REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

AGRÍCOLA VERDANI LTDA.-

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ÍNDICE DE CONTENIDOS

INDICE…………………………………………………………………………………………………………….1
LIBRO I……………………………………………………………………………………………………………4
PREÁMBULO….......................................................................................................................................................4
TITULO I………………………………………………………………………………………………………….5
DISPOSICIONES GENERALES…………………………………………………………………………………5
TÍTULO II .............................................................................................................................................................. 5
DEL INGRESO………………..................................................................................................................................5

TÍTULO III ............................................................................................................................................................. 6

DEL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................................................................................... 6
TÍTULO IV ............................................................................................................................................................. 7
DEL HORARIO DE TRABAJO .............................................................................................................................. 7
TÍTULO V............................................................................................................................................................... 9
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS ........................................................................................ 9
TITULO VI………………………………………………………………………………………………………...9
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS………………………………………………………..9
TITULO VII……………………………………………………………………………………………………….9
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS…………………………………………………………..9
TÍTULO VIII ........................................................................................................................................................ 12
DE LAS REMUNERACIONES…………………………………………………………………………………..12
TITULO IX ………………………………………………………………………………………………………13
DE LAS LICENCIAS MEDICAS…………………………………………………………………………………13
TITULO X………………………………………………………………………………………………………...14
PERMISO POSNATAL PARENTAL…………………………………………………………………………….14
TITULO XI……………………………………………………………………………………………………….16
CAMARAS DE VIGILANCIA……………………………………………………………………………………16
TITULO XII………………………………………………………………………………………………………16
DE LAS OBLIGACIONES .................................................................................................................................... 16
TITULO XIII……………………………………………………………………………………………………..18
DE LAS PROHIBICIONES……………………………………………………………………………………….18
TITULO XIV……………………………………………………………………………………………………...20
AMBIENTACION DE AGRICOLA VERDANI………………………………………………………………….20

TITULO XV………………………………………………………………………………………………………20
DE LOS ESTIMULOS…………………………………………………………………………………………….20
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TITULO XVI………………………………………………………………………….........................................21
INVESTIGACION, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL…………………………………………………………………………………………………………..21
TITULO XVII…………………………………………………………………………………………………….22
INVESTIGACION, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL……………….22
TITULO XVIII……………………………………………………………………………………………………23
SANCIONES Y MULTAS………………………………………………………………………………………...23
TITULO XIX ……………………………………………………………………………………………………..23
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES………………………………………………………...23
TITULO XX………………………………………………………………………………………………………24
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………….24
TITULO XXI……………………………………………………………………………………………………...26
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO………...26

TITULO XXII…………………………………………………………………………………………..26
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA
EMPRESA………………………………………………………………………………………………26

TITULO XXIII…………………………………………………………………………………………27
MATERIAS RELATIVA AL TABACO………………………………………………………………..27

TITULO XXIV………………………………………………………………………………………….27
MATERIAS RELATIVA AL MANEJO DE PESO…………………………………………………….27

LIBRO II………………………………………………………………………………………………..28
TITULO I……………………………………………………………………………………………….28

NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................. 28

A. PREÁMBULO ................................................................................................................................................. 28
LLAMADO A LA COLABORACIÓN .............................................................................................................. 28
B. DISPOSICIONES GENERALES .................................................................................................................. 28
TITULO II………………………………………………………………………………………………29
CONTROL DE SALUD…………………………………………………………………………………29

TITULO III……………………………………………………………………………………………..29
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE DEL TRABAJO……………………...29

TITULO IV……………………………………………………………………………………………..30
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD…………..30
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TITULO V………………………………………………………………………………………………30

INSTRUCCIÓN BASICA EN PREVENCION DE RIESGOS…………………………………………30

TITULO VI……………………………………………………………………………………………..31

RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS………………………………………………...31

TITULO VII…………………………………………………………………………………………….31

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL………………………………………………………..31

TITULO VIII…………………………………………………………………………………………...31

OBLIGACIONES……………………………………………………………………………………….31
D PROHIBICIONES............................................................................................................................................ 35
TITULO IX……………………………………………………………………………………………..36
SANCIONES Y RECLAMOS…………………………………………………………………………..36

TITULO X………………………………………………………………………………………………36
NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID -19……………………………36

TITULO XI……………………………………………………………………………………………..40
SANCIONES Y RECLAMOS…………………….…………………………………………………….40

TITULO XII…………………………………………………………………………………………....39
RACLAMACIONES Y PROCEMIENTOS……………………………………………………………39

TITULO XIII…………………………………………………………………………………………..43
PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES…………………………………………………43

TITULO XIV……………………………………………………………………………………………45
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS…………………………………………………...45
1- TRACTORES Y OTRAS MAQUINARIAS AGRICOLAS………………………………………...46
2- ALMACENAMIENTO DE LIQUIDOS COMBUSTIBLES………………………………………...47
3- PLAGUICIDAS………………………………………………………………………………………47
4- COSECHA DE FRUTA………………………………………………………………………………48
5- EXPOSICION A LA RADIACION ULTRAVIOLETA……………………………………………..50
6- RIESGO BIOLOGICO DEL CONTAGIO DEL COVID-19………………………………...………51

TITULO XV…………………………………………………………………………………………...54
SANCIONES…………………………………………………………………………………………….54

TITULO XVI …………………………………………………………………………………………...55

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES……………………………………………………………...55
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE
AGRICOLA VERDANI LIMITADA

LIBRO I
NORMAS DE ORDEN
PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de AGRICOLA VERDANI LIMITADA que el presente
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título
III del Código del Trabajo, (DFL Nº1) y en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio Del
Trabajo y Previsión Social, de fecha 11/02/69). El artículo 67º ya mencionado, establece que: "las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y
los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el Libro I) Higiene y Seguridad
(presentadas en el Libro II) son los siguientes:

a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para
ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener
una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas,
equipos, instalaciones, etc.

El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden
a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el
fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y
comercialización de lo que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte
y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las
partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el más alto
respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos
últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con
aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales..
El Comité Paritario será el encargado de recibir por parte de los trabajadores de la empresa sus peticiones,
reclamos, consultas y sugerencias del presente Reglamento. Además, llevará un registro por cada trabajador en
que se anotarán sus datos personales, los cursos de capacitación en que haya participado, las sanciones que se le
hayan aplicado, las menciones por actuaciones destacadas o meritorias y demás que procedan.
El empleador mantendrá en reserva toda la información y datos privados de los trabajadores a que tenga acceso
con ocasión de la relación laboral, de conformidad a lo dispuesto en el Art. 154 bis del Código del Trabajo.
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TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°: El presente reglamento, fue revisado y validado por la gerencia de la empresa y el comité Paritario,
se da conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el
trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de su contratación.

TITULO II
DEL INGRESO

Artículo 2°: Las personas a quienes AGRICOLA VERDANI LIMITADA, acepte en calidad de trabajadores
deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que
se indican:

TRABAJADOR O TRABAJADORA DE NACIONALIDAD CHILENA

a) Cédula de Identidad.
b) Finiquito del último empleador, si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados, en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera.
d) Certificado de salud.
e) Para mayores de 15 y menores de 18, autorización escrita por su padre o madre, o guardadores legales.
f) Certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos.
g) Certificado de afiliación al sistema previsional.
h) Certificado de situación militar, para hombres mayores de 18 años.
i) Licencia de Conductor vigente, según lo establece Ley N° 18.290 y los requisitos del cargo.
j) Calificación de persona discapacitada realizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez
(COMPIN), o la acreditación de ser asignatario de una Pensión de Invalidez de cualquier régimen
previsional, para trabajadores acogidos a la Ley N° 21.015 que Incentiva la Inclusión de Personas con
Discapacidad al Mundo Laboral.
k) Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que postule el
interesado.

TRABAJADOR O TRABAJADORA EXTRANJEROS

El trabajador o trabajadora extranjeros sólo puede iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la
visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros. La Ley de
Extranjería contempla los siguientes permisos de residencia y autorizaciones de trabajo:

 Visa Temporaria.
 Visa Sujeta a Contrato.
 Permiso para trabajar con Visa de Estudiante (Vía excepción).
Permiso para trabajar como Turista (Vía excepción

Artículo 3°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o
adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.

Artículo 4°: Cada vez que sufran variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su ficha de
ingreso, deberán actualizarse en la medida que ocurra.
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TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 5°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 2° y dentro de los 15 días de la incorporación del
trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. El contrato se extenderá en un
formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia trabajador. En el original
constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
El contrato de los trabajadores agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración de las faenas para las que se contrata
sea superior a veintiocho días, los empleadores deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección
del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su escrituración.

Artículo 6°: Los menores de 18 años y mayores de 15 podrán celebrar contratos de trabajo solo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, y siempre que cuenten con autorización expresa del
padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno o a la falta de éstos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector
del Trabajo respectivo. Además, previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o
encontrarse actualmente cursando ésta o la educación básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar
su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación.
Agricola Verdani no contrata trabajadores de menos de 15 años.

Artículo 7°: En materia de Protección a la Maternidad, el Código del Trabajo, establece en su Art. 194°,
inciso cuarto, que : “Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni
exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”.

Artículo 8°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador, fecha de
nacimiento.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o
complementarias.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del contrato y fecha de ingreso del trabajador.
g) Numero de ejemplares que se confeccionan y distribución de estos
h) Demás pactos que acordaren las partes.
i) Firma de las partes Para trabajadores y trabajadoras extranjeros (Contrato de trabajo para
visa sujeta a contrato), el contrato de trabajo debe contener, como mínimo, las siguientes
cláusulas:
• Lugar y fecha de expedición.
• Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)
• Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador o trabajadora.
• Función/labor que realizará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión de la
jornada.
• Determinación de la remuneración (no podrá ser inferior al salario mínimo). Puede ser
pagada en moneda nacional o extranjera.
• Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.
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Adicionalmente, el contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:

• Cláusula de vigencia.
• Cláusula de viaje.
• Cláusula de régimen previsional.
• Cláusula de impuesto a la renta.
El contrato de trabajo de trabajadores o trabajadoras extranjeros deberá legalizarse ante
Notario Público

La Visa del Residente Sujeto a Contrato no podrá ser inferior a un año, pudiendo tener una
vigencia de hasta dos años, prorrogable por periodos iguales y sucesivos.

