Plan de Vigil. Epidemiologica1 (1) CIZAL ANEXO IV

Obra: La cuadra Hotel PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
Boutique SALUD EN EL TRABAJO

Cizal, C.A Rif: J-075225449
COD: PSST-ANEX-004 Pag. 1 / 21
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD
PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD
OBRA: LA CUADRA HOTEL BOUTIQUE
ANEXO: 004
Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

B/C.s Wilder Valera
TABLA DE CONTENIDO
1 Objetivo General ……………………………………………………………………………………………… 3

2 Objetivos Especificos ……………………………………………………………………………………….. 3
3 Metas ………………………………………………………………………………………………………………. 3
4 Alcance ……………………………………………………………………………………………………………. ¡Error!
Marcador no definido.
5 Frecuencia de la ejecucion de la Actividades …………………………………………………… 4
6 Personal Involucrado y Responsabilidades en cada una de las Actividades …….. 4
7 Definiciones …………………………………………………………………………………………………….. 6
8 Procedimiento de Ejecucion de Actividades previstas en el Plan de Vigilancia
Epidemiologica de la Salud del Trabajador o Trabajadora ………………………………. 10
8.1 Fase Diagnostica ………………………………………………………………………………… 1¡Error!
8.2 Fase Intervencion ………………………………………………………………………………. 12
8.3 Fase Seguimiento ………………………………………………………………………………. ¡Error!
8.4 Secuencia de Actividades para los diferentes Programas de Vigilancia
Epidemiologica ………………………………………………………………………………….. ¡Error!
8.4.1 Programa de Vigilancia Epidemiologico Osteomuscular ……….. ¡Error!
8.4.2 Programa de Vigilancia Epidemiologico Respiratorio ……………. 16
8.4.3 Programa de Vigilancia Epidemiologico Auditivo ………………….. 17
8.4.4 Programa de Vigilancia Epidemiologico Psicosocial ………………. ¡Error!
8.4.5 Programa de Vigilancia Epidemiologico Cardiovascular ………… 19
8.4.6 Programa de Vigilancia Epidemiologico de Salud Visual ……….. 20
9 Anexos ……………………………….…………………………………………………………………………. 21

B/C.s Wilder Valera
1. OBJETIVO GENERAL
Identificar oportunamente posibles tendencias patológicas y monitorear

permanentemente el estado de salud individual y colectiva de los trabajadores
con el fin de controlar y detener las afecciones de salud y mejorar la condición
de exposición de riesgo existente en las áreas.
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Medir la morbilidad, accidentalidad, ausentismo laboral con el fin de
promover programas de prevención especifica.
 Identificar y Evaluar las condiciones de exposición a factores de riesgo
en los puestos de trabajo (condiciones disergonomicas, ruido,
iluminación, estrés térmico, etc).
 Correlacionar la información sobre efectos adversos, con los niveles de
exposición a variables ambientales.
 Diagnosticar medica y funcionalmente a cada trabajador que presente o
ha presentado alguna alteración a la salud.
 Desarrollar los planes de intervención para garantizar prevención o
recuperación de enfermedades ocupacionales en la población laboral, a
través de re inducciones, reubicaciones, rehabilitación y formación.
 Generar las recomendaciones correspondientes y llevar un seguimiento
de la población evaluada, atreves de capacitaciones, revaluaciones y
seguimiento a los datos generados.
3. METAS
 100% de la población debe contar con evaluaciones periódicas que
suministren información oportuna sobre su estado de salud
 Conocer y mantener actualizado las condiciones de salud de los

trabajadores de la empresa de forma

B/C.s Wilder Valera
 Implementar medidas de control a corto, mediano y largo plazo.
4. ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa CIZAL, C.A, en la

Obra: LA CUADRA HOTEL BOUTIQUE.
5. FRECUENCIA DE EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES

 El Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la salud mantendrá
un registro mensual de las evaluaciones a la salud de los trabajadores y
trabajadoras junto con su respectiva morbilidad.
 Registró Periódico de las evaluaciones ambientales y condiciones

disergonomicas realizadas en los puestos de trabajo de la obra: La
cuadra Hotel Boutique.
 Seguimiento periódico a los controles realizados en la fuente, medio e

individuo, con el fin de garantizar la intervención realizada.
6. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES EN CADA

UNA DE LAS ACTIVIDADES
6.1 Responsabilidades de la Alta Gerencia Responsable de la exigencia del

cumplimiento del Plan de Vigilancia Epidemiológica.

