CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON PERIODO DE PRUEBA QUE SE CELEBRA EN LA

CIUDAD DE NUEVO LAREDO TAMAULIPAS., SIENDO EL DÍA SIETE (07) DE SEPTIEMBRE

DEL AÑO DOS MIL VEINTIDOS (2022) Y QUE EN ESTE ACTO CELEBRAN POR UNA PARTE EL
PATRÓN FUERZA TELEFONICA DEL NORTE S.A. DE C.V. REPRESENTADO LEGALMENTE POR
QUEMIS ISAAC AVALOS ZAMARRIPA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL
PATRON”, Y POR OTRA PARTE OSCAR ERNESTO COLMENERO HERRERA A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”., CONTRATO QUE CELEBRAN LAS
PARTES POR SU PROPIA VOLUNTAD, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES
Y CLAUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S:
PRIMERA: “AMBAS PARTES” se reconocen la personalidad Jurídica con que comparecen, y
manifiestan tener capacidad jurídica para contratar.

SEGUNDA: Declara “EL TRABAJADOR”, llamarse como quedó escrito, de sexo MASCULINO, de
Nacionalidad Mexicana, Registro Federal de Contribuyentes COHO900720Q56, estado civil Soltero
de 28 años de edad y con domicilio particular en Calle Privada B7 y B6, Colonia Infonavit
C.P88275, Nuevo Laredo, Tamaulipas y se identifica con credencial expedida por el INE con
número de folio0894092857368.

TERCERA.- Para efectos legales derivados de la relación laboral, “EL TRABAJADOR” declara como
su beneficiario a C.C. Evelyn Lizeth Ceballos Ramírez CURP: CERE940730MTSBMV04.

CUARTA.- “EL PATRON” declara:

a).- Que es una sociedad mercantil legalmente constituida conforme a las leyes mexicanas,
mediante escritura pública número 223 de fecha 24 de Septiembre de 2020, otorgada ante la fe
del Notario Público Número 18, con ejercicio en este distrito notarial de Rio Grande; Licenciado
Jesús Francisco Chávez García, debidamente inscrita en el Registro Público de la Propiedad y del
Comercio de la ciudad de Piedras Negras.

b).- Que su apoderado es el señor QUEMIS ISAAC AVALOS ZAMARRIPA, y quien tiene poder y
capacidad suficiente para comparecer a la celebración del presente contrato, mismas facultades
que manifiesta bajo protesta de decir verdad no le han sido revocadas, ni limitadas de forma
alguna, por lo que puede obligar a su representada bajo los términos de este contrato., Y agrega
que adjunta la escritura donde consta la existencia de su representada y el otorgamiento de
poderes respectivos, la cual forma parte del presente contrato como Anexo C.

c).- Que dentro de su actividad comercial se dedica a la compraventa de equipo de telefonía

celular, pero que además requiere de personal que lo coadyuve en la venta de equipos para
aumentar así su margen de ganancias.

d).- Que el domicilio de su representada se encuentra en Calle 16 de Septiembre número 411,

Colonia Las Fuentes, Código Postal 26017, en la Ciudad de Piedras Negras Coahuila y que su
Registro Federal de Causantes es FTN200924PL2., y quien manifiesta bajo protesta de decir verdad

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estar al corriente con sus obligaciones fiscales., y quien además se identifica con credencial
expedida por el INE con folio AVZMQM98072805H300.

QUINTA “EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad y garantiza que tiene la
capacidad y aptitudes para desarrollar el trabajo de Ejecutivo de ventas en general en el domicilio de
“El PATRÓN” o en el lugar de punto de venta que señale el patrón, lugares donde se desarrollará la
actividad laboral encomendada por “El PATRÓN”, ya que cuenta con la experiencia y conocimientos
necesarios para este tipo de actividades.

SEXTA “EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que se le ha mostrado el Aviso de
Privacidad por parte de “El PATRÓN” y que se le ha explicado y lo ha entendido y no tiene dudas sobre
el mismo.

SÉPTIMA “EL TRABAJADOR” está conforme en desempeñar los requerimientos de “EL PATRON” y en
plasmar las condiciones generales de trabajo, sobre las cuales prestará sus servicios personales.