Artículo 9°: Todas las modificaciones que se hagan al contrato de trabajo se consignarán al dorso del contrato, o
bien en un anexo que, firmados por ambas partes, formaran parte integrante del contrato de Trabajo.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al año, incluyendo los
reajustes legales y/o convencionales, según corresponda.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema
de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente
laboral apropiado.

TÍTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 10°: La jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas en un
horario de lunes a viernes Mañana de 8:00 a 12:30 hrs. Tarde de 14:00 a17:30 hrs, Sábado de 8:00 a 113:00.
Se consideran 3 jornadas distintas en el año:
Invierno: Mañana 8:00 a 12:30 Tarde 13:30 a 17:00, Sábado 8:00 a 13:00.
Cosecha de cerezas. 6:00 a 14:00
Cosecha de nueces 8:00 a 15:00

La empresa podrá establecer en el futuro, de común acuerdo con los trabajadores, jornadas de trabajo distintas de
las aquí consignadas, siempre que con ello no vulnere las disposiciones legales que estén en vigencia ni limite las
facultades de organización y administración que le asisten a la empresa

Artículo 11°: Se excluye de la limitación de jornada de trabajo a todos aquellos trabajadores mencionados en el
artículo 22 del Código del Trabajo, en especial, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administración, Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que
presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la
utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.

Artículo 12°: La jornada ordinaria diaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas el tiempo de
una hora u hora y media dependiendo de la temporada para la colación. Dicho período de descanso, que
igualmente se consignará en el contrato de trabajo, se considerará como no trabajado para computar la duración
de la expresada jornada.

Artículo 13°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso.
La Empresa podrá pactar con los trabajadores que la jornada correspondiente a un día hábil entre dos días
feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de
remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con
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anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del
descanso pactado. Dicho pacto deberá constar por escrito.

Artículo 14°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artículo
anterior sin autorización escrita de su jefe directo.

Artículo 15°: Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno, salvo lo que
se previene en el Título siguiente.

Artículo 16°: Para los efectos de controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores, se llevará un
registro con un reloj control con tarjeta de registro.
El empleador es quien administra el sistema de control de asistencia y es responsable sobre su uso, pero
corresponde a cada trabajador o trabajadora, en forma personal, registrar diariamente su asistencia y horas de
entrada y salida en la respectiva tarjeta de reloj control.

Las anotaciones o registros efectuados en el sistema de control de asistencia no podrán ser alterados por
ningún motivo. Si por circunstancias especiales se produjere cualquier error en la marca, anotación o registro,
sólo el jefe del área respectiva podrá hacer la rectificación necesaria, debiendo firmarla el trabajador o
trabajadora.

También deberán registrarse las ausencias derivadas de permisos por asuntos particulares o enfermedades
originadas dentro del horario de trabajo. Además, como medida de orden y de seguridad, cada vez que un
trabajador o trabajadora ingrese o se retire de su lugar de trabajo fuera de las horas habituales, deberá contar
con la expresa autorización de su jefe directo.

Los permisos por asuntos particulares deberán ser solicitados por escrito y con la debida anticipación ante el
jefe respectivo.

Artículo 17°: Los trabajadores con más de un año de servicio en la empresa tendrán derecho a un feriado anual
con goce de remuneración integra, que se otorgara de acuerdo a las normas legales y lo pactado
contractualmente. El feriado deberá tomarse una vez al año de acuerdo con la gerencia.

Artículo 18°: Por acuerdo entre la empresa y el trabajador que deberá constar por escrito, se podrá convenir el
uso del feriado legal en forma fraccionada o acumulada. El pacto sobre fraccionamiento tendrá lugar solo
respecto de más de 12 meses de antigüedad con contratos de trabajo indefinidos y el relativo a la acumulación no
podrá exceder de dos periodos también consecutivos.
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TÍTULO V
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 19°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artículo 10° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días
domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan dichos máximos.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas extraordinarias
sin que conste la autorización por escrito del empleador.

Artículo 20°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
Su derecho a reclamarlas prescribirá en el plazo de seis meses contados desde la fecha en que debieron ser
pagadas.

Artículo 21º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la
autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias. Esto
significa, que el trabajador que no tenga un pacto escrito para trabajar una jornada extraordinaria, no podrá
permanecer en el lugar de trabajo después de su jornada de trabajo

TÍTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

Artículo 22°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las
actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar
servicios en esos días.

De acuerdo a lo previsto en el artículo 35 ter del Código del Trabajo, en cada año calendario que los días 18 y
19 de septiembre sean días martes y miércoles, respectivamente, o miércoles o jueves, respectivamente, es
feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes, según el caso.

TITULO VII
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

Articulo 23º: El CAPÍTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Código del Trabajo,
establece en su Art. 66° “En el caso de muerte de un hijo así como el de muerte del cónyuge, todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en
el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No obstante, tratándose de una
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
ampara sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar
su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero”.
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Articulo 24º : El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la Protección a La Maternidad,

del Código del Trabajo, en su Art. 195°, incisos segundo y tercero establecen:
“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá
utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que
sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el Art. 201º del
Código del Trabajo, tendrá derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198º del mismo Código”.

Articulo 25° : El Trabajador con 30 días de anticipación, a la fecha de parto o adopción, deberá informar a la
empresa que será Padre biológico o adoptivo, presentando documentos pertinentes, para programar internamente,
su permiso paternal.

Articulo 26º : La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a sus hijos aún
cuando no exista Sala Cuna, el artículo 206 del Código del Trabajo establece “extiende el derecho a todas las
madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aún cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrán derecho a
disponer, a lo menos, de 1 hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
 En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
 Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
 Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se encuentre el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a
toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aún cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratándose de empresas de empresa que están obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras, el período de
tiempo de 1 hora se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.
En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y
regreso de la madre”.

Articulo 27º : Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.

Articulo 28º : Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.

Articulo 29º : Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura
superior.

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán
autorizados directamente por el jefe correspondiente.

Articulo 30º : Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando
sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado,
con la debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá.

Articulo 31º : La empresa dará a los trabajadores 17 horas al año para hacer actividades particulares, estas horas
no son acumulables y el control de estas horas las llevara el administrador y la secretaria.
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Articulo 32º : El Capítulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Código del Trabajo,
establece en su Art. 67° , en su inciso primero “Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán
derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración integra que se otorgará de acuerdo con las
formalidades que establezca este reglamento

Articulo 33º : El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo entre las partes, así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por
dos períodos de feria

Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un
día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación
individual o colectiva.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Artículo 34° : Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

Artículo 35° : El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del
servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos períodos consecutivos. El
feriado establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.

Artículo 36° : Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado,
percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de
sus funciones.

En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador o trabajadora tendrá derecho a cinco días hábiles continuos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador o trabajadora, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador o trabajadora deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro
Civil e Identificación.
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TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES

Articulo 37º : Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de sus servicios:

a) Sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado por períodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de
trabajo.
b) Sobresueldo: que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Participación: que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo
la de una o más secciones o sucursales de la misma.
d) Bonos u otros ingresos que el empleador entregue en forma voluntaria.
e) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador o trabajadora

Articulo 38º : El pago de la remuneración se realizará en las cuentas corrientes o cuentas vista de los
trabajadores el último día del mes. La empresa hará anticipos quincenales a sus trabajadores, con un máximo
del 40% del sueldo líquido para cada uno.

Articulo 39º : Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del Trabajo.

Articulo 40º : Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo de
descuentos, y aún así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser superior
al 15% de la remuneración total del trabajador.

Articulo 41º : Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante de todo lo pagado y un
detalle de los descuentos, copia de lo cual deberá entregar firmado a su empleador.

Articulo 42º : El CAPÍTULO VI de la Protección de las Remuneraciones, del Libro I del Código del
Trabajo, establece en su Art. 60° “En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren
serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de
los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán a la cónyuge, a
los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado,
bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias
anuales”.

Articulo 43º : Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Código del Trabajo en su Art. 158º inciso
primero establece: “El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras
hiciera el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción”.
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TÍTULO IX
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

Artículo 44°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa AGRICOLA
VERDANI LIMITADA, por sí mismo o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la
enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia médica respectiva.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la iniciación de
la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito, acompañada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.

Artículo 45°: La empresa AGRICOLA VERDANI LIMITADA podrá cerciorarse en cualquier momento de la
existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo
en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le
ordene.
Mientras subsista la enfermedad y se encuentre vigente la licencia médica el trabajador no podrá reintegrarse a la
empresa.
Ante el rechazo de una licencia médica, si el trabajador o trabajadora está afiliado a una ISAPRE puede apelar
a la COMPIN, en un plazo máximo de 15 días hábiles contados desde la recepción de la carta que notifica el
rechazo. Si, luego, la ISAPRE no cumple con lo establecido por la COMPIN, puede acudir a la
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Si el empleado es afiliado a FONASA y la COMPIN rechaza su licencia médica debe apelar directamente en la
SUSESO.

Los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, pueden
ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención,
acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o
parcialmente su remuneración o renta mensual, en conformidad con los requisitos establecidos en la Ley N°
21.063, que crea el Seguro para Acompañamiento de Niños y Niñas (Ley SANNA). También serán
beneficiarios de este Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho
niño o niña, otorgado por resolución judicial.
El médico tratante del niño o niña otorgará la licencia médica al trabajador o trabajadora certificando la
ocurrencia de una o más de las contingencias protegidas por el Seguro para Acompañamiento de Niños o Niñas.

Contingencias protegidas, edad del causante del beneficio y cobertura del Seguro para el acompañamiento
de niños y niñas que padezcan enfermedades graves.