B/C.s Wilder Valera
 Asignar el presupuesto para mantener en el servicio médico tanto el personal,

como los materiales mínimos para atender a los trabajadores lesionados.
 Suministrar al personal los dispositivos de protección personal requeridos en
cada puesto de trabajo según el riesgo específico al que estén expuestos,
además de reparar y/o reponer aquellos que no se encuentren en buen estado
y no protejan al personal debidamente o les cause incomodidad al ejecutar sus
labores.
 Conceder el tiempo que el personal requiera para reunirse a tratar temas de
Seguridad y Salud Laboral, capacitarse y recibir cursos en horas de trabajo.
 Consultar a los trabajadores, trabajadoras, a sus organizaciones, y al Comité
de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que
prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo
o a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
6.2 Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud Laboral
 Elaborar y controlar la ejecución del plan de Monitoreo y Vigilancia

Epidemiológica de la Salud.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, será el encargado de
velar por el cumplimiento de esta vigilancia de salud de las trabajadoras
y trabajadores, considerando lo establecido en la Norma Técnica sobre
los Servicios de Seguridad y Salud en Trabajo.
 Ejecutar estudios y evaluaciones ambientales, así como estudio de
condiciones disergonomicas en las áreas de trabajo para mejorar las
condiciones del medio ambiente de trabajo.
 Difundir la información y recomendaciones necesarias que faciliten la
aplicación de medidas de control individuales y colectivas.
 Medir y evaluar las lesiones y accidentalidad del centro de trabajo para
crear planes de trabajo a fin de mitigar los riesgos existente
6.2 Responsabilidades del comité de seguridad y salud laboral

B/C.s Wilder Valera
 Velar porque se ejecute lo programado en este plan, así como la

participación activa de todos los trabajadores y trabajadoras.
 Adoptar las medidas necesarias para eliminar las condiciones
inseguras detectadas, de acuerdo a lo propuesto por el Servicio de
Seguridad y salud en el trabajo.
6.4 Responsabilidades de los delegados y delegadas de prevención.

 Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción
de la salud y seguridad en el trabajo.
 Participar en Campañas de información y educación a los
trabajadores a cerca de las medidas preventivas que puedan adoptar
para minimizar los riesgos inherentes a sus actividades.
 Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o
asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección
de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente
de trabajo
6.5 Responsabilidades de los trabajadores y trabajadoras

 Participar activamente en la ejecución de las actividades descritas en
este plan de trabajo.
7. DEFINICIONES
Sistema
Conjunto de reglas, principios o conceptos que entre lazados entre si
contribuyen a lograr un objetivo.

B/C.s Wilder Valera
Epidemiologia
Disciplina que estudia la distribución de frecuencia de enfermedades o
eventos de salud en grupos sociales y los factores que influyen sobre la
ocurrencia y variación de esta distribución.
Epidemiologia Ocupacional
Se ocupa de la relación de ocurrencia entre las enfermedades
relacionadas con el trabajo y los factores que determinan su aparición y
curso.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo

Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación,
análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la
persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para Detectar y evaluar
toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de
trabajo y para supervisar el estado general de salud del las trabajadoras o
trabajadores
Vigilancia Epidemiológica
Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de
salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y
prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones
de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para
optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción,
prevención y protección. NT-01-2008
Morbilidad
Número de casos de una enfermedad, en un tiempo, espacio y población
expuesta.

B/C.s Wilder Valera
Accidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad y/u origina una o más de las siguientes
consecuencias: lesiones personales, daños materiales o pérdidas económicas.
Enfermedad Ocupacional:
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador
o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a
la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
Lesión
Es el daño físico que produce un accidente a las personas, consecuencia
de una serie de factores, cuyo resultado es el accidente mismo. El
accidente no implica por fuerza una lesión, pero toda lesión si es
consecuencia de un accidente. Ejemplo: Herida cortante, fractura expuesta
complicada, etc. (La mayoría son determinadas por el parte o reporte del
médico ocupacional).
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

De acuerdo con el articulo 20 del RPLOPCYMAT se definen a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los
patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicios, que tienen como objetivos la promoción,

