Imlementacion de Un Sistema de Seguridad

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G.
2
Objetivos
Brindar los lineamientos para poder
elaborar e implementar una Política de
SSO
Brindar los lineamientos para poder

participar en la implementación de un
Comité de SSO
Desarrollar el IPERC, como la herramienta

preventiva de mayorimportancia
Conocer, elaborar e implementar un

Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional
Brindar los lineamientos para la
elaboración de estándares y
procedimientos escritosde ING.
11/08/2020
trabajo seguro
MANUEL FIGUEROA G. 3
Contenido
Política de Seguridad y Salud Estándares y Procedimientos
Ocupacional Escritos de Trabajo Seguro
Comité de Seguridad ySalud

Ocupacional
IPERC
Programa Anual de Seguridad y

Salud Ocupacional
11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 4

Contenido

Ocupacional
IPERC

Salud Ocupacional

Normas Legales
Conceptos Básicos
Requisitos de una Política de

Seguridad y Salud Ocupacional

Normas Legales
Conceptos Básicos


¿Qué normas legales conoce en materia de seguridad y salud
ocupacional?

¿Qué normas de carácter voluntario conoce en materia de
seguridad y salud ocupacional?

Normas Legales
Conceptos Básicos


Taller 1: Aparea palabras con
significados

Compromiso Intención Regla
Alta Gerente de
Valor moral
Gerencia SSO
Declarar Reglamento Dirección

Significados
1 Manifestar, hacer público
2 Obligación contraída
Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación

3 de una norma a través de los procedimientos, prácticas y/o disposiciones
Dicho de una cosa: Que dirige. Instrucción o norma que ha de seguirse en la
4 ejecución de algo
Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas de la empresa en la

5 GSSO y reporta directamente al nivel más alto de dicha organización
6 Tendencia de algo inmaterial hacia determinados fines
7 Determinación de la voluntad en orden a un fin
Conjunto de normas y costumbres que representan la forma buena o correcta de

8 actuar
Funcionarios de la más alta jerarquía de la empresa encargados de liderar y proveer
9
11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G.
los recursos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa 15
Política deriva del griego politikós (πολιτικός) que significa de
los ciudadanos.

Política, en el sentido general, es el conjunto de ideas u
opiniones referentes al gobierno de los Estados.

Por extensión, política organizacional es el conjunto de ideas
referentes a la administración de una organización, la cual se
basa en ciertos principios. Estos principios son declarados en un
documento llamado también, política.

Es el documento mediante el cual el representante de más alto cargo en la
empresa declara los principios que establecen la dirección que debe seguir la
organización en materia de SSO. Es el marco en el que se basan todas las
decisiones de la organización y, por tanto, de cada empleado.

Normas Legales
Conceptos Básicos


¿Qué requisitos considera que debe cumplir una política de
seguridad y salud ocupacional?

¿Quién es responsable de la implementación y desarrollo de una
política de SSO?

La Alta Gerencia o Empleador es responsable de la
implementación y desarrollo de la política de SSO.
Art 56° Art 25°

¿A quien debe consultar la alta gerencia o empleador para el
establecimiento de la política de seguridad y salud ocupacional?

La Alta Gerencia establecerá la política en consulta con los
representantes de los trabajadores ante el comité de SSO.
Art 56° Art 24°

¿Quién debe cumplir la política de seguridad y salud
ocupacional?

El cumplimiento de la política es responsabilidad de todos los
funcionarios de línea así como de todos los trabajadores.
Art 55° Art 24°

La declaración de una política deberá:
▪ Establecerse por escrito
Art 55° Art 22°

▪ Reflejar una actitud positiva

▪ Reflejar un compromiso de la administración por la seguridad
y salud ocupacional.

La política de SSO debe:
▪ Ser específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los

riesgos de SSO.
Art 56° Art 22 - 23°

▪ Incluir un compromiso de prevención de lesiones y
enfermedades.

▪ Incluir un compromiso de mejora continua.

¿Qué es mejorar?

Mejorar es aumentar la eficacia y la eficiencia.

¿Qué significa estaimagen?

▪ Incluir un compromiso de cumplimiento de los requisitos
legales aplicables y en las normas internas de la empresa.

▪ Establecer el marco para la definición de objetivos y metas en
SSO.
11/08/2020 Art 56°

ING. MANUEL FIGUEROA G. 38
▪ Estar documentada.

▪ Estar implementada.

▪ Estar vigente.

¿A quién se debe comunicar la política de seguridad y salud
ocupacional?

▪ Ser comunicada a todos los trabajadores con la intención que

ellos estén conscientes de sus obligaciones individuales de
SSO.
Art 56° Art 22 - 24°

▪ Estar disponible para todos los trabajadores y partes
interesadas.

¿La política de seguridad y salud ocupacional debe ser de
carácter privado o público?

▪ Ser visible para todos los trabajadores así como para los
visitantes.
11/08/2020 Art 56°

▪ Ser revisada periódicamente para asegurar que se mantiene
relevante y apropiada a la empresa.

▪ Ser concisa.

▪ Estar redactada conclaridad.

▪ Estar fechada.

¿Quién debe firmar la política de seguridad y salud ocupacional?

▪ Estar firmada por el titular de la actividad minera o por el

representante de mayor rango con responsabilidad en la
empresa.
Art 56° Art 22 - 24°

Taller 2: Elaboración de una Política de
Seguridad y Salud ocupacional

Contenido

Ocupacional
IPERC

Salud Ocupacional

Taller 3: Introducción al Comité de

Instrucciones
1. Conformar equipos de 10 integrantes como máximo.
2. Cada equipo desarrollara un tema: ¿Qué es el Comité de
SSO?, Funciones del Comité de SSO, ¿Cómo se conforma el
Comité de SSO?, Elección de los Representantes de los
Trabajadores.
3. Los participantes deberán exponer su trabajo.

Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional
Disposiciones Generales
Organización y Constitución del

Comité de SSO
Funciones del Comité de SSO
Vacancia de los Miembrosdel

Comité de SSO

Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional

Comité de SSO

Comité de SSO

▪ ¿Cómo se organiza el Comité de SSO?
▪ ¿Quién convoca a elecciones a los representantes de los
trabajadores?
▪ ¿Cuáles son los requisitos que debe de cumplir un
trabajador para ser miembro del Comité de SSO?

Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación nacional en
Seguridad y Salud Ocupacional.

El TAM o Empleador que cuente con 20 o más trabajadores

por cada Unidad Minera o Unidad de Producción debe
constituir obligatoriamente el Comité
El TAM o Empleador que tenga menos de 20 trabajadores

debe garantizar la elección de un Supervisor de SSO, quien
tiene las mismas obligaciones y responsabilidades del
Comité

Cuando el TAM o Empleador que cuente con varias
unidades de producción, cada uno de éstas deberá contar
con un Comité o con un Supervisor SSO
El TAM o Empleador que cuente con un sindicato

mayoritario incorpora un miembro del respectivo sindicato
en calidad de observador, sin voz ni voto


Comité de SSO

Comité de SSO

¿Como se organiza el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional?
La estructura orgánica de Comité es la siguiente:
El Presidente, es elegido por el propio comité entre sus

representantes
El Secretario, es el responsable de la Gerencia de SSO o

uno de los miembros elegidos por consenso
Los Vocales, los demás miembros

Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
participarán únicamente en ausencia de los titulares por causa
justificada.

Gerente General Gerente de SSO Medico de SO
Otros integrantes Representantes de los

11/08/2020 ING. MANUELtrabajadores
FIGUEROA G. 66 66
DS 023-2017-EM
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
de cada empresa contratista que realiza actividad minera en la Unidad
Minera o Unidad de Producción, o en su defecto, el supervisor de seguridad
de la empresa contratista minera, puede participar a su solicitud en las
reuniones que convoque el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional del
titular de actividad minera, con voz pero sin voto.”

67
El Comité procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por votación. En el caso de no alcanzar consenso,
se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente
tiene el voto dirimente.