CONTINGENCIAS PROTEGIDAS EDAD DEL CAUSANTE DEL COBERTURA A PARTIR DE

BENEFICIO
Cáncer Niños o niñas mayores de 1 año y 01 de febrero de 2018.
menores de 18 años.
Trasplante de órgano solido o de Niños o niñas mayores de 1 año y 01 de julio de 2018.
progenitores hematopoyéticos. menores de 18 años.
Fase o estado terminal de la vida. Niños o niñas mayores de 1 año y 01 de enero de 2020.
menores de 18 años.
Accidente grave con riesgo de muerte Niños o niñas mayores de 1 año y 01 de diciembre de 2020.
o de secuela funcional grave y menores de 15 años.
permanente.
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TITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL

Articulo 46° : La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas después de terminado el descanso
maternal postnatal..
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el
hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año
por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave
correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al
padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12
semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al
sueldo del padre.
D). El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de
tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar
aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar
nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador
estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que dadas las características propias de este,
impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal
parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la
mujer recibía antes del prenatal.
6). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal parental: En
el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan
tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses
anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
7. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada
hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.
8. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal
como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y
menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente
subsidio
9. En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días por cada niño a partir del segundo. Si ocurren
estas dos circunstancias simultáneamente, el descanso será el de mayor duración.

Artículo 47º : La trabajadora gozará de fuero maternal durante el período de embarazo y hasta 1 año después de
los primeros tres meses de permiso postnatal.
El padre también tendrá derecho a fuero por el doble de tiempo que dure su descanso parental (si es que la madre
eligió traspasarle semanas a él), desde diez días antes de iniciarlo y por un máximo de tres meses si optó por la
jornada parcial.
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Este período se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado
un menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19.620.

Artículo 48º : El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco1 días en caso de nacimiento de
un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos o
distribuido dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre al que
se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.

Artículo 49º : Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la salud
desu hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia
que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atención médica del menor. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a
elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio antes indicado.

Cuando la salud de un niño o niña mayor de un año y menor de dieciocho años de edad requiera el cuidado
personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo
de muerte, tanto el padre como la madre trabajadores tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su
trabajo, el que se regirá por las disposiciones del Código del Trabajo (Art. 199 bis).

Cuando él o la cónyuge, el o la conviviente civil o el padre o la madre del trabajador o trabajadora estén
desahuciados o en estado terminal, el trabajador o la trabajadora podrá ejercer el derecho establecido en el
artículo 199 bis del Código del Trabajo, debiendo acreditarse esta circunstancia mediante certificado médico.

Artículo 50° : Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período de embarazo
y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período de un año se hace extensivo a
aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley
de Adopción N° 19.620.

Artículo 51°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo, así como
en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en
el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de
una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparará solo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a
un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con goce de remuneración íntegra, de
acuerdo a las siguientes:

Causante Período permiso (mínimo)

Hijo 7 días continuos
Cónyuge 7 días continuos
Hijo no nato 3 días continuos
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Padre o madre 3 días continuos

El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondiente

TÍTULO XI
CAMARAS DE VIGILANCIA

Artículo 52°: La Empresa podrá implementar la instalación de cámaras de seguridad u otros mecanismos de
control audiovisual, cuidando siempre dicho control no afecte la dignidad y el libre ejercicio de los derechos
fundamentales de los Trabajadores.
En efecto, la instalación de cámaras de seguridad, responderá a requerimientos o exigencias técnicas de los
procesos llevados a cabo al interior de La Empresa o por razones de seguridad de las personas o instalaciones, sin
que en ningún caso constituya una forma de control y vigilancia de la actividad del personal de La Empresa.
Cabe hacer presente que las cámaras de seguridad u otros mecanismos de control audiovisual no se dirigirán
directamente al ejercicio de las labores de un Trabajador en particular, sino que, en lo posible, se orientarán en
planos panorámicos; su emplazamiento no abarcará lugares dedicados al esparcimiento de los Trabajadores, así
como tampoco a aquellos en los que no se realiza actividad laboral, como los baños, salas de vestuarios, etc.
Respecto de las grabaciones que se obtengan, se garantiza la debida custodia y almacenamiento de éstas, como
también el pleno acceso a ellas de los Trabajadores que pudieren aparecer en las mismas. En todo caso, se
garantiza la reserva de toda la información y datos privados de algún Trabajador que se pueda haber obtenido
mediante estos mecanismos de control audiovisual, excluyéndose de su conocimiento a toda persona distinta al
empleador o sus asesores y al Trabajador, salvo naturalmente que la grabación sea requerida por organismos con
competencia para ello o bien que éstas den cuenta de ilícitos, en cuyo caso se podrán poner a disposición de los
tribunales respectivos.

TÍTULO XII
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 53°: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato
de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en forma especial
las horas de entrada y salida diarias.
b) El trabajador no puede alegar ignorancia respecto de las disposiciones de este reglamento.
c) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se considera falta
grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
d) Ser respetuoso con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan en orden al buen servicio y/o
intereses del establecimiento.
e) Mantener en todo momento relaciones jerárquicas de respeto y orden, deferentes con sus jefes y otras
jefaturas, compañeros y subalternos.
f) Obedecer a sus jefes en todo lo relacionado con el trabajo y con dar estricto cumplimiento a las
obligaciones que le impone el contrato de trabajo.
g) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al
establecimiento.
h) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su
cargo.
i) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les formulen.
j) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra
causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
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prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el
subsidio por incapacidad profesional.
k) Los trabajadores no podrán ausentarse del trabajo durante el horario establecido sin la autorización expresa
de la jefatura directa. En todo caso, y de contar con el permiso respectivo, el trabajador deberá registrar su
asistencia al momento de salida y llegada estampando su Jefe directo un Vº Bº en los registros
correspondientes.
l) Todos los trabajadores deberán registrar los permisos autorizados por escrito que tengan durante la jornada
laboral
m) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y materias primas de
todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa.
n) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y máquinas que
tengan a su cargo.
o) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la empresa,
particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
p) Usar debidamente y de acuerdo a las indicaciones que entregue la empresa, elementos y equipos de
protección personal y uniforme si corresponde.
q) El trabajador no puede acusar olvido de no usar los ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL si ha
recibido las instrucciones de uso.
r) Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de evitar
condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer insectos y roedores:

 Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios y restos de comida, debiendo además mantenerlos
permanentemente aseados.
 Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
 Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes
prohibiéndose el uso de cualquier otra sustancia que pudiesen tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.

s) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose
preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
t) Los Equipos Computacionales, teléfonos y otros equipos del tipo que sean deberán ser manejados con los
elementos de protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
u) Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y
uso de equipos de computación, teléfonos e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción
como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga
limpia, en orden, despejada de obstáculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que
transite a su alrededor.
v) Todo trabajador que sea operador de equipos de computación, impresoras, teléfonos y otros deberá
preocuparse permanentemente del funcionamiento del equipo a su cargo para prevenir cualquier anomalía
que pueda a la larga ser causa de un accidente.
w) El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier
elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo
x) Asimismo, el personal tendrá, adicionalmente, la obligación de cumplir con las siguientes normas:

 La empresa utiliza en sus equipos computacionales software adquiridos exclusivamente para su

utilización en sus dependencias y para ser explotado en su hardware. Dicho software autorizado es de
propiedad exclusiva de la Empresa, avalada por una licencia de utilización del software entregada por el
fabricante.
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 Queda estrictamente prohibido y se considera como una infracción gravísima la copia de programas
computacionales y / o el uso de programas que no sean originales. Ello sin perjuicio, de las sanciones
penales que al respecto establece la ley.
 El ingreso a la Empresa de elementos computacionales, tales como, software no autorizado y archivos
provenientes del exterior, no está permitido. De ser estrictamente necesario su ingreso debe previamente
solicitarse la autorización a la gerencia. La infestación de hardware de la Empresa con virus
computacionales ingresados a través de medios transportables sin haber informado su ingreso, constituirá
una falta grave por la negligencia del infractor y por el perjuicio que puede causar a la Empresa.
 La persona que destruya, inutilice, altere, dañe o difunda fuera de la Empresa información contenida en
sistemas computacionales o los sistemas mismos, incurrirá en faltas penadas por la Ley, además de las
sanciones que la Empresa estime pertinente aplicarle si se trata de un funcionario de la Empresa.
 A efectos de la aplicación de las sanciones previstas en el presente Reglamento, constituirá falta grave el
incumplimiento de las obligaciones señaladas en este Artículo.
 Queda estrictamente prohibido y se considera como una infracción gravísima el almacenamiento de
información de los clientes para título personal o mal uso abuso de la información.

y) No incurrir en un aprovechamiento abusivo de los bienes materiales o recursos que esta ponga a su
disposición para la ejecución de las actividades normales de todos sus trabajadores, en especial, a lo
relativo al uso de teléfonos, maquinaria, computadores e insumos.
z) Comunicar dentro de las 48 horas de sucedido todo cambio de antecedentes personales para ser anotado en
el registro respectivo, ficha de personal, especialmente en el cambio de domicilio

TÍTULO XIII
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 54 °: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos
ajenos a su trabajo o a sus obligaciones en la empresa, u otros que perturben el normal desempeño de la
jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización de su jefe
directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o
atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.
f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiere
pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas,
actividades sociales, políticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos para ello, los
que se encuentran debidamente señalizados y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los
trabajadores.
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo.
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m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o con su estado
de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar previamente al jefe inmediato, quien resolverá
sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de
algún otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin la previa autorización por
escrito de su jefe directo.
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
q) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
r) No cumplir el reposo médico.
s) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de seguridad, antiparras, protectores
auditivos, etc.).
t) Revelar vender o pasar antecedentes técnicos o comerciales que sean de propiedad de la empresa o de sus
clientes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa.
u) Utilizar el parque de estacionamiento de vehículos de la empresa para fines diversos de los permitidos,
particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de los vehículos.
v) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos
períodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores,
w) No usar, vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad.
x) Recibir visitas ajenas al trabajo, dentro de las dependencias del establecimiento, durante la jornada laboral.
y) Aceptar obsequios o dádivas de proveedores, prestadores de servicios o clientes de la empresa u obtener
otros beneficios que no correspondan a los pactados en su contrato de trabajo, salvo beneficios aprobados
por la gerencia del área.
z) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
aa) Utilizar el correo electrónico de la empresa para transmitir texto, imágenes, videos o audio cuyo contenido
sea inapropiado o no esté relacionado con las funciones inherentes a su cargo.
bb) Utilizar el correo para difundir información de propiedad de AGRICOLA VERDANI LIMITADA a personal
no autorizado o a personas ajenas a su área.
cc) Utilizar el correo para transmitir cadenas de información.
dd) Utilizar el correo para difundir noticias o advertencias no confirmadas.
ee) Utilizar copias ocultas en los correos.
ff) Revisar el correo de otros trabajadores sin autorización formal por parte de su titular.
gg) Publicar o difundir por medio electrónico, prensa escrita o medios visuales, redes sociales o Intranet
situaciones internas de la Empresa, afectando su imagen corporativa.
hh) Utilizar Internet para acceder a material cuyo contenido sea inapropiado en relación a la ética y legalidad
(Ejemplo, Imágenes Pornográficas, Software no licenciado, etc.)
ii) Usar Internet para participar en actividades que comprometan la imagen de AGRICOLA VERDANI
LIMITADA, tales como opiniones enviadas a través del correo de VERDANI, foros de discusión, entre
otras.
jj) Se prohíbe el uso o distribución de materiales ofensivos, de acoso o inapropiados hacia, desde o por medio
de un computador de la empresa o por sistemas de correos electrónicos. Constituirán causa de acciones
disciplinarias que pueden incluir hasta la desvinculación del trabajador.
kk) Se prohíbe y se considera falta gravísima tapar las cámaras de seguridad instaladas por la empresa.
ll) Se prohíbe usar los teléfonos celulares en horarios de trabajo excepto para situaciones familiares de
emergencia.
mm) El empleador podrá establecer medidas de control y revisión de los trabajadores mediante sistemas que
sean compatibles con el respeto, la honra y dignidad de los dependientes. Los sistemas de prevención serán
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técnicos y despersonalizados y se aplicarán mediante mecanismos automáticos y de sorteos, que eviten que
su operación o funcionamiento se produzca frente a presunciones de actos o conductas ilícitas concretas.

