ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

APRENDIZ: KATHERIN VILLALBA DIAZ

INSTRUCTOR FORMACION VIRTUAL: DUVÁN BELTRÁN HERNÁNDEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

FORMACION VIRTUAL
FICHA DE CARACTERIZACION 571143
2013
 INTRODUCCION

Los artículos 44 y 48 de la Constitución Política de Colombia obligan al gobierno de éste

país a brindar a todos los ciudadanos sin distinción una seguridad adecuada. Sin embargo
se han venido identificando falencias que tiene el sistema general de seguridad social que
vulneran el mandato constitucional. Para poder identificarlas es necesario profundizar
sobre el tema y examinar las herramientas como lo son la legislación colombiana y nuestra
carta constitucional, y así dar a conocer nuestro punto de vista y nuestros aportes a la
comunidad en general.

La seguridad social es un conjunto de mecanismos de protección y asistencia a los que

debería tener acceso todo individuo para gozar de buena salud, la cual la OMS se define
como el bienestar no solo físico, sino también mental y social que debe tener una
persona, y sirve para poder realizar todas sus labores naturales que le permitan ser un
individuo digno y valioso para la sociedad.
 ACTIVIDADES:

1. Elabore un cuadro sinóptico, donde se identifiquen los elementos que conforman

el Sistema de Seguridad Social.

2. Realice una consulta en la red y enuncie cuales son las prestaciones económicas
que tiene derecho una persona que cuente con un contrato de trabajo en
Colombia.

3. En un cuadro muestre la evolución del Sistema de Seguridad Social en Colombia

desde sus inicios hasta nuestro tiempo, mencionando el año, la ley que lo
promulgo, la entidad beneficiada, entidad que lo promulgo y la descripción breve
de la reforma.
 1. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
(cuadro sinóptico)

SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL
Conjunto de instituciones INTEGRAL
(publicas y privadas), LEY 100 DE 1993
normas y procedimientos

SISTEMA GENERAL DE
SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN
PENSIONES RIESGOS LABORALES
SALUD

SGP SGSSS SGRL

REGIMEN SOLIDARIO DE REGIMEN DE AHORRO

PRIMA MEDIA CON INDIVIDUAL CON REGIMEN CONTRIBUTIVO REGIMEN SUBSIDIADO
PRESTACION DEFINIDA SOLIDARIDAD

2. PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son valores adicionales al salario que un empleado recibe por
parte de la entidad empleadora. Las prestaciones sociales son:

PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR:                                         

PRESTACIONES DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 Un mes de salario por cada año de servicios y
C.S.T proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía
acumulada al 31 de diciembre de cada año
Ley 52 de 1975

Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15

PRIMA DE SERVICIOS
días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días
Art. 306 C.S.T de diciembre de cada año

DOTACION Se entrega a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2

salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de
Ley 11 de 1984,Art 7. servicio.
PRESTACIONES A CARGO DE TERCEROS Y PARAFISCALES
PRESTACION VALOR DEFINICION

SALUD Por salario mínimo Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No

101 MinProteccion
Ley 1122 del 2007 Art. mes ($73.800) Empleador:8.5%Trabajador:4%
10
Empleador:$ 50.200 Trabajador:
$23.600
PENSIONES Por salario mínimo Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
mes $ 94.400 Empleador:$70.800
Ley 797 de 2003Art.7 Trabajador:$23.600 Decreto 4982 de 2007
RIESGOS VALOR INICIAL VALOR INICIAL Según Actividad Económica
PROFESIONALES Salario Mínimo Riesgo I:0.522%
Decreto 1772 de Riesgo I:$ 3.100 Riesgo II: 1044%
1994 Art 13 Riesgo II:$ 6.200 Riesgo III: 2436%
Riesgo III:$ 14.400 Riesgo IV: 4350%
Riesgo IV:$ 25.700 Riesgo V: 6960%
Riesgo V:$ 41.100 A cargo del Empleador
APORTE 3% ICBF Se conocen como aportes parafiscales.
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, a más tardar el
1 de julio de 2013, solo se pagara el 4% por Cajas
de Compensación Familiar, quedando exonerados
ICBF 2% SENA
excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA en los
casos de trabajadores que devenguen hasta 10
salario mínimos legales.
No aplica la excepción para personas naturales que
4% Cajas
Ley 89 de 1988 empleen menos de 2 trabajadores
SENA A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que constituyan
Ley 21 de 1982 salario.
Cajas de
Compensación $ 53.100
Familiar
Se paga por las Cajas de Compensación
Familiar en dinero a quienes devenguen
SUBSIDIO FAMILIAR
hasta $2.358.000 ( 4 salarios mínimos Suma de dinero, pagos en especie y en servicios,
legales mes) que paga la Caja de Compensación Familiar al
Resultante del aporte que la empresa trabajador
Ley 21 de 1982 y
hace a las Cajas
Ley 789 de 2002Art. 3
 3. EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA
se crea la caja de auxilios de los ramos
LEY 82 DE 1912
postal y telegráfico
asistencia medica e indemnizaciones por
ley 57 de 1915
accidente o muerte
ley 37 de 1921 Implementó el seguro obligatorio de vida
Reforma
introdujo cambios de tipo social y de
constitucional de
política laboral
1936
Reconocimiento de la protección a la
Ley 53 de 1938
maternidad
Consagra derechos a pensiones, salud y
Ley 6 de 1945
riesgos laborales de los trabajadores
Se crea el instituto colombiano de seguros
ley 90 de 1946
sociales ICSS
La caja de auxilios de los ramos postal y
telegráfico se transforma en la caja de
1960
previsión social de comunicaciones
CAPRECOM.
se reglamentan los seguros de accidentes
de trabajo y enfermedad profesional.
Nace instituto de seguro social como un
decreto 3170 1964 establecimiento independiente para
empleados particulares con régimen
económico tripartito (aportes del
empleado, del patrono y del estado)
se reglamenta la seguridad social como un
CPC de 1991 art 48 servicio público de carácter obligatorio
para todos los trabajadores.
establece pautas del funcionamiento del
Ley 100 de 1993 sistema general de seguridad social
integral actual
Caprecom queda adscrita al Ministerio de
1995
Salud
 
 CONCLUSIONES:

1. Es importante conocer nuestros derechos como trabajadores y las prestaciones

económicas a las que tenemos derecho, no solo mientras estamos prestando
nuestros servicios sino también en el momento de la liquidación del contrato de
trabajo.

2. Es importante conocer que en el régimen de salud específicamente, hay un

régimen contributivo y un régimen subsidiado, estos dos sistemas se encargan de
dar cubrimiento en salud al 100% de la población colombiana, sin importar si están
trabajando o no.

3. Es importante conocer que hay un sistema de riesgos laborales, que contribuye al

mejoramiento del bienestar laboral y ayuda a evitar inconvenientes físicos de
acuerdo a nuestra labor.

4. El sistema de seguridad social en Colombia ha tenido cambios a través de la

historia buscando una mejor atención a la comunidad en general y aportando un
beneficio en el tema de salud al 100% de los colombianos, aunque todavía hay
mucho por avanzar en cuanto a pensiones, pues en este aspecto se ve asistida un
porcentaje muy bajo de la población, ya que muchos no pueden acceder a un
trabajo estable ni a prestaciones sociales que aporten a su futuro pensional.

KATHERIN VILLALBA DIAZ