Elaboración Del Reglamento Interno De

Trabajo
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Del Reglamento Interno De Trabajo

Elaboración Del Reglamento Interno De Trabajo (Nuevo Reglamento O

Actualización Del Vigente)
 Detalles del trámite

Es un servicio donde se realiza la elaboración o actualización del documento

donde se establecen las normas obligatorias que deben ser cumplidas por el
empleador y el trabajador paralelamente. Este documento es el que fija las reglas
de comportamientos necesarias al interior de cualquier organización y será de
vital importancia a la hora de imponer sanciones como memorandos o
terminaciones de contrato con justa causa.

Recuerde que si en su empresa tiene 5 o mas trabajadores , necesita su

reglamento interno de trabajo , para mas información de clic aquí

El servicio incluye

1. Elaboración del reglamento interno de trabajo donde se incluyen normas

relativas a:

I. La admisión o ingreso de los trabajadores.

II. Periodo de prueba
III. Las jornadas y horarios de trabajo.
IV. Jerarquía de cargos
V. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e
inasistencias.
VI. Modalidad de los descansos semanales.
VII. Salario y convenciones de pago
VIII. Acatamiento de normas SG-SST
IX. Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador.
X. Derechos, obligaciones y prohibiciones del empleador.
XI. Normas relativas al cuidado y prevención del Covid.
XII. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los
trabajadores y empleadores.
XIII. Escala de faltas y sanciones disciplinarias
XIV. Procedimiento de comprobación de faltas y sanciones
XV. Normas relativas al acoso laboral y comité de convivencia.
XVI. Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la
actividad de la empresa

Nota: Frente a la actualización del RIT se valida documento aportado por la

empresa realizando las observaciones y anotaciones pertinentes entregando un
documento actualizado y listo para publicar en la empresa.
  Orientación jurídica sobre la implementación y publicación del
Reglamento Interno de Trabajo durante 15 días calendario, posteriores a la
entrega del documento.

Documentos Requeridos

 Certificado de existencia y representación de la empresa.

 En caso de actualización documento RIT actual.
 Políticas que como por ejemplo de drogas, alcohol, vestuario, celular que
se hayan implementado en la empresa.
 Modelo de memorando si se está implementando.