REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

Este se encuentra plasmado desde el ART. 422 de la Ley Federal del Trabajo.
Este es un conjunto de reglas las cuales se deben de cumplir en el centro de
trabajo.
El objetivo que este tienen es de mantener una relación laboral cordial,
estructurada y ordenada para que este facilite las relaciones y de igual
manera el trabajo en equipo, con el fin de evitar que haya malentendidos y
de igual manera procurar la productividad y lograr los objetivos de las
empresas para que estas se mantengan estables y que no se tenga ningún
problema más adelante.
Dicho reglamento contendrá lo siguiente:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para
las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo
132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores
y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas
que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder
de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se
aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la
mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Es muy importante el tener un reglamento ya que nos ayuda a regular las

relaciones internas de la empresa, prevenir riesgos y tener un ambiente lo
más seguro posible, de misma forma nos ofrece mayor claridad al personal
sobre los procesos que lleva la organización, y evitar problemas legales y
laborales.

El encargado de realizar dicho reglamento se encuentra señalado en el ART.

424 de la Ley Federal del Trabajo.
El cual menciona que Se formulará por una comisión mixta de representantes
de los trabajadores y del patrón. Este se formalizará cuando las partes se
ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Este reglamento surtirá efecto desde el momento de su depósito y este se

deberá imprimir y repartirse entre los trabajadores y se deberá fijar en un
lugar el cual sea visible dentro del establecimiento.
REFERENCIAS
Cofide. (18 de Mayo de 2021). Reglamento Interno de Trabajo: ¿Qué es y cuál
es su objetivo? Obtenido de Cofide CAPACITACIÓN EMPRESARIAL:
https://www.cofide.mx/blog/reglamento-interno-de-trabajo
Jaime, H. (s.f.). Reglamento Interno de Trabajo: ¿Qué es y para qué sirve?
Obtenido de HOLMESHR:
https://www.holmeshr.com/blog/reglamento-interno-de-trabajo/#:~:t
ext=El%20Reglamento%20Interior%20de%20Trabajo%20(RIT)%20es
%20un%20conjunto%20de,colaboradores%2C%20como%20para
%20los%20empleadores.
UNIÓN, C. D. (23 de ABRIL de 2021). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Obtenido de
file:///C:/Users/Usuario/Desktop/3er.%20Semestre/RELACIONES
%20LABORALES/LEY%20FEDERAL%20DEL%20TRABAJO.pdf