REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD

Construcciones Rubén Darío

Coaguila Elescano EIRL.
 INDICE

INTRODUCCIÓN....................................................................................................................... ..3
PRIMERA PARTE, NORMAS DE ORDEN
NORMAS DE ORDEN................................................................................................................ ..5
OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO.........................................................................................5
DISPOSICIONES GENERALES..................................................................................................5
DEL INGRESO.......................................................................................................................... ...6
DEL CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................................. 7
DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.....................................8
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO......8
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO......10
DE LAS REMUNERACIONES................................................................................................... 11
DERECHO A IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES..........................................................12
DE LA JORNADA DE TRABAJO............................................................................................... 13
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS......................................................................................14
DEL DESCANSO SEMANAL..................................................................................................... 15
DEL FERIADO ANUAL............................................................................................................... 16
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS................................................................................................. 17
PÁRRAFO 1: LICENCIAS MÉDICAS...................................................................................17
PÁRRAFO 2: DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD........................17
PÁRRAFO 3: PERMISO PATERNAL....................................................................................19
PÁRRAFO 4: PERMISO POR MUERTE...............................................................................21
PÁRRAFO 5: PERMISO POR MATRIMONIO.......................................................................21
DERECHO A IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
CAPACIDADES DIFERENTES.................................................................................................. 21
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN.........................................................22
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL.........22
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL......23
DEL SERVICIO MILITAR........................................................................................................... 24
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN........................................................25
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.....................................................................25
SANCIONES Y MULTAS........................................................................................................... 26
DE LAS OBLIGACIONES........................................................................................................... 27
DE LAS PROHIBICIONES......................................................................................................... 29
DEL CONSUMO DE TABACO................................................................................................... 30
SEGUNDA PARTE, NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, HIGIENE Y SEGURIDAD
NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD...........................................................32
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................... 32
DISPOSICIONES GENERALES................................................................................................ 32
DE LAS OBLIGACIONES........................................................................................................... 37
DE LAS PROHIBICIONES......................................................................................................... 39
DE LAS SANCIONES................................................................................................................ 40

1
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO DE LA LEY N° 16.744..............................................……...40
CIRCULAR 3336........................................................................................................................ 50
DE LA CONDUCCION DE VEHICULOS DE LA COMPAÑIA....................................................51
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR........................................................................................52
DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA..............................................................................56
DE LOS MECANISMOS DE CONTROL DE PROTECCION DE LA CAPA DE OZONO............56
DE LA RADIACION ULTRAVIOLETA........................................................................................ 57
DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICAS DE
EXTREMIDADES SUPERIORES............................................................................................... 59
DE LA MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DEL RUIDO.............................................................61
DE LA MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES............................61
DEL PERMISO PARA EFECTUAR EXAMENES DE MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA ……...62
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR..................62
DEL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD..........................................................62
DE LA LEY SANNA.................................................................................................................... 65
ACERCA DEL COVID 19 (CORONAVIRUS) EN LA EMPRESA……………………………...…..66

TERCERA PARTE, NORMAS MEDIOAMBIENTALES

NORMAS DE PROTECCIÓN AMBIENTAL................................................................................75
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................... 75
DISPOSICIONES GENERALES................................................................................................ 75
OBLIGACIONES AMBIENTALES.............................................................................................. 76
PROHIBICIONES AMBIENTALES............................................................................................. 76
VIGENCIA.................................................................................................................................. 77
DISTRIBUCION.......................................................................................................................... 77
ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HOGIENE Y SEGURIDAD.................78

2
 INTRODUCCIÓN

Preámbulo: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, tiene por finalidad
regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones y prohibiciones, en
general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que
laboran como trabajadores dependientes de la empresa Construcciones Rubén Darío
Coaguila Elescano EIRL. (En adelante la empresa), en las faenas, obras o actividades
desarrolladas en cualquier punto del territorio nacional.

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador(a) su lectura, y el fiel cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto desde la fecha de contratación.

El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

 Relaciones armónicas y buen clima laboral.

 Un lugar seguro para trabajar, donde los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se reduzcan al mínimo.
 Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
 Cultura de prevención de riesgos.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, la empresa
debe entregar gratuitamente a cada uno de sus trabajadores un ejemplar del presente
reglamento, para dejar constancia de este hecho, cada colaborador deberá firmar la hoja
desprendible que se encuentra al final del presente documento.

Artículo 1: El presente reglamento interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes detalladas a continuación:

 Decreto con Fuerza de Ley 1 de 2015. Fija el texto refundido, coordinado y

sistematizado del Código del Trabajo. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Ley 19.759 de 2002. Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a las nuevas
modalidades de contratación, al derecho de sindicación, a los derechos fundamentales
del trabajador y otras materias que indica. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Ley 16.744 de 1968 (última versión 2015). Establece normas sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Ley 19.728 de 2001. Establece un Seguro de Desempleo. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
 Ley 20.005 de 2005. Tipifica y Sanciona el Acoso Sexual. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
 Ley 20.105 de 2006. Modifica la Ley 19.419, en materias relativas a la Publicidad y
Consumo del Tabaco. Ministerio de Salud.
 Ley 20.660 de 2013. Modifica la Ley 19.419, en materia de Ambientes Libres de Humo
de Tabaco.
 Ley 20.096 de 2006. Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
Agotadoras de la Capa de Ozono. Ministerio Secretaria General de la Presidencia.
 Ley 20.001 de 2005. Regula el Peso Máximo de Carga Humana. Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
 Ley 20.047 de 2005. Establece un Permiso Paternal en el Código del Trabajo.
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Ley 20.399 de 2009. Otorga Derecho a Sala Cuna al Trabajador. Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
 Ley 20.545 de 2011. Modifica las normas sobre la Protección a la Maternidad e
incorpora el Permiso Postnatal Parental.

3
 Ley 20.609 de 2012. Establece Medidas contra la Discriminación. Ministerio Secretaría
General de Gobierno.
 Ley 21.015 de 2017. Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo
laboral. Ministerio de Desarrollo Social.
 Decreto Supremo 101 de 1968. Aprueba el reglamento para la Ley 16.744, que
establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Decreto Supremo 40 de 1968. Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Decreto Supremo 54 de 1969. Aprueba el reglamento para la constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
 Decreto Supremo 594 de 1999 (última versión 2015). Aprueba reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo

4
 PRIMERA PARTE
NORMAS DE ORDEN

TÍTULO II
OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO

Artículo 2.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (en adelante
RIOHS o el reglamento) tiene como objetivo regular las Obligaciones, Prohibiciones y
Condiciones del Trabajo en relación con el Orden, Higiene y Seguridad en las diferentes
instalaciones o faenas donde la empresa desarrolle sus actividades.

