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Plan Capacitaciones 2013
Plan Capacitaciones 2013
T
O
DIRECTIVO PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL T
A
L
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DIRECTIVO PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL T
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DIRECTIVO PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL T
A
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DIRIGIDO A: (Número de
FORMACIÓN Y
TEMA personas)
DESARROLLO DE:
DIRECTIVO PROFESIONAL TÉCNICO
Gerencia Estratégica
Desarrollo y Planeación
Gestión de Proyectos
Desarrollo y Medio Ambiente
Formulación de Políticas Públicas
Optimización de Recursos
Derecho Constitucional
Resolución de Conflictos
Normatividad
Contratación Pública
Sistema de Compras y Contratación
Sistemas de Información
Riesgos de la Contratación
Gestión Financiera
Manejo Presupuestal
Racionalidad del Gasto
Finanzas Públicas
Riesgos de la Gestión Financiera
Rendición de Cuentas
Mecanismos de Autocontrol
Liderazgo e Innovación
Gestión por Competencias
Gestión del Talento Humano
Procesos de reclamación de personal
Clima Organizacional
Relaciones Interpersonales
Procesos y Procedimientos Estas líneas conceptuales deben
Criterios de Calidad ser el enfoque base del Plan de
Desempeño Laboral Capacitaciones Institucional,
EJES TEMÁTICOS
Clima Laboral
para asegurar el mejoramiento
PRINCIPALES PARA EL
de las competencias laborales
DESARROLLO DE Etica del Servidor Público
(técnicas y conductuales),
PROGRAMAS DE Gestión Administrativa adoptando las mismas
CAPACITACIÓN Desarrollo Administrativo tendencias presentadas por el
INSTITUCIONAL
Competitividad y Productividad DAFP para el Plan Nacional de
Optimización de Procesos Formación y Capacitación de
Planeación Estratégica Empleados Públicos
Sistemas de Gestión de Calidad
tendencias presentadas por el
INSTITUCIONAL
DAFP para el Plan Nacional de
Formación y Capacitación de
Empleados Públicos
Control Interno
Estrategias de Conectividad
Gestión Pública
Negociación y Resolución de conflictos
Cultura Organizacional
Empoderamiento
Aplicación de principios: eficacia, eficiencia, celeridad,
economía
Comunicación eficaz
Servicio al Cliente
Trabajo en equipo
Manejo efectivo del estrés
Planeación Institucional
Acoso Laboral
Sistema de Quejas y Reclamos
Indicadores de Gestión y Resultados
Modelos de Gestión
Mejoramiento Continuo
Adaptabilidad al cambio
Tecnologías de la Información y Comunicación
Integración de Información
Gestión Documental
Gestión por Resultados
conceptuales deben
ue base del Plan de
ones Institucional,
ar el mejoramiento
petencias laborales
y conductuales),
ndo las mismas
presentadas por el
el Plan Nacional de
y Capacitación de
ados Públicos
presentadas por el
el Plan Nacional de
y Capacitación de
ados Públicos
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
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