CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, IF CREATIF, S.A. DE C.V.,
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR MARÍA EUGENIA CASTAÑARES ALCALÁ, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL, A
QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE “CONTRATO” SE LE DENOMINARÁ “EL EMPLEADOR”; Y POR LA
OTRA PARTE, ____________________________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
TRABAJADOR”, QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

DECLARACIONES

Declara “EL EMPLEADOR”:

I. Es una persona moral constituida conforme a las leyes mexicanas lo cual demuestra con el instrumento
40,110 (cuarenta mil ciento diez), volumen 940 (novecientos cuarenta) pasado ante la fe del Lic. Alfredo
Caso Velázquez, Titular de la Notaría Pública número 17 del Estado de México con fecha 02 de octubre
de 2020.
II. Que su representante legal acredita su calidad con el instrumento descrito en el inciso anterior, en
específico en la cláusula décima segunda y del artículo segundo de los artículos transitorios de los
estatutos de la sociedad.
III. Señala como domicilio el ubicado en Prolongación 5 de Mayo número 506, interior C1, Colonia Profesor J.
Arturo López Martínez, Delegación Álvaro Obregón, Código Postal 01620; Ciudad de México.
IV. Que su Registro Federal de Contribuyentes es el marcado con la clave ICR201002F44.
V. Tener el debido derecho sobre toda la “INFORMACIÓN CONFIDENCIAL”.

Declara “EL TRABAJADOR”:

A) Que es una persona física y manifiesta bajo protesta de decir verdad que los siguientes datos son verdaderos y
lo identifican plenamente.

Datos de identificación

Nacionalidad

Originario(a)

Fecha de nacimiento

Correo electrónico

Número de celular

Domicilio

Calle y/o avenida

Número exterior e interior

Colonia

Delegación y/o municipio

Estado

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 B) Que tiene la capacidad jurídica para obligarse y contratar en los términos del presente instrumento.
C) Que tiene los conocimientos y capacidad artística, técnica y operativa para prestar sus servicios en “EL
PROYECTO”.
D) Conoce y acepta que por la naturaleza misma de “EL PROYECTO”, la prestación y duración del presente
contrato es de vigencia determinada.

Declaran ambas partes:

A) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con la que se ostentan, tal como ha quedado asentado
en los puntos que anteceden.
B) Manifiestan que celebran el presente contrato de manera voluntaria, libre y responsable, sin que al efecto
exista dolo, lesión, error y/o algún otro vicio de la voluntad que lo pudiera invalidar.

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Objeto: El presente contrato tiene como objeto la prestación de servicios artísticos y técnicos por parte de “EL
TRABAJADOR” a “EL EMPLEADOR” para el desarrollo y realización de “EL PROYECTO”, el cual consiste en la instalación,
operación y administración de Set de temporada navideña con los personajes conocidos como Santa Claus, Reyes
Magos y otros personajes navideños relacionados, así como la operación para la toma, impresión y venta de fotografías
con temática navideña y productos relacionados. Asimismo, hace referencia a eventos de animación y actuación con
los citados personajes.

SEGUNDA.- Prestación de servicio: “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios artísticos y técnicos en el puesto que marca a
continuación con su firma y huella dactilar como manifestación expresa de su voluntad y de contar con los
conocimientos y capacidades que requiere “EL EMPLEADOR”:

SANTA CLAUS REY MAGO

CENTROS COMERCIALES CENTROS COMERCIALES

SANTA CLAUS REY MAGO

TIENDA DEPARTAMENTAL TIENDA DEPARTAMENTAL

DUENDE/ODALISCA/ALADÍN
CENTRO COMERCIAL

TERCERA.- Lugar de prestación de servicio: Por las actividades propias de la empresa “EL EMPLEADOR” contrata a “EL
TRABAJADOR” para que desempeñe sus servicios en el set ubicado en ____________________________________________ o
cualquier otro que indique al trabajador, en este caso “EL EMPLEADOR” deberá dar aviso por escrito de la modificación
del lugar, en el cual constará la firma y huella digital de “EL TRABAJADOR” como manifestación de conformidad.

