Concepto de dirección según Henry Fayol

Este hombre, conocido por desarrollar la teoría clásica de la administración, decía que la
dirección dentro de este rubro era la capacidad de hacer funcionar un grupo social ya
constituido. En sí, la misión de la dirección consistía en que el jefe obtuviese los mejores
resultados posibles de aquellos elementos que componían su unidad de trabajo e interés en
la empresa.

La importancia de la dirección en las empresas

!Pues es así! Para la planificación se requiere una buena dirección del lider encargado, la
organización sería un caos si no existiese alguien al mando para supervisar, y el control de procesos
estaría sin rumbo pues básicamente esta es tarea del jefe. En conclusión, sin una buena gestión y
dirección todos irían por su cuenta y no hubiese una misma meta para todos.

Clasificación de liderazgo según Max Weber

Max Weber, es el primer pensador en abordar en su complejidad el concepto de carisma. Weber es el gran teórico del
carisma Su teoría de las estructuras de autoridad, las cuales lo llevaron a catalogar a las organizaciones en términos de relaciones de
.

autoridad dentro de éstas, hizo una distinción entre el poder, la habilidad para forzar a la gente a obedecer sin poner atención a su
resistencia, y autoridad, donde las órdenes son voluntariamente obedecidas por aquellos que las están recibiendo.

El liderazgo según Max Weber está dividido en tres tipos que van desde el más cómodo y el más
tenaz y comprensivo, hasta los que son opresivos y tiránicos. El líder no debe olvidar que la razón
de ser de su grupo es mejorar y para ello debe tomar en cuenta las necesidades de los demás .

3 tipos de líderes:

 El líder carismático es aquel al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes

superiores a los de otros, es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Tienden a creer

más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la

organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.

 El líder tradicional es aquel que hereda el poder ya sea por costumbre o por jerarquía, por un

cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace

generaciones.
 El líder legal es aquel que asciende al poder por métodos democráticos o es elegido por que

muestra la calidad de experto que es en la materia que le compete. Esta figura es comúnmente

vista en el campo de la política y de las empresas privadas en las que se implementa el modelo

burocrático, en el cual las decisiones están establecidas por un sistema de reglas precisas.