TITULO XIV

1. AMBIENTACION DE AGRICOLA VERDANI LIMITADA

a) Las instalaciones de AGRICOLA VERDANI LIMITADA son la expresión física de la imagen
institucional, que se quiere representar.
b) Los recintos deberán lucir siempre ordenados y limpios.
c) Todas las instalaciones (patios, cocina, baños, oficinas, etc.) deberán funcionar adecuadamente. Es
responsabilidad del trabajador que labora en el recinto, informar de problemas.

2. POLITICA DE ESCRITORIOS LIMPIOS:

Artículo 55°: A fin de proteger los activos de información, se establece lo siguiente:

1. Todo escritorio u oficina de trabajador de cualquier rango o función debe quedar limpio de carpetas que
sean confidenciales, listados computacionales y medios magnéticos, durante el lapso que media entre el
término del horario de trabajo de un día y el inicio de las actividades del día hábil siguiente. Estos elementos
deben ser guardados en muebles o gavetas con llave o cajas de fondos, según la importancia y /o monto que
representen.
2. Lo anterior es también válido para escritorios vacíos o mesas de reunión, estantes y toda superficie donde
puedan dejarse los elementos anteriormente citados.
3. Los pendrives / CD no pueden dejarse encima de escritorios o insertados en los puertos USB o lectores de
CD.
Todo trabajador es responsable por la seguridad de la información que mantiene y, por lo tanto, debe tomar todas
las precauciones para evitar su pérdida, extravío o robo.

3. MANEJO DE LA INFORMACIÓN:

Artículo 56°: Cualquier área en la compañía que conserve información relativa a clientes, materializado en
cualquier forma que no sea un sistema estándar (y por tanto, bajo la responsabilidad de Tecnología), debe dar
aviso de inmediato a esta gerencia, con el fin de que pueda asegurar un manejo controlado, seguro y protegido de
dicha información, la cual constituye un valioso activo para la compañía.

TITULO XV
DE LOS ESTÍMULOS

Artículo 57°: La empresa otorgará bonificaciones y estímulos que estime conveniente dar a sus funcionarios por
el buen cometido y cumplimiento a la observancia a los procedimientos administrativos que redunden en la
buena marcha de empresa y prestigio de esta.
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TÍTULO XVI
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL

Articulo 58º : El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa.
La empresa garantiza un ambiente laboral digno , por esto en conjunto con el Comité Paritario se han tomado
todas las acciones necesarias para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
En esta empresa se consideran, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
 Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
 Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
 Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
 Nivel 4:Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
Articulo 59 º :El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo,
establece en su Art. 211-A “En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito a la dirección de la empresa o a la respectiva Inspección del Trabajo”.

Articulo 60º : El Título De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo, establece
en su Art. 211-B “Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo. Debera iniciar la investigacion dentro de los 2 dias hábiles siguientes
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador”.

Articulo 61º : El TÍTULO IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo,
establece en su Art. 211-C “El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hecho o, en
el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluir en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean oídas y pueda fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a
la Inspección del Trabajo respectiva”.

Articulo 62º : El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo,
establece en su Art. 211-D “Las conclusiones realizadas por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta
a aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado”.

Articulo 63º : El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del Código del Trabajo,
establece en su Art. 211-E “En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes
quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan”.

Articulo 64º : Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán serán las
establecidas en el articulo 65º de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo
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anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
Art. 160º Nº1, letra b), del Título V del Libro I del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.

TÍTULO XVII
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO LABORAL

Artículo 65°: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo.

Artículo 66°: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando la causal contenida en el Artículo 160 del Código del Trabajo N°1, letra f, sobre conductas
indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, esto es, conductas de acoso laboral.

Artículo 67°: (Artículo 171 del Código del Trabajo) Si quien incurriere en las causales de los números (*) 1, 5 o
7 del artículo 160 (C. del T.) fuere el empleador, el trabajador o trabajadora podrá poner término al contrato y
recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que
éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el Código del Trabajo, según corresponda.

(*)1: Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.

5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato)

Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a) Falta de probidad del trabajador o trabajadora en el
desempeño de sus funciones, b) Conductas de acoso sexual y f) Conductas de acoso laboral, del número 1 del
artículo 160 (C. del T.), el trabajador o trabajadora afectado podrá reclamar del empleador, simultáneamente
con el ejercicio de la acción que concede el inciso primero del artículo 171 del Código del Trabajo, las otras
indemnizaciones a que tenga derecho.

El trabajador o trabajadora deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 del Código del Trabajo en la
forma y oportunidad allí señalados:
Deberá comunicarlo por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación
del trabajador o trabajadora.
Deberá enviarse copia a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.

Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador o trabajadora, se entenderá que el contrato ha terminado por
renuncia de éste.

Artículo 68°: Si el trabajador o trabajadora hubiese invocado la causal de la letra b) Conductas de acoso sexual
o f) Conductas de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo, falsamente o con el
propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de
 23

motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal
haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras
acciones legales que procedan.

TÍTULO XVIII
SANCIONES Y MULTAS

Artículo 69º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causal
de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente (Articulo Nº 154 del código del
Trabajo):

a) Una primera amonestación verbal del jefe inmediato.

b) En caso de reincidencias, con una amonestación por escrito suscrita por el jefe superior que tenga poder de
administración, con copia a la hoja de vida e inspección del trabajo respectiva. Esto se aplica también, para
las faltas graves que se definan en reunión de la alta gerencia.

Si el trabajador a quien se aplica una medida disciplinaria se encuentra disconforme con ella, por considerar
que no es proporcional a la infracción cometida, tiene la posibilidad de apelar al superior inmediato de la
persona que la haya aplicado. El trabajador debe comunicar su intención de apelar a quien le haya aplicado
la sanción y solicitará que le obtenga una entrevista con su superior inmediato. Su petición le será respondida
por escrito, indicándole el lugar, la fecha y la hora en que será atendido.

c) En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podrá ser desde un 10% hasta un 25% de
la remuneración diaria del infractor.
El afectado por esta medida podrá solicitar reconsideración según lo señalado en la letra b precedente,
situación que deberá ser resuelta dentro del plazo de 10 días hábiles de notificada la sanción.

En todo caso, las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección del
Trabajo correspondiente.

CAPITULO XIX
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Articulo 70º : Agrícola Verdani Limitada en cumplimiento a la Ley 20.609 que señala “Para los efectos de esta
ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación
razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los
tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular
cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma,
la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o
la falta de ellas, el sexo, la maternidad, la lactancia materna, el amamantamiento, la orientación sexual, la
identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad”
no discriminara por ninguno de los motivos expuestos. Cualquier trabajador que se considere discriminado deberá
presentar a su jefe inmediato o a la gerencia su caso para ser investigado y resolver de acuerdo a lo analizado.
 24

Artículo 71° : Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de
acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias
específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga
como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias
físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al
interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

CAPITULO XX
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 72°:(Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El
trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce
meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá
legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan
título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por
éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 73° : (Artículo 160 del Código del Trabajo)El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se
señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
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3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el
mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 74° : (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
El trabajador o trabajadora afectado puede interponer las acciones legales que estime procedentes, para el caso
que considere que la decisión de la empresa de poner término al contrato de trabajo no se ajuste al orden jurídico
vigente, podrá reclamar de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su
notificación de término de contrato.
Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador o trabajadora, para dar por
satisfecha o fracasada la gestión.
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador o trabajadora
cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el Art.
168 del Código del Trabajo

(Artículo 163 bis, Código del Trabajo). El contrato de trabajo terminará en caso que el empleador fuere
sometido a un procedimiento concursal de liquidación. Para todos los efectos legales, la fecha de término del
contrato de trabajo será la fecha de dictación de la resolución de liquidación.

El despido indirecto o auto despido es el acto jurídico unilateral, por medio del cual, el trabajador pone fin a su
contrato de trabajo por haber incurrido el empleador, en alguna de las causales de terminación del mismo
contempladas en el Código del Trabajo.

(Artículo 177 del Código del Trabajo) El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito.
El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado, o que no fuere ratificado por el trabajador o
trabajadora ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser
otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador o trabajadora dentro de diez días
hábiles, contados desde la separación del trabajador o trabajadora. Las partes podrán pactar el pago en cuotas
de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del Código del Trabajo.

Artículo 75° : A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa Agricola Verdani
Limitada le otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la
cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos provisionales que corresponda.

Articulo 76 : El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro
I del Código del Trabajo, en su Art. 174º establece “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el
empleador no podrá poner término al contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién
 26

podrá, concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del Art 68º y en las del Art 69º de
este Reglamento, que corresponde respectivamente al Art.159º y Art.160º del Código del Trabajo”.