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CUARTA.- Descripción de las actividades del puesto: “EL TRABAJADOR” llevará a cabo la prestación del servicio referido
en la cláusula segunda a través del cumplimiento de lo siguiente:
I. Realización de las coreografías de baile con las piezas musicales que “EL EMPLEADOR” señale.
II. Cantar las piezas musicales que “EL EMPLEADOR” señale, en caso de que “EL TRABAJADOR” sepa cantar y
haya sido previamente autorizado su montaje.
III. Brindar un servicio de atención al cliente de calidad, a través del respeto, la alegría, la amabilidad, la
caracterización e interiorización de su personaje.
IV. Tener una excelente expresión corporal que transmita la identidad de Santa Claus, Rey Mago o personaje
navideño a interpretar.
V. Comportarse con la actitud propia del personaje que está interpretando, siempre alegre, consejero,
tolerante y dinámico.
VI. Participar en actividades autorizadas por “EL EMPLEADOR” para mejorar la experiencia navideña en el Set.
VII. Estudiar y ensayar sus líneas, letras de canciones, historia, gestos y expresiones para interpretar a su
personaje.

Las funciones descritas con inmediata anterioridad son enunciativas mas no limitativas, pudiendo realizar “EL
TRABAJADOR” alguna otra actividad inherente al puesto. Asimismo, “EL EMPLEADOR” podrá solicitar que “EL
TRABAJADOR” desempeñe el servicio en un cargo diferente.

QUINTA.- De las obligaciones de “EL TRABAJADOR”: “EL TRABAJADOR”, además de las obligaciones estipuladas a lo
largo del presente contrato y de las enumeradas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, deberá de cumplir con
las siguientes:
I. Cumplir cabalmente con los lineamientos y procedimientos que determine “EL EMPLEADOR” para el
desarrollo de “EL PROYECTO”.
II. Usar, cuidar y mantener su vestuario impecable, limpio y completo.
III. Caracterizarse, interpretar y actuar el personaje de acuerdo a los lineamientos de “EL PROYECTO”.
IV. Deberá de maquillarse de acuerdo al personaje y a los lineamientos que determine y señale “EL
EMPLEADOR”.
V. En el caso de Santa Claus para centros comerciales y tiendas departamentales, deberá “EL TRABAJADOR”
hacer uso de pupilentes color azul durante todo el tiempo que esté caracterizado y esté prestando sus
servicios. “EL TRABAJADOR” expresamente manifiesta que está en condiciones de usarlos y se obliga
expresamente a cumplir con su uso debido a que es una de las razones por las que “EL EMPLEADOR” está
contratando sus servicios.
VI. Conocer la historia del personaje que interpretará.
VII. Ser alegre, respetuoso, servicial y no salirse de la caracterización e interiorización del personaje con los
clientes de “EL PROYECTO” y durante la prestación de su servicio.
VIII. “EL TRABAJADOR” tiene la obligación de no sacar del centro comercial y/o tienda, materias primas,
mercancía, herramientas, vestuario y/o cualquier objeto propiedad de “EL EMPLEADOR” sin previa
autorización.
IX. “EL TRABAJADOR” tiene prohibido otorgar cortesías o descuentos no autorizados por “EL EMPLEADOR”,
además tiene la obligación de no destruir impresiones fotográficas con defectos o devueltas por clientes.
Si incumple con las obligaciones de la presente fracción, le será descontado el monto de los mismos a
razón del precio fijado por una fotografía normal.

SEXTA.- De las obligaciones de “EL EMPLEADOR”: “EL EMPLEADOR”, además de las señaladas a lo largo del presente
contrato y en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
I. Dar acceso a “EL TRABAJADOR” para que pueda prestar su servicio.
II. Pagar a “EL TRABAJADOR” la contraprestación en los términos pactados.
III. Proporcionarle a “EL TRABAJADOR” el vestuario completo y limpio.
IV. Comunicarle expresamente a “EL TRABAJADOR” los lineamientos y el reglamento por los que se rige “EL
PROYECTO”; por sí mismo, a través de sus representantes, gestores o trabajadores y por cualquier medio,
ya sea por escrito o de manera oral.