TÍTULO III
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 3.- Para los efectos del presente reglamento (RIOHS) se entenderá por:

a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o

materiales bajo un contrato de trabajo y a su vez, que los servicios prestados sean
retribuidos con una remuneración.

b. Línea de supervisión o Jefe de Faena: Persona a cuyo cargo y/o responsabilidad se

encuentra el trabajador, entendiéndose por tales al Jefe de Sección, Jefe de Turno,
Jefe de Seguridad, Supervisor A, Supervisor B, Jefe de Faena. En aquellos casos en
que existan dos o más personas que revistan la categoría de Jefe, se entenderá por
Jefe Inmediato al más directo al trabajador.

c. Empresa: Construcciones Rubén Darío Coaguila Elescano EIRL.

d. Equipo de Protección Personal (EPP): El o los elementos que permiten al trabajador

desarrollar con plena seguridad la labor para la cual fue contratado, evitando el
deterioro de su integridad física. Estos elementos son entregados de forma gratuita al
trabajador, y este a su vez se encuentra obligado a su uso y cuidado.

e. Accidente de trabajo: Toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

f. Accidente de trayecto: Es aquel que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso

entre la casa habitación y el lugar de trabajo.

g. Enfermedad profesional: Enfermedad causada de manera directa por el ejercicio de

la actividad laboral y que produzca incapacidad o muerte según el artículo 7 de la ley
16.744.

h. Organismo Administrador del Seguro: Institución donde la empresa es adherente

según el artículo 8 de la ley 16.744.

i. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas, donde 3 son

representantes de la empresa y los 3 restantes de los trabajadores, cuya preocupación
son los temas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con las disposiciones
del Decreto Supremo 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

5
 j. Normas de Seguridad: Conjunto de disposiciones y/o procedimientos obligatorios
emanados de este reglamento, del Comité Paritario, del Organismo Administrador de la
ley 16.744, y/o algún organismo fiscalizador competente por la ley que señale la forma
o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.

k. Procedimiento: Un procedimiento es una descripción detallada de cómo proceder para

desarrollar de manera correcta y segura un trabajo o tarea, esta descripción es
documentada y específica por área de trabajo, contiene: objetivo, alcance, tratamiento,
aplicación, responsabilidades. A su vez, son de cumplimiento obligatorio por los
trabajadores.

l. Examen Pre ocupacional: Examen realizado previa la contratación de un trabajador,

es un documento médico y/o de laboratorio que indica es estado de salud y aptitud
física para el desarrollo de un determinado proceso productivo.

m. Examen ocupacional: Examen realizado mientras el trabajador se encuentra

contratado. Es un acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador,
con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición.

n. Empresa Principal: Empresa donde se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas.

TÍTULO IV
DEL INGRESO

Artículo 4.- En relación a la selección del personal, la empresa se reserva el derecho de

rechazar cualquier postulación que no cumpla con los requisitos mínimos exigidos para el cargo
solicitado, así también, aceptar aquellas solicitudes que no cumplan con los requisitos exigidos
cuando la naturaleza del cargo, o bien, las habilidades blandas del postulante lo aconsejen.

Artículo 5.- Toda persona que se integre a trabajar en la empresa, debe llenar una ficha según
indica el “Procedimiento de Ingreso”, esta ficha debe contener la siguiente información:

Individualización de la persona:
 Cédula de Identidad y RUN
 Domicilio
 Estudios cursados
 Fecha de nacimiento
 Nacionalidad
 Estado civil (de ser casado/a)
 Profesión u oficio.

Además, debe entregar la siguiente documentación:

 Certificado de estudios.
 Certificado de antecedentes.
 Certificado de cumplimiento de obligaciones militares al día.
 De ser casado o viudo, certificado original de matrimonio y nacimiento de cada uno de
sus hijos causantes de asignación familiar y carga familiar (en caso de tenerlos).
 Finiquito o carta de aviso de término de contrato del último empleador.
 Copia de contrato de afiliación a Institución de Previsión (AFP).
 Copia de contrato de afiliación a entidad de salud (FONASA o ISAPRE).

6
  Copia de cédula de identidad por ambos lados.
 Otros documentos de acuerdo al cargo o función a desempeñar.

Artículo 6.- Si durante la comprobación posterior de los documentos entregados por el

personal recién contratado, se evidencia que estos fueron adulterados o son falsos, Praderas
Verdes podrá poner término de forma inmediata al Contrato de Trabajo si este ya se hubiese
celebrado.

Artículo 7.- Cualquier variación que con posteridad experimenten los señalados antecedentes
personales del interesado (cambio de domicilio o cualquier otra información que altere los datos
contenidos en el Contrato de Trabajo o la carpeta personal del trabajador), deberá comunicarlo
a la empresa con 48 horas siguientes al hecho, acompañado de los documentos o certificados
correspondientes.

TÍTULO V
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 8.- El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo la dependencia
y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.

Artículo 9.- El contrato de trabajo entre la empresa y el interesado, en adelante “el trabajador”,
deberá suscribirse dentro de los 15 (quince) días de incorporado el trabajador, o de 5 (cinco)
días si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30
(treinta) días. Dicho contrato de trabajo, en adelante “el contrato” se extenderá en duplicado,
firmando ambas partes los ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante (Art. 9
Código del Trabajo).

Artículo 10.- El contrato contendrá a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a

lo establecido en el artículo n° 10 del Código del Trabajo.

1. Lugar y fecha del contrato;

2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento
e ingreso del trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o cuidad en que hayan de
presentarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo;
6. Plazo del contrato; y
7. Demás pactos que acordasen las partes.

Artículo 11.- En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el
trabajo fuera del recinto de la empresa, el trabajador lo realizará en comisión de servicio,
dando cumplimiento a las normas de seguridad propias de la empresa, o de la empresa
principal, con todo, si las normas de seguridad y uso de elementos de protección personal de la
empresa principal fuesen superiores a las normas de seguridad de Construcciones Rubén
Darío Coagula Elescano EIRL., se deberá cumplir en todas sus partes la de la empresa
principal.

Artículo 12.- No será necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por escrito
los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones.

7
Cualquier otra modificación al contrato de trabajo se consignará por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo, o en los anexos en que sean necesarios, los cuales se entenderán que
forman parte íntegramente de éste. Si los antecedentes personales del trabajador (a), tales
como estado civil, domicilio, etc., experimentaran alguna modificación, deberán ser puestas en
conocimiento del empleador en el plazo de 48 horas de ocurrida la modificación.

La empresa podrá alterar la naturaleza de los servicios prestados a condición de que se traten
de labores similares, así como modificar o cambiar el lugar donde el trabajador realiza sus
labores, siempre y cuando este cambio sea dentro de la región donde prestaba sus servicios
originalmente y no implique un menoscabo.

En caso de que el trabajador (a) se considere perjudicado por cualquiera de los cambios, podrá
realizar sus descargos en la Inspección del Trabajo, la que resolverá al respecto, pudiendo la
parte afectada reclamar de la resolución directamente ante la Dirección del Trabajo, que
resolverá en forma definitiva sin ulterior recurso.

Artículo 13.- El Contrato de Trabajo de los menores de 18 años de edad, deberá ser firmado
por el menor y por su representante legal, o por la persona o Institución que lo tenga a su cargo
o cuidado, o con la autorización del Inspector de Trabajo respectivo, en conformidad con el
artículo 13 del Código del Trabajo.

En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su práctica profesional en la Empresa, se

deberá contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos,
según los artículos 77 al 85 del Código del Trabajo, quedando explícitamente establecido que
deber someterse a las normas de orden, higiene y seguridad que contempla este RIOHS.

TÍTULO VI
DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 14.- En caso de que la empresa cuente con 100 o más trabajadores deberán contratar
o mantener contratado, según corresponda, al menos 1% de personas con discapacidad que
sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al
total de sus trabajadores.

Artículo 15.- Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación
señaladas en la ley 20.422, donde Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e
Invalidez (COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud y a las instituciones públicas o
privadas, reconocidas para estos efectos por ese Ministerio, calificar la discapacidad.

