Taller de Liderazgo y Trabajo Colaborativo

Administración y Negocios Internacionales

Isabella Flores Alanís

216792

Ensayo. Estilos de Liderazgo

Módulo 2: Actividad 2

Gerardo Barragán Cruz

24/Octubre/2022

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Ensayo. Estilos de Liderazgo

Ensayo. Estilos de Liderazgo

Introducción

El siguiente ensayo describe los tipos de liderazgo, primero que nada, se tiene por entendido
que el liderazgo es la capacidad de guiar e influir a las personas o en un grupo de trabajo
determinado, mediante sus acciones ya sea en su forma de ser y actuar, haciendo que este
grupo de personas logren sus metas y objetivos.

Asimismo, este ensayo se menciona ejemplos de líderes, de cada tipo liderazgos que existen,
así como imágenes de este.

Desarrollo

Tipos de Liderazgos
• Liderazgo autocrático: Todas las decisiones son tomadas por el líder o la persona
que está a cargo. Es el tipo de liderazgo que más se ha practicado, aunque últimamente
está cayendo en desuso a favor de otros estilos de liderazgo más participativos. Un
ejemplo de esto es Margaret Thatcher, la llamada “Dama de Hierro”, dado su estricto
control sobre los designios del país, fue la primera mujer en ser electa primer ministro
de Gran Bretaña en 1979, cargo en el que estuvo hasta 1990. Su gobierno de corte
conservador y privatizador fue áspero con sus detractores, aunque dentro de los límites
de lo democrático. Durante su mandato se llevó a cabo una transformación radical de
Inglaterra y se venció a Argentina en la Guerra de las Malvinas.

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Margaret Thacher

Fundamentos: Margaret Thatcher tomaba decisiones sin contar con su equipo, aunque
éstas no fueran del todo populares. Ella afirmaba que los verdaderos líderes deberían
de tomar las decisiones correctas, aunque éstas no fueran apoyadas o sean
impopulares por parte de aquellos a quienes se lidera.

• Liderazgo democrático: Está basado en el respeto mutuo. La participación es muy

importante dentro de un liderazgo democrático ya que lo que se busca es darle voz y
voto a las personas que trabajan dentro de una organización. Un buen líder democrático
sabe distribuir la responsabilidad entre sus subordinados, darles autonomía y fungir
como guía en los procesos de toma de decisiones dentro de la organización. Un
ejemplo de esto es Frida Khalo pintora mexicana símbolo del feminismo y la lucha en
su país.

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Frida Kahlo

Fundamentos: Consiguió cambiar la imagen de la mujer sumisa y débil en la época

mexicana de entonces por un tipo de mujer autosuficiente, decidida y fuerte. Fue un
grito contra la opresión de su pueblo y de la mujer. No escondió nunca su orientación
sexual ni su ideología socialista. Fue una auténtica luchadora para su pueblo y así lo
reflejaban sus obras y su vida.

• Liderazgo Laissez-Faire: Se basa, sobre todo, en la confianza que se les tiene a los
subordinados. Bajo este estilo de liderazgo, se deja que las otras personas hagan lo
que quieran, como quieran, siempre y cuando produzcan los resultados deseados. Por
lo tanto, es muy importante conjuntar un buen equipo de personas con las habilidades
requeridas y a quienes les tengas mucha confianza, y dejarlos que trabajen como ellos
crean más conveniente. El líder interfiere lo menos posible con el trabajo de las demás
personas. Un ejemplo de esto es Google, compañía principal subsidiaria de la
estadounidense Alphabet cuya especialización son los productos y servicios
relacionados con internet, software, dispositivos electrónicos y otras tecnologías.

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Google

Fundamentos: Permite que los trabajadores gocen de libertad para tomar sus propias
decisiones. Fomenta el desarrollo de ideas nuevas y la autogestión de los recursos a
disposición de los empleados.

• Liderazgo transaccional: Se basa, sobre todo, en el orden y la estructura. Es un tipo

de liderazgo que está enfocado en los resultados y se conforma y amolda a la estructura
de la organización en la que se desenvuelve. De la misma forma, un líder transaccional
mide el éxito o el fracaso de acuerdo con las recompensas o castigos de la organización
en la que labora. Es un líder que ayuda y fomenta la rutina, por lo que es excelente
para el tipo de organizaciones que se benefician de una rutina y una estructura fijas.
Un ejemplo de estos es McDonald’s, franquicia de restaurantes de comida rápida
estadounidense con sede en Chicago, Illinois.

McDonald´s

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Fundamentos: Es famosa por sus hamburguesas a nivel mundial, claro está, pero
también por premiar cada mes a los miembros de sus equipos que destacan entre los
demás por su desempeño. En efecto, la distinción «empleado del mes» que se da a
conocer al público en cada uno de sus locales de comidas rápidas.

• Liderazgo transformacional: Es aquel que inspira a las personas a lograr resultados

inesperados o increíbles. Se relaciona con el liderazgo democrático o laissez-faire ya
que es un tipo de liderazgo que le da a los subordinados bastante autonomía y la
autoridad para tomar sus propias decisiones. Sin embargo, la característica que define
a un líder transformacional es su capacidad de inspirar a otras personas para encontrar
mejores maneras de lograr sus metas. Un ejemplo de esto es Steve Jobs un líder que
dio a su empresa Apple una personalidad propia e inigualable.

Steve Jobs

Fundamentos: Tuvo la habilidad para comunicar con claridad y eficiencia los objetivos
de la empresa en sí era muy clara, con esto logró que todos sus empleados trabajen
por una idea en común y, sobre todo, compartan su visión. Jobs se caracterizaba por
su simplicidad y perfección. Desafiaba continuamente a sus empleados a pensar más
allá de lo que ya existía y crear productos completamente nuevos e icónicos.

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Conclusión Personal

He llegado a la conclusión que el liderazgo es un grupo de capacidades y elecciones

complicadas que tienen que ejecutarse para atender necesidades organizacionales. En un
entorno de interrelaciones interpersonales que necesitan decisión constante y fines firmes. Por
esto es por lo que el ejercicio del liderazgo se realiza en climas de cambio, desorden y
ambigüedad, mismos que necesita efectividad.

Como líder, se debería planear, desarrollar tácticas, entablar prioridades, sin duda, su más
mayor relevancia es la responsabilidad de involucrar y motivar a sus personas, inspirarlas para
que se comuniquen y ayuden en un futuro.

Realizar esta actividad me ayudo a saber los tipos de líder que existen, así como a que se
dedica cada uno y conocer a personas con ese tipo de liderazgo, de la misma forma pude ver
en qué aspectos puedo empezar a trabajar para desarrollar mis capacidades de liderazgo y
qué beneficios me podría traer tanto en lo personal como en lo profesional.

Bibliografía

• Contenido subido a la plataforma.

• Pablo Orellana Nirian. (septiembre 06, 2019). Liderazgo. Recuperado mayo 02, 2022,
de Economipedia Sitio web: https://economipedia.com/definiciones/liderazgo.html
• Diego Villacorta. (noviembre 26, 2019). Los 8 estilos de liderazgo más comunes.
Recuperado junio 30, 2022, de Georgia Hispanic Chamber of Commerce. Sitio web:
https://ghcc.org/es/los-8-estilos-de-liderazgo-mas-comunes/