B/C.s Wilder Valera
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio

ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Estos servicios estarán conformados por profesionales de las distintas

disciplinas en el área de seguridad y salud en el trabajo, así como por aquellas
personas que por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del
equipo multidisciplinario, quienes gozarán de autonomía e independencia
respecto a las partes.
Profesiograma
Formato medico ocupacional, generado para conocer las distintas evaluaciones
que se les deben realizar a los trabajadores en los exámenes Pre empleo, Pre
y Post vacacional, Periódicos y Egreso.
Exámenes médicos pre empleo

Identifican posibles enfermedades y determinan si la persona está saludable
para desarrollar sus tareas o si existen algunas contraindicaciones que puedan
acentuar o incrementar alguna afección en su organismo.
Exámenes de control periódicos

Permiten detectar precozmente cualquier alteración en la salud como
consecuencia de los factores de riesgos de su puesto de trabajo.
Exámenes médicos pre y post vacacionales

Se realizan para determinar las condiciones de salud en que se encuentra el
trabajador o trabajadora antes y después del período vacaciones.

B/C.s Wilder Valera
Mediciones Ambientales
Son los distintos estudios realizados en los puestos de trabajo para verificar la
exposición de los riesgos Físicos, Químicos y Biológicos en los trabajadores,
sus resultados permiten definir los controles en la Fuente, medio y Trabajador.
8. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE ACTIVIDADES PREVISTAS

EN EL PLAN DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES
Siguiendo las directrices emitidas por la Norma Técnica Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008), El servicio de Seguridad y
Salud de la Empresa a desarrollado, con la participación de los trabajadores y
trabajadoras, el plan de trabajo de Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la
salud de las trabajadoras y los trabajadores, el cual se basa en el cumplimiento
de las siguientes premisas:
 Se debe establecer un sistema general de vigilancia de la sal de los

trabajadores y las trabajadoras, el cual comprende: registro, análisis,
interpretación y divulgación sistemática, derivada de las evaluaciones
individuales y colectivas de la salud de los trabajadores, así como los
datos de los accidentes e incidentes así como enfermedades
ocupacionales.
 Se debe informar tanto a los delegados de prevención como a los
trabajadores de las estadísticas de accidentalidad, las enfermedades
comunes y ocupacionales, las lesiones que afecten a los trabajadores y
las trabajadoras, las políticas diseñadas, las acciones necesarias
enfocadas a la promoción y divulgación, sobre las estadísticas de la
empresa, y deben ser publicadas mensualmente, manteniendo los
principios de confidencialidad.
 Los parámetros a seguir en cuanto a la realización de los exámenes
preventivos de salud de los trabajadores, deberán regirse por lo

B/C.s Wilder Valera
establecido en el profesiograma elaborado previo análisis de los factores

de riesgo presentes en los puestos de trabajo.
En tal sentido y tomando en cuenta que las enfermedades ocupacionales y los

accidentes de trabajo se derivan de manera general de dos factores: un
ambiente comprometido con condiciones de riesgo presentes en la ejecución
de las tareas, y condiciones o actos inseguros que puedan provocar accidentes
laborales, se ha estructurado el Programa en en tres fases, que permiten el
control sistemático de la data, el análisis oportuno de las misma, y la ejecución
de los controles necesarios.
8.1 FASE: DIAGNOSTICO: La fase diagnostica consta de todas las actividades

necesarias para detectar las condiciones que puedan generar en un grupo de
exposición a riesgos similares, afecciones en su salud. Dichas actividades son
las siguientes:
a. Identificación de los factores de riesgo presentes en los puestos de

trabajo, por parte del médico ocupacional, a través de visitas
diagnosticas a los mismos y a través de análisis del panorama de
riesgos.
b. Elaboración del profesiograma. El cual estará conformado por las
indicaciones de evaluaciones a realizar en cada uno de los exámenes
preventivos de la salud (pre empleo, pre vacacional, post vacacional,
periódicos y egresos).
c. Registro y tabulación de morbilidad diaria, la cual está comprendida por
evaluaciones medicas, reposos, accidentes de trabajo, reintegros post
reposo. (formato de registro de morbilidad ANEXO 1)
d. Análisis de la morbilidad, para determinar medidas preventivas y
correctivas que deban ser tomadas en conjunto con el servicio de
seguridad y salud de la empresa y los delegados y delegadas de
prevención.