Articulo 77º : Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en el
presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.

CAPÍTULO XXI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

Articulo 78º : El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro
I del Código del Trabajo, en su Art. 168º establece “El trabajador que ha sido despedido por una o más de las
causales establecidas en los artículos 159º, 160º y 161º del Código del Trabajo (que para este reglamento
corresponde a los Art 72º, 73º y 74º, que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente
o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días
hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo declare. En este caso el juez ordenará el pago de
la indemnización a que se refiere el inciso 4º el Art. 162º la de los incisos 1º y 2º del Art. 163º del Código del
Trabajo según correspondiera, aumentada esta última en de acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas están
citadas en el Art. 168º del Código del Trabajo).
Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso anterior, que se establece como mínimo, si el empleador
hubiere invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del Art. 160º del Código del Trabajo y el
despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la indemnización establecida en lo
incisos 1º y 2º el Art. 163º del Código del Trabajo, según correspondiere, podrá ser aumentada hasta en un
100%”.

Articulo 79º : Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá contener acuerdos
que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el
Código del Trabajo.

CAPÍTULO XXII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA.

Articulo 80° : La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad
o productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre
hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura directa o a la gerencia.
El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su dependencia
jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y
finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha de presentación.
b) Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe respectivo y el
gerente general
c) La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al trabajador a través de la Jefatura
directa dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados desde la presentación del reclamo.
d) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
e) En caso que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por la Empresa, podrá efectuar una
 27

denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en los artículos 485 al 495 del
Código del Trabajo.

CAPÍTULO XXIII
MATERIAS RELATIVA AL TABACO

Articulo 81º : La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a la Publicidad y Consumo
de Tabaco, establece en su Art. 11 establece que “En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no
comprendidos en el Artículo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la
determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados”. En el caso de Agricola verdani Limitada solo se podrá
fumar en lugares abiertos, fuera de los cuarteles donde se este trabajando.

CAPÍTULO XXIV
MATERIAS RELATIVA AL MANEJO DE PESO

Articulo 82º : Se entiende por carga a cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando
fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos.
Se respetan los límites de carga máxima establecidos en la Ley 20.001 Decreto Supremo N° 63 / 2005 que regula
el peso máximo de la carga humana.
Cuando el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, los
hombres no pueden cargar mas de 50 kg.
En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kg.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
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LIBRO II
TITULO I
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREÁMBULO

Artículo 1°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones
generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la empresa
AGRICOLA VERDANI LIMITADA, las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en
conformidad con las disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Art. N° 67 de la Ley 16.744:

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.”

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de
protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas
se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo
ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

B. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 2º: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a. Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un contrato de trabajo,
en la empresa AGRICOLA VERDANI LIMITADA, y por los cuales percibe una remuneración.
b. Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.
c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o
una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos Nº 5 y Nº 7 de la Ley 16.744.
e. Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro
(Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
 29

g. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
h. Organismo administrador del seguro: AGRICOLA VERDANI LIMITADA es adherente de la Mutual de
Seguridad.
i. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité Paritario
y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.
j. Equipos de protección personal: Conjunto de elementos destinados a proteger al trabajador contra algún
riesgo en particular del ambiente de trabajo.

TITULO II
CONTROL DE SALUD

Articulo 3º : Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional, (Articulo 2,
letra b libro I del presente Reglamento) colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con
los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las
secuelas ocasionadas especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual y otros.

Articulo 4º : Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que
dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados

TITULO III
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

Articulo 5° : El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el accidente, según el formato
establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente información:
 Nombre completo del accidentado.
 Edad.
 Día y hora del accidente.
 Lugar del accidente.
 Trabajo que se encontraba realizando.
 Declaración firmada del accidentado.
 Declaración firmada de testigos.
 Determinan causas del accidentes.
 Establecer medidas de control.
 Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas recomendadas.
 30

TITULO IV
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Articulo 6º : El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de

los Comités Paritarios, estable en su Art. 14° “ Corresponderá a la empresa otorgar todas las facilidades y
adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités Paritarios de Higiene y
seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin
más trámites el respectivo Inspector del trabajo”.

Articulo 7º : El Comité Paritario, deberá enviar una carta a la Gerencia de la empresa, informando que día del
mes y horario se realizarán las reuniones de trabajo.

Articulo 8° : El Comité Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que previamente será informado a la
Gerencia de la empresa, podrá:
 Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos
profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende la Mutual de Seguridad.
 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores, en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma
empresa.

TITULO V
INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Articulo 9° : Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer por un período de 1 semana
en inducción, la que incluye:
 Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona)
 Organigrama
 Jefe directo
 Horarios
 Áreas de trabajo
 Su función dentro de la empresa.
 Temas de Prevención de Riesgos
o Charla del “Derecho a Saber”, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
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TITULO VI
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS

Articulo 10º : Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores,
de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este
Reglamento, por el Comité Paritario o por la Mutual de Seguridad.

a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir
las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas
correctivas.

TITULO VII
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Articulo 11° : De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarán los siguientes elementos de protección
personal:
Aplicadores de pesticidas: Overol, Guantes de cabritilla, gorro, lentes, trajes de aplicación, guantes de nitrilo,
botas de goma, zapatos de seguridad
Tractoreros: Overol, Guantes de cabritilla, gorro, lentes, zapatos de seguridad.
Trabajadores: Overol, Guantes de cabritilla, gorro, lentes

.- Equipo administrativo: Silla ergonométrica, escritorio adecuado, apoya brazos, apoya muñeca, cubículo de pies

TITULO VIII
OBLIGACIONES

Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:

Articulo 12º : Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.

Articulo 13º : De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a
cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.

Articulo 14º : El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el desempeño
de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no
sepa usar el equipo o elemento de protección.

Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser
enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su poder.
En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
 32

Articulo 15º : Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha sido
cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.

Articulo 16º : El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el
lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.

Articulo 17 : Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros elementos personales de protección, serán,
como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos higiénicos.

Articulo 18º : Las maquinas y equipos de cualquier tipo deberán ser manejadas con los elementos de necesarios,
con el propósito de evitar la ocurrencia d accidentes del trabajo.

Articulo 19º : Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción
como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstáculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.

Articulo 20º : Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá preocuparse
permanentemente del funcionamiento de la maquina a su cargo para prevenir a cualquier anomalía que pueda ser
causa de accidente.

Articulo 21º : El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

Articulo 22º : Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las máquinas a su cargo,
limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.

Articulo 23º : Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su
ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente
en el cual trabaje.

Articulo 24º : El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su
capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato,
para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.

Articulo 25º : Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o
de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los
exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose
que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.

Articulo 26º : Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, esto
por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

Articulo 27º : A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y
equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor.

Articulo 28º : En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador, el Jefe
inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, curándolo en el trabajo por medio del botiquín
de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
 33

Articulo 29º : Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia
que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la Mutual de Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del Trabajo))deberán indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de ésta, el
accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

Articulo 30º : Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la
empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente
acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión.
Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una jornada de
trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, a
la Gerencia y al Comité Paritario, el que deberá ser firmado por el Jefe respectivo. Estos a su vez, podrán
remitirlo al Organismo Administrador.

Articulo 31º : El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de él, sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado
por el Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Administrador.

Articulo 32º : Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emitan el Comité
Paritario o la Mutual de Seguridad, para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se
refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la
labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

Articulo 33º : Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno
y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.

Articulo 34º : El almacenamiento de cajas, envases de productos, los desechos u otros, se harán en lugares
designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar lugares de deposito
y menos atochar las vías de circulación.

Articulo 35º : Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y
despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de
siniestros.

Articulo 36º : Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes
deberán cumplir con sus instrucciones.

Articulo 37º : Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes
deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.

Articulo 38º : El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de
todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
 34

Articulo 39º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma inmediata y
se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

Articulo 40º : El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Articulo 41º : Deberá darse cuenta al Jefe inmediato y al Comité Paritario inmediatamente después de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.

Articulo 42º : No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas,
diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencina u
otros.

Articulo 43º : En las emergencias, los trabajadores deberán colaborar con los jefes designados por la empresa, al
evacuar con calma el lugar del siniestro.

Articulo 44º : Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A:

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco
multipropósito y espumas.

2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico y Espumas.

3.- Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de
las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico
Seco y Anhídrido Carbónico.

4.- Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.

Articulo 45º : Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse
en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

Articulo 46º : Las zonas de gases, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señale
la empres o el Comité Paritario, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o
fumar.
 35

TITULO IX
PROHIBICIONES

Articulo 47° : Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente
entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.

Articulo 48° : Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros,
que existan en las faenas.

Articulo 49° : Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.

Articulo 50° : Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo, excepto en lo lugares habilitados para
este fin.
Articulo 51° : Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.

Articulo 52° : Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.

Articulo 53° : Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no
estén debidamente autorizados para hacerlo.

Articulo 54° : Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.

Articulo 55° : Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y
tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.

Articulo 56° : Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.

Articulo 57° : Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a
algún otro compañero de trabajo.

Articulo 58º : Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

Articulo 59° : Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean
dirigidos a persona alguna.

Articulo 60º . Usar vestimentas y calzados inadecuados para el correcto funcionamiento de la empresa.

Articulo 61º : Operar maquinas que no le correspondan, aun cuando sea practicante de universidades o colegios
técnicos.

Articulo 62º : Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin autorización
escrita de la jefatura competente.

Articulo 63º : Para los aperadores de maquinaria se prohíbe en forma estricta el traslado de personas en los
tapabarros o sobre la barra de tiro del tractor.
 36

TITULO X
NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19
Artículo 64°.
Aspectos generales: Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19). es una enfermedad respiratoria causada por el
virus SARS-CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:
- Fiebre (37,8 °C o más),
- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- calofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)
- pérdida brusca del gusto (ageusia).

Clasificación casos vinculados a Covid -19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO 2160 de
06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los siguientes:
Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se considera caso
sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.
Caso Confirmado: Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para
SARSCoV-2 resultó “positiva”. Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde
diagnóstico por PCR si no presenta síntomas.
Caso confirmado asintomático Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa
en que la prueba específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.
Caso Probable Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto
estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos uno de los síntomas de la
enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la descripción del
párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera obtenido un
resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el aislamiento en los términos dispuestos
precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose realizado un examen
PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado indeterminado.
 37

Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
 Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
 Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
 Licencia médica si corresponde.

