PROGRAMAS Y

SUBPROGRAMAS EN SALUD
OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 1016 DE 1986
RESOLUCIÓN 2013 DE 19898
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PLANEACIÓN

EVALUACIÓN PROGRAMA S.O ORGANIZACIÓN

EJECUCIÓN
RESOLUCION 1016 DE 1989

• Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.
LA ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS
DE SALUD OCUPACIONAL SE REALIZARÁN DE LA
SIGUIENTE FORMA:

A. Exclusivos y propios para la empresa.

B. En conjunto con otras empresas.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida
por el Ministerio de Salud para dichos fines
D. De acuerdo con su actividad económica según los riesgos reales o
potenciales y el número de trabajadores.
COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

a. Subprograma de Medicina Preventiva.

b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación
vigente.
1. SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
• Tienen como finalidad la promoción, prevención y control de la salud
del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacional.
• ACTIVIDADES
1. Exámenes médicos clínicos y
paraclínicos para admisión, periódicos
ocupacionales, reubicación y retiro de
los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente
con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán
como mínimo:

a. Accidentes de trabajo.
b. Enfermedades profesionales.
c. Panorama de riesgos.
3.Desarrollar actividades de prevención de
enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud a empresarios y
trabajadores, en coordinación con el
subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial.

4.Investigar y analizar las enfermedades

ocurridas, determinar sus causas y establecer
las medidas preventivas y correctivas
necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los
trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y

sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos
nocivos en los trabajadores.

7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros

auxilios.

8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
de la empresa.

10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia,
con el objeto de establecer los correctivos necesarios

11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y

control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de

enfermedades generadas por los riesgos psicosociales
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con
sus actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas
con incapacidad temporal y permanente parcial.

15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su

aprobación, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y
ejecutar el plan aprobado.

16. Promover actividades de recreación y deporte.

2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Tienen como finalidad la identificación, reconocimiento, evaluación y

control de los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores (art. 11).

Conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las

causas de los accidentes de trabajo
ACTIVIDADES
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información de éstos
en los sitios de trabajo, para su localización y evaluación, así como
el conocimiento de la exposición que están sometidos los
trabajadores.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a
equipos en general.
3. Evaluar con técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la
magnitud de los riesgos, para determinar su peligrosidad.
4. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento
de los equipos de seguridad y control de los riesgos
5. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos
los riesgos existentes en la empresa.
6.Conceptuar, estudiar y aplicar sobre las especificaciones técnicas de
los equipos y materiales, cuya manipulación, transporte y
almacenamiento generen riesgos laborales.
7.Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas
locativas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de
incendio.
8.Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los
riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y
determinar la necesidad de suministrar elementos de protección
personal, previo estudio de puestos de trabajo.
9. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los
elementos de protección personal, que suministren a los trabajadores,
para establecer procedimientos de selección, dotación, uso,
mantenimiento y reposición.
10. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas
correctivas necesarias.
11. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de
trabajo ocurridos a sus trabajadores.

12. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los

accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las
autoridades competentes.
13. Delimitar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de
circulación y señalizar todas salidas, resguardos y zonas peligrosas de
las máquinas e instalaciones.

14. Organizar y desarrollar un plan de emergencia .

15. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de
residuos y desechos, según las medidas de saneamiento básico
ambiental.
16. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y
entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y
conocimientos de los riesgos en el trabajo.

17. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de

Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud
Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

18. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su

aprobación el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar
el plan aprobado.
Listado de materias primas y sustancias
empleadas en la empresa.

• El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los

siguientes registros
1. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas
de control utilizados.

5. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

6. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad

profesional y por enfermedad común.

7. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud

Ocupacional.
8. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de
control clínico y biológico.

9. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las

empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de
materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente
Índices de frecuencia y severidad de accidente
de trabajo.
• Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte
de las entidades de vigilancia y control, se tendrán como indicadores
los siguientes aspectos:
1. Índices de frecuencia y severidad de accidente de trabajo.
2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por
enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año.
3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.
4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de
acuerdo con el cronograma de actividades.
• El programa de Salud Ocupacional será evaluado por la empresa,
como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año.
Las autoridades competentes exigirán los programas de Salud
Ocupacional, dentro de los siguientes términos establecidos de
acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la
vigencia de la presente Resolución.
• Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores.
• Doce (1 2) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y
nueve (99) trabajadores, inclusive.
• Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25)
trabajadores.
RESOLUCION 2013 JUNIO 6 DE 1986

• Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo.

TODAS LAS EMPRESAS QUE TENGAN 10 O MÁS TRABAJADORES

ESTAN OBLIGADAS A CONFORMARUN COMITÉ DE MED, HIG.Y SEG.

IND.
CADA COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUTRIAL ESTARA COMPUESTA POR:

• De 10 a 49 Trabajadores 1 rep. por c/u partes

• De 50 a 499 Trabajadores 2 rep. por c/u partes
• De 500 a 999 Trabajadores 4 rep. por c/u partes
• De 1000 o más Trabajadores 4 rep. por c/u partes
Los miembros del Comité serán elegidos por
un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.

• El comité de Med, Higiene y Seg. Ind. se reunirá por lo menos una vez
al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.
 EL COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos

de S.O. dentro de la empresa
FUNCIONES DEL COMITE
• Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de Trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en S.O dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de
trabajo.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y
seguridad. industrial. debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas.
• Visitar los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y equipos,
aparatos y procesos Productivos.
Estudiar las sugerencias que presenten los
trabajadores.

• Tareas administrativas (archivo, secretario, y otras según las normas

• Avalar información remitidos a las entidades administradoras de
riesgos.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITE
• Presidir y orientar las reuniones, elegir el lugar y preparar los temas a
tratar.
• Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a
las reuniones una vez al mes.
• Tramitar ante la administración de la empresa de las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer
todas sus actividades.
• Coordinar las actividades a ejecutar e informar a los trabajadores de
la empresa acerca de las actividades del comité.
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITE
• Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
programadas.
• Tomar nota de los temas, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a discusión y aprobación del comité.
• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador
y los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Elegir representantes de los trabajadores al Comité, garantizando la
libertad y oportunidad de las votaciones, y proporcionar los medios
necesarios para su normal funcionamiento.
• Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad industrial.
• Designar al presidente del Comité.
• Estudiar las recomendaciones dadas por el Comité y determinar las
medidas más convenientes e informar de las decisiones tomadas al
respecto.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Elegir libremente sus representantes al Comité MHSI y con los
reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.
• Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y
manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones
de salud ocupacional en la empresa.
• Cumplir con las normas y los reglamentos e instrucciones de servicios
ordenados por el empleador
BIBLIOGRAFIA
• Rodríguez E, Menéndez A. La Medicina del trabajo en la historia. En: Gil F.
Tratado de Medicina del Trabajo. Primera Edición, España: Masson SA
Editores; 2005: 3 – 6. 2.
• López M. Salud Pública y medicina curativa: objetos de estudio y fronteras
disciplinarias. Salud Pública de México 2000; 42: 88 - 89. 3. Nava H.
Antecedentes históricos de la Salud en el Trabajo. En:
• Barquín CM. Sociomedicina. Cuarta Edición, México:Méndez Editores;
1994:533-536. 4. Clavreul J. El orden medico. Editorial Argot; 1983: 86- 87.
5.
• Grey M. Breve historia de los problemas de Salud en el Trabajo de los
Estados Unidos. En: Bowler RM, Cone JE. Secretos de la medicina del
trabajo. Primera Edición, México: Mc Graw Hill Editores; 1999: 32-37