OCTAVA.- “AMBAS PARTES” declaran celebrar el presente acto jurídico por su libre y propia voluntad,
no existiendo dolo, vicio de consentimiento alguno, obrando de buena fe y reconociéndose
mutuamente la personalidad y bajo las siguientes:

C L A U S U L A S:
PRIMERA.- Se expresa y queda asentado que los términos con letras mayúsculas inicial o con
minúsculas que se utilizan en el presente contrato o en cualquier documento relacionado con el
mismo, y que se enlistan a continuación, en tanto no sea expresamente definidos de otra manera,
tendrán los significados siguientes, independientemente de que se utilicen en singular o plural,
masculino o femenino, negritas o sin resalte con comillas o sin comillas.
Para efectos de mayor brevedad se denominará en lo sucesivo a la Ley Federal del Trabajo como “LA
LEY”, al referirse al presente documento como “EL CONTRATO”.
“El PATRÓN”, la empresa FUERZA TELEFONICA DEL NORTE S.A. DE C.V.

“EL TRABAJADOR” El C. OSCAR ERNESTO COLMENERO HERRERA.

“LUGAR DE TRABAJO” El domicilio en cada caso labore el Trabajador, pudiendo ser el domicilio fiscal
del patrón o lo de sus puntos de venta o sucursales.

“INFORMACION CONFIDENCIAL”.- Cualquier información o dato que intercambien las partes, con
motivo de la celebración y ejecución del presente contrato, dentro de la cual queda comprendida, toda
la información de los clientes y /o proveedores del Patrón, cuentas bancarias de ambas partes y toda la
información que la Ley Federal de Protección de Datos en Posesión de los Particulares cataloga como
información que debe de protegerse.

“JORNADA DE TRABAJO”.- Tiempo por el cual el trabajador está a disposición del Patrón para realizar
su trabajo.

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“EL TRABAJADOR”.- Persona que realiza un trabajo personal subordinado para el Patrón.

“AMBAS PARTES”.- “El PATRÓN” y “EL TRABAJADOR”.

“SALARIO”.- Retribución que debe de pagar el Patrón al Trabajador, como contraprestación que este
último le presta.

“TRABAJO”.- Toda actividad intelectual o material que realice el Trabajador en cumplimiento de la

relación de trabajo que mantiene con el Patrón.

“PUNTOS DE VENTA”.- Lugar o lugares donde se realza la actividad laboral referente a ventas de
equipo de telefonía celular.

SEGUNDA.- OBJETO.- Las Partes convienen en suscribir el presente Contrato Individual de Trabajo, que
será por tiempo Indeterminado, y para ocupar el puesto de Ejecutivo de ventas en general, siempre y
cuando el trabajador compruebe que después de concluido el periodo de prueba Inicial de treinta (30)
días, a juicio del Patrón se encuentra capacitado para desempeñar el puesto y trabajos a prestarse
descritos en este contrato. De no encontrarse capacitado el Trabajador, a juicio del Patrón y de
conformidad con el citado artículo 39 (treinta y nueve)-A de la Ley Federal del Trabajo, y otorgado el
periodo de treinta (30) días para dichos efectos, se dará por terminada la relación laboral, sin
responsabilidad para el Patrón.

Los treinta (30) días de prueba correrán a partir de que inicia la relación laboral que es el día 07 de
septiembre 2022 y al término de este periodo el “El PATRÓN” podrá rescindir la relación laboral, pero si
llegado o concluido el plazo de los treinta (30) días continuara la relación subordinada, entonces se
entenderá que “EL TRABAJADOR” paso satisfactoriamente el periodo de prueba correspondiente.

No obstante el hecho de que este Contrato es por tiempo indeterminado, “AMBAS PARTES” convienen
que durante los primeros 30 días de empleo, “EL TRABAJADOR” estará bajo un periodo de prueba y el
trabajador lo acepta y durante dicho periodo “El PATRÓN” podrá comprobar que “EL TRABAJADOR”
tiene las capacidades necesarias para desarrollar el trabajo para el cual él/ella fue contratado. En caso
de que su ejecución no sea satisfactoria, la relación laboral podrá considerarse terminada en cualquier
momento durante este periodo, sin responsabilidad alguna para “El PATRÓN”,

TERCERA.- Convienen las partes que el trabajo específico que realizará “EL TRABAJADOR” a “EL
PATRON”, lo desarrollará en el puesto que se especifica en la cláusula segunda del presente
contrato, comprometiéndose “EL TRABAJADOR” a desempeñar las actividades inherentes al
mismo, incluyendo de forma enunciativa más pero no limitadas a las siguientes actividades:

 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.

