Universidad Bolivariana de Venezuela Febrero 2021

Eje Geopolítico Regional “Kerepakupai Vena”

Sección EJ3-T1-HE
U.C.: Sistema Económico, Financiero y Mundo Productivo
Profesora: María Alvino
Participante: Jexzer Castro
C.I. 18.623.077

TEMA IV. JUICIO ORDINARIO LABORAL

Análisis del artículo 127 de la LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO.

El artículo 127 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece lo siguiente:

“También podrá el demandante solicitar la notificación por correo certificado

con aviso de recibo. La notificación por correo del demandado se practicará
en su oficina o en el lugar donde ejerza su comercio o industria, en la
dirección que previamente indique el solicitante. El Alguacil depositará el
sobre abierto conteniendo el cartel a que hace referencia el artículo 126 de
esta Ley, en la respectiva oficina de correo. El funcionario de correo dará un
recibo con expresión de los documentos incluidos en el sobre del remitente,
del destinatario, la dirección de éste y la fecha de recibo del sobre y lo cerrará
en presencia del Alguacil. A vuelta de correo el administrador o director
enviara al Tribunal remitente el aviso de recibo firmado por el receptor del
sobre indicándose, en todo caso, el nombre apellido y cédula de identidad de
la persona que lo firma.
El mencionado aviso de recibo será agregado al expediente por el secretario
del Tribunal, dejando constancia de la fecha de esta diligencia y al día
siguiente comenzará a computarse el lapso de comparecencia del
demandado”.

La notificación por correo certificado; es aquel que se realiza mediante una

oficina de correos, con el objeto de notificar a la parte demandada de que existe
una acción en su contra, para que comparezca al Tribunal competente y así ejerza
su derecho a la defensa. Esta es una alternativa que establece la novedosa Ley
Orgánica Procesal del Trabajo, para que el accionante solicite la notificación de la
parte patronal vía correo certificado cuando la notificación que estipula el artículo
126 ejusdem resulta infructuosa, y así poder dar inicio a la fase de mediación a
través de la audiencia preliminar.
 De tal manera que, debe cumplirse con una serie de parámetros para que
este tipo de procedimiento sea válido, en este sentido, una vez acordada dicha
solicitud debe el alguacil llevar el cartel que hace referencia el art. 126 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo, dentro de un sobre abierto a la oficina de correos,
donde será verificado por el funcionario de la oficina in comento delante del
alguacil la documentación que en este se encuentre, procediendo a entregarle un
recibo donde conste haber recibido los documentos, con el nombre del
demandante dirección y la fecha del recibo del sobre, procediendo a cerrarlo
delante del alguacil.

Es de hacer notar que dicho recibo deberá ser consignado por el alguacil en
el expediente a objeto de que conste que el sobre fue debidamente entregado en
la oficina postal.

La ya nombrada notificación por correo, deberá ser practicada en la

empresa demandada u oficina o lugar donde ejerza el demandado su comercio o
industria, en la dirección que sea aportada por la parte solicitante.

Una vez realizada la diligencia y llegadas las resultas del correo deberá el
director o administrador de la oficina postal remitir al Tribunal el aviso de recibo
firmado por el receptor indicando nombre y apellido, cédula de la persona que lo
firma.

Recibida en secretaría las mencionadas resultas, (aviso de recibo) estas

son agregadas al expediente, procediendo el secretario o secretaria del Tribunal a
realizar la debida certificación dejando constancia de haberse realizado la
diligencia, y a partir de la fecha de la certificación de secretaría comienza, al
primer día hábil siguiente a transcurrir el lapso de comparecencia respectivo de las
partes para que tenga lugar la audiencia preliminar de mediación, en el día y hora
establecido en el cartel de notificación.