Requisitos para ser integrante
Ser trabajador del TAM o Empleador, con contrato vigente, estar
en planilla y con permanencia mínima de un año
Tener 18 años de edad como mínimo

Otras consideraciones…
El TAM o Empleador, conforme a su estructura

organizacional jerárquica, designa a sus representantes,
titulares y suplentes, entre el personal de dirección y
confianza
Los trabajadores eligen a sus representantes,

titulares y suplentes, ante el Comité, con excepción
del personal de dirección y de confianza
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de 6 en

los centros de trabajo con más 100 trabajadores, agregándose al menos a 2
miembros por cada 100 trabajadores adicionales, hasta un máximo de 12

Recordemos…
Encuentre la respuesta correcta:
Comité de Seguridad y Salud Participarán únicamente en ausencia de los titulares por

Ocupacional causa justificada.
Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con
Supervisor de Seguridad y Salud las facultades y obligaciones previstas por la legislación
Ocupacional nacional en Seguridad y Salud Ocupacional.
Representantes del Titular de
Actividad Minera Cuando el TAM que tenga menos de 20 trabajadores
Secretario del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional Gerente General, Gerente de SSO, Medico SO
Es el responsable de la Gerencia de SSO o uno de los
Los Suplentes miembros elegidos por consenso


Comité de SSO

Comité de SSO

▪ Vigilar el cumplimiento de la legislación
en SSO y normas internas.
▪ Elaborar y aprobar el Reglamento del
Comité de SSO, según el Anexo 3 del DS
23-2017-EM (Minería) o el DS 005-2012-
EM.
▪ Conocer y aprobar el PASSO.
▪ Programar reuniones ordinarias y
extraordinarias.
▪ Realizar inspecciones mensuales e
inopinadas de SSO.

▪ Aprobar el Reglamento Interno de SSO.
▪ Supervisar el cumplimiento del plan de
minado anual.
▪ Analizar mensualmente causas de
incidentes y accidentes.
▪ Promover que los trabajadores nuevos
reciban capacitación en prevención de
riesgos.
11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 74 74

▪ Conocer documentos relativos a la SST.
▪ Participar en la elaboración, aprobación,
implementación y el evaluación del
SGSST.
▪ Promover participación activa de todos lo
trabajadores.
▪ Colaborar con los servicios médicos y de
primeros auxilios.
▪ Verificar acciones correctivas.

▪ Analizar y emitir informes de estadísticas.
▪ Hacer recomendaciones para la mejora.
▪ Supervisar los servicios de SST.
▪ Llevar el libro de actas de todas sus
reuniones el que puede llevarse de
manera electrónica si es que se cuenta
con sistema de firmas digitalizadas.
▪ Revisar y evaluar en forma ordinaria el
avance del PASST.


Comité de SSO

Comité de SSO

El cargo de miembro del Comité o de Supervisor SSO queda vacante por
alguna de los siguientes causales:
Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo
Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas del

Comité de SSO o a 6 alternadas, en el lapso de su vigencia
Enfermedad física o mental que lo inhabilite para el

ejercicio delcargo
Fin del vinculo laboral

Los cargos vacantes son suplidos por el representante
suplente correspondiente, hasta la conclusión del mandato
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SSO, esta

debe ser cubierta a través de la elección por parte de los
trabajadores
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de

SSO dura 1 año mínimo y 2 años máximo. Los representantes del TAM o
Empleador ejercerán el mandato por el plazo que éste determine

Recordemos…
Mandato de los Representantes Por enfermedad física o mental que lo inhabilite para el
de los trabajadores ejercicio del cargo
Vacancia de un miembro del
Comité Son analizados mensualmente por el Comité de SSO
Reglamento Interno de SSO El Comité de SSO supervisa su cumplimiento
Plan de Minado anual Dura 1 año mínimo y 2 años máximo
Incidentes yAccidentes Es aprobado por el Comité de SSO

Contenido

Ocupacional
IPERC

Salud Ocupacional

Base Legal
Definiciones Generales
Alcance
Descripción del
Procedimiento IPERC

Base Legal
Alcance
Descripción del
Procedimiento IPERC

¿Cuál es la base legal del IPERC?

Base Legal
Alcance
Descripción del
Procedimiento IPERC

▪ ¿Qué es Peligro?
▪ Ejemplos de Peligro
▪ ¿Qué es Riesgo?
▪ ¿Cómo puede ser el Daño al Trabajador?

¿Qué es el IPERC?
Identificar
peligros
Evaluar
riesgos
Procedimiento
Determinar
controles

Peligro
Situación o característica
Daño
(persona, propiedad)
Tipos de peligro
Físico Químico Biológico
Psicosociales
Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas
condiciones y genere daños a las personas, equipos y al
ambiente.

Según la Norma ISO 45001:2018
Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o

exposición peligrosa y la severidad de la lesión o deterioro de la
salud que pueda causar el evento o exposición.

Hay peligros que por sucesos o eventos (accidentes) nos pueden
causar daño
Trabajos en Operación de
Izajes
altura equipo liviano
Falta de orden
y limpieza

Sin embargo, hay otros peligros, que únicamente por
exposición, ya causan daño
Ruido Vibraciones Material

particulado
Gases
tóxicos

Cuando el daño es causado por un accidente, debemos evaluar la
probabilidad de que se de el accidente

Si el daño, es causado por una exposición; habría que evaluar
criterios como la probabilidad de que se de la exposición, la
cantidad del agente en el ambiente de trabajo, el numero de
personas expuestas, el tiempo de exposición.

▪ ¿Qué es una Lesión?
▪ ¿Qué es un Acto subestandar?
▪ ¿Qué es una Condición subestandar?
▪ ¿Qué es una Enfermedad ocupacional?

Condición subestandar
Condición No cumple con el Estándar
o PETS
Puede causar :
Accidente
Acto subestandar
Acción No cumple con el Estándar
o PETS
Puede causar:
Accidente
Acto o condición

Accidente de trabajo o
Alteración física u orgánica Enfermedad ocupacional
Debe ser evaluada y

diagnosticada por un
medico colegiado

Enfermedad ocupacional
Daño orgánico ofuncional Exposición a factores de

riesgo ocupacional

Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y Medidas de Control - IPERC
Base Legal
Alcance
Descripción del
Procedimiento IPERC

Alcance
Trabajadores propios Contratistas
Visitantes

Base Legal
Alcance
Descripción del
Procedimiento IPERC

Procedimiento IPERC
Identificación
Identificar de Peligros y Evaluación de
Tareas Determinación Riesgo Puro
de Riesgos
Evaluación de Determinar
Comunicación
Riesgo Residual Controles
Verificación de
Actualización
Controles
Es recomendable que el IPERC sea realizado por un equipo de trabajo
conformado por:
El supervisor del El supervisor de seguridad

trabajo
Un colaborador que
represente a sus compañeros
Una buena parte de estos pasos debemos de plasmarlos en el
formato de matriz de peligros, evaluación y control de riesgos

Anexo N°8 – IPERC Línea Base

Identificación
de Riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
Controles
Determine Divida la
la actividad actividad
a realizar en tareas

Ejemplo 1: Determine la actividad
Cambio de llantas en ruta

Divida la actividad en tareas
Colocación dela
Estacionamiento
gata y
en un lugar Señalización Cambio de llanta Retirode gata
Levantamiento
seguro del Vehículo

Ejemplo 2: Determine la actividad
Armado de puerta metálica

Divida la actividad en tareas
Habilitación de
Unión de piezas Soldadura de
materiales
(armado) piezas
(corte y trazado)
Acabados Pulido Esmerilado

No debemos olvidar que debemos de plasmar la
identificación de tareas en la matriz

Taller N°4: Identificación de tareas

Identificación
de Riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
Controles
2. Determinar el 3. Registrar estos
1. Identificar tareas peligro y sus peligros y riesgos
potenciales riesgos (Matriz IPERC)
Peligros Riesgos
Transito de equipos/ Atropello Documentos: Lista
vehículos Choque de peligros y
Uso de herramientas Cortes riesgos
defectuosas Golpes
Electricidad Cortocircuito
Electrocución
Incendio
Lista de Peligros y Riesgos
PELIGROS RIESGOS
Caída de objetos
Caída de personas a distinto nivel
Caída de personas al mismo nivel
Cortes
Aberturas en el piso, plataformas o pasillos Golpes
Agentes biológicos Exposición con el potencial de sufrir contagios
Ataque
Contagios
Mordedura
Animales peligrosos Picadura
Asfixia
Explosión
Incendio
Atmosfera peligrosa Intoxicación
Accidente
Exposición con el potencial de causar disconfort,
Acto subestandar intoxicación aguda y/o enfermedades ocupacionales
Atrapamiento
11/08/2020
Cortes
Ausencia de guarda de protección Proyección
PELIGROS RIESGOS
Atrapamiento
Caída de objetos
Almacenamiento, transporte y manipulación de Cortes
tuberías y elementos circulares Golpes
Caída de objetos
Cargas suspendidas Colisión
Golpes
Carreteras Peligrosas Atropello / Choque / Volcadura
Accidente
intoxicación aguda y/o enfermedades
Condición subestandar ocupacionales
Atropello / Choque / Volcadura
Deslizamiento
Desprendimiento de rocas
Electrocución
Empapamiento
Incendio
Condiciones climatológicasadversas Inundación
PELIGROS RIESGOS
Atrapamiento
Cortes
Golpes
Equipo defectuoso / sin protección Proyección
Accidente
Desorden y suciedad ocupacionales
Cortocircuito
Electrocución
Golpes
Electricidad Incendio
Asfixia
Emisiones Intoxicación
Atrapamiento
Electrocución
Energía remanente / equipo energizado Golpes
Asfixia
Caída de objetos
Explosión
Espacio confinado Intoxicación
PELIGROS RIESGOS
Asfixia
Atrapamiento
Caída de objetos
Deslizamiento
Contacto con líneas de servicio enterradas
Excavaciones Inundación
Deslizamiento
Explosión
Explosivos Incendio
Abordaje
Caída de objetos
Caída al mar
Fuerte oleaje Naufragio
Explosión
Incendio
intoxicación aguda y y/o enfermedades
Gases
11/08/2020 ocupacionales
PELIGROS RIESGOS
Humos intoxicación aguda y/o enfermedades ocupacionales
Exposición con el potencial de causar disconfort y/o
Iluminación deficiente o excesiva enfermedades ocupacionales
Cortes
enfermedades ocupacionales
Manipulación manual de cargas Golpes
Accidentes (debida a la disminución de la visibilidad)
Material particulado enfermedades ocupacionales
Contacto
Derrame
intoxicación aguda y/o enfermedades ocupacionales
Materiales peligrosos Incendio
Movimientos repetitivos enfermedades ocupacionales
Cortes
Objetos punzocortantes Golpes
PELIGROS RIESGOS
Atrapamiento
Colisión
Contacto con líneas eléctricas aéreas
Golpes
Operación de equipos de izaje Volcadura
Operación de equipos móviles Atropello / Choque / Volcadura