SÉPTIMA.- Capacidad artística y técnica: Queda expresamente estipulado que la celebración del presente contrato se
realiza atendiendo a que “EL TRABAJADOR” cuenta con la capacidad, conocimientos, aptitudes y actitudes necesarias
para ejecutar los servicios contratados. De tal manera, “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar un servicio de calidad,

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alegre, con ánimo positivo, sin malas actitudes, de acuerdo al reglamento y al personaje que interprete y al puesto que
desarrolle, debido a que es la actividad fundamental de “EL PROYECTO”.

OCTAVA.- Vigencia: El presente contrato tendrá una vigencia determinada a partir de la firma del presente contrato
hasta el día 06 de enero de 2023; sin embargo sus efectos jurídicos subsisten hasta que “EL TRABAJADOR” haga entrega
del equipo y vestuarios especificados en la cláusula décima segunda.

NOVENA.- Sueldo: “EL EMPLEADOR” cubrirá por los servicios prestados un salario diario por la cantidad de $__________
(______________________________ pesos _____/100 Moneda Nacional). El trabajador autoriza al patrón para que el pago
de su salario y demás prestaciones a que tenga derecho se realice de manera quincenal en efectivo, cheque o
transferencia electrónica a su cuenta bancaria, de manera indistinta.

En el caso de Santa Claus y Reyes Magos de tiendas departamentales, “EL TRABAJADOR” deberá enviar a la
dirección señalada por “EL EMPLEADOR”, en su apartado de “declaraciones”, el vestuario, consumibles, aparatos y
demás materiales que recibió para la prestación de su servicio; una vez recibido el paquete en la dirección señalada, el
vestuario y demás objetos serán revisados por la persona autorizada por “EL EMPLEADOR”; si el vestuario y demás
objetos se encuentran únicamente en las condiciones normales de deterioro por el uso, se procederá al pago vía
depósito bancario a los datos que señale “EL PRESTADOR”; de lo contario, se estará a lo dispuesto en el segundo párrafo
de la cláusula décima segunda. “EL TRABAJADOR” deberá enviar un reporte a “EL EMPLEADOR” o a la persona
autorizada por ella, de la manera en la que el vestuario, consumibles, aparatos y demás materiales están siendo
enviados, esto deberá realizarse antes del envío de paquetería. El envío de paquetería deberá ser realizado conforme a
las instrucciones que “EL EMPLEADOR” señale; de lo contrario, “EL PRESTADOR” deberá pagar de su contraprestación, los
daños y perjuicios que ocasione, dicho monto será determinado por “EL EMPLEADOR”.

DÉCIMA.- Jornada de trabajo: Las partes acuerdan que la jornada de trabajo será de conformidad con lo que
establecen los capítulos II y III, Título III de la Ley Federal del Trabajo, por lo que la jornada máxima será de ocho horas
por ser diurna.

DÉCIMA PRIMERA.- Asistencia: El trabajador hará constar cada día su hora de entrada y de salida mediante su firma en
la bitácora que para tal efecto se disponga en la bodega, el incumplimiento de tal requisito se considera falta de
asistencia para los efectos conducentes. La jornada de trabajo deberá principiar y terminar exactamente en la hora
fijada. El trabajador deberá presentarse en el set inmediatamente después de firmar la bitácora.

DÉCIMA SEGUNDA.- Del uso y cuidado obligatorio del vestuario: “EL TRABAJADOR” reconoce que la actuación y
caracterización que desempeñará requiere el cumplimiento de ciertas características que hacen que el público en
general identifique al personaje y que, debido a lo anterior, “EL EMPLEADOR” ha desarrollado lineamientos y
procedimientos que hacen que “EL PROYECTO” tenga un diferenciador y una ventaja competitiva en el mercado. De
tal manera, “EL TRABAJADOR” se obliga expresamente a usar el vestuario completo, es decir, con cada una de las
piezas que lo integran. “EL TRABAJADOR” tiene expresamente prohibido realizar cualquier clase de alteración o
modificación al vestuario, sea reversible o irreversible.