 Acudir al lugar de trabajo por sus propios medios y costos.
 Asistir a capacitaciones.
 Cumplir con el horario establecido.
 Apegarse al reglamento interno.
 Realizar un inventario diario de los materiales y equipos de trabajo.
 Hacerse responsable del daño o extravió que se deriven dentro de su área de trabajo.
 Activar tarjetas SIM
 Instalar tarjetas SIM en el teléfono del cliente.

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  Ventas tarjetas SIM (pre-pago, pos-pago, portabilidades y reemplazos).
 Venta de teléfonos.
 Aceptar pagos de teléfonos a crédito.
 Notificar de eventos adversos.
 Ayudar en la distribución y mantenimiento del mobiliario de los puntos de venta.
 Resolver las dificultades que se presenten del cliente.
 Consultar estado de líneas en teléfono de atención a clientes.
 Recargar líneas.
 Reemplazar líneas.
 Realizar portabilidades
 Realizar venta de pos-pago con elaboración de su respectivo contrato.
 Apoyar en la coordinación y registro de los procesos de venta de los vendedores de cambaceo.
 Realizar llamadas de telemarketing.
 Elaborar y entregar nota de remisión original al cliente.
 Almacenar las copias de las notas de remisión para su control.
 Recibir la caja chica al inicio del turno y elaborar corte de caja al final del turno.
 Hacerse responsable por las discrepancias entre lo vendido y el corte de caja final.
 Apoyar en eventos publicitarios de la empresa tal como promoción de los productos y servicios
por medio de cambaceo u otras estrategias de venta que el patrón indique y en los lugares que
se les sea indicado ya sea por campañas locales o foráneas.
 Elaborar los contratos respectivos por ventas, recibir y enterar pagos, realizar depósitos y
realizar desconexiones de equipos, saber llenar pagarés, facturación, realizar la activación de
equipos de telefonía e instalar los softwares de seguridad que inactivan los equipos, etc.

Dichas actividades deberán ser desarrolladas por “EL TRABAJADOR” en el domicilio de “EL PATRON”
y/o en los puntos de venta que este último le indique.

“EL TRABAJADOR” declara contar con experiencia en las actividades enlistadas anteriormente y
conocer el desarrollo de estas a la perfección y se obliga a realizar el trabajo contratado con su
máximo esfuerzo y dedicación y cumplir cabalmente con las metas establecidas en el Anexo A del
presente contrato, además de las actividades anexas o conexas con su ocupación principal, y que sea
compatible con sus conocimientos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a cumplir fielmente en el desempeño de su trabajo las órdenes y

circulares que dicte “El PATRÓN” como con todos los ordenamientos legales y administrativos que les
sean aplicables y acatar las órdenes del patrón.

CUARTA.- Manifiesta “EL TRABAJADOR” contar con los conocimientos y estar capacitado para
desarrollar las actividades inherentes al puesto para el que se le contrata y las cuales fueron listadas en
la cláusula anterior.

QUINTA.- “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en el domicilio al que corresponda “EL
PATRON” y en cualquier lugar de esta ciudad o ciudades de la República Mexicana, donde “EL
PATRON” desempeñe actividades, además el “EL PATRON” podrá cambiar la actividad del trabajador
según las necesidades de este.

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SEXTA.- VIGENCIA.- La relación laboral que nace del presente instrumento empezará a surtir los
efectos legales correspondientes, a partir de la firma por las partes de este.

“AMBAS PARTES” convienen en que el presente Contrato se celebra por tiempo indeterminado.

SÉPTIMA.- Convienen “AMBAS PARTES” que la jornada semanal de trabajo será de 48 horas, de
conformidad con el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo. En tal virtud, la jornada diaria de lunes a
sábado será de las (09:00 a.m.) a las (05:00 p.m.), teniendo "EL TRABAJADOR" treinta minutos de
descanso o para ingerir sus alimentos, lo cual podrá hacer dentro del lugar de trabajo o fuera de él,
esto a elección del trabajador. Dicho período de descanso será acordado durante la jornada diaria de
trabajo entre “EL PATRÓN” y “EL TRABAJADOR”.

“El PATRÓN” estará facultado para establecer horarios continuos con sus respectivos descansos y
discontinuos con su respectivo descanso o variar de un sistema a otro siempre que sea necesario, no
será considerado por las partes como tiempo extraordinario sino aquel que exceda el límite semanario
establecido por la Ley Federal del Trabajo., dado a la facultad de “El PATRÓN” para distribuir el tiempo
de labores dentro de una semana según ha quedado convenido lo anterior en términos del artículo 59
de la Mencionada Ley, otorgando en este momento “EL TRABAJADOR” su aceptación expresa con esta
modalidad especial de la fijación del horario y jornada de labores.

