que testifique durante el procedimiento. Ahora
entendemos que si las partes son personas naturales (demandante o
demandado), sus notificaciones deberán ser notificadas personalmente; es decir,
deben comparecer personalmente ante el tribunal y responder a las preguntas
formuladas libremente por el juez y el abogado de la parte contraria, y no pueden
estar sujetos a la ley de un tercero, incluso si el tercero tiene un claro derecho a
hablar, es decir, el Las únicas excepciones para las fiestas son los menores de
edad y las personas incapacitadas. Por tanto, la Ley Estatal de Patentes se
aparta de lo dispuesto en el artículo 214 del CPC, es decir, una persona física
puede hacer una declaración a través de un agente si cree que no se ha perdido
el propósito. por el contrario, las nuevas reglas contienen claramente lo que no
es posible en el nuevo proceso de trabajo, excepto por supuesto las dos
situaciones mencionadas anteriormente.

2. Declaración de testigos:

La cooperación con el desarrollo del derecho es una obligación obligatoria de

derecho civil; por lo tanto, demandantes y demandados pueden solicitar a
terceros que verifiquen sus hechos alegados ante un juez. Sin embargo, hay que
recordar que la admisibilidad del testimonio aún es incierta y el testigo que lo
brinda debe estar presente en la audiencia, lo cual es responsabilidad de la parte
que presta el testimonio.

3. Pericia:

Las partes podrán considerar necesario involucrar a un tercero con conocimiento

científico, artístico, técnico o práctico de los hechos controvertidos para fortalecer
mejor sus posiciones. A estas personas se les llama expertos debido a sus
conocimientos especiales. Al igual que con los testigos, los peritos de las partes
que deben dar declaraciones orales o confirmar declaraciones escritas (como
contadores, mecanógrafos, etc.) pueden comparecer y participar en la audiencia
sólo si el juez decide quién dará sus declaraciones. Posición. Nuevamente, no
es necesario preparar una lista escrita de preguntas con anticipación para
completar esta prueba, ya que la encuesta se guía por parámetros gratuitos e

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 informales. Sin embargo, es necesario que el testigo aclare su propósito, es
decir, los asuntos controvertidos que el perito quiere aclarar. Ahora bien, es
importante destacar que los peritos, que son un medio para probar sus
afirmaciones, reciben un trato diferente al de los peritos jurídicos, que son un
órgano de apoyo al trabajo jurídico. (CHANAMÉ ARRIOLA, 2021)

En efecto, la nueva normativa es expresa en señalar que la pericia contable que

realiza el personal de los juzgados especializados y de paz letrados (peritos
judiciales) no es considerada como un medio de prueba de las partes, sino como
un elemento de apoyo a la labor del juez, para facilitarle el cálculo de los
eventuales conceptos que podrían ser considerados en una sentencia.

V. MEDIOS PROBATORIOS.
En materia laboral, se ha encargado pruebas especiales que están relacionadas
con la relación laboral. Una de ellas es la exhibición de las planillas manuales, la
cual se tiene por cumplida con la presentación de las copias legalizadas
correspondientes a los periodos necesitados de prueba.

La exhibición de las planillas electrónicas es ordenada por el juez al funcionario

del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo responsable de brindar tal
información. Es improcedente la tacha de la información de las planillas
electrónicas remitida por dicho funcionario, sin perjuicio de la responsabilidad
penal o funcional que las partes puedan hacer valer en la vía correspondiente.
(Chanamé, 2021)

VI. OPORTUNIDAD DE LOS MEDIOS DE PRUEBA.

De manera preliminar es preciso tener en cuenta que la NLPT establece qué
medios de prueba serán admitidos en el proceso, lo cual resulta relevante para
que las partes sepan con precisión qué medios de prueba son los que deberán
ofrecer pues algunos de ellos pueden resultar innecesarios o impertinentes, si es
que tienen como objetivo dotar de sustento a hechos que para la NLTPT no
necesitan ser materia de prueba.

Es importante destacar que, si bien la NLPT se presenta severa respecto a la

oportunidad del ofrecimiento de medios de prueba, no ha cerrado la posibilidad de
que los jueces soliciten la realización de pruebas adicionales a las ofrecidas por

10
 las partes. Sobre el particular es preciso señalar que, si bien el juez cuenta con la
facultad de ordenar medios probatorios de oficio, bajo ningún supuesto podría
suplir a las partes en su obligación probatoria, pues al ser la neutralidad un
principio orientador de su labor de administrador de justicia, no puede asumir la
posición de defensa de alguna de las partes; y, por ello no podría solicitar la
realización de pruebas que debieron y, principalmente, tuvieron que ser ofrecidas
oportunamente. (Alarcón & Castro, 2021, p. 3 – 4)

VII. VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA.

La valoración de la prueba son los criterios de verdad y probabilidad que la
jurisprudencia, los plenos supremos o nacionales han establecido de modo
uniforme y reiterado en la valoración probatoria de casos comunes, los cuales
permiten que el juicio probatorio sea predecible y transparente. Podemos decir,
que se necesita establecer un umbral o estándar a partir del cual aceptáramos
una hipótesis como probada; o, también definir que los estándares probatorios no
son sino las expectativas pre establecidas de comportamiento generalizado en los
jueces, al analizar y estimar las pruebas para casos tipo, cuyos resultados son los
esperados por los justiciables, conforme a los precedentes. (Corrales, 2018)

VIII. SUCEDANEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.

Los sucedáneos son auxilios establecidos por la ley o asumidos por el Juez para
lograr la finalidad de los medios probatorios, corroborando, completan- do o
sustituyendo el valor o alcance de éstos.