Atrapamiento
Cortes
Golpes
Partes en movimiento Proyección
Personas peligrosas Ataque depersonas
Exposición con el potencial de causar disconfort
Posturas inadecuadas y/o enfermedades ocupacionales
Radiaciones ionizantes y no ionizantes y/o enfermedades ocupacionales
Ruido y/o enfermedades ocupacionales
Superficies calientes Contacto

Temperaturas extremas y/o enfermedades ocupacionales
PELIGROS RIESGOS
Trabajo prolongado de pie y/o enfermedades ocupacionales
Trabajos con agua Empapamiento

Caída de objetos
Trabajos en altura Caída de personas a distinto nivel
Cortocircuito
Incendio
ocupacionales
Trabajos en caliente Proyección
Transito de vehículos /equipos Atropello / Choque / Volcadura
Otro De acuerdo al peligro identificado

PELIGROS RIESGOS
Exposición con el potencial de causar insatisfacción
laboral, falta de motivación, desinterés, fatiga,
Acoso laboral ausentismo, deterioro de salud
Carga de trabajo ausentismo, deterioro de salud
Falta de comunicación ausentismo, deterioro de salud
Falta de control de la dirección ausentismo, deterioro de salud
Violencia ausentismo, deterioro de salud

Peligro Riesgo Consecuencia
Conductor

Señalero

Mecánico

Soldador
Electricista
No olvides que también debemos de plasmar la identificación de
peligros determinación de riesgos y la consecuencia en la matriz

Taller N°5: Identificación de peligros y
determinación de riesgos

Procedimiento IPERC
Identificación
de Riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
Controles
Método IPER
Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos
Ocupacionales
IPERC Línea Base

Método IPER
Ocupacionales
IPERC Línea Base

PROBABILIDAD
INDICE PERSONAS EXPUESTAS PROC. EXISTENTES CAPACITACIÓN EXP. AL RIESGO

(A) (B) (C) (D)
Sí existen, Son
Al menos una vez al año (S),
1 De 1 a 3 satisfactorios y son Personal entrenado
Esporádicamente (SO)
suficientes
Existenparcialmente y Al menos una vez al mes (S),

2 De 4 a 12
no son satisfactorios
Personal Parcialmente Entrenado
Eventualmente (SO)
No existen Al menos una vez al día (S),

3 Más de 12 procedimientos
Personal no Entrenado
Permanentemente (SO)
IP = A + B + C + D

INDICE SEVERIDAD
1 Lesión sin incapacidad. Disconfort
2 Lesión con incapacidad temporal. Daño a la salud reversible
3 Lesión con incapacidad permanente. Daños a la salud irreversible
GR = IP * IS

Valoración y clasificación del riesgo
Valoración GR = IP * IS
Clasificación
Valoración del Riesgo

Nivel de Riesgo
Límite inferior Límite Superior
25 36 Intolerable
17 24 Importante
9 16 Moderado
5 8 Tolerable
4 4 Trivial

Intolerable No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
riesgo
No se debe comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Debe

Importante remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos
moderados
Moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo determinando las

inversiones precisas. Las medidas de control deben implementarse en
un periodo determinado
Tolerable
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se
mantienen la eficacia de las medidas de control
Trivial
No necesita adoptar ninguna acción

Ejemplo
Peligro Ausencia de guarda de protección
Atrapamiento
Riesgo
IP = 2 + 3 +3 + 3 = 11
GR = 11*3 = 33

Método IPER
Ocupacionales
IPERC Línea Base

Valoración de la Probabilidad /
Exposición (P)
Cuando el daño puede ser causado por un accidente
Valoración Probabilidad Descripción

1 Baja El daño ocurrirá rarasveces
2 Media El daño ocurrirá en algunas ocasiones
3 Alta El daño ocurrirá siempre o casi siempre

Cuando el daño puede ser causado solo por una exposición peligrosa
Valoración Exposición Descripción

1 Baja Alguna vez en su jornada laboral y con periodo corto de
tiempo
2 Media Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiempos
cortos
3 Alta Continuamente o varias veces en su jornada laboral con
tiempo prolongado

Valoración Consecuencia Lesión personal Daño a la propiedad
1 Ligeramente dañino Daños superficiales sin perdida de Perdidas menores deS/.
la jornada laboral 260
2 Dañino Daños con baja temporal Perdidas entre S/. 260 y
S/. 260000
3 Extremadamente Daños graves que ocasionan Perdidas de mas deS/.

dañino incapacidad laboral permanenteo 260000
la muerte detrabajador

Valoración y clasificación del
riesgo inicial
Valoración R=P *C
Clasificación
Valoración del riesgo

Nivel de riesgo
Límite inferior Límite superior
9 9 Intolerable
6 6 Importante
3 4 Moderado
2 2 Tolerable
1 1 Trivial
Riesgo No comenzar ni continuar el trabajo,
hasta reducir el riesgo, incluso con
intolerable recursos ilimitados
Riesgo No comenzar el trabajo hasta que se

importante haya reducido el riesgo
Se debe reducir el riesgo determinando

Riesgo las inversiones precisas. Las medidas de
moderado control deben implementarse en un
periodo determinado
No se necesita mejorar la acción
Riesgo preventiva. Sin embargo se debe
tolerable considerar mejoras que no supongan
una carga económicaimportante
Riesgo trivial No se requiere acciónespecifica

Ejemplo
Peligro Ruido
Exposición con el potencial

Riesgo de causar disconfort e
hipoacusia
Probabilidad: Alta (3)

Consecuencia: Extremadamente dañino(3)
R = 3*3 = 9
Método IPER
Ocupacionales
IPERC Línea Base

¿Cómo se valora la Probabilidad /
Frecuencia (P)?
Valoración Probabilidad Descripción
A Común (Muy probable) Sucede condemasiada
frecuencia
B Ha sucedido (probable) Sucede confrecuencia
C Podría suceder Sucede ocasionalmente

(posible)
D Raro que suceda Rara vez ocurre. No es
(poco probable) muy probable que
ocurra
E Imposible Muy rara vez ocurre.
Imposible queocurra

Valoración Frecuencia
A Muchas personas (6 o mas), expuestas varias veces al día
B De 3 a 5 personas expuestas varias veces

al día
C Pocas 1 a 2 personas expuestas varias veces al día. Muchas personas
expuestas ocasionalmente
D De 3 a 5 personas expuestas ocasionalmente
E De 1 a 2 personas expuestas ocasionalmente

Valoración Consecuencia Lesión personal Daño a la propiedad Daño al proceso
1 Catastrófico Varias fatalidades. Varias personas Perdidas superiores a US$ Paralización del
con lesiones permanentes 100000 proceso de mas de 1
mes oparalización
definitiva
2 Mortalidad Una Mortalidad. Estadovegetal Perdidas entre US$10001 y US$ Paralización del
(Perdida mayor) 100000 proceso de mas de 1
semana y menos de 1
mes
3 Perdida Lesiones que incapacitan a la Perdidas entre US$ 5001 y US$ Paralización del
permanente persona de actividad normal de 10000 proceso de mas de1
por vida. Enfermedades día y hasta 1 semana
ocupacionales avanzadas
4 Perdida temporal Lesión que incapacitan a la persona Perdidas entre US$ 1000 y US$ Paralización de 1 día.
temporalmente. Lesiones por 5000
posición ergonómica
5 Perdida menor Lesión que no incapacita a la Perdida menor a US$ 1000 Paralización menor de
persona. Lesiones leves 1 día

¿Cómo se valora el riesgo?
Utilizando la matriz básica de evaluación de riesgos del Anexo 7 del DS 024-2016-EM:

¿Cómo se clasifica el riesgo?
Riesgo alto Riesgo intolerable, requiere controles

inmediatos. Si no se puede controlar
(A) el riesgo, se paraliza los trabajos
Riesgo Iniciar medidas para eliminar / reducir

el riesgo. Evaluar si la acción se puede
medio (B) ejecutarde forma inmediata
Riesgo El riesgo puedeser tolerable

bajo (C)

Ejemplo
Peligro Material particulado
Exposición con el potencial de causar

Riesgo disconfort y/o enfermedades
ocupacionales
Determinación de la Frecuencia

Determinación de la Severidad
Determinación del Nivel de riesgo
La valoración es
Enfermedades 6, Riesgo alto
ocupacionales
avanzadas
Sucede con demasiada

frecuencia
Procedimiento IPERC
Identificación
de Riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
Controles
▪ ¿Cómo se controla los riesgos?
▪ ¿Cuál es la medida de control mas efectiva?
▪ ¿Cómo funcionan los controles de ingeniería?
▪ ¿Qué medidas de control implementa en sutrabajo?