TITULO VII
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Artículo 16.- La terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo se regulará por
lo previsto desde el artículo 159 del Código del Trabajo, hasta el artículo 178, de los cuales se
transcriben parte de ellos:

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes;

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 (treinta) días de
anticipación a lo menos;
3. Muerte del trabajador;

8
 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato (la duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año).
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo durante 12 (doce) meses o más en un periodo de 15 (quince) meses, contados desde la
primera contratación, se presumirá que ha sido contratado por una duración indefinida.

Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador

después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto
producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.1

Artículo 17.- El contrato de trabajo termina con derecho a indemnización legal (artículos 162 y
163 del Código del Trabajo) cuando el empleador le ponga término invocando la causal del
artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas
en la productividad, cambio en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan
necesario la desvinculación de uno o más trabajadores.

En los casos de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que estos casos estén dotados, a lo
menos, de facultades generales de administración, el contrato de trabajo podrá terminar por
desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con 30 (treinta) días de anticipación, a lo
menos, con copia a la inspección del trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta
anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una
indemnización en dinero en efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada.
Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador.

Las causales señaladas en los incisos anteriores, no podrán ser invocadas con respecto a los
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad
profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los
incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado
de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado
el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el
efecto de poner término al contrato de trabajo.
1
Caso fortuito: lo define el artículo 45 del Código Civil como “el imprevisto a que no es posible resistir, como naufragio,
un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público. El Dictamen n°
922/34, 20.04.15, concluye: 1. Para la aplicación estricta de la causal de terminación del contrato de trabajo “caso
fortuito o de fuerza mayor” contenida en el artículo 159 n°6 del Código del Trabajo, indica que deben reunirse
copulativamente los siguientes requisitos: a) que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban
causalmente a la ocurrencia de un aluvión; b) que el aluvión no se haya podido prever dentro de los cálculos ordinarios
o corrientes, y c) que el aluvión y sus efectos directos sean irresistibles, vale decir, que supongan la nula posibilidad de
mantener el puesto de trabajo de los trabajadores y por ende, de cumplir con las obligaciones contractuales de la parte
empleadora, y 2. Sólo es posible invocar la causal del artículo 159 n° 6 del Código del Trabajo, “Caso fortuito o fuerza
mayor”, en casos excepcionales, de manera restrictiva y cumpliéndose estrictamente los requisitos copulativos
consignados en el presente dictamen.

9
Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones
morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la
documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la
recepción de dicho pago.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y

demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido
entre la fecha de despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al
trabajador, cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la
cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias
mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15
(quince) días hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda.

Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan
relación con la obligación del pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la
terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo
506 del Código del Trabajo.

Artículo 18.- Si el contrato hubiere estado vigente un año o más, y el empleador le pusiere
término en conformidad al artículo 161 del Código del Trabajo, deberá pagar al trabajador la
indemnización por años de servicio que ambas partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que ésta fuere superior a la establecida en el inciso siguiente:

A falta de estipulación, entendiéndose además por tal que no cumpla con el requisito señalado
en el inciso precedente, el empleador deberá parar al trabajador una indemnización equivalente
a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y
fracción superior a 6 (seis) meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta
indemnización tendrá un límite máximo de 330 (trescientos treinta) días de remuneración.

TÍTULO VII
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 19.- Serán causales justificadas de terminación del contrato las enumeradas en los
artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. En los casos que corresponda, la empresa
dará avisos de término de contrato de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 162 del Código del
Trabajo.

El contrato de trabajo se termina sin derecho a indemnización legal cuando el empleador le

ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

 Aquellas contenidas en el artículo N° 159 del Código del Trabajo.

 Aquellas contenidas en el artículo N° 60 del Código del Trabajo, estas son:
1. Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a. Falta de probidad en el desarrollo de sus funciones,
b. Conductas de acoso sexual,
c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa,
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador,
e. Conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo.

10
 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de 3 (tres) días durante igual periodo de
tiempo. Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina, cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha del servicio que presta
la empresa.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose como tal:
a. La salida repentina e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente (supervisor, Jefe de faena…)
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el
funcionamiento del establecimiento, seguridad o la actividad de los trabajadores o
la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Artículo 20.- Si el empleador le pusiese término por aplicación de una o más causales
señaladas en el artículo previo, deberá comunicarlo por escrito al trabajador personalmente o
por carta certificada enviada al domicilio, expresando la o las causales invocadas, los hechos
en que se funda, el estado en que se encuentran las imposiciones previsionales y la fecha en
que se suscribirá el correspondiente finiquito, la que no podrá ser superior a diez días contados
desde el término del contrato. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los
tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador.

Artículo 21.- El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más causales
establecidas en el artículo 17 del presente reglamento, y que considere que tal aplicación es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causa legal, podrá
recurrir al juzgado competente dentro de 60 (sesenta) días hábiles contados desde la
separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el Juez ordenará el pago de la
indemnización sustitutiva del aviso previo señalado en el inciso 1° del artículo 15, y la
indemnización por años de servicio que corresponda, aumentada esta última en el porcentaje
que establezca el tribunal que corresponda, de acuerdo a si la causal fue improcedente,
injustificada o indebida.

TÍTULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 22.- Los trabajadores percibirán la remuneración estipulada en el respectivo Contrato

Individual de Trabajo. El monto de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal
si su jornada de trabajo es completa (45 horas semanales), de ser parcial, se remunerará un
proporcional a las horas trabajadas.

La remuneración se ajustará en la forma y por los periodos que señale la ley. Los reajustes
legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos o convenios
colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

Artículo 23.- El pago de las remuneraciones se efectuará dentro de los 5 (cinco) primeros días
del mes siguientes a aquel en que se originaron las remuneraciones.

11
La empresa podrá otorgar anticipos quincenales, siempre y cuando sea solicitado por escrito
por el trabajador antes del día 12 del mismo mes; el anticipo, con todo, no podrá exceder el 40
% del sueldo líquido base. Los anticipos podrán ser suspendidos o modificados de acuerdo a la
situación particular del trabajador.

Artículo 24.- De las remuneraciones, la empresa retendrá mensualmente las cotizaciones de

previsión, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, los impuestos
fiscales y demás deducciones expresamente autorizadas por la ley.

Sólo mediante acuerdo escrito con el trabajador, la empresa podrá deducir de las
remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza, estas
deducciones con todo, no podrán exceder el 25 % de la remuneración mensual.

La empresa deducirá de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del
presente Reglamento.

Artículo 25.- Junto con el pago de las remuneraciones mensuales, la empresa entregará a
cada trabajador un comprobante en duplicado con la liquidación del monto pagado y la relación
de los pagos y descuentos efectuados; el trabajador deberá firmar y devolver a la empresa el
original de dicha liquidación.

El respectivo comprobante de pago y cancelación del suelo será entregado en oficinas de la

empresa en el horario de salida del personal de turno. Se hará entrega del comprobante el
último día hábil del mes, en horario de salida del trabajador, no obstante el trabajador tendrá un
plazo de 5 (cinco) días hábiles para el retiro de su comprobante o liquidación de sueldo.

La empresa cancelará cuando corresponda remuneraciones adicionales, cuyos requisitos para

percibirlas se contienen en los acuerdos que las originan y reglamentan. Se estipula
expresamente que si el trabajador deja de cumplir los requisitos que le dan el derecho al goce
de estas remuneraciones adicionales, la empresa cesará de pagarlas.

