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Cuando se está pidiendo una reinstalación no se puede pedir el pago de prestaciones laborales
porque se está reconociendo el despido.
Para notificar a la otra parte se debe realizar notificación física, cuando se trata de nosotros
debemos colocar casillero electrónico.
Cuando se está en un pacto colectivo y están en discusión los artículos pertinentes, únicamente se
pondrán en discusión los artículos en los que la parte patronal y la parte trabajadora no están en
sintonía. Es decir si están en discusión 40 artículos y se están de acuerdo en 6, únicamente se
pondrá en discusión 34 artículos.
1. Debe ser la mitad + uno de los trabajadores para poder realizar la huelga, siempre y
cuando la conciliación haya fracasado.
2. Incidente de represalia se plantea cuando una de las dos partes tome represalias en contra
del otro lo cual está prohibido cuando el conflicto colectivo sea planteado (Art 379)
3. Declaratoria de legalidad o ilegalidad del movimiento, esta debe ser planteada por el juez
pertinente.
4. Si es la primera vez que se comparece al proceso se debe adjuntar todos nuestros datos, si
no, ya es segunda comparecencia.
El primero se da cuando fracasa la conciliación y en el segundo las partes lo deciden por cuenta
propia. La decisión la toma el tribunal sobre todos los artículos que están en discusión.
Clase 7/11/2022
Colectivo n° 01173-2020-01968
Secretaria.
- Reinstalación
- Cuestión previa
- Declaración Huelga
Art 324 (computación del tiempo de los conflictos de carácter económico social)
Art 336 último párrafo (mandatario se declara confeso, “dice que no es de su conocimiento” se
tendrá como cierto lo preguntado)
Apelación simple -mismo juzgado- eleva actuaciones- audiencia 48 hrs exp agravios recurrente