¿Cómo se controlan los riesgos?
Eliminación
Sustitución
Controles de
ingeniería
Controles
administrativos
/ Señalización
Advertencia
EPP
Modificar o cambiar Eliminación
Maquinaria Eliminar
peligro
Equipos o
herramientas
Métodos detrabajo

Orden y limpieza Tapar un agujero Monitoreo
remoto
Retirar objetos
que puedan caer

Sustitución
Cambio de materiales, equipos, procedimientos,

herramientas por otros de menor riesgo.

166
Cambio de escaleras por andamios
Cambio de neumáticos gastados por neumáticos

nuevos
Cambio por un equipo que genere menos ruido

Controles de ingeniería
Aislamiento de la fuente, protecciones de maquinaria,

guardas, insonorización, ventilación; sin afectar el diseño
original.

168
Controles administrativos
Estándares PETS PETAR
Reglamentos Inspecciones
169
Señalización / Advertencia
Prohibición

Obligatorias

Advertencia

Informativas

Contra incendios

Ubicación de la información adicional

Diseño de Franjas de seguridad
Zona de
peligro
Prohibición o
zona de
equipo contra
incendio

Instrucción
obligatoria
Condición de
emergencia

Código de colores
NFPA 704

Barreras New Conos de Extensores de
Jersey seguridad seguridad
Cilindros de Cachacos de Mallas de

Seguridad seguridad seguridad

Cintas de Conos con barras
demarcación
Sistemas de
alarma
Barreras
EPP
Básico

Especifico

Ejemplo
Peligro Riesgo Control
Ausencia de Atrapamiento Guardas de protección
guarda de Estándares
protección Capacitación
Inspecciones
Ruido Exposición con Estándares
el potencial de PETS
causar Inspecciones
disconfort e Capacitación
hipoacusia Protección Auditiva
Material Exposición con Estándares
particulado el potencial de PETS
causar Inspecciones
disconfort y/o Capacitación
enfermedades Respirador de mediacara
ocupacionales con Filtros P 100

Como en los casos anteriores no debemos olvidar plasmar la
evaluación de riesgos en la matriz, colocando los valores
correspondientes y calculando el nivel de riesgo

Procedimiento IPERC
Identificación
de Riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
Controles
Evaluación de Riesgo Residual
Aplicar la
Matriz de
evaluaciónde
riesgos
Se puede
ejecutar la Re evaluación
tarea solosi del riesgo
es aceptable
Clasificación
del riesgo
Ejemplo: Reevaluación del riesgo (Método IPER)
Peligro Ausencia de guardas de

protección
Riesgo Atrapamiento
IP = 1 + 1 +1 + 1 = 4
GR = 4*1 = 4

Ejemplo: Reevaluación del riesgo (Método Identificación de peligros,
Evaluación de riesgos ocupacionales)
Peligro Ruido
Exposición con el potencial

Riesgo de causar disconfort e
hipoacusia
Probabilidad: Baja (1)

Severidad o Consecuencia: Ligeramente dañino (1)
R = 1*1 = 1
Ejemplo: Re evaluación de riesgos (Método IPERC Línea Base)
Peligro Material particulado
Exposición con el potencial de causar

Riesgo disconfort y/o enfermedades
ocupacionales
Determinación de la Frecuencia

Determinación de la Severidad
Determinación del Nivel de riesgo
La valoración es
Lesión leve 25, riesgo bajo
Muy rara vez ocurre

No olvidemos plasmar la evaluación de riesgo residual en la
matriz

Taller N°6: Evalúe el Riesgo,
Determine las Medidas de control y
Re evalúe el Riesgo

Procedimiento IPERC
Identificación
de Riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
Controles
Comunicación de Peligros, Riesgos y
Controles
Comunicación
Jefe de Área
Entrenamiento
Estándares
11/08/2020 PETS
Procedimiento IPERC
Identificación
de Riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
Controles
Verificación
Inspecciones IPERC Continuo
ATS

ANEXO 7 – IPERC Continuo
Al inicio de toda tarea,

deberá ser modificado o
ratificado por su
supervisor, deberá ser
firmado por los
trabajadores.
Trabajadores

Logo de la Empresa
Código, versión, fecha
Minera
Todos los trabajadores deberán colocar, la fecha, hora, área en la cual trabajan,
nombres y apellidos completos y firmar

Se deben de colocar las medidas
de control para evitar todo tipo
daños a los trabajadores
Se listaran los peligros

con sus respectivos Se debe volver evaluar el riesgo, esta
riesgos vez luego de implementar medidas
de control, buscando el valor mas
bajo que sea posible
Evaluación inicial de riesgos (sin considerar

medidas de control implementadas)
Se debe colocar la secuencia para controlar el peligro y reducir el riesgo por ejemplo: Inspección de
equipos y área antes de empezar el trabajo, Cumplir estrictamente los PETS, reportar inmediatamente
condiciones y actos subestandar, Limpieza constante del área de trabajo
El/Los Supervisor(es) colocaran la hora, nombres y apellidos, medidas correctivas

ante hallazgos u oportunidades de mejora y firmar

Información General: Descripción del Trabajo,
Lugar, Fecha, Hora Supervisor, Responsable
Permisos
requeridos
EPP necesario
Materiales, Equipos, Herramientas
Secuencia de pasos de Peligros de cada paso Medidas de Control

la actividad / tarea de la actividad / tarea asociadas a cada paso
Listado todos los trabajadores involucrados en la

realización de la actividad / tarea
Firma del Supervisor y Responsable del Trabajo

En minería…
ANEXO 11 – ATS
Para realizar actividades
no rutinarias, no
identificadas en el IPERC
de Línea Base y que no
cuente con un PETS.
Trabajadores

Procedimiento IPERC
Identificación
de Riesgos
Comunicación
Verificación de
Actualización
Controles
Actualización
Incidentes y Mínimo 1vez

accidentes por año
Nuevos
Simulacros y equipos,
emergencias materiales,
sistemas y
servicios
Peligros y Cambios enla

riesgos no legislación
considerados aplicable

Contenido
Política de Seguridad y Salud Estándares y Procedimientosde

Ocupacional
IPERC

Salud Ocupacional

Salud Ocupacional
Normas Legales
Conceptos Básicos
Requisitos de un Programa
Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional

Salud Ocupacional
Normas Legales
Conceptos Básicos
Ocupacional

Normas legales

Salud Ocupacional
Normas Legales
Conceptos Básicos
Ocupacional

Taller 8: Aparea palabras con
significados

Palabras
Responsable Cronograma Medible
Presupuesto Disponible Indicador
Actividad Seguimiento Desempeñar

Significados
1 Ejercer las obligaciones inherentes a una profesión, cargo u oficio
2 Información que sirve para valorar las características de un hecho
3 Conjunto de operaciones o tareas propias de una persona oentidad
4 Distribución de actividades en distintas fechas
5 Cómputo anticipado del coste de un proyecto
6 Observación minuciosa del desarrollo de unproceso
7 Que se puede expresar en unidades para evaluar cuántas hay
8 Cosa que está lista para ser utilizada
9
11/08/2020 Obligado a responder por algo.ING.Que pone
MANUEL cuidado
FIGUEROA G. en lo que hace. Que está a cargo
216
Programa deriva del latín «programma», pro=antes,
gramma=escrito; es la declaración previa detallada de lo que se
piensa hacer en alguna materia.

Salud Ocupacional
Normas Legales
Conceptos Básicos
Ocupacional

¿Toda empresa tiene la obligación de elaborar un
programa
anual de seguridad y salud ocupacional?