“EL TRABAJADOR” está obligado a devolver en su totalidad, el vestuario, quien lo entregará a la persona
autorizada por “EL EMPLEADOR”. “EL TRABAJADOR” deberá hacer entrega del vestuario antes de recibir la
contraprestación correspondiente, el cual será minuciosamente revisado por la persona autorizada por “EL
EMPLEADOR”, si el vestuario se encuentra únicamente en las condiciones normales de deterioro por el uso, se procederá
al pago. Sin embargo, si el vestuario presenta suciedad severa por incumplimiento a la obligación prevista en la cláusula
quinta fracción segunda, anomalías, modificaciones, alteraciones o si es extraviado en todo o en parte, “EL
TRABAJADOR” se obliga a pagar el importe señalado por “EL EMPLEADOR” conforme a la “Tabla de precios vigente
para la temporada 2022-2023”, de acuerdo al artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo y a lo siguiente:
I. “EL EMPLEADOR” o la persona autorizada por este, le comunicará a “EL TRABAJADOR” las piezas o
partes del vestuario que presentan una o varias características enumeradas en el párrafo anterior y lo
asentará por escrito.
II. “EL EMPLEADOR” o la persona autorizada por este, le comunicará a “EL TRABAJADOR” la cantidad
total a pagar de acuerdo a la “Tabla de precios vigentes para la temporada 2022-2023”.
III. De la contabilización de las horas a las que se refiere la cláusula novena, se descontará el importe al
que se refiere la fracción anterior.

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 En caso de robo, “EL TRABAJADOR” se obliga a seguir todos los procedimientos que señale “EL EMPLEADOR” y
levantar el acta o denuncia correspondiente. Con el mismo cuidado y diligencia, “EL TRABAJADOR” deberá cuidar de
todos los demás objetos que tenga en su posesión y que sean propiedad de “EL EMPLEADOR”, debiendo pagar su
monto de acuerdo a la “Tabla de precios vigente para la temporada 2022-2023” en caso de pérdida, avería o
alteración.

En el supuesto en que “EL TRABAJADOR” se rehusare a pagar a “EL EMPLEADOR” las cantidades debidas
especificadas en la presente cláusula, “EL EMPLEADOR” podrá dar por terminado anticipadamente el presente contrato
sin responsabilidad para él mismo pero la obligación de pago no se extinguirá con lo anterior.

“EL TRABAJADOR” no podrá retener el vestuario, en caso de conflicto o controversia que “EL EMPLEADOR”
tenga con él.

DÉCIMA TERCERA.- Retardos y faltas: Cuando el trabajador llegue tarde injustificadamente o falte a su trabajo, se estará
a lo estipulado en el reglamento. Por faltas injustificadas de más de tres días en un periodo de treinta días, “EL
EMPLEADOR” podrá rescindir el presente contrato, de acuerdo a lo establecido en el artículo 47 de la Ley Federal de
Trabajo.
Cuando falte a sus labores un trabajador por enfermedad y no pueda justificar esa inasistencia con un certificado
de incapacidad expedido por los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social, deberá justificar su falta, con
cualquier otro documento que acredite que el trabajador fue asistido por los médicos del citado Instituto, en la fecha
en que ocurrió dicha falta cuando la inasistencia solo sea de un día. Si “EL TRABAJADOR” debiera faltar más de un día al
trabajo por enfermedad o accidente, deberá tramitar la incapacidad correspondiente ante el Instituto.

El documento a que se refiere la última parte del párrafo anterior, deberá ser exhibido a “EL EMPLEADOR” a más
tardar al día siguiente en que dicho documento haya sido expedido, en caso contrario, se tomará como falta
injustificada en términos de lo establecido por el diverso 47 de Ley Federal de Trabajo.

Cuando “EL TRABAJADOR” decida faltar a su trabajo sin causa justificada, deberá solicitar previamente a “EL
EMPLEADOR” el permiso correspondiente, expresando la causa que le impide asistir a su jornada de labores. Quedando
enterado “EL TRABAJADOR” que la falta de la autorización del permiso constituye una inasistencia injustificada a su
jornada de labores.

DÉCIMA CUARTA.- Capacitación: El trabajador se someterá a los planes y programas de capacitación vigentes que
imparta la empresa y los centros comerciales.