TÍTULO IX
DERECHO A IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 26.- La empresa, cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Artículo 27.- Los trabajadores que consideren infringido su derecho, señalado en el artículo
precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquel trabajador o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante
carta dirigida a Recursos Humanos, señalando los nombres, apellidos y R.U.N. del denunciante
y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción
denunciada.

Recursos Humanos, estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias,
Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes
o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez
recopilados los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el

12
cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El
mencionado informe se notificará al Gerente para emitir un informe final.

Recursos Humanos estará obligado a responder fundadamente y por escrito antes del
vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia. Se deberá
guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia

laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TÍTULO X
DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 28.- La jornada de trabajo, en adelante “la jornada”, es el tiempo en que el trabajador
presta efectivamente sus servicios a la empresa, y/o el tiempo en el que él se encuentra a su
disposición si realizar labores por causas que no le sean imputables.

La jornada ordinaria de trabajo en la empresa es de 45 horas semanales, distribuidas

preferentemente de lunes a viernes, ambas inclusive. Esta jornada se dividirá en dos partes,
dejándose un lapso de 60 minutos para colación, dicho periodo se encuentra consignado en el
contrato de trabajo, y no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

La distribución de la jornada es la indicada a continuación:

Mañana 08:00 a.m. a 13:00 p.m.

Colación 13:00 p.m. a 14:00 p.m.

Tarde 14:00 p.m. a 18:00 p.m.

No obstante, la jornada de trabajo de aquellos trabajadores que desempeñen labores de

vigilancia, se prolongará de acuerdo a turnos fijados en calendario por área.

Artículo 29.- La entrada y salida del personal se controlará y registrará a través de libro de
asistencia, tarjetas de asistencia magnética o timbrada por un reloj control, o cualquier sistema
que se implemente y este conforme a la ley, y que a su vez no presente un menoscabo para el
trabajador.

A falta de reloj control, de extravío y/u olvido de la tarjeta, se empleará una nómina u hoja de
asistencia de personal de uso exclusivo del supervisor general de la empresa, donde el
trabajador deberá informar al supervisor la hora de entrada y salida respectivamente. El
trabajador deberá informar de forma inmediata a R.R.H.H. el extravío del documento.

Se prohíbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en las tarjetas de asistencia propia o

ajena, marcar y timbrar tarjetas de asistencia de otro trabajador, portarlas consigo, intervenir en
el mecanismo de reloj control dispuesto por la empresa y en general, alterar cualquier forma de
sistema de control.

Se considera que un trabajador ha llegado tarde a prestar servicios cuando se presente con 05
(cinco) minutos de tardanza al lugar citado para realizar sus labores. Se entenderá como atraso
cuando se presente a laborar pasado los 05 minutos después de la hora de ingreso. Sera
incumplimiento grave de sus obligaciones del presente contrato cuando incurra en atrasos
reiterados que en el mes superen a los 3 días de atraso, o cuando el tiempo de ellos cualquiera
sea el número, exceda los veinte minutos en el mismo periodo. Constituirá asimismo

13
incumplimiento grave la circunstancia de ser sorprendido el trabajador alterando el registro de
asistencia o suplantando a otro trabajador.

Artículo 30.- Se excluyen de la limitación de jornada ordinaria de trabajo a:

 Gerentes,
 Subgerentes ,
 Apoderados con facultades de administración,
 Quienes trabajen sin fiscalización inmediata,
 Agentes comisionistas,
 Supervisores y demás que no ejerzan sus funciones al interior de la empresa.
Artículo 31.- La empresa podrá alterar la distribución de la jornada laboral cuando se trate de
circunstancias que afecten la totalidad del proceso productivo, o de alguna de sus unidades o
conjuntos operativos en los términos establecidos por la ley.

Asimismo, podrá excederse la jornada cuando ello sea indispensable para evitar perjuicios en
la marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, para
impedir accidentes, efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones. En estos eventos, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 29 del Código del
Trabajo, las horas trabajadas en exceso se considerarán extraordinarias y se pagarán con el
recargo legal correspondiente.

El tiempo destinado a las actividades de cambio de vestuario, uso de elementos de protección

personal y/o aseo personal, constituirá jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor
convenida requiera necesariamente la realización de las mismas, por razones de higiene y
seguridad, independientemente de si ellas se encuentran consignadas como obligaciones del
trabajador en este reglamento. Igualmente, se considerará como jornada de trabajo el lapso
utilizado por el trabajador en cambio de vestuario, cuando dicho cambio sea requerido por la
empresa, por razones de imagen corporativa, atención a público, requerimiento de clientes o
por otras similares.

Con todo, la empresa da a los trabajadores 10 minutos para el cambio de vestuario previo al
inicio de labores, y 10 minutos para dicho cambio y aseo al finalizar la jornada de trabajo.

Artículo 32.- De conformidad al artículo 33 del Código del Trabajo, quedará constancia de la
asistencia del trabajador a su puesto de trabajo mediante el timbre de la Tarjeta Personal en el
reloj control o Libro de Asistencia; en cualquier sistema, el trabajador debe marcar exactamente
la hora de inicio y de término de sus respectivas labores. Se presumirá que el trabajador ha
faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar su tarjeta.

Artículo 33.- Sin perjuicio de lo que se expresa en el título siguiente, se prohíbe trabajar sin
autorización del Jefe Directo fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad, o los indicados en su contrato.

TÍTULO XI
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 34.- Se consideran horas extraordinarias aquellas que se exceden de la jornada

laboral ordinaria del trabajador, es decir, se prolongan a partir de las 18:00 horas, y que en total
superan las 45 horas semanales. En todo caso, las horas extraordinarias no podrán exceder de
2 (dos) horas diarias.

Artículo 35.- Respecto al pago de las horas extraordinarias:

14
  La liquidación y pago de las horas extraordinarias se efectuarán conjuntamente con el
pago del sueldo mensual.
 No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas
extraordinarias.
 El derecho a reclamo por el pago y/o liquidación de las horas extraordinarias prescribe
a los 6 (seis) meses.
 El personal que no registre ingreso y/o salida en su tarjeta de demarcación, planilla de
asistencia y/o que no se encuentre registrado en la hoja de horas extras debidamente
autorizadas, no tendrá derecho a cobro alguno.

Artículo 36.- De conformidad a lo previsto en el artículo 32 inciso 4 del Código del Trabajo, no
son horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria en compensación de
un permiso solicitado por escrito y autorizado por la empresa, o subsanar errores u omisiones
cometidas durante la jornada ordinaria de trabajo,

El procedimiento para el permiso del personal es el detallado a continuación:

1. El trabajador deberá solicitar la autorización de permiso con una anticipación de al

menos 24 horas, en lo posible a su Jefe Directo o Supervisor de Sección. El
Supervisor o Jefe, previo a estudio de la carga de trabajo y personal disponible
autoriza o niega el permiso. En caso de ser autorizado, este debe ser ratificado con la
firma del Supervisor General.
2. Luego de ser autorizado, el trabajador deberá entregar a su supervisor directo el
permiso. El trabajador queda obligado a marcar su salida;
3. No podrá salir ningún trabajador de la empresa que no porte su permiso o cumpla con
lo nombrado anteriormente.

TÍTULO XII
DEL DESCANSO SEMANAL

Artículo 37.- Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa autorizadas por
la normativa vigente para prestar servicio esos días.

