TAREA FOL03 VICTORIA GARCÍA ALONSO

-LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL-:

ÍNDICE

I. Primera actividad: En relación al Derecho del Trabajo contesta

sintéticamente a las siguientes cuestiones.

II. Segunda actividad: En relación a los siguientes derechos y deberes

laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar
a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

III. Tercera actividad: Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en

cada caso.

IV. Cuarta actividad: Contesta a las siguientes cuestiones.

V. Quinta actividad: En relación a los supuestos planteados, indica la duración

y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no
retribuida, por parte de un trabajador/a.

VI. Sexta actividad: Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de
que la persona trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de
jornada.

VII. Séptima actividad: Calcula el salario neto y la cantidad a embargar

partiendo de los datos siguientes.

VIII. Octava actividad: Califica los siguientes incumplimientos laborales

especificando si es una falta leve, grave o muy grave, y si cabe la
posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de haberla cometido.

IX. Novena actividad: Indica a continuación, y en relación a cada caso concreto

de extinción, los derechos económicos del trabajador/a y si se halla o no en
situación legal de desempleo.

X. Décima actividad: Explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las

que pudiera tener derecho un trabajador.

XI. Bibliografía.

PRIMERA ACTIVIDAD
 En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las
siguientes cuestiones:

1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a los

Centros de Educación Infantil públicos y privados:
- Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión
Europea y Tratados internacionales.
- Normas estatales:
1) Leyes de Cortes Generales.
2) Reglamentos del Gobierno.
3) Convenios colectivos.
4) Contrato de trabajo.
5) Costumbres locales y profesionales.
6) Principios generales del Derecho.

2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más

favorable:
- Pongamos el ejemplo de un empleado que acaba de ser
padre: En el convenio colectivo acordado con su empresa
hace 3 años, le garantizaba una licencia remunerada de 4
semanas, sin embargo, se puede acoger a otro acuerdo
decretado por el Gobierno de la Nación, el cual le garantiza
16 semanas de licencia por maternidad/paternidad. En este
caso, el empleado escogerá lo que le resulte más favorable
a sus intereses.
3. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”:
- Es una medida protectora del trabajador según la cual,
cuando una norma admita dos o más posibles
interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte
más beneficiosa para el trabajador/a.
4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?:
- Son aquellos derechos que disfrutan los trabajadores bien
por su antigüedad en la empresa o por su capacitación
profesional.

SEGUNDA ACTIVIDAD
 En relación a los siguientes derechos y deberes laborales,
indica su contenido básico y si el trabajador puede o no
renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo:

1- Libre sindicación individual y colectiva:

- Derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
Derecho laboral constitucional del trabajador/a no renunciable con
independencia de lo pactado en el contrato de trabajo.

2- Derecho a la ocupación efectiva:

- Derecho del trabajador a que el empresario le proporcione el
desempeño de sus funciones laborales de acuerdo a su puesto
de trabajo y a la categoría laboral contratada. Se pueden acordar
supuestos suspensivos de la ocupación siempre que no vayan en
contra de las disposiciones del Derecho Laboral.

3- Derecho a no ser discriminado para el empleo:

- No se puede discriminar al trabajador/a por razones de sexo,
estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra
condición personal o social. No se puede renunciar a este
derecho fundamental en ningún caso.

4- Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e

higiene:
- Derecho a la vigilancia periódica de salud del trabajador, y a la
formación, información y participación sobre los riesgos
existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y
protección aplicables, incluidas las de emergencia. No se puede
renunciar a este derecho.

5- Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su

dignidad:
- Derecho a la protección frente al acoso por razones de sexo,
origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual.
Derecho frente al acoso sexual. No se puede renunciar a este
derecho.

TERCERA ACTIVIDAD
 Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada
caso:

1- Un puesto de educador/a infantil a jornada completa cuya titular

se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez
agotado el descanso por maternidad quedará en situación de
excedencia por cuidado de hijos durante un año:
- Contrato de interinidad a jornada completa, hasta que se
reincorpore la trabajadora sustituida.

2- Se contratará por tiempo indefinido a un maestro a jornada

completa de 27 años de edad actualmente en desempleo:

- Contrato indefinido a jornada completa.

3- Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil

requerido un recién titulado en formación profesional de la familia
de Administración de Empresas:

- Contrato en prácticas a jornada parcial, con una duración

indefinida.

4- Con el fin de elaborar el proyecto educativo del centro e implantar

un programa de actividades pedagógicas, se contrata
temporalmente a un pedagogo/a durante el primer trimestre del
curso que colaborará con el Director del centro hasta su puesta
en marcha:

- Contrato temporal o de obra o servicio determinado a

jornada completa o parcial, con una duración temporal de
en este caso 3 meses.