DÉCIMA QUINTA.- Exclusividad y pacto de no competencia: Dentro del mismo sector y mercado, “EL TRABAJADOR” se
obliga a prestar sus servicios exclusivamente a “EL EMPLEADOR” durante la vigencia del presente contrato. Por lo tanto,
“EL TRABAJADOR” se obliga a no desempeñar el mismo personaje y actividades que se refiere el presente contrato ya
sea de forma independiente o para un tercero persona física o moral. Es decir, mediante la presente disposición
contractual, “EL TRABAJADOR” se está obligando a prestar de forma exclusiva sus servicios de actuación e
interpretación artística de personajes navideños a “EL EMPLEADOR”, comprometiéndose en consecuencia a no prestar
sus servicios o contratarse con un tercero sin la autorización expresa y por escrito de “EL EMPLEADOR”. Las partes están
de acuerdo en que esta cláusula no es una violación a la libertad del trabajo sino una celebración libre y
constitucionalmente válida de su derecho humano a la libertad de trabajo, debido a que “EL TRABAJADOR” ofrece
voluntariamente sus servicios de actuación e interpretación artística, así como su disposición exclusiva para prestar
servicios a “EL EMPLEADOR”.

“EL TRABAJADOR”, en caso de retirarse de “EL PROYECTO”, se obliga a no dedicarse al mismo giro de este
negocio por un lapso de diez años, a través de la apertura de un negocio o empresa que presente competencia para
“EL EMPLEADOR”.

DÉCIMA SEXTA.- Secretos técnicos e información confidencial: Ambas partes convienen en que las actividades,
procedimientos y/o conclusiones que desarrollará “EL TRABAJADOR” en cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, son propiedad exclusiva de “EL EMPLEADOR” por lo que “EL TRABAJADOR” no se reserva derecho alguno
sobre la titularidad de los mismos de acuerdo al artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo.

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 “EL TRABAJADOR” se compromete de manera expresa, tanto durante la vigencia del contrato, como después
de su extinción, de manera indeterminada, a no difundir, transmitir y/o revelar a terceras personas a este contrato,
cualquier información de “EL EMPLEADOR” y “EL PROYECTO” a la que tenga acceso como consecuencia del
desempeño de su prestación de servicio, ni a utilizar tal información en interés propio, de sus familiares, amigos,
conocidos o personas que laboren o colaboren con él.

Ambas partes ratifican el “CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD” que suscribieron con motivo del presente
contrato. De tal manera, cualquier incumplimiento a la presente cláusula y/o al “CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD”,
será considerado como causa justificada de la relación laboral de acuerdo al artículo 47, fracción IX de la Ley Federal
del Trabajo, además de la exigibilidad de las penas convencionales y pago de daños y perjuicios que establezca el
“CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD”, e infracciones y delitos que establezca la ley de la materia.

DÉCIMA SÉPTIMA.- Derecho de imagen y fotografías: “EL TRABAJADOR”, como ha quedado claro, entiende que la toma,
impresión y venta de fotografías con personajes navideños es actividad fundamental de “EL PROYECTO”. De tal
manera, al caracterizar “EL TRABAJADOR” dicho personaje navideño y a cambio de una contraprestación con el objeto
de dejarse fotografiar para “EL PROYECTO”, “EL TRABAJADOR” otorga su más amplio consentimiento para que los
videos, fotografías e imágenes donde aparece caracterizado de cualquier personaje navideño, sean usadas,
publicadas, reproducidas y/o vendidas por un plazo de 10 (DIEZ) años contados a partir de la fecha de firma del
presente contrato.

Por lo tanto, “EL TRABAJADOR” no tiene la titularidad ni propiedad sobre las fotografías e imágenes que tome,
imprima y/o modele debido a que está obteniendo una contraprestación a cambio de su servicio. “EL TRABAJADOR”
sabe que la fotografía, imágenes, todos los procedimientos y lineamientos referidos anteriormente, forman parte
integrante de los secretos técnicos e información confidencial que hace referencia la cláusula décima sexta y “EL
CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD”.