Se declarará feriado expresamente por ley:

 Día nacional del trabajo el 1° de Mayo de cada año.

 En cada año calendario que los días 18 y 19 de Septiembre sean días martes y
miércoles respectivamente, o miércoles y jueves respectivamente será feriado el día
lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes según sea el caso.
El descanso, las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos párrafos
anteriores empezarán a más tardar a las 21:00 horas del día anterior al domingo o festivo, y
terminarán a las 06:00 horas del día siguiente de estos, salvo las alteraciones horarias que se
produzcan con motivo de la rotación de los turnos de trabajo.

Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos
días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según sea el caso, sea de
descanso con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no
trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posteridad a dicha fecha. No
serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación por el descanso pactado.

Dicho pacto deberá constar por escrito, tratándose de faenas no exceptuadas del descanso
dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo.

15
Artículo 38.- Las faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada
ordinaria de trabajo en forma que incluya el domingo o festivo, salvo en caso de fuera mayor.

Cuando los trabajos sean realizados en esos días de descanso semanal en razón a faenas
destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que dicho
acto sea impostergable por las necesidades que satisfacen, para evitar notables perjuicios al
interés público, o en trabajos necesarios para la buena marcha de la empresa; la empresa
deberá otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades
desarrolladas un domingo.

Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de 30
(treinta) días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 (veinte) horas
semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábados, domingos o festivos.

TÍTULO XIII
DEL FERIADO ANUAL

Artículo 39.- En conformidad a lo que indica el Código del Trabajo en su artículo 67, los
trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días
hábiles, con una remuneración íntegra.

Todo trabajador con 10 (diez) años de trabajo para uno o más empleadores continuos o no,
tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajando, y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse
valer hasta 10 (diez) años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Para los efectos del feriado legal:

 Se concederá de preferencia en primavera o verano considerándose las necesidades

de la empresa.
 El día sábado se considera siempre inhábil.
 Deberá ser continúo, pero el exceso sobre 10 (diez) días podrá fraccionarse de común
acuerdo.
 Podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero Sólo hasta por dos periodos
consecutivos.

Artículo 40.- El trabajador con remuneración fija tendrá derecho a una remuneración por los
días del feriado, incluyendo los domingos y festivos, igual a la que hubiere obtenido de estar
trabajando.

Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el
tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Artículo 41.- Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de
servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a
la remuneración integra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

16
 TÍTULO XIV
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS

PÁRRAFO 1: LICENCIAS MÉDICAS

Artículo 42.- El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su
trabajo, estará obligado a dar aviso a la empresa por sí o por medio de un tercero, dentro de las
24 horas siguientes de sobrevenida la imposibilidad. Sin perjuicio de lo señalado, el trabajador
deberá presentar la debida licencia médica emitida por el profesional de la salud que atendió al
paciente en la empresa en un plazo máximo de 2 días hábiles desde el inicio del reposo.

De igual forma procederán las licencias por accidente de trabajo, salud ocupacional o de
trayecto que hubieran sido emitidas por un organismo administrador del seguro.

Artículo 43.- El empleador dará curso correspondiente a la licencia para que los organismos
pertinentes la visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el
trabajador involucrado pudiera tener acceso.

Artículo 44.- Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá

reintegrarse a su trabajo o efectuar con conocimiento de la empresa, cualquier actividad de tipo
laboral.

Artículo 45.- La empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido
cumplimiento de la licencia médica otorgada a un trabajador, y respetará rigurosamente el
reposo médico que él deba tener, prohibiéndole realizar cualquier labor durante su vigencia sea
en el lugar de trabajo o en su domicilio, a menos que se trate de actividades recreativas, no
susceptibles de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado.

La empresa podrá verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que afecte a

un trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe, y sin cargo para
el trabajador para que lo examine en su domicilio. La empresa podrá verificar asimismo si el
trabajador está cumpliendo con el reposo que se le ordenó.

PÁRRAFO 2: DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Artículo 46.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas después de él.

Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con

certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya
duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones
médicas preventivas o curativas.

Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado
hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que
deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o
de la matrona.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado

médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el
descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado
de la atención médica preventiva o curativa.

Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el

niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del

17
artículo 195 del Código del Trabajo será de dieciocho semanas. En caso de partos de dos o
más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195
antes señalado se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del
segundo.

Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y

quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una
mayor extensión.

Artículo 47.- Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar al
empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha
llegado al período fijado para obtenerlo.

Artículo 48.- Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente
en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser
trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su
estado. Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo
trabajo que:
a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos,
b) Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo,
c) Se ejecute en horario nocturno,
d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo y,
e) La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

Artículo 49.- No obstante lo indicado en el punto anterior, si a consecuencia o en razón de su

estado, la trabajadora estima que no está en condiciones de desempeñarse en determinadas
labores, deberá acreditar el hecho ante el empleador con el correspondiente certificado médico.

Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a

continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo
será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del
artículo 195 del Código del Trabajo.

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá
a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.

Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el

inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, podrán ejercer el derecho establecido en
el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su
empleador.

Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora
deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta
días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De
no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de
acuerdo a lo establecido en el inciso primero.

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la

18
trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta
certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá
reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde
que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo
resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas
justifican o no la negativa del empleador.

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo

establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio
antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el
padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el
permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período
final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo, calculado en base a
sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la
fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia
de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la
trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del
subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice. El
subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de
Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.

El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica
arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido
en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a
la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.

Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán
tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar
alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual
obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios
administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos
ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se
entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción
de los demás gastos de ese carácter.

Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el
reglamento.

Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y que se
encuentren en una misma área geográfica, podrán, previo informe favorable de la Junta
Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas
cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos.

En los períodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación, los

establecimientos educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas

19
cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios
con el Servicio Nacional de la Mujer, las municipalidades u otras entidades públicas o privadas.

Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los
gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos
menores de dos años.

El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que
cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y
regreso del menor al respectivo establecimiento. El trabajador o trabajadora a quienes, por
sentencia judicial, se les haya confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los
derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.

Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del
cuidado personal por sentencia judicial.

Artículo 50.- Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día,
para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de
las siguientes formas a acordar con el empleador:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo,

b) Dividiéndolo a solicitud de la interesada en dos porciones,
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora el inicio o término de la
jornada de trabajo.

Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como
trabajado. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en
forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun
cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203 del Código
del Trabajo.

PÁRRAFO 3: PERMISO PATERNAL

Artículo 51.- Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66 del Código del Trabajo, el
padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuido dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.

Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción. Este
derecho es irrenunciable.

Artículo 52.- (Corresponde a Artículo 195 del Código del Trabajo) Si la madre muriera en el
parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea
destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del
menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo y tendrá
derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 de dicho Código.

El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el
derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.

20
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de
descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, no
obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis del Código del
Trabajo.

PÁRRAFO 4: PERMISO POR MUERTE

Artículo 53: En caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo del servicio. (Dicho permiso deberá hacerse efectivo dentro de
los tres días siguientes al hecho que lo origine) éste(a) gozará de fuero laboral por un mes a
contar del respectivo fallecimiento. Si el trabajador se encuentra bajo un contrato de plazo fijo o
por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo
contrato, si este fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de
cada uno de ellos, lo anterior de conformidad con el artículo 66 del Código del Trabajo. No
obstante lo anterior, si la madre muere en el parto o durante el periodo de permiso posterior a
éste, de conformidad con el artículo 195 del Código del Trabajo, dicho permiso o lo que de
éste para el cuidado del hijo corresponderá al padre trabajador de la empresa.