Anualmente los empleadores deberán presentar a la Dirección
General de Minería, el Programa Anual de Seguridad e Higiene,
para el siguiente año.
Art 212°

Los Empleadores están obligados a establecer, aplicar y evaluar
una política y un programa en materia de seguridad y salud en el
trabajo con objetivos medibles y trazables.
Art 16°, literal f

Asimismo, los empleadores presentarán un informe de las
actividades efectuadas en este campo durante el año anterior,
acompañando las estadísticas.

¿Las empresas contratistas también deberían elaborar un
programa anual de seguridad y salud ocupacional?

La gestión y establecimiento del PASSO a que se refiere el
artículo 212 del TUO de la Ley General de Minería comprende al
titular de la actividad minera y a las empresas contratistas.
Art 57°
Todo PASSO debe ser:
▪ Elaborado para cada unidad económica administrativa o

concesión minera.

El PASSO debe estar disponible para la autoridad competente y
su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten
para verificar su cumplimiento.
Art 57°
Una copia del acta de aprobación del PASSO será remitida a la
SUNAFIL, al OSINERGMIN, o al Gobierno regional, según el caso,
antes del 31 de diciembre de cada año.

Debe ser elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional
o la evaluación de los resultados del programa del año anterior.

¿Qué es
evaluar?

▪ Evaluado mensualmente.
Art 57°
¿Qué es mejorar?

Mejorar es aumentar la eficacia y la
eficiencia.

¿Qué significa esta imagen?

▪ Mejorado en forma permanente.
Art 57°
▪ Integrado a nuevos conocimientos de:
▪ Las ciencias,
▪ Tecnologías,
▪ Ambiente de trabajo,
▪ Organización del trabajo y
▪ Evaluación del desempeño en base a condiciones de
trabajo.

¿Es lo mismo objetivo que meta?

Todo PASSO contendrá:
▪ Objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.
Art 57°
¿Qué es una
actividad?

▪ Actividades, cuyos resultados permitan medir su avance y

cumplimiento.
Art 57°
Establecer objetivos, actividades y metas
Objetivos Actividades Metas
Prevenir la ocurrencia Desarrollar el - 100% de matrices
de accidentes fatales programa de IPERC revisadas y
y lesiones graves identificación de validadas en el
tareas críticas plazo establecido.
mediante la revisión y
validación del IPERC.
Desarrollar el - 100% de
programa de auditoria cumplimiento del
de tareas críticas para programa.
desarrollo e - 100% controles
implementación de críticos
controles críticos. implementados en
el plazo
establecido.
Desarrollar el - 100% del personal
programa de que realiza tareas
entrenamiento en los críticas capacitado
controles críticos en los controles
implementados. críticos
implementados.
Se debe detallar las actividades:
El Primer Trimestre del año el Superintendente del área deberá:
▪ Conformar el equipo de trabajo para la revisión y validación de la matriz IPERC del
área. Este equipo deberá estar conformado por el Superintendente del área,
Supervisores y Trabajadores que participen en el desarrollo de las tareas a revisar. El
Ingeniero de SSO formará parte de este equipo como asesor y será quien controle el
avance de lasactividades.
▪ Identificar las tareas críticas.
▪ Aprobar el Programa de Auditorías de tareas críticas identificadas.
▪ Aprobar el Programa de Revisión de Matrices IPERC del área.
Durante el segundo y tercer trimestre del año el Superintendente del área deberá,
▪ Revisar la matriz IPERC y validar los controles de acuerdo a la jerarquía de controles:
eliminación, sustitución, ingeniería, controles administrativos y EPP.
▪ Desarrollar el Programa de Auditorías de tareas criticas para identificar los controles
que deban implementarse y asegurarsu efectividad.
▪ Implementar controles identificados.
▪ Comunicar los riesgos y controles involucrando a los trabajadores en su
entendimiento y la expectativa de que los controles sean utilizados.
▪ Identificar y asegurar el cumplimiento de los planes de acción para mejorar los
controles.
▪ Asegurar que el personal que desarrolla las tareas críticas esté capacitado en los
controles implementados.
Durante el cuarto trimestre del año el Superintendente del área deberá,

▪ Revisar los resultados de las auditorias y verificar que los controles sean efectivos y
sostenibles en el tiempo.
▪ El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el

ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposición
similar (trabajadores) considerando los agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y otros a los que estánexpuestos.

Objetivos Actividades Metas
Prevenir las Participar en - 100% de las
enfermedades las actividades actividades
ocupacionales por establecidas en los establecidas en el
exposición a agentes Programas de Salud Programa de Salud
químicos, físicos, Ocupacional Ocupacional
biológicos y realizadasen los
disergonómicos en los plazos
lugares de trabajo establecidos.
Durante el primer mes del año, el Superintendente del área

deberá,
▪ Tomar conocimiento de las actividades a desarrollar
mensualmente de acuerdo a los Programas de Salud
Ocupacional.
Durante el año, el Superintendente del área deberá,
▪ Realizar las actividades programadasmensualmente
▪ Asegurar que se desarrollen los monitoreos contemplados en
los programas de saludocupacional
▪ Asegurar la participación del personal a su cargo en los
Exámenes Médicos Anuales.
▪ Conocer los resultados de los informes de monitoreo y
realizar las acciones correctivas requeridas.
▪ Identificar y asegurar el cumplimiento de los planes de
acción para corregir las desviaciones identificadas.
¿Qué es un
cronograma?

▪ Cronograma de ejecución de actividades.

¿Qué es un responsable?

Responsables del cumplimiento de las actividades.

Presidente
▪ Aprobar el PASSO con el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
▪ Establecer las expectativas en materia de Salud y Seguridad de la
Unidad Minera a fin de buscar el mejoramiento continuo.
▪ Realizar el seguimiento al cumplimiento del PASSO.
Gerentes / Superintendentes deArea
▪ Implementar las actividadesdel PASSO.

▪ Revisar el desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional de su
Gerencia y disponer las acciones necesarias para el cumplimiento del
PASSO.
▪ Realizar seguimiento de la implementación de los requerimientos de
Seguridad y Salud Ocupacional para Empresas Contratistas
administradas por sugerencia.

Comité de Seguridady SaludOcupacional
▪ Cumplir con las funciones asignadas por el Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en Minería DS 023-2016-EM Art 63°.
Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
▪ Proponer el PASSO en función a los resultados del año anterior y las

expectativas esperadas.
▪ Apoyar en la implementación del PASSO a las gerencias de área.
▪ Auditar el cumplimiento delPASSO.
Supervisores en General
▪ Cumplir las actividades especificadas en el PASSO.

¿Qué es presupuesto?

▪ Presupuesto aprobado y financiado por el Titular de Actividad

Minera.

¿Qué es seguimiento?

▪ Control y seguimiento de los objetivos y metas.

Establecer indicadores, responsables, fecha de inicio y fecha de
cumplimiento
Indicador Responsable Fecha Fecha

inicio cumplimiento
Matrices IPERC Superintendente Enero Diciembre
revisadas y validadas / de Área
Matrices IPERC del área
programadas
N° de Tareascríticas Superintendente Enero Diciembre
auditadas / N° de de Área
Tareas críticas
programadas
N° de personal que Superintendente Enero Diciembre
realiza tareascríticas de Área
capacitado / N° de
personal que realiza
tareas críticas

Objetivos 100 %
(Simulacros ejecutados / Simulacros programados)*100; (Inspecciones
Actividades ejecutadas/Ejecuciones programadas)*100
Metas Superintendente de Área

Ejecutar los simulacros programados. Realizar inspecciones de
seguridad y salud ocupacional dirigidas a preparación y respuesta a
Indicadores emergencias
Responsable Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta a emergencia

En la RM 050-2013-TR, se presenta:

Taller 9: Programa Anual de

Instrucciones
1. Conformar 3 equipos de trabajo.
2. Considerando los objetivos Prevención de lesiones y
enfermedades ocupacionales, Cumplimiento de requisitos
legales y otros requisito, Mejora continua
3. Determinar: Actividades, metas, indicadores, responsables,
fecha de inicio y fecha de cumplimientos.
4. Los participantes deberán exponer su trabajo

Contenido
Política de Seguridad y Salud Estándares y Procedimientosde

Ocupacional
IPERC

Salud Ocupacional

Estándares y Procedimientos Escritos
de Trabajo Seguro
Definiciones
Estándares
Procedimientos Escritosde
Trabajo Seguro

de Trabajo Seguro
Definiciones
Estándares
Trabajo Seguro

▪ ¿Cuál es la diferencia entre actividad minera y actividad
conexa?
▪ ¿Para que sirve un Estándar?
▪ ¿Qué es un PETS?
▪ ¿Para que sirve un PETAR?