“AMBAS PARTES” manifiestan que conforme a la Ley por cada seis días de descanso “EL
TRABAJADOR” gozará de un día de descanso con pago de salario íntegro.

Como día de descanso semanal, “EL TRABAJADOR” disfrutará el domingo de cada semana, el cual está
incluido en el salario señalado en el presente Contrato., sin embargo ambas partes de estar de acuerdo
podrán cambiar el día de descanso.

OCTAVA.- “EL PATRON” tendrá una bitácora diaria donde tendrá el registro de asistencia para los
efectos del pago de salario y control de asistencia y “EL TRABAJADOR” estará obligado a su firma., la
omisión de la firma o registro de su entrada o salida a su trabajo se tendrán como faltas injustificadas,
lo anterior para los efectos del artículo 47 fracción X de la Ley Federal de trabajo.

NOVENA.- Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar horas extraordinarias, salvo que se le
entregue orden por escrito para ello y por persona autorizada, en el entendido de que horas extras lo
serán las que pudiesen exceder de las horas diarias precisadas en el presente Contrato.

DECIMA.- Convienen las partes que “EL PATRON” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las
deducciones y retenciones correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto Sobre la
Renta, y aportaciones de seguridad social (IMSS, INFONAVIT y RCV), efectuando la inscripción
correspondiente ente dichas instituciones, en los términos de la legislación de la materia.

DECIMO PRIMERA.- “AMBAS PARTES” convienen y a fin de que la prestación de los servicios
requeridos se lleve a cabo con la mayor eficacia, “EL TRABAJADOR” podrá ser capacitado y adiestrado
conforme a los planes que “EL PATRÓN” cuenta establecidos actualmente, y conforme lo establece la
Ley Federal del Trabajo.

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DECIMO SEGUNDA.- Manifiestan las partes que en el presente Contrato Individual de Trabajo no existe
vicio alguno de los que afecten el consentimiento, ni renuncia de derecho alguno, por lo que lo ratifican
en todas y cada una de sus partes.

DECIMO TERCERA.- “El PATRÓN” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” como sueldo semanal
por sus servicios, la cantidad 1,493.73 (Mil Cuatrocientos Noventa y Tres pesos 73/100 m.n.) menos
los impuestos correspondientes; dicho pago se realizará el día sábado de cada semana, mediante
depósito en cuenta bancaria a nombre de “EL TRABAJADOR”, obligándose éste a proporcionarle a “EL
PATRÓN”, el número de la cuenta e Institución Bancaria en la que se le realizará el depósito., así
mismo “EL TRABAJADOR” manifiesta su aceptación de que el pago pueda ser por depósito bancario vía
transferencia o depósito o inclusive cheque o efectivo.

Igualmente el trabajador que realice ventas tendrá derecho a recibir la comisión que corresponda de
acuerdo con el tabulador de comisiones que por equipo vendido se adjunta a este contrato y que forma
integral del presente contrato y que se define como Anexo B.

Los gastos o costos que originen por el pago de salarios vía transferencia o depósito bancario o
cualquier medio alternativo de pago serán cubiertos por cuenta exclusiva del Patrón.

“EL PATRON” se obliga a entregar las cantidades que proporcionalmente correspondan sobre días
vencidos trabajados, en moneda de curso legal mexicana, cuyo pago será efectuado los días sábados de
cada semana y dicho pago debe incluir el día de descanso semanal obligatorio., y “EL TRABAJADOR” se
obliga a firmar los recibos de nómina correspondientes y en su caso los recibos que obliguen las
disposiciones fiscales por concepto de los salarios devengados conviniéndose que la firma implicará un
finiquito total hasta la fecha de recibo correspondiente., así las cosas “EL TRABAJADOR” se obliga a
otorgar recibo a favor del Patrón, por la totalidad de los Salarios ordinarios y extraordinarios
devengados a que tuviere derecho, conviniéndose en que la firma implicará un finiquito total hasta la
fecha de recibo correspondiente.

Así mismo “EL TRABAJADOR” estará obligado el trabajador a firmar las constancias de pago
respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 108 y 109 de dicha Ley.

Si el trabajador faltare a su trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrón, este tiene el derecho
de descontar del salario del trabajador la parte alícuota correspondiente.