PÁRRAFO 5: PERMISO POR MATRIMONIO

Artículo 54: Cuando el trabajador contrae matrimonio o celebra un acuerdo de unión civil, tiene
derecho a permiso pagado por el empleador por cinco días hábiles continuos. El trabajador
puede utilizar a su elección, este permiso en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración. Estos días de permiso son
adicionales al período de vacaciones. El trabajador debe dar aviso preferentemente por escrito
a su empleador, con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días
siguientes a la celebración, el respectivo certificado de matrimonio otorgado por el Servicio de
Registro Civil e Identificación. Los contrayentes de un acuerdo de unión civil tienen el mismo
derecho.

TÍTULO XV
DERECHO A IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
CAPACIDADES DIFERENTES

Artículo 55.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidades diferentes, se establecen medidas contra la discriminación
que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas
que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con capacidades diferentes en igualdad de condiciones que el
resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con capacidades diferentes a aquél que
teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica, intelectual o

21
sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en
el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad.

TÍTULO XVI
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

Artículo 56.- Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del
Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a
garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de
interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde
la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado
adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de
acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos
urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal
competente.

TÍTULO XVII
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL

Definición:

Artículo 57.- Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, investigación y sanciones:

Artículo 58.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito y debidamente firmado Recursos Humanos, o al Gerente General o a la respectiva
Inspección del Trabajo.

La denuncia deberá contener:

a) La individualización del denunciante,

b) La individualización del presunto acosado,

c) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el

denunciado, o bien, o la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las
conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio
físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes y del a forma o formas
en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto
acosador,

d) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían

originado en la conducta denunciada.

22
Artículo 59.- Recibida la denuncia, la empresa, a través del área de Recursos Humanos o
quien designe el Gerente General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de
los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo
de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de
las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 60.- Toda denuncia escrita y debidamente recepcionado será investigada por la
empresa en un plazo máximo de 30 (treinta días), o remitirá los antecedentes a la Inspección
del Trabajo respectiva en un plazo de 5 (cinco) días de recepcionada la denuncia.

Si el Encargado de Recursos Humanos opta por realizar una investigación interna, ésta deberá
constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas
y puedan fundamentar sus dichos. Asimismo deberá notificar al denunciado, dándole a conocer
que ha sido denunciado por acoso sexual e invitándolo a formular sus descargos por escrito,
acompañando todos los antecedentes que sean necesarios.

Una vez que Recursos Humanos haya concluido la etapa investigativa, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual y los entregará al Gerente
General.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los eventuales testigos que
hayan declarado, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 61.- La resolución o conclusión que se dicte en aquella investigación practicada de

forma interna por la empresa, será puesta en conocimiento de la correspondiente Inspección
del trabajo, del denunciante y el denunciado.

Artículo 62.- En conformidad al mérito del informe, la empresa deberá dentro de los 15
(quince) días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito, hasta
la terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del N°1, Art 160 del
Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados
durante la investigación.

TÍTULO XVIII
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL

Artículo 63.- Se entiende por acoso laboral toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Todo trabajador de la empresa que sea víctima de conductas definidas como acoso laboral,
tiene derecho a denunciarlos por escrito y bajo su firma al Encargado de Recursos Humanos, al
Gerente General o a la respectiva Inspección del Trabajo.

La denuncia escrita deberá señalar:

23
 1. Nombres, apellidos, RUN del afectado, cargo que desempeña en la empresa y su
dependencia jerárquica.
2. Relación detallada de los hechos de materia de la denuncia, en lo posible indicando
fecha y hora, testigos, nombre y cargo del denunciado y cualquier otro antecedente
relevante para la investigación.
3. Fecha y firma del afectado.
Toda denuncia escrita y debidamente recepcionada será investigada por la empresa en un
plazo máximo de 30 (treinta) días.

Si Recursos Humanos opta por realizar una investigación interna, ésta deberá constar por
escrito, ser llevada en estricta reserva. Asimismo se notificará al denunciado, dándole a
conocer que ha sido denunciado por acoso laboral, y a la vez, invitándole a formular sus
descargos por escrito acompañando todos los antecedentes que considere necesarios, de esta
forma se garantiza que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos.

Recursos Humanos podrá disponer de algunas medidas de resguardo, tales como la

separación de los espacios físicos de los involucrados, la redistribución del tiempo de jornada,
o la re destinación de una de las partes atendida la gravedad de los hechos denunciados, y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados y las
pruebas que pudiesen ser aportadas.

Una vez que el Recursos Humanos haya concluido la etapa investigativa, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso laboral y los entregará al Gerente
General.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los eventuales testigos que
hayan declarado, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el
investigador y las medidas o sanciones que se proponen para el caso.

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán podrán variar
entre una amonestación verbal o escrita al denunciado, hasta el descuento del 25% de su
remuneración diaria, conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, poner término al
contrato contractual por conductas de acoso laboral.

En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes 15 días
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan.

TÍTULO XIX
DEL SERVICIO MILITAR

Artículo 64.- El trabajador conservará de acuerdo lo señala el Código del Trabajo (art 158) la
propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración mientras hiciere el Servicio Militar
Obligatorio o formase parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción y
hasta un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de
enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro
meses.

El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

24
La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir
a cumplir sus deberes militares, se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y
remuneración al que anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado
para ello.

TÍTULO XX
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículo 65.- La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “Es
trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y
riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de
este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar
un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar

un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca
como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas. Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento
de un comité paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos
para tales faenas, según las disposiciones legales vigentes. Si los servicios prestados se
realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o se limitan solo a la
intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la
obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

TÍTULO XXI
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 66.- La comunicación es un tema estratégico para la administración de la empresa,

por lo cual es de especial interés y preocupación que los trabajadores estén permanentemente
informados sobre la marcha, dificultades, proyecciones y resultados de la organización.

Para alcanzar este objetivo, se realizarán reuniones informativas con las jefaturas directas, sin
perjuicio de reuniones generales que se podrían realizar con los trabajadores, o bien, los
representantes de las diferentes organizaciones existentes al interior de la empresa.

Las reuniones que se fijen dentro fuera de las instalaciones de la empresa, independiente del
horario, y tengan carácter de informativa oficial, debe ser únicamente autorizado por el Gerente
General. Esta validación también se sujeta a los comunicados o circulares.

Si la empresa estuviera en conocimiento que no se ha respetado el párrafo anterior, se

entenderá como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y este hecho

25
facultará al empleador a tomar las medidas que considere necesarias, atendiendo al daño
económico o moral que se haya efectuado a simple juicio de este.

Artículo 67.- Los reclamos, peticiones e informaciones a la empresa, individuales o colectivas,

deberán ser formulados por escrito, y de ser procedentes serán contestadas de igual forma,
dentro de un plazo de 10 (diez) días hábiles contados desde su presentación.

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio del
Delegado de Personal, quien se debe ajustar al artículo 302 del Código del Trabajo.

TÍTULO XXII
SANCIONES Y MULTAS

Artículo 68.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento, se
sancionarán con una o más de las alternativas de acuerdo a la gravedad del hecho:

a) Amonestación verbal,
b) Amonestación escrita,
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
información por escrito a la Inspección del Trabajo,
d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.

