Universidad Centroamericana Tecnológica de Honduras

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

SECCIÓN: V5292

Ética en el trabajo

MAESTRO:
JESSICA ANDARA

ALUMNA:
JULIETTE POLANCO PORTILLO
NUMERO DE CUENTA:
22141051

18 DE SEPTIEMBRE DEL 2022

SAN PEDRO SULA, CORTÉS
 La ética en el trabajo
¿Qué es la ética? La ética es una disciplina filosófica que estudia el comportamiento
del ser humano y la relación que tiene con el bien y el mal. Toda empresa u organización
debe ser fundada con valores para que sea laboriosamente tomada en cuenta como un
ejemplo para muchos. La ética no solamente es un concepto filosófico sino también en el
área laboral es considerada un conjunto de normas y valores que se deben seguir y aplicar
por los empleados de una empresa u organización. La ética se basa en hacer uso de los
valores humanos que todos conocemos, el respeto, solidaridad, honestidad, tolerancia,
responsabilidad y muchos más.

El comportamiento ético en la empresa o en el lugar de trabajo es muy importante,

por medio de la aplicación de valores, a través del comportamiento de los empleados
o supervisores, la empresa puede crear una buena o mala imagen. La ética dentro y fuera de
la empresa es primordial, especialmente cuando haces uso de algo que represente a la
empresa como tal y sea fácil de reconocer ya que automáticamente se hace relación de la
persona con la empresa para la que trabaja, por lo que genera una mala percepción de dicha
organización.

Henry Ford dijo una vez ¨Contrato a la gente por sus manos, pero traen a trabajar
sus cabezas, y eso es un problema¨ sinceramente Ford no pude describir mejor lo
fundamental que es el ambiente en el trabajo, la mayoría de veces las personas suelen crear
ambientes negativos en su lugar de trabajo porque la falta de ética lastimosamente se vuelve
algo normal para muchas personas. El trato de cliente, empleado o supervisor debería de ser
un trato justo, a que voy con esto, al ignorar los principios como la tolerancia, respeto,
honestidad e igualdad, creamos sin querer un ambiente no deseado por lo que nuestro lugar
de trabajo se vuelve un poco tenso, a veces frustrante y definitivamente un obstáculo para
que la organización crezca.
 El buen trato también refleja a la empresa como tal, en otras palabras “la
representa” si hay mala actitud por parte de los empleados estos automáticamente prueban a
los clientes que la empresa también lo es. Dejando como resultado que la empresa pierda
clientes por malas impresiones de parte de sus empleados.
Muchas empresas en Honduras tratan bien a sus empleados, por lo que se mantenían a flote,
sin embargo otras empresas no se toman el tiempo de ver lo importante que es darle un
buen trato a sus empleados por lo que ellos solo hacían su trabajo por salir del paso y no de
la manera que la empresa espera, claro si no hay un buen trato o un buen ambiente laboral
el empleado forzadamente hará su trabajo de la manera que le plazca, muchas veces esa
manera de realizar el trabajo no es conveniente para la empresa.

Como punto final me gustaría resaltar que la capacidad de aplicar estándares éticos
en las empresas puede proporcionar una serie de beneficios, así como el
buen comportamiento y buen trato de los empleados a sus clientes. Los valores son parte
importante para que una empresa crezca y es por ello que el aplicarlos debería ser el
objetivo principal de las empresas hondureñas y demás.