Mónica Ruiz Villanueva

Derecho de la Seguridad Social II

SUPUESTO 4

En una empresa en la que usted pertenece al Departamento de Recursos Humanos se producen

las siguientes situaciones:

1. Una trabajadora con categoría de Jefe administrativo de 1º, con retribuciones según el
convenio de Oficinas y Despachos de Salamanca, causa baja en el mes de febrero por
enfermedad común desde el día 4 hasta el 28. Tiene contrato indefinido y jornada
completa.

2. Una trabajadora con categoría administrativo, con retribuciones según el convenio de

Oficinas y Despachos de Salamanca, ha causado baja por un accidente de tráfico al
regresar a su domicilio de trabajo. La baja se produce el día 10 de febrero y el alta el 25
del mismo mes. Tiene contrato indefinido en jornada completa.

a) Calcule la cuantía de IT en cada caso

Lo primero en determinar en cada caso, es el salario percibido por cada trabajadora. En este
caso hemos acudido a las tablas salariales del año 2022 del convenio de Oficinas y Despachos
de Salamanca.
La trabajadora (1) percibe como Jefe de primera 1.531,46€ al mes.
La trabajadora (2) percibe como administrativo 1.238,41€ al mes.

Una vez que sabemos los salarios de cada una procederemos a calcular las bases reguladoras
de cada una de ellas:

𝐶𝐶𝐶 𝑑𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟 𝑎 𝑙𝑎 𝑏𝑎𝑗𝑎 1.531,46

BR trabajadora (1) = = = 51,05€
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑í𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑡𝑖𝑧𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑠 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟 30

𝐶𝐶𝑃−ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑒 𝑚𝑒𝑠 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜 𝑎𝑛𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟 1.238,41 0
BR trabajadora (2) = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠
+ 360
= +
30 360
= 41,28€

Una vez tenemos las bases reguladoras de ambas trabajadoras, procederemos a calcular la
cuantía de la prestación para cada una de ellas:

Cuantía de la prestación de la trabajadora (1): 520,60 + 191,40 = 712€

Del día 4 al 6 incluidos no cobraría nada
Del día 7 al 23 incluidos cobraría el 60% de la base reguladora (17 días)
Del día 24 al 28 incluidos cobraría el 75% de la base reguladora (5 días)
51,04 x 0,60 x 17 = 520,60€
51,04 x 0,75 x 5 = 191,40€

Cuantía de la prestación de la trabajadora (2): 495,36€

Desde el primer día de la baja se cobra el 75% de la base reguladora pues estamos ante un
caso de baja por contingencias profesionales.
41,28 x 0,75 x 15 = 464,40€

b) ¿Quién es el responsable del pago de la prestación en cada caso y cuál sería la cuantía?

En el caso de la trabajadora (1):

- Del 1º a 3º día: No se abona prestación ni salario.
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- Del 4º a 15º día: Lo abona el empresario por pago directo
- A partir del 16º día: Lo abona el INSS, la Mutua o empresas autorizadas.

Por lo tanto, del 7 de febrero al 18 incluidos, pagaría la empresa la cantidad de 367,49€. Del
19 de febrero al 23 incluidos, pagaría el INSS, la Mutua o empresas autorizadas pero la
cantidad de 153,11€. Del 23 de febrero hasta el final de la prestación pagaría el INSS, la
Mutua o empresas autorizadas la cantidad restante, es decir, 191,40€.

En el caso de la trabajadora (2):

- Lo abona el INSS, Mutua o empresas autorizadas.

En este caso, abonaría el total de la prestación es decir, 464,40€ el INSS, la Mutua o empresas
autorizadas en colaboración voluntaria.

c) Calcula la base de cotización del mes de la baja de ambos trabajadoras

En este caso debemos tener en cuenta los días de alta y los días de baja de cada una de las
trabajadoras. Para ello:

Base de cotización del mes de febrero de la trabajadora (1): 1429,40€

25 días de baja → 51,05 x 25 = 1.276,25€

1.531,46
3 días de alta → x 3 = 153,15€
30

Base de cotización del mes de febrero de la trabajadora (2): 1.155,84€

15 días de baja → 41,28 x 15 = 619,20€

1.238,41
13 días de alta → x 13 = 536,64€
30