Cuando se haya comprobado que un accidente de trabajo o enfermedad profesional se debió a

negligencia inexcusable de un trabajador, se deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo
preceptuado en el artículo 68 de la ley 16.744. La condición de negligencia inexcusable será
establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente.

Artículo 69: La contravención a las normas contenidas en este Reglamento Interno otorga a la
Empresa el derecho a aplicar al infractor medidas disciplinarias que podrán consistir en
amonestaciones verbales y/o por escrito, y/o multas, dependiendo de la gravedad de la falta,
las que se registrarán en la hoja de vida del trabajador.

Las multas no excederán de la cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador, y se

destinarán los fondos de bienestar que la Empresa tenga para los trabajadores.

Lo anterior, obviamente, es sin perjuicio de la facultad de la Empresa de terminar el contrato de

trabajo del infractor si la gravedad de la falta así lo aconsejare.

Artículo 70.- Será obligación del trabajador que detecte una falta y/o presunta irregularidad
poner de inmediato los hechos que la configuren en conocimiento de su superior directo o de la
jefatura inmediatamente superior del infractor, con el fin de que se adopten las medidas que se
estimen pertinentes. En todo caso, deberá tratarse de hechos objetivos y comprobables.

Artículo 71.- La jefatura correspondiente notificará por escrito al afectado, quien, dentro de las
24 (veinticuatro) horas siguientes, y también por escrito, deberá remitir informe con su propia
versión de los hechos y efectuar los descargos y alegaciones que estime procedentes.

Sin perjuicio de lo anterior, dicha jefatura se preocupará de reunir los antecedentes que las
circunstancias aconsejen y que sean conducentes para una mejor resolución, como asimismo,
adoptará todas y cada una de las providencias que sean necesarias para subsanar la
irregularidad.

26
Artículo 72.- Recibido el informe a que se refiere el artículo anterior o transcurrido el término
para hacerlo, la jefatura directa del afectado teniendo presente y considerando los
antecedentes reunidos en torno al caso, procederá, según corresponda, a exonerar de toda
responsabilidad al presunto inculpado, o remitirá los antecedentes conjuntamente con un
informe al área de Recursos Humanos, para que ésta determine las acciones a seguir en
conjunto con el Gerente General de acuerdo a la gravedad de los hechos. Esto último sólo
procederá tratándose de actuaciones u omisiones en las que tuvo participación el afectado y
que, por ser de una gravedad tal para la Empresa hagan aconsejable y/o ameriten la adopción
de otro tipo de medidas, específicamente la aplicación de multas o, por último, la terminación
del respectivo contrato de trabajo.

La resolución de amonestación deberá ser aplicada por el superior que conozca del asunto,
dentro de los 7 (siete) días hábiles siguientes a aquél en que recibió o debió haber recibido por
escrito de descargo. Esta resolución se notificará al trabajador entregándole personalmente
copia íntegra de la misma o remitiéndosela por correo certificado al domicilio señalado en su
contrato de trabajo, si se negare a acusar recibo de la notificación.

Artículo 73.- El trabajador al cual se le aplique una sanción, podrá apelar de lo resuelto al Jefe
que aplicó la sanción, desde la notificación de la respectiva resolución. Si esta se hubiere
efectuado por cartilla certificada, la notificación se entenderá practicada al tercer día hábil de
haberse depositado la carta en oficina de correos.

Quien deba conocer y resolver la apelación ordenará se le entregue, en el menor plazo posible,
todos los antecedentes reunidos en torno al caso y que dieron origen a la apelación. Una vez
reunida la documentación el Jefe del Superior directo del sancionado o la Gerencia General, en
su caso, resolverá la apelación deducida dentro de los cinco días hábiles siguientes. Esta
resolución será inapelable y se notificará personalmente o por carta certificada al apelante, con
la sola excepción de las resoluciones que impongan multas, de cuya aplicación el infractor
podrá reclamar ante la respectiva Inspección del Trabajo.

TÍTULO XXIII
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 74.- Los trabajadores de la empresa, están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo, leyes laborales, y las de este RIOHS. Particularmente
deberán acatar las siguientes obligaciones:

1. El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de trabajo y/o convenio colectivo
suscrito por la empresa, las disposiciones del siguiente reglamento interno de orden,
higiene y seguridad, y de las órdenes superiores;
2. Tomar conocimiento del RIOHS, cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e
instrucciones;
3. Cuidar de su aseo y presentación personal, conjuntamente con las condiciones físicas
y/o mentales adecuadas para cumplir su labor;
4. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo en las horas fijadas y permanecer en él
toda la jornada;
5. Registrar todo ingreso y salida del trabajo en los controles que lleva la empresa de
acuerdo a los distintos sistemas de asistencia que la empresa utilice;
6. Cumplir estrictamente los manuales de operación, procedimiento, las normas e
instructivos de trabajo establecidos y las instrucciones que le impartan sus jefes;
7. Emplear máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas,
instalaciones, útiles, elementos de trabajo y protección personal, materias primas de
todo tipo, en general, todos los bienes de la empresa, siendo el trabajador

27
 personalmente responsable de aquellas herramientas o máquinas que estén para su
uso personal o confiado a su cuidado. En caso de extravío o de daños injustificados en
los elementos o materiales antes señalados, el valor correspondiente a su reposición
será descontado de los haberes del trabajador, sin perjuicio de otras responsabilidades
legales. Con todo, el descuento deberá contar con el acuerdo escrito del trabajador y
su jefe directo;
8. Ejecutar los trabajos encomendados y permanecer en el lugar indicado para el
desarrollo de su labor durante todo el horario de trabajo y pedir autorización escrita a
su Jefe directo si debe ausentarse temporalmente de él.
9. Solicitar previamente autorización cuando deba abandonar las faenas por causas que
lo justifiquen.
10. Atender cuidadosamente todos los controles y señales destinadas a proteger y dar
seguridad a sí mismo, a los demás y a los bienes de la empresa
11. Cuidar y dar inmediato aviso a su Jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas
que sufran las herramientas, maquinarias, enseres y efectos de la empresa.
12. Usar y cuidar la ropa de trabajo y elementos de protección personal que le proporciona
la empresa.
13. Antes de retirarse al término de la jornada, guardar y/o entregar a quien corresponda,
todo documento, máquina, herramienta, elementos, efectos de importancia o valor, a
fin de que sea guardado con la debida seguridad y en el lugar destinado a tales fines.
14. Usar en todo momento modales correctos y deferencia para sus compañeros y
superiores.
15. Informar a la empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere los
datos ya consignados en el Contrato de Trabajo, o los proporcionados para los efectos
de prestaciones familiares u otras asignaciones.
16. Observar en todo momento y lugar, una conducta correcta y honorable en los recintos
de las empresas donde deba prestar sus servicios o desempeñar su trabajo.
17. En caso de ser reemplazado por otro trabajador, instruir a éste adecuadamente acerca
de todos los deberes, peligros y antecedentes propios del cargo.
18. Realizar la labor convenida.
19. Mostrar el contenido de cualquier bolso, bulto, paquete, cartera, porta documentos, etc.
al ingreso y retiro mediante los procedimientos de seguridad de la empresa o la
mandante a la cual prestara servicios.
20. Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando pérdidas humanas y
materiales, mermas, operaciones deficientes, deterioro o gastos innecesarios
21. Efectuar los reemplazos que disponga la empresa de acuerdo a las instrucciones de su
Jefe directo, sin que exista menoscabo y en concordancia con la ley.
22. Efectuarse los exámenes de salud necesarios para la ejecución del trabajo de acuerdo
a los requisitos que el cargo requiera;
23. Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el
desempeños de sus labores, cualquiera sea el origen de ellas;
24. Mantener el aseo en su área, durante la jornada de trabajo, y al término de esta;
25. Solicitar permiso por casusas justificadas con al menos un día de anticipación, salvo
casos de fuerza mayor, donde se le deberá informar al Jefe directo o Recursos
Humanos;
26. Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y término de un permiso
que se le hubiere otorgado, precisando nombre y firma del Jefe que autorizó dicho
compromiso;
27. Justificar oportunamente atrasos e inasistencias;
28. Solicitar autorización escrita del Jefe directo, con visto bueno de la Gerencia General
para sacar cualquier elemento de la propiedad de la empresa, sea por razones de
trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma, sin este requisito no se
podrá sacar elemento alguno del establecimiento.

