UNIVERSIDAD REGIONAL DE GUATEMALA

Licenciatura en Administración de Empresas

Administración IV
Licda. Lucia Méndez

“EJERCICIO DE CLASE.”

6to Semestre

Kimberly Nohemi Alvarado Toj

2029066

Guatemala, 30 de octubre de 2022

 CUESTIONARIO
¿En su opinión ¿cree que un presupuesto ilimitado para la capacitación garantiza buenos
resultados?

No

¿por qué?

Porque las capacitaciones o programas utilizados para poder reforzar a nuestros trabajadores
dependerán mucho del éxito que podemos tener a corto, mediano y largo plazo ya que es una
inversión que fortalece al talento humano.

¿Por qué existen, en este caso, evidencias de que la capacitación ha sido útil a los fines de la
empresa?

Porque se enfocan en donde quieren centrar la capacitación siendo así al tipo de personal al cual
va dirigida el área donde si el enfoque esta de una manera determinada se tendrá un logro
satisfactorio.

¿Piensa que en toda situación crítica es lógico reducir el presupuesto de capacitación o que en esos
casos debería fortalecerse el nivel de conocimientos y habilidades del personal?

Como empresa tendríamos que analizar y poner énfasis en por qué la empresa se encuentra en una
situación crítica, exaltando al talento humano ya que ellos son base fundamental para el
funcionamiento de la empresa, seria en el momento de crisis un riesgo invertir en eso.

¿Por qué?

En ese momento veríamos que no conviene siendo así un mínimo riesgo que como empresa
debemos tomar para que nuestro personal esté capacitado y de los mejores resultados para que la
empresa salga de esa situación crítica.

¿Qué es para usted un paquete didáctico?

Es una fuente de aprendizaje con material autorizado para desarrollar las competencias que como
empleados tenemos, es un conjunto de herramientas para desarrollar y comprender un tema.

¿Qué ventajas reporta su uso?

Ayudan a identificar, clasificar, establecer, asimilar, aprender.

¿Qué necesita hacer la empresa para usar exitosamente los paquetes didácticos que ofrecen
algunas instituciones?

Saber identificar y aprovechar las áreas de mejoramiento para que funcionen y sean aprovechables
para la institución.
¿Quiénes deben aplicar los paquetes didácticos?

El Talento humano

¿Por qué?

De ellos depende el buen funcionamiento para la empresa ya que el talento humano es muy
importante para la empresa.

¿En qué casos pueden utilizarse?

En que se quieran aplicar nuevas tendencias o reforzar los conocimientos para el aprendizaje del
personal, apreciando el crecimiento personal laboral profesional a los empleados.

¿Qué inconvenientes pueden tener los paquetes que se ofrecen en venta?

Un elevado costo de adquisición, el mantenimiento del material e información

¿Por qué resultó una medida apropiada la selección de paquetes en este caso?

Para reforzar y aclarecer la información y así mismo fortalecer las capacidades y competencias que
tiene nuestro talento humano.