Actividad minera
Es el ejercicio de las actividades contempladas en el literal a) del
artículo 2 del DS 024-2016-EM.
Exploración Explotación Beneficio

Almacenamiento de Transporteminero
mineral
Labor general Cierre de minas

Actividad conexa
Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas en el literal b)
del artículo 2 del DS 024-2016-EM, que se realiza de manera
complementaria a la actividad minera y que permite el cumplimiento de
ésta.
Construcción civil Montaje Instalaciones

complementarias

Transporte Mantenimiento Comedores
Campamentos Servicios médicos Vigilancia

Ambiente de trabajo
Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores
encomendadas o asignadas.

Estándares
Son los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros
establecidos por el TAM y los requisitos mínimos aceptables, con los cuales es
posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento
industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta y segura de hacer las
cosas.

Un Estándar de SSO es:
Documento Requerimientos Gestión de riesgos

mínimos de SSO
11/08/2020
PETS/ATS ING. MANUEL FIGUEROA G.
IPERC Continuo PETAR 269
Algunos ejemplos:
Equipos de Trabajosen
Señalizacióny Trabajos en
Protección Espacios
Demarcación Caliente
Personal Confinados
Prevención y
Productos
Trabajos en Altura Control de Orden yLimpieza
Químicos
Incendios
Exámenes
Excavaciones y Cilindro deGases
Izajes Médicos
Zanjas Comprimidos
Ocupacionales
Herramientas Trabajos con Guardas de

Circuitos Uso de Celulares
Manuales Protección
Energizados

Permiso Escrito para Trabajos de Alto
Riesgo (PETAR)
Es un documento firmado para cada turno por el Ingeniero Supervisor y Jefe
de Área donde se realiza el trabajo mediante el cual se autoriza a efectuar
trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto
riesgo.

Procedimiento Escrito de Trabajo
Seguro (PETS)
Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo
desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final,
dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Resuelve la
pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta y segura?

Algunos ejemplos:
▪ Recepción, Descarga y Despacho de Diésel y Gasolina.

▪ Carguío, Acarreo y Descarga de Material conVolquete.
▪ Movimiento de Tierras.
▪ Instalaciones de Campamento y Facilidades.
▪ Bloqueo de Circuito de Chancado.
▪ Cambio de Liners en Molinos.

Art 98 al 99°
Referencia legal
El TAM, con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e
implementará los estándares de acuerdo al ANEXO 9 y los PETS, según el
ANEXO 10, los cuales se pondrán en sus respectivos manuales y los
distribuirán e instruirán a sus trabajadores para su uso obligatorio,
colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo.

Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de
trabajo, se les explicará los estándares y PETS para la actividad,
asegurando su entendimiento y su puesta en práctica,
verificándolo en la labor.

Taller N°10: Introducción a Estándares
y PETS

Instrucciones
1. Conformar equipos de 10 integrantes como máximo.
2. Seleccionar un tema: IPERC, Trabajos de alto riesgo,
Supervisor, Prohibiciones.
3. Los integrantes deberán desarrollar el tema que les toque de
forma libre (Diagrama, Mapa mental, Opinión personal,
entre otros).
4. Los participantes deberán exponer su trabajo.

de Trabajo Seguro
Definiciones
Estándares
Trabajo Seguro

▪ ¿Qué entiende Ud. por “Objetivo”?
▪ ¿Cuáles son las normas legales que aplican a su trabajo?
▪ ¿Cuáles son sus responsabilidades en su trabajo?
▪ ¿Cuáles son los documentos y registros que aplican a su
trabajo?

Estructura
Para la elaboración de los Estándares se considera el ANEXO 9
del DS 024-2016-EM.

Información general
El Nombre del Estándar debe

Logo de la Nombre de la
guardar relación con elobjetivo
Empresa Unidad Minera
del documento
Código del documento, Versión del documento

Fecha de elaboración N° de pagina

Nombre de quien loelabora Aprobación: Por el Gerentede
Operaciones
Revisiones por el Gerente de Áreay

Gerente de Seguridad y Salud
Ocupacional

Punto 1: Objetivo
Explicar en forma resumida cual es el fin del estándar. Ejemplos:
Nombre del Estándar: Señalización y Demarcación.

Objetivo: Establecer consideraciones para el control de riesgos en todas las
áreas de trabajo mediante el uso e instalación de señalización y
demarcaciones.
Nombre del Estándar: Manejo de Productos Químicos.

Objetivo: Establecer requisitos para el manejo de productos químicos con la
finalidad de minimizar los riesgos para la Seguridad y Salud Ocupacional.

Punto 2: Alcance
Definir el campo de aplicación del documento especificando el personal e
incluir las áreas que abarca. Ejemplos:
Alcance: Este estándar será de cumplimiento obligatorio de todo el personal

del Titular de Actividad Minera y Contratistas que realicen actividades dentro
del ámbito de la Unidad Minera.
Alcance: Este estándar aplica al almacenamiento, transporte y manipulación

de los productos químicos dentro del ámbito de la Unidad Minera realizado
por personal propio y de empresas contratistas.

Punto 3: Referencias Legales y Otras
Normas
Incluir las referencias legales u otras normas relacionadas con el estándar.
Ejemplos:
▪ Ley del Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos Ley 28256

y su reglamento.
▪ Ley de Control de Insumos Químicos y Productos Fiscalizados Ley 28305.
▪ Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería DS 024-2016-EM
y su modificatoria el DS23-2017-EM.
▪ Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento de Hidrocarburos DS
052-93-EM y su modificatoria el DS 036-2003-EM.
▪ Estándar para Inspección de Herramientas, Equipose Instalaciones.
▪ Plan de Emergencias.

Punto 4: Especificaciones del Estándar
Describir y explicar los lineamientos que se deben cumplir para
lograr el objetivo del documento. Ejemplos:
Señalización y Demarcación
▪ Uso de cintas demarcatorias.

▪ Uso de barreras.
▪ Uso de mallas delimitadoras.
▪ Uso de conos.

Productos químicos
▪ Ingreso de productos químicos.

▪ Manipulación.
▪ Almacenamiento.
▪ Transporte.
▪ Segunda contención.
▪ Respuesta anteemergencias.
▪ Insumos químicos fiscalizados.
▪ Etiquetado.
▪ Inventariado de productos químicos.
▪ Entrenamiento.
▪ Seguimiento y cumplimiento.

1. Ingreso de productos químicos
▪ Ningún producto químico puede ser utilizado en la Unidad Minera sin la
autorización de las Gerencias de Medio Ambiente y de Seguridad y Salud
Ocupacional, la autorización se gestionará de acuerdo a lo establecido en el
procedimiento “Evaluación de Materiales y Productos Químicos”.
▪ Los usuarios deben comunicar con anticipación a Abastecimientos si ya no se
va a utilizar o requerir algún producto químico para no solicitarlo y no
mantenerlo en su stock.
2. Manipulación
▪ Todo trabajador deberá asearse después de utilizar productos químicos, para
lo cual no deberá hacer uso de productos químicos como solventes.
▪ Todo trabajador debe conocer y respetar estrictamente las recomendaciones y
restricciones de uso dadas por el fabricante en la MSDS, debe utilizar EPP de
acuerdo a las recomendaciones entregadas por el fabricante.
▪ El personal que manipule o almacene productos químicos debe contar con las
MSDS y conocer previamente su contenido. Cualquier trabajador que requiera
consultar la MSDS de un producto químico, tendrá acceso a la misma en los
lugares de almacenamiento, o a través de su administrador de contrato.

Punto 5: Responsables
Identificar al personal según sus funciones y responsabilidades involucrado
en el documento y quien es el responsable de que se cumplan los
lineamientos del estándar.Ejemplos:
Gerencia de SSO Gerencia de Área Supervisor de Área Administradorde

contrato
Trabajadores

1. Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
▪ Mantener un inventario de todos los productos químicos utilizados en
la Unidad Minera y sus respectivas MSDS.
▪ Realizar inspecciones periódicas para verificar el cumplimiento del
presente estándar.
2. Gerencia de Área
▪ Proveer recursos y asegurar el cumplimiento de este estándar en las
áreas bajo su responsabilidad.
3. Supervisor de Área
▪ Verificar el cumplimiento de esteestándar.
▪ Asegurar que todo el personal tenga acceso a la información y a la
capacitación necesaria para realizar actividades relacionadas a éste
estándar.

4. Administrador de Contrato
▪ Velar por que el personal de las Empresas Contratistas que administra,

conozca y cumplan el presente estándar.
▪ Verificar que las Empresas Contratistas que administran cumplan con
el presente estándar.
5. Trabajadores
▪ Participar obligatoriamente en las capacitaciones relacionadas a este

estándar.
▪ Cumplir estrictamente los lineamientos del estándar.