“EL TRABAJADOR” tiene prohibido subir y/o compartir fotografías, videos y/o imágenes a redes sociales que
sean propiedad de “EL EMPLEADOR” (tales como Facebook, Instagram, Twitter, WhatsApp, entre otros), sin tener
autorización por parte de “EL EMPLEADOR” y sin haber seguido los lineamientos correspondientes. “EL TRABAJADOR”
estará incumpliendo lo anterior si circula una fotografía donde aparezca él y no tenga el logotipo de “EL PROYECTO”
como marca de agua que usará “EL EMPLEADOR” para efectos de expresar que “EL TRABAJADOR” ha cumplido con lo
anterior. “EL TRABAJADOR” tiene prohibido utilizar el logotipo que irá en la marca de agua de la imagen y/o fotografía
debido a que estaría violando las leyes de propiedad industrial, lo cual constituye delitos e infracciones; en dicho caso,
“EL TRABAJADOR” pagará los daños y perjuicios ocasionados a “EL EMPLEADOR.

DÉCIMA OCTAVA.- Rescisión: El presente contrato se dará por rescindido por la imposibilidad en el cumplimiento del
objeto. Es decir, al momento de la contratación de los servicios entre las partes existe el riesgo que el espacio destinado
para llevar a cabo las actividades de “EL PROYECTO” no sean aprobados y/o contratados por algún o algunos centros
comerciales y/o tienda departamental, se termine anticipadamente la contratación de “EL EMPLEADOR” en el Centro
Comercial y/o tienda, o bien, por cumplimiento de los centros comerciales a decretos emitidos por las autoridades que
dispongan el cierre temporal de dichos lugares durante los meses de noviembre, diciembre y enero. Dichas situaciones
no serán responsabilidad de “EL EMPLEADOR”, en virtud de que es una causa ajena a su voluntad y, como
consecuencia inmediata, será rescindido el presente contrato. Por otro lado, si “EL EMPLEADOR” está en la posibilidad
de reubicar a “EL TRABAJADOR” a un centro comercial y/o tienda distinta y “EL TRABAJADOR” estuviera de acuerdo, se
hará la reubicación por escrito, dejando sin efectos la rescisión.

DÉCIMA NOVENA.- Declaración de beneficiarios: “EL TRABAJADOR” designa para el pago de salarios y prestaciones
devengadas, a los siguientes beneficiarios y en dichos porcentajes, dando cumplimiento con lo establecido en el
artículo 25 fracción X de la Ley Federal de Trabajo.

BENEFICIARIO PARENTESCO PORCENTAJE

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VIGÉSIMA.- Consentimiento: Las partes manifiestan que en la celebración del presente contrato no existe dolo,
coacción, equivocación, error, fraude o mala fe, o cualquier otro vicio de la voluntad que pueda invalidarlo; asimismo,
manifiestan que no han sufrido lesión en su patrimonio a causa de su otorgamiento.

VIGÉSIMA PRIMERA.- Domicilios para notificaciones: Las partes manifiestan que para cualquier notificación relacionada
con el presente contrato, se les deberán realizar en sus respectivos domicilios, mismos que señalaron en el “Capítulo de
declaraciones”. Asimismo, las partes acuerdan que si alguna de ellas, desea o debe por cualquier causa, cambiar su
domicilio, deberá hacerlo saber a la otra, por escrito.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Jurisdicción: Las partes manifiestan que para la interpretación y cumplimiento del presente
contrato, así como para todo lo no previsto en el mismo, se someten expresamente a las leyes de la Ciudad de México
y a las leyes federales aplicables, así como a la competencia y jurisdicción de los tribunales de la Ciudad de México.

LEÍDO EL PRESENTE CONTRATO, CONSTANTE DE SIETE FOJAS ÚTILES Y ENTERADAS LAS PARTES DE SU CONTENIDO, VALOR Y
ALCANCE LEGAL, LO FIRMAN AL MARGEN Y AL CALCE EN LA ÚLTIMA HOJA, EL DÍA ________ DE ______________ DE
____________ EN LA CIUDAD DE MÉXICO.

“EL EMPLEADOR” “EL TRABAJADOR”

MARÍA EUGENIA CASTAÑARES ALCALÁ

REPRESENTANTE LEGAL DE IF CREATIF, S.A. DE C.V.

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