B/C.s Wilder Valera
e. Publicación de la morbilidad mensual, en medios de atención masiva a

través de indicadores.
f. Aplicación de estudios ambientales y/o evaluación de condiciones
disergonomicas, con el fin de determinar el nivel de exposición al factor
de riesgo presente en las diferentes áreas.
g. Determinar grupos de exposición similar, para determinar los diferentes
programas de vigilancia epidemiológica a implementar.
h. Realizar evaluaciones para clínicas pertinentes (espirómetros,
audiometrías, visiometrias, Rx, Resonancias, exámenes de laboratorios,
y evaluaciones físicas pertinentes a los diferentes factores de riesgo que
puedan afectar la salud del trabajador con el fin de conocer su impresión
médica.
i. Realizar ingreso al registro sistemático los datos obtenidos tanto en las
evaluaciones ambientales, como las evaluaciones de salud practicados a
cada trabajador.
8.2 FASE: INTERVENCION: La fase de intervención consta de todas las

actividades necesarias para controlar y mejorar la exposición a factores de
riesgo de la población laboral, y mejorar y controlar las alteraciones de
salud que pudieran ser detectadas, así como evitar que siga la incidencia de
casos patológicos por origen ocupacional.
a. Ejecución de los controles necesarios en el ambiente de trabajo,

pudiendo ser estos:
 Controles de Ingeniería: diseño de procesos de seguridad,

aislamiento de la fuente de riesgo, sistemas de extracción de
aire, sistemas de humidificación del ambiente, protección de
los puntos de operación, diseños ergonómicos, etc.
 Controles Administrativos: Supervisión, capacitaciones y
adiestramiento del personal, rotación del personal,

B/C.s Wilder Valera
descansos periódicos, disminución de tiempos de

exposición, dotación de Equipos de protección personal.
b. Revisión de informes médicos de especialistas, por parte del

médico ocupacional de la empresa, con el fin de conocer las
recomendaciones medicas y/o limitaciones, que se generan a partir de
su diagnostico.
c. El médico ocupacional junto con el equipo multidisciplinario que
conforma el servicio de seguridad y salud realiza sus respectivas
recomendaciones que mejoren la condición de la fuente, el medio y el
individuo, garantizando la realización de las actividades sin agravar su
patología, bien sea dentro del puesto de trabajo original o en otro
puesto o área de trabajo
d. Posteriormente se realizara bien sea el reintegro a su puesto

original o la reubicación a otro puesto de trabajo, dejando constancia a
través del formato (formato de recomendaciones medico laborales
Anexo 2), que será diligenciado por el médico Ocupacional, con la
presencia del supervisor del área, del delegado de prevención y demás
miembros del servicio de seguridad y salud según el caso.
e. Para poder ejecutar el cambio de puesto de trabajo, se debe

realizar una re inducción al trabajador en la cual se le capacite sobre
las nuevas tareas o las tareas limitadas que deberá ejecutar de ahora
en adelante.
f. Luego de la re inducción se requiere evaluar la aceptación del

trabajador a sus nuevas condiciones y la forma más segura de ejecutar
las tareas, por eso se ejecutan pruebas de evaluación para corregir
actos inseguros y factores de riesgo asociados a la conducta humana a

B/C.s Wilder Valera
través de la aplicación del formato (Evaluación de capacidades

funcionales anexo 3)
g. Se deben programar formaciones para los colaboradores, en

materia de higiene industrial, correcto uso de sus equipos de protección
personal, para la protección de sus patologías, enfatizando en
condiciones seguras de realizar su trabajo
8.3 FASE: SEGUIMIENTO: La fase de seguimiento consta de todas las

actividades necesarias para garantizar las sostenibilidad del programa de
vigilancia epidemiológica en el tiempo, así como la obtención de resultados
favorables que permitirán contar con una población cada vez más sana.
a. Se debe realizar la actualización periódica del registro

sistemático de datos. (formato Registro Sistemático de
Datos PVE anexo 4).
b. Mensualmente se genera el informe poblacional de la evolución

del programa de vigilancia epidemiológico.
c. Para conocer la evolución de cada uno de los casos se

determina la periodicidad para la evaluación de cada
especialista según las observaciones encontradas en el
proceso de diagnostico, a partir de estas evaluaciones se
toman las decisiones y evalúa la efectividad del programa de
vigilancia epidemiológica.
d. Se realizaran las evaluaciones ambientales pertinentes y los

estudios de puesto de trabajo, según la frecuencia indicada en
las normas técnicas de referencia y de ser necesario se
realizaran nuevas intervenciones.