DECIMO CUARTA.- “EL PATRON” se obliga a cumplir con todas y cada una de las obligaciones de la
“Ley”, así como aquellas obligaciones que rigen la materia de seguridad social y de pago de
contribuciones, por lo que el “EL TRABAJADOR” acepta que “El PATRÓN”, le realice los descuentos,
retenciones de contribuciones, derechos, cuotas, amortizaciones, aportaciones que las diversas leyes
impongan al respecto.

DÉCIMO QUINTA.- En lo que respecta a días festivos y vacaciones, y aguinaldo, se estará a lo

dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

DECIMO SEXTA.- Conforme a la designación de beneficiarios declarados por “EL TRABAJADOR”, en

términos del artículo 25, Fracción X y 501 de la Ley Federal del Trabajo, “EL PATRÓN”, se obliga a
pagar a los beneficiarios de “EL TRABAJADOR” en caso de muerte, los salarios y prestaciones

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devengadas y no cobradas, o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un
acto delincuencial

DECIMA SÉPTIMA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a someterse a un examen médico previo a su entrada
a prestar sus servicios y a los posteriores que ordené “EL PATRON”, en los términos de la Ley Federal
del Trabajo y ante los médicos que le designé la misma.

DECIMA OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” conviene y se obliga a que todo cambio de domicilio, número
de teléfono o cualquier otra información personal similar, lo comunicara “EL PATRON” dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes a que sucedan.

DÉCIMA NOVENA.- En todo lo no previsto en este Contrato Individual de Trabajo, las partes se
sujetan expresamente a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y el presente contrato a partir
de su vigencia deja insubsistente al o los anteriores, o cualquier otro contrato o convenio, costumbre
o compromiso que las partes hayan celebrado anteriormente, sustituyéndose en cada una de sus
partes.

Así mismo se asienta que toda modificación o adición a los derechos y obligaciones pactados en el
presente contrato, deberá realizarse de forma escrita mediante adendum o convenio nuevo con las
respectivas firmas de las partes ya que de lo contrario toda modificación no operara ni tendrá valor
legal entre las partes.

VIGESIMA.- En caso de enfermedad que impida a “EL TRABAJADOR” desempeñar sus labores, la misma
deberá avisar a “El PATRÓN” dicha circunstancia, indicando a este su lugar de permanencia dentro de
las primeras dos horas siguientes a su ausencia y así mismo justificará su inasistencia con el certificado
médico del Instituto Mexicano del Seguro Social o incapacidad medica expedida por dicho instituto, a
falta de estos certificados el trabajador tendrá falta injustificada a su centro de trabajo.

VIGESIMO PRIMERA.-. El Trabajador se obliga a conducirse con probidad, honradez y eficiencia en el

desempeño de su trabajo, así como a cumplir cabalmente con lo dispuesto en los artículos 134 (ciento
treinta y cuatro) y 135 (ciento treinta y cinco) de la LFT en vigor, durante el tiempo que preste sus
servicios para el Patrón.

Asimismo, el Trabajador se obliga a lo siguiente:

a.  Velar por el estado de aseo e higiene de su área de trabajo, observando las medidas contra el
COVID, uso obligatorio de cubre bocas, lavado frecuente manos, uso de gel antibacterial, etc.,

b. El Patrón podrá realizar inspecciones periódicas al área de trabajo para verificar que el trabajador
cumpla con sus obligaciones, el patrón podrá sancionar en la medida que así lo considere al Trabajador
de no cumplir esta disposición.

c. Procurar resolver en la medida de lo posible cualquier inconveniente que pueda presentarse durante
la jornada de trabajo.

d. Cumplir con la entrega oportuna de los ingresos por ventas, respaldos documentales de las mismas y
de los gastos y guías a la empresa.

e. Reembolsar las cantidades entregadas o recibidas en dinero y no utilizadas en la negociación.

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f. Cumplir el horario de salida y entrada.

g. Estar pendiente de los inventarios, recibir los equipos y mantener un control de seguridad que evite
robos de los equipos por parte de terceros.

h. Mantener una buena conducta personal.

i. El Trabajador está obligado a abstenerse de consumir alcohol o cualquier otra sustancia toxica.

j. En ningún caso el trabajador introducirá al centro de trabajo a terceras personas que no sean clientes
o proveedores.

k. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean

impartidas por el empleador a través de los jefes inmediatos.

l. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione a los instrumentos de trabajo
que le asigne el patrón.

VIGESIMA SEGUNDA.-. “EL TRABAJADOR” se obliga a obedecer las órdenes de trabajo que sus
superiores le den vía teléfono celular, mediante el uso de mensajes de texto, ordenes que son
obligatorias y que el trabajador no podrá alegar desconocimiento, el incumplimiento por parte del
trabajador de dichas órdenes de trabajo trae como consecuencia la rescisión de la relación laboral al
trabajador.

VIGESIMA TERCERA. CONFIDENCIALIDAD.- Las Partes acuerdan en mantener la Información

Confidencial de la otra parte en confidencialidad, durante la vigencia de este Contrato y por un periodo
de 5 (cinco) años posteriores a la terminación de este, “AMBAS PARTES” acuerdan que, al menos que
sea requerida por Ley, o por alguna autoridad, las Partes no harán disponible en cualquier forma, a
cualquier tercero, la Información Confidencial de la otra para cualquier propósito que no sea la
ejecución de este Contrato. Cada parte acuerda en tomar las medidas necesarias para asegurarse que
la Información Confidencial, no sea divulgada o distribuida por sus empleados, agentes o afiliados, en
violación a los términos de este Contrato, cada parte podrá divulgar la Información Confidencial de la
otra parte a sus empleados, agentes y afiliados que estrictamente necesiten conocer dicha Información
Confidencial para el cumplimiento del presente Contrato, así como a sus abogados y asesores
financieros y legales. 

La Información Confidencial de las Partes no incluirá información que: (A) sea o se vuelva del dominio
público, sin la intervención u omisión de la otra parte; (B) estuviere en posesión legítima de cualquiera
de las Partes, con anterioridad a este Contrato, o a las acciones anteriores pero tendientes a la
celebración del Contrato; (C) sea revelada legalmente a las Partes por un tercero, sin ninguna
restricción en la revelación; o (D) sea desarrollada de manera independiente por alguna de las Partes.

La violación a esta Cláusula será causa de rescisión al presente Contrato, independientemente de las
sanciones legales que se les puedan imputar a las Partes, cuando su conducta caiga en alguna ilícita.

VIGESIMA CUARTA.- Las Partes declaran que conocen las obligaciones que les impone,
respectivamente, al Patrón el artículo 132 (ciento treinta y dos) y al Trabajador el artículo 134 (ciento

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treinta y cuatro) de la Ley Federal de Trabajo, en la inteligencia de que cualquier violación a las mismas,
será causa de rescisión de este Contrato. 

En relación con la fracción IV del artículo 134 (ciento treinta y cuatro), se infiere que “ejecutar el
trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos”,
implica cumplir con las metas que tiene el patrón con relación al puesto y a los trabajos a prestarse,
cuando el trabajador las conozca y allá estado de acuerdo con estas., En caso de NO cumplirse con las
metas de ventas establecidas en el anexo A que forma parte integral de este contrato, durante un mes
consecutivo, se procederá a una baja automática, a excepción del primer mes de apertura de la tienda.

Para los efectos de este Contrato, y por tanto del vínculo laboral que de él emana, pactan “AMBAS
PARTES” que, en relación a lo dispuesto por la fracción I del artículo 47 (cuarenta y siete) de la citada
Ley Federal de Trabajo se entenderá por referencias, certificados, recomendaciones y demás
conceptos equiparables, todos aquellos datos contenidos en la solicitud de empleo que haga el
Trabajador, así como toda aquella información que, directa, indirecta, formal o informalmente, le haga
saber al Patrón antes, durante o después de la(s) entrevista(s) de trabajo correspondiente(s).

En relación con las fracciones II y III del citado artículo, se infiere que además de los efectos que se
desprenden de su interpretación literal, comprenden de manera enunciativa y no limitativa, las
siguientes circunstancias o hechos del Trabajador:

a. Realizar acciones tales como gritos, exclamaciones y/o ademanes en tono o manera agresiva y/u
ofensiva.

b. Utilizar lenguaje altisonante, verbal o no verbal generar violencia física o psicológica con sus
compañeros o patrón.

c. Emplear apodos injuriosos y/u ofensivos, fomentar la difusión de rumores y/o chismes.

d. Realizar o generar actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del Patrón,
sus familiares o del personal directivo o administrativo.

e. Así como cualquier otra acción o actitud que atente contra la armonía y sana convivencia en el
ambiente de trabajo, dentro o fuera de su lugar de trabajo.

Lo anterior aplica a todo lo relativo a la comunicación y convivencia entre los compañeros de trabajo.,
proveedores y clientes.