Contacto estrecho: Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso
confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del
enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14
días siguientes a la toma del examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho
deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones,
colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales, internados, instituciones
cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con otro
ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.
La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos estrechos) y
será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual de Seguridad la nómina de trabajadores contactos
estrechos que considera puedan ser de origen laboral.
Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de este documento.

Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

Artículo 65°:
En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa está obligada a
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando los
posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando
los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, la Empresa AGRICOLA
VERDANI LIMITADA ha implementado protocolos, programas y acciones que tienen como objetivo la
prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas acciones consideran las medidas establecidas por el
Ministerio de Salud en el documento “Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto
covid-19”, disponibles en el sitio web www.minsal.cl, o el que en el futuro lo reemplace, y las regulaciones que
en el contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes, según lo
indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social
Las medidas a implementar son:
1. Se incluye en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de contagio de COVID-
19, estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las acciones de prevención que debe
cumplir tanto la empresa como los trabajadores.
 38

2. Se adoptan medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a evitar la interacción
con personas, promover trabajo distancia, instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas
establecidas por el MINSAL
3. Desarrollo, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de un “plan de trabajo seguro”, que
contempla los procedimientos y medidas de prevención y control de contagio.
4. Se mantiene un rol activo en materias de prevención de riesgos, incluyendo además de lo ya señalado, registros
de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
5 . Se informa y capacita a los trabajadores, de manera simple y clara de todos los protocolos, planes y acciones
destinadas a la prevención de contagio.
6. Se vigila la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo de protocolos de
actuación frente a sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad
Sanitaria.
7. Se realiza monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las medidas desarrolladas.
Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que permitan su revisión
posterior por parte de las instituciones fiscalizadoras competentes.
Artículo 66°. Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el trabajo desde
2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de contagio y contaminación
es baja. La empresa:
- Limpiara y desinfectara las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
- Se reforzaran todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
- Se mantendra informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria

b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y/o
tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa debe:
a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u hospitalizado, según
indique el centro de salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14 días, desde el inicio de los síntomas, periodo
que puede extenderse según indicación médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el aislamiento de 14 días
desde la fecha del último contacto con el trabajador confirmado con covid -19. Estas personas deben ingresar a
un sistema de vigilancia activa que permita detectar oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del
cuadro clínico y evitar la propagación de la enfermedad.
c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza de cloro por cada 4,5
lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando antiparras, respirador N95 y guantes
quirúrgicos.
d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
 39

TÍTULO XI
SANCIONES Y RECLAMOS

Articulo 67° : Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, éstos estarán sujetos a
sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravención de las normas de este
reglamento interno.
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarán de acuerdo a lo indicado en Art. 20° del
Decreto Supremo N°40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los conceptos de multas se destinarán a
otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece el Art. 24° de la Ley Nº 16.744.

Articulo 68º : Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad,
serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
a) Amonestación verbal por la primera vez.
b) Amonestación por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneración diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.

Articulo 69° : La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe, podrá si fuese necesario para la determinación
de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la sustentación de una investigación que
tendrá como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer acciones disciplinarias si procedieren.

Articulo 70° : Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a negligencia
inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario.

Articulo 71° : Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está
consultando en el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº
16.744 y en el D.F.L. Nº1 (Código del Trabajo).

Articulo 72° : Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art.64º de este Reglamento,
podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157º del Libro I del Código del
Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TÍTULO XII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS

Se trascriben textualmente los artículos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto Supremo Nº 101, del 29 de
abril de 1968.
Articulo 73º : Se transcribe textualmente los que indica elArt. 71º del Decreto Supremo 101 “ En caso de
accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la
entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada,
la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la
misma.
 40

Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que
ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea
el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando
la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia
cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de
no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el
centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con
el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del
organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro
será definido por la Superintendencia”.

Artículo 74º : (Art. 72 D.S. 101).En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o
de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de
riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una
enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al
agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos
exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores
al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el
trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas
que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al
trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención, al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean
necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una
copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra
anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
 41

e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de

origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora,
instruyéndoles las medidas que procedan.

f) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia

epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

Articulo 75º : Se trascribe textual lo que indica el Art.73º del Decreto Supremo Nº 101, “Sin perjuicio de lo
dispuesto en los artículos 71 y 72 del DS 101, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes
a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo
14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el inciso tercero
del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen
a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el
trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender
la “Orden de Reposo Ley N° 16.744" o "Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar
reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio
de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo
profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional”

Artículo 76º : (Art. 74 D.S. 101).Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos -
Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artículo 77º : (Art. 75 D.S. 101).Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores
deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades
permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos
casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos,
quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.
 42

Articulo 78º : Se trascribe textual lo que indica el Art. 79º del Decreto Supremo Nº 101, “La Comisión Médica
de Reclamo tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus
afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer,
asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia, conocerá de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del Servicio de Salud, en
situaciones previstas en el artículo 33 de la misma ley”.

Articulo 79º : Se trascribe textual lo que indica el Art. 80º del Decreto Supremo Nº 101, “Los reclamos y
apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la comisión médica de reclamo (Comere) o ante la Inspección
del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes de la comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta certificada enviada a la
Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha
recibido en las oficinas de la Comisión Medica o de la Inspección del Trabajo”.

Articulo 80º : Se trascribe textual lo que indica el Art. 81º del Decreto Supremo Nº 101, “El término de 90 días
hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por
carta certificada, el término se contara desde el tercer día de recibida en correos”.

Articulo 81º : Se trascribe textual lo que indica el Art. 90º del Decreto Supremo Nº 101, “La Superintendencia
conocerá de las actuaciones de la comisión medica de reclamo:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley Nº 16.744 y de
la ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la comisión
médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en la
letra e, anterior. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”.

Articulo 82º : Se trascribe textual lo que indica el Art. 91º del Decreto Supremo Nº 101, “El recurso de
apelación, establecido en el inciso 2º del articulo 77 de la ley Nº 16.744, deberá interponerse directamente ante la
superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá de la notificación de la resolución
dictada por la comisión médica. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha del tercer día de recibida en correos”.

Articulo 82°: Se trascribe textual lo que indica el Art. 93º del Decreto Supremo Nº 101, “Para los efectos de la
reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el
envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos”

Articulo 84º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º bis de la Ley 16.744, “El trabajador afectado por el
rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a que
está afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente
en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta
 43

volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen ella, en el
plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo a un
régimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solventó , debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
Previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresará en unidades
de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento
del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para
las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las
proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que
éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el
contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectúo el reembolso deberá cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que
se trate, para lo cual sólo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares”.

Artículo 85º : (Art. 94 D.S. 101).Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de
infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo
establecido en el artículo 80º de la ley y se harán efectivas en conformidad a las normas contempladas en las
leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

TITULO. XIII
PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

Articulo 86º : El Art. 68º de la Ley Nº 16.744 establece “Las empresas o entidades empleadoras deberán
implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el respectivo
organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el
procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin
perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
 44

Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección
necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no diera cumplimiento a esta obligación serán
sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.

Articulo 87º : El Decreto Supremo Nº 54 que aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad , establece en su Art. 1º “En toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de
ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.”

Articulo 88º : La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la
forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
Los Representantes Patronales serán designados por al entidad empleadora, debiendo ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será escrito y en
él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se
considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes
los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.

Articulo 89º : Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:

a. Tener más de 18 años.

b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los
Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales.

Articulo 90°: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la
designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

Articulo 91º : Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.

Articulo 92º : Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

1 .- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la
empresa;
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos
profesionales;
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6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa,
industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

Articulo 93º : Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerlo en
forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o
cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.

En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que
cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos
una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por
decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo
ocupado en ellas será considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

TÍTULO XIV
RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

Articulo 94º : El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo
Nº 40, en su Art. 21º establece “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos
de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar
a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los
límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”.

Articulo 95º : El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo
Nº 40, en su Art. 22º establece “Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo”.

Articulo 96º : El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo
Nº 40, en su Art. 23º establece “Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el
artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior,
el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y
adecuada”.

Articulo 97º : El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del Decreto Supremo Nº
40, en su Art. 24º, establece “Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone
el Título VI, serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S. Nº 173, de 1970,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16.744”.

Articulo 98º : Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores,
las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se
indican a continuación:
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Artículo 99°: (Decreto 40, artículo 21, de la obligación de informar los riesgos laborales). Se pone en
conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa. A continuación se detallan los
más representativos junto a los riegos generales:

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa.

RIESGOS Y ACCIONES PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO MÁS COMUNES EN LA

AGRICULTURA

1.- TRACTORES Y OTRAS MAQUINARIAS AGRICOLAS

El uso de maquinarias agrícolas en las labores del campo es fundamental por sus beneficios en relación a la
productividad y al transporte de materiales o fruta cosechada
La circulación de maquinaria agrícola representa riesgos asociados, especialmente, referidos a atropellos y/o
caídas de personas desde los carros de arrastre o remolques (colosos).
Otro riesgo que afecta al operador de maquinaria agrícola es la exposición del ruido.
En noviembre 2011, MINSAL aprobó la norma técnica N° 125 denominada “Protocolo de normas mínimas para
el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo”.
Este Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras
expuestos ocupacionalmente a ruido, quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden desarrollar una
Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSNL) por dicha exposición

