Liderazgo Experiencia en el Deporte

Liderazgo y Comportamiento Organizacional

1. ¿Qué pasó? Esta situación se dio en un partido de futbol, donde somos un equipo de

personas con diferentes habilidades y aptitudes, pero con un mismo fin en común,
todos queremos ganar el partido y por eso unimos cada una sus capacidades para
lograrlo, yo soy el capitán del equipo y nos encontramos en la situación donde desde
antes de iniciar sabíamos que el rival era mejor en cuanto a las habilidades técnicas, y ya
con eso nos sentimos un poco desmotivados, por lo que mi papel de líder era motivar, y
hacerles ver que con trabajo en equipo y si cada uno realiza su parte con esfuerzo y
ganas se logran grandes cosas, que no importa cuantas veces fallemos no dejáramos de
intentarlo .

2. ¿Cuáles fueron los resultados? Terminamos empatando el resultado, porque el trabajo

en equipo que realizamos fue excelente, nos sentimos motivados y que la unión hace la
fuerza, que nuestro trabajo individual es muy importante para el trabajo en equipo por
el fin común, hubo momentos bajos, pero no nos rendimos y siempre estuvimos
motivándonos y creyendo en nuestras capacidades y estar tranquilos.

3. ¿Por qué sucedió esto? Porque considero que cada uno se tenia confianza y el líder igual
brindaba la confianza y el ejemplo de esforzarse al máximo por el mismo objetivo, el
trabajo en equipo fue demasiado importante ya que el otro equipo al verse inferior
empezó a regañarse entre si y señalar los errores y dejaron de motivarse.

4. ¿Qué conceptos de los temas 1 y 2 son relevantes para esta situación? 

El tema de liderazgo donde pudimos observar que el fue un liderazgo más trasformador,
que transaccional ya que desarrollamos lo mejor de nosotros nos sentimos en confianza
y estamos orgullosos de n7uestras capacidades, a pesar de no ganar el partido. De igual
forma los valores que cada uno tenemos para seguir apoyándonos y no regañarnos
involucra la personalidad de cada uno para llegar al objetivo.

5. ¿Qué aprendiste de esto? Aprendí que a veces la frustración a la derrota o el no llegar al

objetivo puede llevarnos a finales no deseados y sacar la personalidad que no
conocíamos y que el apoyo, motivación y la confianza que nos da un buen liderazgo
significa mucho para lograr un cambio y realizar un buen trabajo, el conocer cada uno
nuestras habilidades y aptitudes tanto intelectuales como afectivas y saber potenciarlas
nos hacen mejores líderes y parte de un equipo que logra excelentes resultados.