Punto 6: Registros, Controles y
Documentación
Identificar los registros que se generan al ejecutar los lineamientos descritos
en el estándar. Ejemplos:
Nombre del registro Responsable delcontrol Tiempo mínimode
conservación
Tarjeta de advertencia Encargado del trabajo Durante la permanencia
de la demarcación
Tarjeta de restricción Supervisor Durante la permanencia
de la demarcación
Registro de Supervisor 5 años
entrenamiento del
trabajador
Inventario de productos Ingeniero de SSO Permanente
químicos
Checklist de manejode Supervisor 5 años
productos químicos
Punto 7: Revisión
Fecha Revisión Descripción de Modificaciones

Punto 8: Anexos (Opcional)
Incluir cuando sea necesario otro tipo de información que se considere
relevante para el cumplimiento de los lineamientos del documento. Ejemplos:
▪ Definiciones y Abreviaturas
▪ Otra información relevante

1. Definiciones y Abreviaturas
▪ Embalaje
▪ Etiquetas de Riesgo
▪ MSDS
▪ IQPF
▪ Kit de emergencia paraderrames
▪ Manejo
▪ Numero de Naciones UnidasONU
▪ Productos Químicos
▪ Residuos peligrosos
▪ Rotulo

de Trabajo Seguro
Definiciones
Estándares
Trabajo Seguro

▪ ¿Cómo elabora un PETS?
▪ ¿Se puede realizar una tarea que no tenga PETS?
▪ ¿Cuál es su tarea en su trabajo?
▪ ¿Cuál seria la secuencia de tareas que involucra el venir a
capacitarse?

Estructura
Para la elaboración de los Procedimientos Escritos de Trabajo
Seguro (PETS) se considera el ANEXO 10 del DS 024-2016-EM.

Información general
El Nombre del PETS debe

Logo de la Nombre de la
guardar relación con elobjetivo
Empresa Unidad Minera
del documento
Área especifica donde se

desarrollara el trabajo, Versión del documento
Código del documento N° de pagina

Nombre de quien lo elabora: Deberá ser
elaborado por el Supervisor de Área en Aprobación: Por el Gerentede
coordinación con el Área de SSO y los Operaciones
trabajadores
Revisiones por el Gerente de Áreay

Gerente de Seguridad y Salud
Ocupacional

Determinar una Actividad/Tarea
Carguío, Acarreo y Descarga de Material conVolquete

Taller N°12: Determine su
Actividad/Tarea

Punto 1: Personal
Identificar al personal según sus funciones y responsabilidades que participa
en la actividad/tarea y quien es el responsable de que el trabajo sea bien
hecho. Describir sus responsabilidades. Ejemplos:
Supervisor Ingeniero de Seguridad Conductor de Volquete

1.1. Supervisor
▪ Coordinar con el Supervisor del área del TAM y asignar la tarea al
operador de equipo, así como informar los incidentes y accidentes
ocurridos durante elproyecto.
▪ Implementar, difundir y hacer cumplir a todo el personal involucrado
en la actividad el presenteprocedimiento.
▪ Evaluar las condiciones de terreno y equipo diariamente para prevenir
Incidentes y accidentes, dar la conformidad operativa de los equipos
con la firma del Check-list, realizar evaluaciones del IPERC Continuo
realizado por los operadores e Inspecciones.
▪ Informar las fallas mecánicas del equipo al Supervisor de
mantenimiento.
▪ Informar al Supervisor de área del TAM el inicio y al culminar el trabajo
durante la guardia.
▪ El IPERC Continuo deberá ser revisado y firmado por el Supervisor y
adicionalmente lo visará el Ingeniero de Seguridad, quien deberá
verificar el cumplimiento de las medidas de control.
1.2. Ingeniero de Seguridad
▪ Comunicar al Supervisor de Seguridad de Operaciones Mina, los
eventos de seguridad ocurridos en el proyecto.
▪ Asesorar y monitorear el cumplimiento del presente procedimiento y
estándaresdel TAM que se apliquen en estos trabajos.
▪ Apoyar en Identificar las condiciones de riesgo, asesorar en la
implementación de las medidas de control y hacer cumplir el presente
procedimiento.
▪ Visará los IPERC Continuo verificando el cumplimiento de las medidas
de control.

2. Operador de Volquete
▪ Coordinar con el Supervisor antes de iniciar los trabajos, las tareas a realizarse
durante el día.
▪ Realizar el check list correspondiente de su volquete y así comprobar el buen
estado y funcionamiento de éste.
▪ Cumplir con el presente procedimiento y el Reglamento interno de transito.
▪ Desarrollar el IPERC Continuo antes de iniciar los trabajos.
▪ Cumplir las indicaciones del Supervisor e Ingeniero de Seguridad, el cual
mantendrá a comunicación radial.
▪ Verificar el levantamiento y la reparación de las fallas que se reportan día a
día, producto de los trabajos que se realiza en el proyecto.
▪ Informar y/o reportar las condiciones subestandar existentes en el área de
trabajo y de los equipos. Detener el trabajo inmediatamente ante situaciones
de alto riesgo sin control.
▪ Son responsables de reportar inmediatamente cualquier tipo de incidentes y
accidentes al Supervisor inmediato o Ingeniero de Seguridad.
▪ Activar el sistema de emergencia tan pronto se presente una emergencia.
▪ Participar activamente en la reunión de 5 minutos y en capacitaciones
programadas.
▪ Mantener las maquinas bajo control y no hacerlas trabajar por encima de su
11/08/2020 capacidad. ING. MANUEL FIGUEROA G. 306
También se debe determinar la cantidad
de personal requerido:
Cantidad Descripción
1 Supervisor de Campo
1 Ingeniero de Seguridad
1 Conductor de Volquete

Taller N°13: Identifique las funciones y
responsabilidades de los involucrados
en su actividad/tarea

Punto 2: Equipos de Protección
Personal
Indicar los EPP necesario para la ejecución de la tarea:
Cantidad Descripción
3 Casco de seguridad
3 Lentes de seguridad oscuros
3 Lentes de seguridad claros
3 pares Zapatos de seguridad
3 Chaleco con cinta reflectiva
3 Tapones auditivos
3 Guantes de hilo
3 Guantes de cuero

Punto 3: Equipos / Herramientas /
Materiales
Cantidad Equipo Móvil / Vehículo
1 Volquete IVECO / Mercedes Benz
2 Camioneta 4x4
Cantidad Materiales de Emergencia

1 Extintor de 9 Kg y 2 Kg por volquete
1 Extintor de 2 Kg por camioneta
1 Botiquín de Primeros Auxilios por equipo
móvil/vehículo
1 Kit anti derrame por volquete
3 Plan de Emergencias actualizado

Cantidad Otros
6 Conos de Seguridad
4 Tacos de Seguridad
2 Letreros
Formatos checklist e IPERCContinuo

Taller N°14: Identifique los Equipos,
Herramientas, Materiales y EPP a
utilizar en su actividad/tarea

Punto 4: Procedimiento
Describir y explicar los pasos a seguir para el desarrollo de la actividad objeto
del procedimiento. Considerando:
Enumerar los pasos secuenciales de la actividad o tarea
Considerar las medidas de control necesarias
Redactar en forma simple, corta y de fácil

entendimiento
Considerar:
¿Qué se hace? ¿Como se hace? ¿Quién lo hace?
¿Cuándo se hace? ¿Con que se hace?

Ejemplo: Carguío, Acarreo y Descarga de Material con Volquete
Elaborar el
Inspección pre IPERC Encender el
operacional vehículo
Continuo
Ingreso a zona
Acarreo Carguío
de carguío
Descarga

Tarea Descripción Responsables Recursos
Inspección pre Utilizar 3 puntos de apoyo cada que vez Operador del Check list
operacional que suba o baje del equipo, utilizando equipo EPP básico
su EPP básico. Si se encontrara fallas Volquete
mecánicas y malas condiciones (en
elementos críticos, NO OPERAR);
comunicar al Supervisor de campo o en
su defecto al Ing. de seguridad
Elaborar el Identificar peligros, evaluar el riesgo Operador del Formato IPERC
IPERC Continuo puro, determinar e implementar Equipo Continuo
controles y evaluar el riesgo residual. EPP básico
Debe ser firmado por el Supervisor de Volquete
Campo
Encender el Previo a la operación, el conductor Operador del EPP básico
vehículo realizara un toque de claxon para equipo Volquete
advertir a las personas cercanas en el
área de trabajo, que encenderá el
equipo, calentara el motor y sistema
hidráulico de 5 a 10minutos

