María Fernanda Trejo Vásquez 201703126
Conciliación
Conciliación Art. 377
El juez de trabajo y previsión social
notifica a las partes, y remite el
expediente a
la corte suprema de justicia para
que nombre el tribunal de
conciliación que
conocerá definitivamente.
Recibidos los antecedentes, la Corte
Suprema de Justicia dentro de las 12 horas
siguientes procederá a la formación del
tribunal de conciliación el cual se compone de
los siguientes integrantes:
I) Un representante y tres suplentes de los
trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes de los
patronos;
III) El juez y secretario del juzgado de trabajo
y previsión social encargado para la solución
del conflicto colectivo Art. 382
clave: 30
Agotada la vía directa sin haber llegado a un acuerdo
común sobre la negociación de un pacto o un convenio
colectivo de condiciones de trabajo, pudiendo
acreditar este extremo, cualquiera de las partes puede
plantear el conflicto económico social ante juez
competente.
El proceso de conciliación se plantea ante un
juez de trabajo y previsión social, con el solo
objeto de que se tenga por planteado el conflicto
colectivo y emitir las prevenciones establecidas
en la ley, es decir que las partes no tomen
represalias mutuamente.
Podrán plantearse impedimentos y
recusaciones una vez se haya nombrado
el tribunal de conciliación Art. 383
Resueltos los impedimentos y recusaciones el
tribunal debe resolver sobre que:
I) El tribunal se declara competente, declarada la
competencia del tribunal no podrán interponerse: a-
recusaciones, b- excepciones dilatorias, cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan a una
audiencia, la que se realizará en el plazo de 36 horas,
con prioridad a cualquiera otra diligencia; y
III) Emplazará a la contraparte para que nombre a
una comisión análoga, de 3
representantes. Art. 384
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Llegado el día de la comparecencia el tribunal oirá en forma separada a los

delegados, con 2 horas de anticipación. En cada exposición los delegados
de los trabajadores y de los patronos establecerán sus argumentaciones, y
presentarán sus medios de prueba, lo que se hará constar en un acta
lacónica en la que se hace constar lo más importante de las
argumentaciones de cada parte. Art 385

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los trabajadores

tienen 20 días para declarar la huelga calificada de legal

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