Medidas Preventivas asociadas al riesgo

El conductor de maquinaria agrícola debe emplear el método correcto al momento de subir y bajar de las
maquinarias, utilizando los tres puntos de apoyo de la siguiente forma:
1. Ubicarse siempre de frente a los equipos al subir y al bajar.
2. Utilizar siempre el acceso proporcionado por el fabricante.
3. Al subir o al bajar de los equipos, el personal debe siempre mantener contacto con las dos manos y un pie o con
una mano y los dos pies. No utilizar este método puede dar lugar a que se produzcan lesiones como contusiones
en la cabeza, espalda y fracturas.
4. El personal no debe llevar nada en las manos al subir o bajar de las maquinarias. Las herramientas y otros
objetos deben manipularse después de subir o bajar.
5. Mantener la tracción asegurándose de que el calzado y los puntos de apoyo para los pies estén libres de peligros
potenciales, como tierra, barro, hielo, aceite, grasa y otros residuos. Utilizar siempre zapato de seguridad.
6 Antes de bajarse, asegurar de que no haya obstrucciones en el suelo, como piedras y otras irregularidades en la
superficie.
7. El conductor debe contar con la respectiva licencia vigente de conducir. Según la Ley del tránsito N° 18.290, se
requiere clase tipo D.
8. Los tractores debe contar con alarma de retroceso tipo sonoro (Decreto Supremo N° 594, Artículo N° 43.)
9. Se prohíbe en forma estricta el traslado de personas en los tapabarros o sobre la barra de tiro del tractor.
10. Los operadores y encargados deben leer y cumplir con las respectivas indicaciones del manual del fabricante
de la maquinaria.
11. Capacitar en forma interna a los conductores de los tractores. Para ello se cuenta con el Manual de prevención
de riesgos en tractores agrícolas de la ACHS.
12. Los trabajadores deben evitar acciones riesgosas para no sufrir accidentes de atrapamientos o aplastamientos
en todo momento.
7. Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de
transmisión, el uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes
móviles (Decreto Supremo N° 594, Artículo N° 40).
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6. Los operadores deben verificar antes del inicio de cualquier labor que la toma de fuerza y juntas de transmisión
estén con sus protecciones adecuadas, con el objetivo de evitar el atrapamiento y golpe por partes móviles de los
tractores.
7. La condición mecánica de los equipos o maquinaria también es un riesgo en la medida que ellos no cumplan
con los requerimientos de mantención preventiva necesarios. En especial hay que asegurar el buen
funcionamiento de los sistemas de frenos y luces en caso de trabajos en horario nocturno.
Los operadores deben realizar la mantención diaria de la maquinaria y comunicar a los encargados cuando se
cumplan las horas de trabajo para realizar las mantenciones y cualquier falla que detecten.
8. Las condiciones del terreno irregular por baches, hoyos, piedras y canales representa riesgos de volcamiento.
Por ello, se deben instalar barras antivuelco en el tractor. La estadística indica que cuando el tractor no dispone de
protección antivuelco, los accidentes por volcamiento en su mayoría son fatales.
El conductor del tractor debe respetar el límite de velocidad establecido en el interior del campo.

9. La empresa cuenta con un programa de vigilancia para trabajadores expuestos al ruido, con la finalidad de
gestionar de manera adecuada el agente ruido y su exposición en los lugares de trabajo.

2.- ALMACENAMIENTO DE LIQUIDOS COMBUSTIBLES

La utilización de líquidos combustibles para el funcionamiento de las maquinarias, en especial el petróleo, es

esencial.
El Decreto Supremo N° 160, “Reglamento de seguridad para las instalaciones y operaciones de producción y
refinación, transporte, almacenamiento y abastecimiento de combustibles líquidos” indica que cuando se cuente
con almacenamiento líquido de combustible petróleo diesel superior a 1.100 litros, deben estar declarados e
inscritos ante el S.E.C.

Medidas Preventivas asociadas al riesgo

1. La bodega de almacenamiento de combustibles y productos inflamables tiene buena ventilación y esta provista
de extintores, además cuenta con pretiles de derrame.
2. Cuenta con señalética de seguridad (letreros), que indican la presencia de líquido inflamable.
3. Los estanque s de almacenamiento cuentan con certificación ¿??
3. La secretaria lleva el control y la cuenta de existencia de petróleo.
4. La bodega debe estar con llave permanentemente, esta solo es manejada por ¿??.

3.- PLAGUICIDAS

Medidas Preventivas asociadas al riesgo en la compra y transporte

La compra de cada plaguicida se hace en bases a una decisión técnica realizada por la gerencia o asesores.
Al comprar no aceptar envases que estén deteriorados, no tengan etiqueta, ni el producto en otro envase que no
sea el original.
El traslado de producto al predio se hace de acuerdo a las leyes y regulaciones nacionales, se transporta aparte de
alimentos, granos, ropa, ganado y otras mercancías.
El plaguicida debe ir protegido y seguro.
Se cargan y descargan con cuidado.
Se recoge inmediatamente y de forma segura cualquier derrame que ocurra.

Medidas Preventivas asociadas al riesgo en el almacenamiento

Los plaguicidas se almacenan en bodega específica para este fin.
Los productos se mantienen en los envases originales y fuera de alcance de niños y animales domésticos. Los
plaguicidas se deben almacenar en un envase adecuadamente etiquetado con la etiqueta claramente visible
La bodega de los plaguicidas debe de estar con llave todo el tiempo.
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La bodega cuenta con la señalética de advertencia de plaguicidas.

Medidas Preventivas asociadas al riesgo en la medición y mezcla de plaguicidas

Todas las personas que operan plaguicidas en la empresa cuenta con certificación SAG que los acredita como
operadores.
Todo el personal emplea los elementos de protección personal necesarios para cada producto.
La medición de los plaguicidas es realizada por ¿??.
La mezcla de pesticidas es realizada por los tractoristas y se realiza de acuerdo a las instrucciones de los
fabricantes.
La mezcla se realiza en el pozo habilitado para la carga.

Medidas Preventivas asociadas al riesgo en la aplicación

Antes de que empiece a aplicar un plaguicida, el operador debe leer la etiqueta y ponerse la ropa de protección
recomendada.
El operador debe revisare el equipo por mangueras con goteras o conexiones, boquillas tapadas o gastadas, y
examinar el filtro para ver que esté limpio y libre de basuras.
El administrador es el encargado de que los equipos estén calibrados antes de empezar a utilizarlo para asegurar
que la cantidad adecuada este saliendo.
Los plaguicidas solamente en el tiempo correcto y bajo condiciones de clima favorables, nunca se aplican
plaguicidas si el viento hará que el plaguicida se salga fuera del área que será tratada.
Los aplicadores deben usar todos los elementos de protección personal entregados por la empresa, no pueden
tener cigarros ni comida en los bolsillos.
En los momentos de descanso no pueden resfregarse los ojos, no toque su cara ni piel descubierta con guantes o
ropa contaminada con pesticidas

Medidas Preventivas asociadas al riesgo después de la aplicación

La empresa cuenta con instrucción a los operadores donde se señala que cuando se termina su trabajo debe:
1. Lavar la parte externa de sus trajes, guantes y botas con agua y jabón.
2. Quítarse el traje fuera del baño de aplicadores, y el resto de la ropa en la zona sucia.
3. Bañarse con agua y jabón.
4. Cambiarse ropa limpia para ir a su casa.

4.- COSECHA DE FRUTA

En la cosecha de fruta existen riegos de naturaleza ergonómica por el trabajo en posición inclinada, transporte de
cargas pesadas en posiciones antinaturales, trabajo arrodillado, trabajo con los brazos por sobre los hombros,
movimiento repetido de manos y las muñecas
Además, cuando los trabajadores son pagados por cantidad de producción, trabajan a un ritmo rápido y continuo
de trabajo. Esta actividad excesiva, intensifica todos los demás factores de riesgo.
Para la cosecha se usan escalas, pisos y similares, la acción de subir y bajar por las escalas o pisos puede generar
caídas y también golpes con la misma estructura de las escalas.

A continuación se exponen las medidas de prevención para los principales riesgos en las labores de cosecha de
frutas.

Medidas Preventivas asociadas al riesgo en el uso de escalas

Se utilizan escaleras livianas de fácil transporte (escalas de aluminio).
Las escalas y pisos se revisan y reparan si es necesario antes del comienzo de las faenas.
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Se capacita al personal de cosecha acerca del manejo de escalas y pisos, estos deben quedar apuntaladas bien en
la superficie de trabajo, evitando quedar sobre piedras, mangueras de riego tecnificado o sobre el mismo tronco de
la planta. Con ello se puede prevenir un movimiento súbito, evitar la caída del trabajador o trabajadora desde
altura o, de igual forma, que la escala caiga sobre el mismo trabajador o compañeros de cosecha.
El traslado de escalas o pisos se hacen un carro hacia el punto de cosecha.
Se capacita al personal sobre la utilización de ropa ancha y suelta, zapatos adecuados
Se prohíbe el uso de audífonos de música debido a que es un factor de distracción y que puede generar hipoacusia
o sordera en los trabajadores.

Medidas Preventivas asociadas al riesgo del manejo de peso

Se entiende por carga a cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y
cuyo peso supere los 3 kilogramos.
Se respetan los límites de carga máxima establecidos en la Ley 20.001 Decreto Supremo N° 63 / 2005 que regula
el peso máximo de la carga humana.
Cuando el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, los
hombres no pueden cargar mas de 50 kg.
En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación manual será de 20 kg.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

En la cosecha se debe evitar que las correas queden torcidas o con nudos o excesivamente ajustadas al cuerpo, la
empresa provee de capachos con correas acolchadas y con un ancho mínimo de 5 centímetros.
Se capacita a los trabajadores de el método correcto de levantar.
a) Doble las rodillas y encuclíllese, manteniendo las piernas separadas y la espalda tan cerca de la vertical como
sea posible.
b) Mantenga la carga firme contra su cuerpo
c) Levántese usando los músculos de las piernas. Gire moviéndose sobre sus pies, no su espalda
d) No obstruir la visión al momento de trasladar materiales, en especial, al circular por escaleras.
e) No sobreestimar su capacidad física. Es preferible pedir ayuda en forma oportuna

Medidas Preventivas asociadas al riesgo del uso de tijeras

La utilización de tijeras u herramientas cortantes en labores agrícolas tiene el peligro inherente de eventuales
cortes en el cuerpo del trabajador, en especial en las manos. De igual forma, la acción de cortar, cuando constituye
un movimiento repetitivo, puede generar lesiones músculo esqueléticas en el trabajador/a expuesto.

Los trabajadores son capacitados en forma práctica en el uso de tijera, tijerones y serruchos
Las tijeras, tijerones y serruchos se mantienen en buenas condiciones especialmente los filos de las hojas de tal
forma de no realizar sobresfuerzos.
Para su operación siempre se usan guantes de protección.

Medidas Preventivas asociadas al riesgo de picaduras en la cosecha

Las picaduras o mordeduras de insectos y arañas en los lugares de trabajo son consideradas como accidentes
laborales.
En el caso de picaduras de abejas o avispas se debe retirar en forma inmediata la lanceta y aplicar hielo.
El trabajador debe avisar a su supervisor para evaluar las medidas a tomar; en el curso de inducción a la cosecha
se presentan los supervisores.
Al costado de la oficina están publicados los números de emergencia.
La empresa tiene comedores provistos con mesas y sillas con cubierta de materia lavable y piso de material sólido
y de fácil limpieza. El comedor cuenta con mallas mosquiteras que
impiden el ingreso de vectores y agua potable para el aseo de manos y cara. Además, para los trabajadores que
llevan comida se cuenta refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica
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5- EXPOSICIÓN A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono”,
en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta
La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos
dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel, que van desde quemaduras solares, queratitis actínica
y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel
ocular.

Medidas Preventivas
1. Todos los/as trabajadores/as deben usar gafas protectoras contra radiaciones UV, gorro tipo legionario y
bloqueador solar SPF 30, este debe ser aplicado al comienzo de cada jornada de trabajo.
2. No deben utilizarse poleras de manga corta, pantalón corto, bermudas o pescadores para no exponer
innecesariamente la piel a las radiaciones solares.
3. En las faenas que se realicen a más de 75 metros de las fuentes de agua potable la empresa proveerá agua
fresca potable para la bebida. Los recipientes para el agua deberán ser mantenidos en condiciones higiénicas, de
acuerdo a lo dispuesto en el Inciso Tercero del Artículo 15, y deben colocarse sobre alguna estructura que evite su
contacto directo con el suelo. El agua deberá ser extraída de ellos solamente mediante llaves (Decreto Supremo
N° 594. articulo N° 123).
4. Se publicara diariamente el Índice UV.
5. Una vez al semestre la empresa realizara una instrucción teórico-práctica para los trabajadores, de duración
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a
radiación UV solar y medidas preventivas a considerar.

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo
de los rayos solares UV para el promedio de las
personas, se puede permanecer hasta 1 hora
durante el peak de sol fuerte, desde las 11:00
hasta las 15:00 horas sin quemarse.
NORMAL Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de
Valor del índice igual o inferior a 4.9 daño bajo por una exposición no protegida. Las
Categoría de exposición: mínima o baja. personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 20minutos. Use sombrero de ala ancha
ojo ckeys y gafas con filtro UV para proteger sus
ojos.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
ALERTA AMARILLA menos de 15 minutos.
Valor del índice 5 – 6 Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con
Categoría de exposición: moderada filtro UV para proteger sus ojos.
(Riesgo de daño moderado a partir de una Se debe aplicar filtro solar sobre factor15 antes
exposición no protegida). de cada exposición.
Reducir la exposición al sol desde las11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con
 51

filtro UV para proteger sus ojos.

Se debe aplicar filtro solar sobre factor15 antes
de cada exposición.

LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las11:00 hasta

ALERTA ROJA
Valor del índice 10 – 15
Categoría de exposición: muy alta
(Riesgo de daño muy alto a partir de una
exposición no protegida).
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con
filtro UV para proteger sus ojos.
Se debe aplicar filtro solar sobre factor15 antes
de cada exposición.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar sobre factor 15 cada 2 horas.

6- RIESGO BIOLOGICO DEL CONTAGIO DEL COVID 19

Medidas preventivas individuales

1. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo de dos
personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
c.
Se mantiene esta señalética en lugares visibles:

3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizando este último.
En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener siempre la
separación de al menos 1 metro).
 52

6. Evitar el uso de anillos, relojes o pulseras que limiten la efectividad de las medidas de higiene de manos.
7. Quienes tengan el pelo largo, procurar llevarlo amarrado.
8. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón, shampoo, peinetas,
cubiertos, toalla, etc.
9. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso exclusivo para
los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
10. Se debe informar de cualquier dificultad frente al uso del equipo de protección personal indicado.
11. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección implementadas por la
empresa, cada trabajador/a debe:
 Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.

 Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol al 70%, o cloro
al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).

 Usar con frecuencia solución de alcohol al 70% en las manos, pero lavándolas para mantenerlas
limpias.
Disponer la siguiente información de manera visible:

12. Al llegar a su casa: se debe utilizar alcohol gel al 70% antes de tocar las llaves para abrir la puerta o tocar el
timbre. Quítate los zapatos antes de entrar y aplica una solución desinfectante en la suela de los zapatos. Una
vez dentro del hogar, quítate la ropa y por el revés colócala en una zona aislada. Quítate la mascarilla,
tomándola por los extremos y por dentro. Lava tus manos y cara con abundante jabón y agua durante 30
segundos.
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PROCEDIMIENTO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES

1) Objetivo: Dar a conocer el procedimiento establecido en Circular N° 2345, de SUSESO, a la línea de mando,
con el fin de ser incorporado y aplicado, en el caso de tener un accidente laboral con consecuencias graves y/o
fatales.

2) Definiciones:

a) Accidente del Trabajo Fatal trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
(Circular 2.345 de 2007, Superintendencia de Seguridad).

b) Accidente del Trabajo Grave: 2007, este concepto como cualquier accidente del trabajo que:
Obligue a realizar maniobras de reanimación
Obligue a realizar maniobras de rescate, que ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
involucre un número tal de trabajadores que afecte al desarrollo normal de la faena afectada.

3) Obligaciones en caso de accidente grave y fatal:

a) Suspender en forma inmediata el área, faena o máquina involucrada (según sea el caso, evacuar al personal si
es necesario). Sólo personal entrenado y equipado puede ingresar al lugar afectado para enfrentar y/o controlar los
riesgos.

b) Informar de inmediato a los respectivos Organismos Fiscalizadores

SEREMI de Salud (Secretaría regional Ministerial de Salud)
Inspección del Trabajo

4) ¿A quién y cómo efectuar la denuncia?

a) El empleador debe denunciar a la respectiva SEREMI

b) A la respectiva Inspección del trabajo, por teléfono, fax o personalmente.
c) En caso de ser teléfono o personalmente, el empleador debe entregar, a lo menos, datos de la empresa,
dirección de dónde ocurrió el accidente, si es grave, descripción de lo ocurrido.
d) En caso de ser por fax o correo electrónico, debe utilizar el Anexo I informar en un mismo anexo fallecidos y
accidentes graves.
e) Cabe mencionar que esta denuncia NO reemplaza ni modifica la denuncia realizada por el empleador, a la
Asociación Chilena de Seguridad, a través de la DIAT.
5) ¿Cómo efectuar la denuncia?

Fono Directo: 600 360 7777 es atendido por una secretaria, quien llena de inmediato el Anexo I de acuerdo a los
antecedentes entregados por el denunciante; al momento de colgar, automáticamente se transfiere a la SEREMI de
SALUD e INSPECCIÖN DEL TRABAJO a través de correo electrónico.

6) ¿Cuándo reanudar actividades del área, faena o máquina involucrada?

a) El empleador puede requerir el levantamiento de la suspensión informando a la

SEREMI de SALUD (teléfono, correo electrónico o personalmente); toda vez que se han subsanado las causas
que generaron.

b) La reanudación de faenas, SÓLO es autorizada por la SEREMI de SALUD o

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INSPECCIÓN DEL TRABAJO. Dicha autorización debe contar por escrito (papel o medio digital), es decir,
mantener copia en la empresa o faena involucrada.

7) ¿Qué sucede en caso de que la empresa no notifique?

Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas (Suspensión de faena, área, etc. E informar a los
Organismos Fiscalizadoras), las empresas infractoras serán sancionadas con multa.

TITULO XV
SANCIONES

Artículo 100°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus
partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción,
pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el
artículo 157° del Código del Trabajo (artículo 42° de éste reglamento).

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación
y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional
de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
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TÍTULO XVI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 101°: El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud
Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por
intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del delegado del Personal.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose, además, carteles que lo
contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se entenderán
incorporas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que los contengan, en los
lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.

DISTRIBUCIÓN
1. Ministerio de Salud.
2. Dirección del Trabajo
3. Trabajadores de la Empresa.
4. Asociación Chilena de Seguridad.
Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley 16.744 y Código del Trabajo)
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD,
ARTÍCULO 67º DE LA LEY Nº 16.744,
TITULO III DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N° 1

Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la
Empresa AGRICOLA VERDANI LIMITADA, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156° inciso 2 del
código del trabajo, artículo 14 del decreto supremo N.º 40 de 1969 del ministerio del trabajo y previsión social,
publicado en el diario oficial del 07 de marzo de 1969 como reglamento de la ley 16.744 de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones,
normas de orden, higiene y seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y/o modifiquen y que formen parte de este reglamento o que
expresamente lo indique.

Nombre completo :

R.U.T. :

Sección :

Firma del trabajador :

Fecha de entrega :
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OBLIGACION DE INFORMAR
ARTICULO 21 D.S. 40.

En cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto N° 40 artículo 21° de la Ley 16.744 y las modificaciones

introducidas por el Decreto N° 50 de 1988 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Titulo VI “DE LA
OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES”.

Declaro haber sido informado por mi empleador sobre los riesgos presentes en las actividades que se desarrollan
en las instalaciones y/o sucursales de la empresa AGRICOLA VERDANI LIMITADA, y me comprometo a
cumplir con:

Las disposiciones de seguridad que se me indiquen y las que me ordenen mis superiores y jefes de seguridad.

Usar los elementos de protección personal que la Empresa me entregue para realizar mi trabajo.

Consultar con mis superiores cuando tenga dudas sobre cómo realizar mi trabajo sin riesgo.

Dar a conocer mis superiores o al jefe de seguridad de las condiciones inseguras que yo vea y de acciones
inseguras que estén realizando mis compañeros de trabajo.

Acatar las amonestaciones, sanciones y multas indicadas en el Reglamento Interno de la Empresa, en el
Código del Trabajo y en la Ley N° 16.744, que se me aplique por no cumplir con estas indicaciones que
termino de leer.
En señal de conformidad firmo el presente documento y me doy por informado de los riesgos y cuidados
que debo observar para no accidentarme.

Nombre completo :

R.U.T. :

Sección :

Firma del trabajador :

Fecha de entrega :