5- Durante el periodo de admisión se contrata durante 2 meses a

un/a auxiliar administrativo/a que colaborará en la tramitación de
preinscripciones y matrículas.
 - Contrato eventual por circunstancias de la producción a
jornada parcial o completa, con una duración de 2 meses
en este caso.

6- Tras la jubilación parcial de la cocinera a los 60 años de edad,

quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contrata a
un cocinero que cubrirá la parte de jornada vacante:

- Contrato de relevo a media jornada, que durará hasta que

la cocinera se jubile.

7- Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de

plantilla, la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos:

- Contrato eventual por circunstancias de la producción a

jornada completa o parcial, con duración hasta que vuelvan
de las vacaciones los empleados fijos.

8- Junto al encargado de mantenimiento, prestará servicios un

trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la
formación teórica precisa:

- Contrato para la formación a jornada completa o parcial, en

la que un porcentaje de esa jornada se dedicará al
aprendizaje, con una duración indefinida.
9- La Dirección de la Escuela es asumida por el socio principal de la
empresa, quien además forma parte del Consejo de
Administración:

- Contrato indefinido a jornada completa, con duración

indefinida.

10-El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado

por empresa externa contratada por el centro:
 - Contrato de obra o servicio determinado a jornada
completa o parcial, con duración indefinida.

CUARTA ACTIVIDAD

 Contesta a las siguientes cuestiones:

1. En relación a estos trabajadores, indica, según convenio, si
tienen jornada completa o parcial:
 Maestro: 30 horas semanales – Jornada completa.
 Educador Infantil: 35 horas semanales – Jornada completa.
 Cocinera: 39 horas semanales – Jornada completa.
 Jefe de mantenimiento: 20 horas semanales – Jornada
parcial.
 ¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico
en Educación Infantil a jornada completa que la semana
pasada prestó servicios durante 45 horas /semana? ¿Está
obligado a realizarlas? ¿Cuántas horas extraordinarias
puede realizar en un día, y en un año?

- Habrá realizado 7 horas extraordinarias. Ningún trabajador

está obligado por la ley a realizar horas extraordinarias. No
se podrán superar las 9 horas diarias de trabajo, y las
horas extraordinarias quedarán limitadas a 48 horas y
media anuales.

2. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los

siguientes trabajadores?:
 Contrato de interinidad de un Educador Infantil – 3
meses.
 Contrato indefinido de un maestro/a – 3 meses.
  Contrato de un auxiliar de apoyo – 2 meses

3. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Educador

Infantil a jornada completa y de un Maestro a tiempo parcial
que han prestado servicios un año completo?:

- Según el Estatuto de los Trabajadores, tanto el Educador

Infantil a jornada completa como el Maestro a tiempo
parcial, tienen derecho a 30 días de vacaciones retribuidas
al año.

QUINTA ACTIVIDAD

 En relación a los supuestos planteados, indica la duración y si se

trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no
retribuida, por parte de un trabajador/a:
 Matrimonio del trabajador/a – 15 días naturales, permiso
retribuido.
 Fallecimiento del abuelo del trabajador/a – 2 días, 4 si se
precisa de desplazamiento fuera de la provincia, permiso
retribuido.
 Baja médica de 20 días – Los 20 días, permiso no retribuido.
 Traslado de domicilio o mudanza – 1 día, permiso retribuido.
 Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento
profesional – Lo que dure el curso, con suspensión de contrato
no retribuido, pero se reserva el puesto de trabajo.
 Descanso por nacimiento de un menor del trabajador/a – 16
semanas, permiso retribuido.
 Asistencia a juicio como testigo de parte – Lo que dure el
cumplimiento, permiso retribuido.
  Realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto – Lo que sea necesario, permiso
retribuido.
 Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años – 3 años
con suspensión de contrato no retribuida, pero se reserva el
puesto de trabajo.
 La huelga – Lo que dure la huelga, con suspensión de contrato
no retribuido.

SEXTA ACTIVIDAD

 Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que

la persona trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción
de jornada:

-Por cuidado de hijos menores de 12 años o personas dependientes.

-Por motivos de salud o discapacidad propia o de un familiar.

