AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE

INDEPENDENCIAFACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA DE DERECHO:

Mecanismos

TEMA: TIPOLOGÍA DE CONSTITUCIONES

DOCENTE: DR. VELASCO PALACIOS, OMAR

GABRIEL

ALUMNO: CHUMACERO RIVAS JOSE ALONSO

CICLO:

II

2021
 Realizar análisis de los Laudos Arbitrales.

- Nombre de las partes:

 Poder judicial y sindicato de trabajadores

- Nombre del Árbitro:

 Dr: Daniel Augusto ulloa millares

- Materia de conflicto:

 Asignacion por movilidad

 Bonificacion por vacaciones
 Entrega Navideña
 Bonificacion por función exclusiva
 Permanencia de los benificios
 Cierre del Pliego

- Fundamentos de Hecho:

Mediante la carta presentada el 2 de febrero el sindicato presentó su priego de reclamos 2017-

2018
* el 10 de febrero del 2016 el poder judicial presento a servir copia del pliego de reclamos
presentado por el sindicato
* ante el conciliador del Ministerio de trabajo y promoción del empleo Se realizaron reuniones
de conciliación los días 8 y 22 y 27 de abril
* en la reunión del 19 de mayo el sindicato y el poder judicial suscribieron un acta de acuerdos
de de condiciones no económicas y dejó a salvo el derecho del sindicato de seguir tratando los
extremos a los que no llegó a acuerdo
* el sindicato Solicito al Ministerio de trabajo y promoción del empleo reanudar la etapa de
conciliación sobre los puntos a los que se arribo acuerdo
* las reuniones de conciliación Se realizaron dándose por concluida la etapa de conciliación
* el sindicato Presenta una carta el día 6 de Julio mediante la cual comunico su decisión de
iniciar el arbitraje potestativo
* el 26 de octubre del 2016 SERVIR solicita el poder judicial designe al árbitro que lo
representará en el proceso arbitral
* mediante el oficio 4259-2016-GRHB-GG/PJ el poder judicial presentó un escrito señalando
que no designará árbitro en tanto que la negociación colectiva no ha sido regulada en el sector
público
* a través del sorteo cargo del Ministerio de trabajo y promoción del empleo se designó como
árbitro el doctor Juan Umán y Chávez
* mediante la carta de 23 de mayo del 2017 los árbitros designaron el Doctor Carlos Alfredo
villavicencio Ríos como presidente del tribunal arbitral

- Fundamentos de Derecho:

Segun el articulo 139.1 de la constitución política instituye la jurisdiccioón arbitral, a la que

el inciso 2 le reconoce la garantía de independencia. Este reconocimiento ha sido reiterado por
el tribunal constitucional, según se puede ver en las sentencias emitidas en los expedientes
06167-2005-PHC/TC ; 0004-2006-PI/TC y 00142-2011-PA/TC.
La sentencia No 6167- 2005 HC/TC establecen los fundamentos 7:10 que la jurisdicción
arbitral presenta naturaleza excepcional por lo que no se trata de una institución que desplaza
el poder judicial sino de una alternativa que lo complementa según el artículo 139 inciso 1 de
nuestro ordenamiento constitucional.
HUNDSKOPF, señala que si bien las partes escogen a los árbitros o se someten a un tribunal
arbitral la Facultad de los mismos está, más que en la autonomía de la voluntad de las partes,
en el reconocimiento por la constitución.

- Decisión:

Se resuelve:
PRIMERO: Acoger las propuestas del sindicato.

CLÁUSULA PRIMERA- ASIGNACIÓN POR MOVILIDAD

El empleador otorgará un monto de 2.50 soles por los días trabajados y esto será permanente y
efectivo.

CLÁUSULA SEGUNDA- ENTREGA DE CANASTA NAVIDEÑA

El empleador otorga los trabajadores una canasta
navideña valuada en 300.00 soles, el 15 de diciembre de cada año.

CLÁUSULA TERCERA- CIERRE DE PLIEGO

El empleador entrega los trabajadores una bonificación por cierre de pacto equivalente a
500.00 soles.

CLÁUSULA CUARTA- BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN EXCLUSIVA

El empleador otorgar a los trabajadores 200.00 soles paralizar una función exclusiva al poder
judicial.

CLÁUSULA QUINTA- PERMANENCIA DE LOS BENEFICIOS

Todos los beneficios otorgados en el presente laudo arbitral serán permanentes, salvo el
concepto de cierres
CLÁUSULAS DE ELIMINATORIAS

CLÁUSULA SEXTA- ÁMBITO

Lo presentado será aplicado para todos los trabajadores afiliados al SUTRAPOJ, así como a
los que ingresen a trabajar para el empleador bajo el régimen del decreto legislativo N° 276,
728, CAS o régimen vigente.

CLÁUSULA SÉPTIMA- VIGENCIA

La presente convención colectiva tendrá vigencia de dos años.

SEGUNDO: Autorizar a la secretaría arbitral efectos que rubrique todas las hojas del presente
laudo y procede a notificar las partes.
TERCERO: Regístrese y comuníquese a las partes y a la autoridad administrativa de trabajo
para los fines de ley.