UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

PROGRAMA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

TEMA:
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

INTEGRANTES:
García Marín Riqui Yoseph
Medina Sánchez Brenda Janeth
Rojas Ramírez Milagros

DOCENTE:
Dr. González Chávez Carlos

CURSO:
Gerencia del Talento Humano II

CHIMBOTE – PERÚ
2022
 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

OIT: Se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de

trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los
aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de
garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.

Principales normativas a favor del trabajador: Es la expresión del compromiso de los

gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los
valores humanos fundamentales, valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano
económico y social. La Declaración reafirma las obligaciones y los compromisos que son
inherentes a la pertenencia a la OIT, es decir:

- La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de

negociación colectiva.
- La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
- La abolición efectiva del trabajo infantil.
- La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
- Un entorno de trabajo seguro y saludable.

Normatividad nacional: La Oficina de la OIT para los Países Andinos, con sede en la ciudad de
Lima, es la unidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) encargada de las
actividades en cinco países de la región andina (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela).
Es el enlace estratégico con la Oficina Regional para América Latina y el Caribe y con la Sede
central de la OIT en Ginebra.

La Oficina Andina cuenta con un equipo de especialistas cuya misión es proporcionar asistencia
técnica a los gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores, es
decir a los constituyentes de la OIT.

Esa asistencia técnica –directamente ligada a la misión institucional- se agrupa en torno a

cuatro objetivos estratégicos:

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el

trabajo.
 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
 Fortalecer el tripatismo y el diálogo social.
Funciones de la SUNAFIL: La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, es
uno de los organismos técnicos especializados del Poder Ejecutivo. Se encuentra adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE. Como su nombre lo indica, su principal
actividad es la fiscalización de las relaciones laborales en el territorio peruano.

Fue la Ley Nº 28806 la que dio origen a la SUNAFIL hace muchos años. Dicha norma indica
sobre el organismo lo siguiente:
“…es responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral. Además de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de
normas sobre dichas materias”.

Es decir, la SUNAFIL tiene como función principal la de regular las relaciones entre
trabajadores y sus empleadores en todo el país, asegurándose que se cumplan las normas y se
respeten los derechos y libertades de ambas partes, además:

 Ejecutar las funciones de la fiscalización laboral.

 Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección laboral.
 Formular y proponer leyes y normas en materia de derechos laborales.
 Vigilar y exigir el cumplimiento de la ley laboral y los derechos de los
trabajadores.
 Imponer sanciones legales y económicas cuando no se cumple con sus
exigencias.
 Realizar y promover actividades de fomento de las normas laborales.
 Brindar asistencia técnica especializada a los trabajadores y empleadores.
 Ejercer la ejecución coactiva sobre sanciones que haya impuesto
anteriormente.
 Suscribir convenios con otras entidades.