-Por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

SÉPTIMA ACTIVIDAD

 Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los

datos siguientes:
 Categoría profesional: Auxiliar.
 Contrato indefinido a tiempo completo.
 Grupo de cotización 2º.
 Retribución pactada en el contrato:
  Salario base: 1.300,00 €.
 Plus voluntario: 180,50 €.
 Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base
(junio y diciembre).
 Plus transporte: 60,00 €.
 En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por
lo que le abonan 178,00 €.
 El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.
- P.P.E. = 216´66€
- S.bruto = 1718´50€
- S.mensual = 1540´50€
- B.C.C.C.= 1757´16€
- B.C.C.P. = 1935´16€
Deducciones del trabajador:
- D.IRPF = 137´48€
- C.comunes = 84´34€
- Desempleo = 30´96€
- F.P. = 1´93€
- Total deducciones = 254´71€
SALARIO NETO = 1463´79€
- No se le embarga nada porque no tiene deudas.

OCTAVA ACTIVIDAD
 Califica los siguientes incumplimientos laborales especificando
si es una falta leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad
de sancionar dicha falta a los 25 días de haberla cometido:

1) 8 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de

treinta días laborales – Falta muy grave. Sí se podrá sancionar
por que el plazo es de 60 días. Sanción: S uspensión de
empleo y sueldo de dieciséis a treinta días o despido.
2) 1 falta de asistencia al trabajo injustificada en el último mes -
Falta leve. No se podrá sancionar ya que han transcurrido
más de 10 días. Sanción: Amonestación verbal.
3) No ajustarse a las programaciones didácticas trimestrales – Falta
grave. No se podrá sancionar al haber superado los 20
días. Sanción: Amonestación por escrito y suspensión de
empleo y sueldo de 5 a 15 días con constatación en el expediente
personal.
4) Marcharse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin
causa justificada una vez en el último mes – Falta leve. No se
podrá sancionar ya que han transcurrido más de 10 días.
Sanción: Amonestación verbal.
5) No presentar el parte de baja médica en el plazo oportuno sin
causa justificada - Falta leve. No se podrá sancionar ya que
han transcurrido más de 10 días. Sanción: Amonestación
verbal.

6) Discutir públicamente con los compañeros de trabajo en el Centro

delante de los niños - Falta grave. No se podrá sancionar al
haber superado los 20 días. Sanción: Amonestación por
escrito y suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días con
constatación en el expediente personal.

NOVENA ACTIVIDAD
 Indica a continuación, y en relación a cada caso concreto de
extinción, los derechos económicos del trabajador/a y si se halla o
no en situación legal de desempleo:

 La incapacidad permanente total del trabajador – Sí produce

indemnización, pero no se produce situación de desempleo.
 Dimisión del trabajador - No produce indemnización ni se produce
situación de desempleo.
 Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la producción - 8 días de salario por
año trabajado y sí que se tiene derecho al desempleo.
 Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la
actividad empresarial - Un mes de salario como indemnización, y
sí se produce situación legal de desempleo.
 Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil -
20 días de salario por año trabajado, y sí que se tiene derecho al
desempleo.
 Por quiebra de la empresa - 20 días de salario por año de servicio
con un máximo de12 mensualidades, sí se produce situación de
desempleo.
 Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un
compañero - Si se declara procedente, no tiene derecho a
ninguna indemnización, pero sí derecho al desempleo.

DÉCIMA ACTIVIDAD
  De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las
cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador con
antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2015, que recibe
una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2022, y la
impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de
las funciones de mediación, arbitraje y conciliación dos días
después, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de
2022. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el
acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización
legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo:

Los datos laborales del trabajador son:

 Salario base: 1.345 €/mes

 Plus Convenio: 275 €/mes
 Antigüedad: 200 €/mes
 Plus transporte: 115 € mes
 Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

1) Calculamos la base de cotización de los últimos 12 meses:

(1345+275+200+115) x 12 + (1545 x 2) = 26310€
Lo dividimos entre 360 = 73´08€ / día.
2) Hasta febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les
corresponderían 45 días de salario por año trabajado, a partir de esa
fecha le corresponderán 33, de modo que en este caso tenemos:
01/03/2015 al 31/03/2022 = 73´08€ x 33 x 7 años = 16881´48€
01/03/2022 al 31/03/2022 = 73´08€ x 33 x 0´08 años = 192´93€
3) La indemnización total correspondiente sería entonces: 17074´41€
Al no superar las 24 mensualidades será la cantidad que perciba el
trabajador.
 BIBLIOGRAFÍA

 https://fpdistancia.educa.jcyl.es/mod/scorm/view.php?id=1326
 BOE-A-2019-10956 Resolución de 12 de julio de 2019, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio
colectivo de centros de asistencia y educación infantil.
 BOE-A-2022-13572 Resolución de 28 de julio de 2022, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas
salariales del Anexo I del Convenio colectivo de centros de asistencia y
educación infantil.
 https://youtu.be/pn3r--mqttI?si=DoQbKG6Va6qGYiSr