IX. CARGA DE PRUEBA.

En la actual forma que se encuentra redactada la ley, se establece que la carga
de la prueba corresponde a la parte que afirma los hechos que configurarían su
pretensión o, por el contrario, a quien los contradice alegando otros distintos.

X. PRESUNCIONES LEGALES.
Una presunción legal es el razonamiento lógico-crítico que a partir de uno o más
hechos indicadores lleva al Juez a la certeza del hecho investigado. Así lo define
el artículo 277 del CPC, asimismo, aclara que la presunción es legal o judicial.

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 En la NLPT se establece en el artículo en el artículo 23, inciso 3, lo siguiente:
Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de
vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. (Chanamé,
2021)

Este tipo de presunción atiende a la protección del derecho material.

XI. FACILITACIÓN PROBATORIA.

El llamado principio de facilitación probatoria puede ser considerado como una
concreción en el ámbito de la prueba del método de la igualdad por compensación
propuesto por Couture, quien planteó que la razón de ser del Derecho procesal
del trabajo era asegurar ciertos resultados mínimos de justicia dentro de la
(desigual) relación del trabajo, y que para lograrlo era necesario establecer la
igualdad mediante una desigualdad: la igualdad por compensación. (Paredes,
2020)

XII. INVERSIÓN CARGA DE LA PRUEBA.

El principio de la inversión de la carga de la prueba en materia laboral,
corresponde al empleador asumir la carga de la prueba respecto al pago de la
remuneración y demás derechos del trabajador, el cumplimiento de las normas
legales y contractuales. En caso contrario el Juez da por cierto lo afirmado por el
actor.

12
XIII. CONCLUSIONES.
Los principios en la nueva Ley Procesal del Trabajo constituyen los elementos
compensatorios e igualadores de las desigualdades del trabajador con el
empleador en la dinámica del proceso laboral.

Consideramos que el proceso laboral debe ser garantía para la existencia de una
paz social general y permanente en tanto que el crecimiento económico es
fundamental pero no suficiente para asegurar la equidad y el progreso social.

La prueba nos sirve para acreditar un hecho o derecho. Tiene el objeto de llevar
al juzgador al convencimiento de la veracidad de los hechos que son materia del
proceso.

La carga de la prueba se entiende como una noción procesal que contiene una
regla de juicio, por medio de la cual se le indica al juez cómo debe fallar cuando
no encuentre en el proceso pruebas que le den certeza sobre los hechos que
fundamentarían su decisión.

Los principios generales del derecho procesal son los fundamentos, bases o
puntos de partida del derecho procesal que establecen los parámetros sobre los
cuales deben regirse los sujetos procesales y que permiten la correcta aplicación
de las normas procesales, con el fin de propender por la convivencia armónica de
los seres humanos y garantizar la aplicación de la ley a un caso en concreto.

13
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

CHANAMÉ ARRIOLA, J. M. (06 de setiembre de 2021). La Pasión por el Derecho. Obtenido de LPD:
https://lpderecho.pe/prueba-proceso-laboral-ordinario/

MELGAREJO, R. C. (21 de Mayo de 2018). La Pasión por el Derecho. Obtenido de LPD:

https://lpderecho.pe/valoracion-prueba-proceso-laboral-ricardo-corrales/

Paredes, P. (2020). Blog Marcial Pons. Obtenido de

https://www.paulparedes.pe/publications/facilitacion-probatoria/

Posadas, M. A. (2021). LA ACTIVIDAD PROBATORIA: Eje del nuevo proceso laboral. LIMA: IV
Congreso Nacional - Cusco 2010.

UNIVERSIDAD DE ALICANTE. (2020). EL CLUB DE LAS BUENAS DECISIONES . Obtenido de CBD:

https://www.unniun.com/control-de-convencionalidad-e-importancia-de-la-
jurisprudencia-dentro-del-ambito-
laboral/#:~:text=Protege%20los%20derechos%20de%20los,mejor%20defensa%20de%20l
os%20mismos.

Vilchez, L. G., & Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de
Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor San Marcos, E. L. (2010). LOS
PRINCIPIOS EN EL NUEVO PROCESO LABORAL. Lima: UNMSM .

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 ANEXOS.

Anexo N°01: Las Pruebas en el proceso laboral.

Fuente: LP – La Pasión por el derecho.

Anexo N°02: reglas especiales para distribuir la carga probatoria

Fuente: LP – La Pasión por el derecho.

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