Con relación a la fracción IV se entiende que es imposible el cumplimiento de la relación laboral que
emana de este Contrato, que el Trabajador cometa fuera del servicio o de la Jornada de Trabajo
cualquiera de los actos señalados en la fracción II del citado precepto legal. Lo anterior, por ser
acciones que dañan la confianza en cualquier tipo de relación o afectan la armonía del lugar de
trabajo.

En lo que hace a la fracción V del artículo 47 (cuarenta y siete) de la LFT, se entienden como “perjuicios
materiales” aplica y se extiende todos los daños que el trabajador cause intencionalmente al equipo,
instrumentos de trabajo a él asignado. De igual forma, se considerarán “perjuicios materiales” los
derrames de líquidos y/o de comida sobre los bienes que se puedan dañar con tales actos, igualmente

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el ocasionar lo que comúnmente se conoce como un “corto circuito” y cualquier otro daño que se
cause en los equipos de cómputo, telefonía celular, escritorios, mostradores, sofwares, y en general a
el patrimonio del Patrón , en relación con la operación cotidiana en el lugar de trabajo y con el
desempeño de las labores del Trabajador.

Por lo que hace a la fracción VI del artículo en cuestión, se entiende por negligencia la falta del cuidado
mínimo que el Trabajador debe tener en el desempeño de sus actividades dentro de su área de trabajo
o fuera de ella. De la misma manera, en relación a los conceptos de “perjuicio” y “negligencia” se
refieren en forma enunciativa, pero no limitativa a actos y/u omisiones, en los que se observe uno o
varios errores, voluntarios o involuntarios, por parte del Trabajador en el cumplimiento de los trabajos
a prestarse y/o tareas asignadas, sin importar la cuantía del menoscabo patrimonial sufrido por el
Patrón, disponer de cualquier bien propiedad o posesión del patrón, o de los cuales se presuma en tal
calidad, sin la autorización expresa del Patrón o su representante, así como descuidar o incurrir en
negligencia en la prestación de los servicios contratados y/o en la atención a los clientes del patrón.

Con relación a la fracción VII del artículo en comento, se puede colegir que ponen en riesgo la
seguridad del lugar de trabajo, de las personas que laboran en él,  las acciones u omisiones del
Trabajador, tales como las que se relacionan a continuación:

a. No seguir las instrucciones previstas por el Patrón o sus representantes y/o no tener las
precauciones necesarias en caso de tormentas, incendios, derrumbes, huracanes, ciclones, temblores,
inundaciones y/o cualquier otro siniestro.

b. No utilizar el equipo necesario para la protección del Trabajador en la realización de sus labores,
tales como botas y gafas de seguridad, camisa de manga larga, casco, guantes,

c. Portar y/o usar armas de cualquier tipo, así como objetos, instrumentos y/o herramientas de
manera inapropiada, en el lugar de trabajo.

d. Generar incendios y/o lo que comúnmente se conoce como “corto circuito”.

e. Así como materializar, sugerir o fomentar cualquier acto o acción que de manera evidente ponga en
riesgo la seguridad y/o la integridad física del Trabajador, sus compañeros, superiores jerárquicos y/o
cualquier otra persona que se pueda ver afectada por tales actos o acciones.

De la misma manera, se colige que el contenido de la fracción VIII del multicitado artículo, incluye
actos prohibidos al Trabajador, tales como:

a. Tener relaciones sexuales, demostraciones de afecto o acercamientos físicos o verbales, así como
intentos o insinuaciones de cualquiera de las anteriores, con sus compañeros de trabajo, superiores,
visitantes o cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo, o en zonas aledañas al mismo, o dentro
del vehículo asignado para su trabajo., incluyendo tener pornografía en equipos de cómputo o
telefonía asignados o propiedad del patrón e inclusive en sus equipos personales cuando los observe
dentro de sus horarios de trabajo.

b. Ingerir cualquier tipo de droga o sustancia que altere su sistema nervioso, así como bebidas
embriagantes, en el lugar en el que se esté prestando sus servicios o cerca del mismo, o dentro del
vehículo asignado para su trabajo, o al desempeñar su trabajo en el mismo.

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c. Profesar insistentemente cuestiones de índole religioso, sin importar el culto al que pertenezca, que
intenten persuadir o difundir creencias de cualquier naturaleza dentro del lugar de trabajo.

d. Sostener relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo, superiores o visitantes, que
vayan más allá de la convivencia laboral cotidiana.

e. Cualquier otra actitud, acto o comportamiento que, siendo de carácter sexual o no, se considere
como inapropiado, moralmente reprobable y/o que atente contra las buenas costumbres y las normas
sociales de convivencia, entre otros.

