Perfil de puesto

Nombre del puesto: Auxiliar de RR.HH.

Jefe directo: Gerente de Recursos Humanos

Edad: 24 Género: indistinto Estado civil: indistinto

Nivel de estudios: Licenciatura en Psicología

Disponibilidad: horario

Idiomas: Español

Conocimientos generales: Psicometría, entrevista por competencias.

Manejo de PC:

Cursos Adicionales:

Área que pertenece: Administrativo

Experiencia previa a la solicitud: Un año en puesto similar

Áreas: de experiencia laboral: Reclutamiento y selección de personal

Conocimientos Específicos:

Perfil Psicométrico
Therman Merry Niveles
Información 13
Juicio 15
Vocabulario 19
Síntesis 13
Concentración 14
Análisis 16
Abstracción 13
Planeación 12
 Organización 15
Atención 16

Indicadores de medición

Indicador Evidencia Periodicidad

Reclutamiento Encuestas laborales. Mensual
Selección de personal. Reportes Psicométricos. Semanal
Cobertura de plantilla Reporte de contrataciones. Mensual

Marque con una x los niveles que requiere el perfil.

Competencias Niveles
Cardinales: A B C D
Organizado. X
Analítico. X
Facilidad de palabra. X

Descriptivo de puesto
I. Identificación del puesto

Nombre del puesto Auxiliar de RR.HH.

Ubicación Administración.
Jefe inmediato Gerente de Recursos Humanos
Subalternos NA
II. Descripción del puesto

Naturaleza del puesto. Apoyar en la realización de los objetivos del área

del talento requerido en las diversas unidades de
negocio que conforman el grupo.
III. Tareas a realizar

Atribuciones
Ordinarias  Reclutamiento y selección de personal.
 Entrevistas de personal Operativo y apoyo
eventual en algunos administrativos de nivel
medio.
 Actualización de base de datos del personal
actual y de nuevo ingreso
  Generar y actualizar la base de datos del
personal entrevistado.
 Control de bolsa de trabajo.
 Realización de referencias laborales.

Periódicas  Actualización de expediente de personal.

 Evaluación y aplicación de pruebas
psicométricas.
 Elaboración de reportes varios.
Eventuales  Apoyo en organización de eventos.
 Atención de personal.

Relación con otros puestos:

 N/A

IV. Responsabilidades

 Reclutamiento y selección de personal.

 Organización de cursos de inducción.
 Actualización de base de datos.
 Elaboración de reportes.

Indicadores de medición

Indicador Evidencia Periodicidad

Mensual
Plantilla de personal Reporte escrito de contrataciones de
completa. personal.

Elaboración de los reportes: Semanal

- Contrataciones.
- Bajas de personal Reportes digitales
- Entrega y recibo de
uniformes.

Mensual
Actualización de bases de
datos de:
- Personal activo. Reporte digital del estatus
- Personal entrevistado.
- - Estatus de
expedientes de
personal.