UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

SALAMA BAJA VERAPAZ

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES ABOGADO Y NOTARIO

ALMUNO: Gerson Abraham García

Docente: Lic. Víctor Hugo Gómez

Trabajo: Ensayo de la prescripción

Sección: A

Fecha: 30/05/2022
 Introducción

Es importante diferenciar el termino de prescripción en el ámbito laboral, ya que este termino es

utilizado en todas las ramas del derecho, sin embargo, en cada rama tiene un significado diferente,
ya que se utiliza de acuerdo al ámbito jurídico que se está manejando y se apega a las necesidades
de la rama utilizada.

Por otra parte es de suma importancia que el trabajador sepa de los derechos que tiene a momento
de ser despedido injustificadamente y ante que tribunal debe de comparecer en el tiempo
estipulado por la ley para poder reclamar los derecho que le convengan como trabajador agraviado.
LA PRESCRIPCIÓN

La prescripción es aquel medio por el cual un a obligación puede ser librada y lo podemos encontrar
regulado en nuestro código de trabajo, también se puede decir que a través de la prescripción se
puede adquirir cosas ajenas, o también bienes. Sin embargo en el ámbito laboral la prescripción
puede implicar cuando de parte del trabajador existe perdida del derecho, además ocurre la
cesación de la obligación por parte del empleador, ya que el trabajador perdió la oportunidad de
poder reclamarlos judicialmente.

Por otro lado también puede la prescripción dividirse en dos partes una del lado positivo y otra
negativa. Si hablamos de la parte positiva: cuando se adquiere un derecho en un lapso de tiempo,
sin embargo hay que tener en claro que en materia laborar solo existe una manera la cual es la
operante y esta consiste en la pérdida, extinguiendo el derecho adquirido.

Tengamos en mente que la prescripción también es aquella institución la cual en todas las disciplinas
jurídicas aparece, siendo la extinción de determinados derechos por no haber ejercido esos
derechos durante cierto lapso de tiempo.

PLAZOS

Cuando estamos en el ámbito laboral, para llegar a procurar la seguridad y en las relaciones, se
deben de fijar plazos los cuales deben de ser cortos, iniciando acciones relacionadas. Sin ebargo el
ordenamiento jurídico es el encargado de imponer, cual es la manera en que lo hace, sin olvidarnos
de que debe de dar los plazos menores para poder esclarecer cada una de las situaciones.

Ahora bien en el ámbito laboral la prescripción se utiliza a través de plazos cortos impuestas por las
legislaciones, y así mismo poder reclamar las causas injustificadas por las que fue destituido o
despedido, es por ello que en el derecho laboral se reguló que el trabajador tiene derechos de
indemnización lo cual le favorece y lo protege de los despidos injustificados, sin embargo, si el
trabajador no lo reclama en el lapso de tiempo que la ley enmarcar este derecho de reclamar se
pierde.

Por otro lado cada uno de los trabajadores cuenta con derechos de prestaciones irrenunciables y
además estas no son basadas en el contrato, ya que son pagos que el empleador debe de realizarle
al trabajador obligatoriamente, si este fue despedido en forma directa. Por otro lado si el trabajador
fue despedido de manera indirecta, el trabajador tiene el derecho de poder ir a emplazar al patrono
y reclamar durante cierto lapso de tiempo el derecho que le es concedido. El plazo que fija la ley es
de veinte días hábiles para poder retirarse de la empresa alegando que fue despedido
injustificadamente.
Acción procesal

Como anteriormente mencionábamos en nuestro código de trabajo nos enmarca ciertos

parámetros para poder que un trabajador pueda accionar inmediatamente derivado a un despido
directo. Enmarcando también en el artículo 78 que el trabajador cuenta y goza de un plazo de
prescripción para el emplazamiento del patrono para que demuestre la causa justa de su despido,
sin embargo si este no lo probare, el patrono quedara obligado a pagarle su indemnización , el
Trabajador debe acudir a los Tribunales de Trabajo y Prevención Social, antes que el plazo que el
Código de Trabajo les brinda se agote.

Cuando el Patrono no pruebe la causa justa del despido, queda obligado a pagarle al trabajador lo
siguiente;

• Las indemnizaciones que le puedan corresponder

• Al titulo de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce meses
de salario y las costas judiciales

Por otro lado el trabajador cuando es despedido injustamente también puede solicitar su
reinstalación al puesto del cual fue destituido o a un puesto del mismo nivel jerárquico en el
que estaba.
 CONCLUSIONES

• En conclusión la presión es el derecho que el trabajador tiene para emplazar al empleador

cuando ha sido despedido injustificadamente, para que este le pague la indemnización
correspondiente

• El trabajador puede emplazar a su patrono ante los Tribunales de Trabajo y Prevención

Social