Por lo que hace a la fracción X del artículo de referencia, es voluntad de las Partes pactar
expresamente que las faltas de asistencia derivadas de riesgos profesionales, no profesionales y de
enfermedades en general, solamente podrán ser justificadas mediante la presentación de las
constancias de incapacidad legalmente emitidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por
lo que no serían validas ni servirán para justificar ninguna falta de asistencia documentación distinta de
las constancias referidas, aun siendo estas emitidas por otros médicos. El Trabajador se obliga a dar
aviso inmediato al Patrón de las causas que originaron su inasistencia así como a entregar en un lapso
no mayor a 24 (veinticuatro) horas naturales la constancia de referencia para que sea procedente la
justificación de la inasistencia.

De la misma manera todos los retardos en los que incurra el Trabajador se computarán como falta, por
retardo se entiende toda ocasión en la que el Trabajador registre su entrada, o su regreso en dado
caso, al lugar de trabajo después transcurrido un lapso de 10 (diez) minutos posteriores a su formal
hora de entrada o regreso.

Para los efectos de este Contrato, en relación al contenido de la fracción XI del referido numeral, se
entiende como desobediencia la falta de acción orientada al cumplimiento de un objetivo específico o
tarea encomendada al Trabajador por parte del Patrón y/o sus representantes; Así como la falta de
obediencia o acatamiento puntual de las instrucciones giradas por sus superiores jerárquicos en
relación al desempeño de las labores encomendadas, o el actuar de manera contraria a las normas
sociales de conducta y/o a las políticas internas del patrón.

VIGESIMO QUINTA.- El patrón es responsable de recabar datos y el uso que se le dará a los mismos,
ya que se utilizarán para brindar los servicios que el patrón ofrece a sus clientes para fines de
prospección comercial., y “EL TRABAJADOR” en este momento acepta haber recibido el Aviso de
privacidad de “El PATRÓN” y reconoce expresamente que el mismo se le ha explicado a la perfección
y que no tiene duda alguna respecto a dicho aviso de privacidad y que conoce sus derechos ARCO y el
lugar donde puede ejercerlos.

VIGESIMO SEXTA.- CLÁUSULA RESIDUAL Y SUPLETORIEDAD.-Por común acuerdo entre “AMBAS

PARTES” se conviene que para toda aquella situación que no hubiere quedado comprendida dentro
del clausulado del presente Contrato, las Partes se sujetarán, en este orden, a lo que dicten los usos
que convencionalmente se observen dentro del lugar de trabajo, a lo establecido en la Ley Federal
del Trabajo en vigor, la jurisprudencia en la misma materia y, ante la falta de disposición expresa en
la mencionadas fuentes de carácter laboral, a lo dispuesto por la legislación aplicable
supletoriamente; mediando siempre los principios generales del derecho, así como los de justicia,

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buena fe y equidad, en relación con lo dispuesto por el artículo 31 (treinta y uno) de la Ley Federal de
Trabajo.

VIGESIMA SÉPTIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-Acuerdan las Partes que para las

controversias, litigios y/o cualquier otra contingencia que surja de la celebración, implementación,
interpretación y/o ejecución del presente instrumento, han de sujetarse a lo dispuesto por la
legislación Mexicana, así como a la jurisdicción y competencia de los tribunales Judiciales Laborales
y/o Juntas de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de  Piedras Negras, Coahuila, México, renunciando
expresamente a cualquier otro fuero que, en virtud de sus domicilios presentes o futuros, lugar de la
prestación de los servicios y/o nacionalidades, pudiera corresponderles.

Una vez leído por las Partes, enteradas de su contenido, alcance legal y no habiendo dolo, mala fe,
lesión o vicio alguno que afecte la voluntad e impida su celebración, validez y cumplimiento, las Partes
lo firman constancia legal.

Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo
firmaron el día siete (07) de septiembre del año dos mil veintidos (2022).

PROTESTAMOS LO NECESARIO EN DERECHO

________________________________ _______________________________
“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”
FUERZA TELEFONICA DEL NORTE S.A. DE CV C. OSCAR ERNESTO COLMENERO HERRERA

REPRESENTANTE LEGAL.

QUEMIS ISAAC AVALOS ZAMARRIPA

TESTIGOS

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C. C.

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