B/C.s Wilder Valera
e. De ser necesario se retornara a la persona a una etapa anterior

del programa con el fin de hacer cambios en el énfasis o de
mejorar los resultados del mismo.
f. Se realizaran y registraran, visitas a los puestos de trabajo,

para verificar cumplimiento de los controles.
8.4 SECUENCIA DE ACTIVIDADES PARA LOS DIFERENTES

PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA QUE SE PUEDEN
IMPLEMENTAR
8.4.1 Programa de Vigilancia Epidemiológico Osteomuscular:

B/C.s Wilder Valera

B/C.s Wilder Valera
8.4.2 Programa de Vigilancia Epidemiológico Respiratorio:
8.4.3 Programa de Vigilancia Epidemiológico Auditivo:

B/C.s Wilder Valera
8.4.4 Programa de Vigilancia Epidemiológico Psicosocial:

B/C.s Wilder Valera
8.4.5 Programa de Vigilancia Epidemiológico Cardiovascular:

B/C.s Wilder Valera
8.4.6 Programa de Vigilancia Epidemiológico de Salud Visual:

B/C.s Wilder Valera

B/C.s Wilder Valera
ANEXOS
ANEXO 1 REGISTRO DE MORBILIDAD

B/C.s Wilder Valera
ANEXO 2 FORMATO DE RECOMENDACIONES MEDICO LABORALES

B/C.s Wilder Valera
ANEXO 3 CAPACIDADES FUNCIONALES

B/C.s Wilder Valera

B/C.s Wilder Valera

B/C.s Wilder Valera
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
COD: PSST-PDT- VES.00 Pag. 27 / 21
ANEXO 4 FORMATO REGISTRO SISTEMATICO DE DATOS

Plan de Vigil. Epidemiologica1 (1) CIZAL ANEXO IV

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Boutique SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

1 Objetivo General ……………………………………………………………………………………………… 3

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

Identificar oportunamente posibles tendencias patológicas y monitorear

 Conocer y mantener actualizado las condiciones de salud de los

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

 Implementar medidas de control a corto, mediano y largo plazo.

Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa CIZAL, C.A, en la

5. FRECUENCIA DE EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES

 Registró Periódico de las evaluaciones ambientales y condiciones

 Seguimiento periódico a los controles realizados en la fuente, medio e

6. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES EN CADA

6.1 Responsabilidades de la Alta Gerencia Responsable de la exigencia del

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

 Asignar el presupuesto para mantener en el servicio médico tanto el personal,

6.2 Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud Laboral

 Elaborar y controlar la ejecución del plan de Monitoreo y Vigilancia

6.2 Responsabilidades del comité de seguridad y salud laboral

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

 Velar porque se ejecute lo programado en este plan, así como la

6.4 Responsabilidades de los delegados y delegadas de prevención.

6.5 Responsabilidades de los trabajadores y trabajadoras

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio

Estos servicios estarán conformados por profesionales de las distintas

Exámenes médicos pre empleo

Exámenes de control periódicos

Exámenes médicos pre y post vacacionales

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

8. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE ACTIVIDADES PREVISTAS

 Se debe establecer un sistema general de vigilancia de la sal de los

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

establecido en el profesiograma elaborado previo análisis de los factores

En tal sentido y tomando en cuenta que las enfermedades ocupacionales y los

8.1 FASE: DIAGNOSTICO: La fase diagnostica consta de todas las actividades

a. Identificación de los factores de riesgo presentes en los puestos de

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

e. Publicación de la morbilidad mensual, en medios de atención masiva a

8.2 FASE: INTERVENCION: La fase de intervención consta de todas las

a. Ejecución de los controles necesarios en el ambiente de trabajo,

 Controles de Ingeniería: diseño de procesos de seguridad,

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

descansos periódicos, disminución de tiempos de

b. Revisión de informes médicos de especialistas, por parte del

d. Posteriormente se realizara bien sea el reintegro a su puesto

e. Para poder ejecutar el cambio de puesto de trabajo, se debe

f. Luego de la re inducción se requiere evaluar la aceptación del

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

través de la aplicación del formato (Evaluación de capacidades

g. Se deben programar formaciones para los colaboradores, en

8.3 FASE: SEGUIMIENTO: La fase de seguimiento consta de todas las

a. Se debe realizar la actualización periódica del registro

b. Mensualmente se genera el informe poblacional de la evolución

c. Para conocer la evolución de cada uno de los casos se

d. Se realizaran las evaluaciones ambientales pertinentes y los

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de Aprobación: