Curso: Dirección de personas

INFOGRAFÍA - POLÍTICA DE BENEFICIOS

Buenos días con todos, bienvenidos a nuestro podcast.

El día de hoy tendremos como invitado a Eduardo, gerente de recursos humanos de la

empresa “Montes del Olivo”.

Con él hablaremos sobre las políticas de beneficios.

Hola Ale, un gusto estar en este espacio y hablar de políticas de beneficios.

Antes de hablar de las políticas de beneficios, les quiero explicar lo siguiente:

La remuneración se compone de otros elementos además del salario. Tenemos

la remuneración directa, es decir, el salario que es proporcional al puesto que ocupa el
trabajador. Y la remuneración indirecta, son las prestaciones y los beneficios que es común para
todos los trabajadores, independiente del puesto que ocupa.

 Beneficios
Es una remuneración indirecta que se incluye dentro del sueldo, pero no se corresponde con
activos monetarios. Los beneficios se ofrecen desde el momento que el trabajador forma parte
de la planilla de la empresa.

Si el trabajador tiene un rendimiento alto o bajo igual recibirá los beneficios.

Uno de los objetivos de los beneficios es buscar atraer persona y retener al personal actual de
la empresa.

Ale, ahora les cuento un caso para que nuestros lectores lo puedan analizar.

ANALIZANDO EL PLAN DE BENEFICIOS DE VOGUE MODA

Lucia es la gerente general de Vogue Moda, solicito un reporte sobre el aporte del nuevo plan
de beneficios en los indicadores del área de Recursos Humanos. Los resultados mostraron que
en los últimos 6 meses hubo una reducción en ausentismo del 20%, los trabajadores se sentían
más felices en sus puestos de trabajo y la tasa de retención aumento.

Teniendo estos resultado Lucia pudo concluir que el nuevo plan de beneficios esta
aportando favorablemente en el desempeño del área de Recursos Humanos.

Revisando el caso de la empresa Vogue Moda, ¿considera que los beneficios aportan en el
desempeño de las áreas de la organización?

Gracias Eduardo por compartirnos el caso y dejar una pregunta a nuestros oyentes.

Por lo que nos comentas, las políticas de beneficios aportan en la retención de personal
y a la vez permite atraer personal nuevo a la organización.

Así es Ale. Te seguiré contando más sobre las políticas de beneficios

Perfecto Eduardo, continuemos.

- Incentivar la productividad
- Estimula el desarrollo personal
- Potencia el trabajo en equipo
 Curso: Dirección de personas

- Crea marca empleadora

- Retener los mejores talentos
- Mejora la relación empresa-trabajadador

 ¿Cómo elaborar una política de beneficios?

- Identificar los objetivos

Se debe tener claro que se desea lograr; por ejemplo, para que la empresa
pueda diferenciar o mejorar la propuesta de valor del trabajador.

- Definir el presupuesto
Antes de empezar se debe saber cuanto es el presupuesto que se tiene para los
beneficios.

- Identificar las preferencias de los colaboradores

Se debe tomar en cuenta la opinión de los colaboradores y realizar encuestas para
poder identificar las preferencias de los colaboradores.

- Comunicar efectivamente
Se debe comunicar de forma transparente la política de incentivos. Para que los
trabajadores lo puedan consultar.