Ingreso a la El volquete ingresara a la zona de Operador del EPP básico

zona de carguío carguío previa comunicación con el equipo Volquete
operador del equipo de carguío, el
conductor emitirá 3 toques del claxon
para ingresar en retroceso guiándose
del cucharón presentado por el equipo
de carguío. Toda comunicación entre los
operadores de los equipos será vía
radial, visual, gestual y uso de claxon en
el área de trabajo.
Carguío El operador del volquete se mantendrá Operador del EPP básico
en la cabina con una postura en el Equipo Volquete
asiento adecuada con las manos sujetas
firmemente a su volante, el freno
aplicado y en posición de alerta,
visualizando las maniobras de carga por
el espejo retrovisor del volquete. En
caso de ser necesario que un vehículo
liviano ingrese al área de trabajo a una
distancia menor a 40 m. será previa
11/08/2020 comunicación con losoperadores
Carguío Una vez cargado el volquete, el operador del Operador del EPP básico
equipo de carguío emitirá un toque de claxon Equipo Volquete
largo dando la conformidad de la
uniformidad de carga y la buena distribución
del material y luego el conductor de volquete
EFECTUARA dos toques del claxon ANTES DE
SALIR para salir hacia delante.
El siguiente volquete ya estará esperando
para ingresar cuando el volquete cargado lo
haya sobrepasado completamente en su
salida
Acarreo Durante el traslado al punto de descarga y Operador del EPP básico
retorno al punto de carguío se debe aplicar el Equipo Volquete
manejo defensivo, respetando los límites de
velocidad, señalizaciones, preferencia a las
personas, animales y unidades de terceros,
mantener distancia de 50 m. con los
camiones de acarreo. Comunicación radial en
todo momento, si se encontrara dos
volquetes darse pase en un espacio amplio,
considerar que la preferencia de pase tiene el
11/08/2020 equipo con carga. ING. MANUEL FIGUEROA G. 318
Descarga Al llegar al lugar de descarga, realizará 3 toques de Operador del EPP básico
claxon ingresar en retroceso hasta que el equipo Equipo Volquete
auxiliar de empuje de material, le indique con un
toque de claxon para que se posicione para la
descarga, los operadores mantendrán siempre
contacto visual y comunicación radial. En el punto de
descarga respetar la distancia necesaria del borde del
talud (2m mín), esta debe tener una berma de
seguridad (70 cm. de altura como mín.), posicionando
el volquete en un terreno plano y compacto. Antes
de iniciar con la descarga de material, el equipo
auxiliar de empuje procederá a salir del área de
descarga.
El conductor del volquete procede a descargar
teniendo en cuenta que está prohibido hacer
balancear la tolva del volquete, sólo podrá avanzar
hacia adelante no más de 2m, no se puede
retroceder con la tolva levantada. Durante la descarga
los equipos deberán permanecer detenidos. Se
detendrá la operación de descarga cuando la
compuerta de la tolva no se abre o cuando el terreno
comienza a ceder. Comunicar inmediatamente al
11/08/2020 supervisor de campo o en ING. suMANUEL
defecto
FIGUEROA al
G. Ing. de 319
seguridad
Descarga El conductor de volquete luego de realizar la Operador del EPP básico
descarga procederá a su retiro de dicha área Equipo Volquete
mediante 2 toques de claxon, en
coordinación con el operador del equipo de
empuje. El conductor de volquete nunca
deberá TRANSITAR su equipo con la tolva
levantada.
De presentarse alguna eventualidad el
conductor del volquete debe informar
inmediatamente al supervisor de campo, vía
radial
Cuando exista la posibilidad de que el
material se quede pegado o rocas con
diámetro que excede la abertura de la tolva,
el operador deberá informar al supervisor
inmediato del evento ocurrido para que
realicé la coordinación de limpieza utilizando
el equipo de carguío (Excavadora,
Retroexcavadora).

Taller N°15: Elabore el procedimiento
de su actividad/tarea

Punto 5: Restricciones
Se deberá colocar las prohibiciones y restricciones relacionadas con la
actividad o tarea.
Ante condiciones climáticas adversas

proceder de acuerdo al plan de emergencias
Prohibido el ingreso al área de trabajo de personal no

autorizado

No podrá iniciar el trabajo, si el
conductor del volquete no realiza
el checklist y el IPERC Continuo
Nunca debe realizar movimientos de adelantar y
retroceder cuando se realiza la descarga con tolva
levantada
Para conducir volquetes deberá tener su licencia de

conducir del MTC y su licencia especial delTAM
Los volquetes deberán tener revisión técnica vigente

por el MTC y el TAM

Taller N°16: Identifique las
restricciones de su actividad/tarea

Punto 6: Anexos (Opcional)
• Incluir cuando sea necesario otro
tipo de información que se considere
• relevante para la ejecución de la tarea:
▪ Definiciones y Abreviaturas.
▪ Registros (Checklist).
▪ Documentos de referencia (Estándares, Otros procedimientos, DS
024- 2016-EM, entre otros).
▪ Bitácora de cambios.

1. Definiciones y Abreviaturas
▪ Checklist.
▪ IPERC Continuo.
▪ Terreno compacto.
▪ Bermas .
▪ Muro de seguridad.
▪ EPP.

2. Registros
▪ Checklist.
▪ Reportes de Condiciones y Actos Subestandar.
▪ Otros.
3. Documentos de Referencia
▪ Reglamento Interno de Transito.

▪ Estándar de Señalización y Demarcación.
▪ Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional. DS 024-2016-EM.
▪ Plan de Emergencias.
▪ Otros .

6.4. Bitácora de Cambios
Fecha Revisión Descripción de Modificaciones

Conclusiones

▪ La política de seguridad y salud ocupacional es la base sobre
la cual se sustentan las decisiones de una organización en
materia de prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
▪ Cada miembro de la organización y personal que trabaje para
o a nombre de la organización es responsable de cumplir la
política de SSO.
▪ El establecimiento de una política de SSO es obligación de
todo titular de la actividad minero o empleador.

▪ El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional es un Órgano
obligatorio para toda Unidad Minera o Empleador con mas de
20 trabajadores cuya finalidad es verificar el cumplimiento del
Titular de la Actividad Minera o Empleador del DS 024-2016-
EM, DS 023-2017-EM y otras normas relativas a la Seguridad y
Salud Ocupacional, armonizando las actividades de sus
miembros y el trabajo en equipo.
▪ Todos los peligros deben ser identificados, los riesgos deben
ser evaluados y controlados.
▪ Solo se permite el trabajo si el riesgo se encuentra en Nivel
Aceptable.
▪ Solo se puede lograr una condición de trabajo seguro si se
logran implementar controles efectivos.

▪ Antes de iniciar un trabajo se debe de verificar los controles
mediante el IPERC.
▪ Mínimo una vez por año, cuando aparecen nuevos peligros y
riesgos, varían requisitos legales, cuando tenemos incidentes,
accidentes y como resultados de simulacros y situaciones de
emergencia debemos de actualizar el IPERC de Línea Base.
▪ El programa anual de SSO permite planificar las acciones a seguir el
año siguiente.
▪ El programa anual de SSO da cumplimiento al compromiso de
mejora continua declarado en toda políticaorganizacional.
▪ El establecimiento de programa anual de SSO es obligación de todo
titular de la actividad minera, empleador y de toda empresa
contratista.

▪ Un Estándar de Seguridad y Salud Ocupacional nos da los
lineamientos mínimos para la gestión de riesgos asociada a un
determinado aspecto (Trabajo de alto riesgo, medida de
control, examen medico, entre otros).
▪ Los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro nos describen

las responsabilidades, requerimientos, la secuencia lógica de
pasos, las medidas de control, las prohibiciones, entre otros
con la finalidad de llevar a cabo una tarea previniendo
lesiones y enfermedades ocupacionales.


Imlementacion de Un Sistema de Seguridad

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11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G.

Brindar los lineamientos para poder

Desarrollar el IPERC, como la herramienta

Conocer, elaborar e implementar un

Comité de Seguridad ySalud

Programa Anual de Seguridad y

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 4

Comité de Seguridad ySalud

Programa Anual de Seguridad y

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 5

Requisitos de una Política de

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Requisitos de una Política de

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11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 8

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 10

Requisitos de una Política de

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 12

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 13

Declarar Reglamento Dirección

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 14

Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación

Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas de la empresa en la

6 Tendencia de algo inmaterial hacia determinados fines

7 Determinación de la voluntad en orden a un fin

Conjunto de normas y costumbres que representan la forma buena o correcta de

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 16

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11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 18

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 19

Requisitos de una Política de

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 20

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 21

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 22

Art 56° Art 25°

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 23

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 24

Art 56° Art 24°

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 25

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 26

Art 55° Art 24°

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 27

▪ Establecerse por escrito

Art 55° Art 22°

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 28

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 29

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 30

▪ Ser específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los

Art 56° Art 22 - 23°

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 31

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 32

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 33

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 34

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 35

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 36

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 37

11/08/2020 Art 56°

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 39

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 40

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 41

11/08/2020 ING. MANUEL FIGUEROA G. 42

▪ Ser comunicada a todos los trabajadores con la intención que