28
 29. Rendir cuentas a más tardar 48 horas siguientes al término del viaje o gestión de que
se trate, los viáticos u otros valores que le hubiere conferido la empresa;
30. En caso de enfermedad del trabajador en que no pueda retirar personalmente su
liquidación de sueldo, podrá enviar a un tercero presentando un Poder Notarial o en su
defecto un Poder Simple, junto con la respectiva cédula de identidad del trabajador.

TITULO XXIV
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 75.- Se prohíbe estrictamente al personal de la empresa:

1. Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de término de contrato, artículo 160 inciso
7 del Código del Trabajo), o retirarse antes del término de jornada, salvo autorización
expresa del Jefe directo;
2. Ingresar a los recintos de la empresa o lugares de trabajo en estado de intemperancia
(entendido como el acto de haber bebido bebidas alcohólicas, y como consecuencia las
acciones realizadas son con lentitud y torpeza, impidiendo mantener la conducta en el
trabajo) o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último
caso, el Jefe debe avisar a su superior inmediato para su retiro.
3. Violar o no respetar el reposo médico que se le hubiere ordenado al trabajador y/o
realizar trabajos remunerados o no durante dicho periodo. Falsificar, adulterar o
enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores;
4. Retirar, utilizar, manipular o adulterar la tarjeta de asistencia del trabajador o registros
de asistencia, marcar o registrar la tarjeta de otro trabajador para cualquier efecto;
5. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales y lugares de
trabajo actividades políticas, sociales, sindicales o comerciales de cualquier naturaleza
y de beneficio personal;
6. Durante horas de labor, ocuparse de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de
negocios ajenos al establecimiento, asuntos personales, o personas que no tengan
vinculación con las funciones respectivas;
7. Interrumpir su trabajo para consumir alimentos fuera de las horas señaladas
expresamente y autorizadas para estos efectos;
8. Efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el contrato del trabajador de forma tal
que interrumpa intencionalmente la producción;
9. Agredir de hecho o palabras a cualquier personal de la empresa, independiente del
cargo o función que realice, y que conlleve a riñas o discusiones;
10. Utilizar lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reñidas
con la moral, las buenas costumbres y el orden público;
11. Vender, permutar, enajenar, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y elementos
de seguridad que le proporcione o asigne la empresa a terceros;
12. Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohólicas o drogas de cualquier tipo y
naturaleza en los lugares de trabajo;
13. Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier
clase o especie en lugares de trabajo;
14. Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene industrial que se implanten;
15. Transitar en áreas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorización
expresa de éste en los horarios de producción de la empresa;
16. Sacar útiles o materiales a su cargo fuera del recinto de la empresa, sin autorización
escrita de alguna jefatura;
17. Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la
empresa;
18. Fumar en los talleres, dentro del recinto o lugar de trabajo, con excepción de las áreas
que se encuentren destinadas para este fin, encontrándose debidamente señalizadas y
habilitadas;

29
 19. Ingresar a cualquier recinto de Praderas Verdes, fuera del horario de trabajo, salvo
autorización o citación expresa del Jefe directo, Gerente, o Supervisor de la empresa;
20. Prestar dinero a interés, o comerciar especies o servicios dentro de la empresa.
21. Utilizar maquinas, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la empresa para
fines ajenos al servicio;
22. Trabajar sobre tiempos sin autorización de la jefatura directa;
23. Prestar servicio a terceras personas, naturales o jurídicas en funciones similares a las
que desarrolla en la empresa, salvo que contase con autorización escrita en su
contrato de trabajo;
24. Utilizar las instalaciones o recintos de la empresa para fines diversos de los permitidos,
particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de vehículos;
25. Revelar datos, antecedentes e información propia delos productos y procesos que
desarrolla la empresa, como así también revelar cualquier información relacionada con
los clientes con que se trabaja y que, en ambos casos haya conocido con motivo de su
relación contractual con la misma;
26. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o de oportunidades
en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso
sexual.

TÍTULO XXV
LEY 20.105 ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE
TABACO

Artículo 76.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al
aire libre interiores:

a) establecimientos de educación pre básico, básico y media;

b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.

Artículo 77.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire
libre:

a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el aire
libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que
sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).

30
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de
empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del
Trabajo.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en

los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y
condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.

Artículo 78.- Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas
presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el
consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca
de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables."

SEGUNDA PARTE

31
 NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TÍTULO XXVI
INTRODUCCIÓN

Preámbulo: Las normas contenidas en éste título y siguientes tienen por objeto establecer las
disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que regirán en la empresa Construcciones Rubén Darío Coaguila Elescano
EIRL., las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal en conformidad con las
disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Art. N° 67 de la Ley 16.744

“Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos

Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan”.

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de protección personal que se les hayan proporcionado, o que no cumplan con
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentos, legislación, o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirán por lo dispuesto en el
Art. 157 del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para
los trabajadores o de los servicios de bienestar social.

Llamado a la colaboración:

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, o al menos reducirlos al mínimo.

Lograr este objetivo debe ser una preocupación de cada quien, independiente del cargo pueda
tener y las funciones que realice. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a
colaborar en su cumplimiento, participando activamente en todas las actividades relacionadas
con la prevención de riesgos, brindando ideas o conocimientos que ayuden a alcanzar el
objetivo de la cultura de prevención y autocuidado.

TÍTULO XXVII
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 79.- Para los efectos de esta sección del reglamento, se considerarán las siguientes
definiciones:

a. Trabajador: toda persona que en cualquier carácter preste servicios en virtud de un

contrato de trabajo en la empresa Construcciones Rubén Darío Coaguila Elescano
EIRL., y por los cuales recibe una remuneración.

b. Jefe directo: persona que se encuentra a cargo del trabajo a realizar, supervisando
directamente las actividades que realiza el trabajador.
c. Empresa: entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

32
 d. Riesgos profesionales: riesgos a los que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los
Artículos N° 5 y N°7 de la Ley 16.744.

e. Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).

f. Accidente de trayecto: accidente que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso

entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En éste
último caso se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. (la circunstancia de haber ocurrido el
accidente en el trayecto directo, deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo
Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente).

g. Enfermedad profesional: es aquella enfermedad causada de una manera directa por

el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte. (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).

h. Organismo administrador del seguro: entidad que administra el Seguro de

Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales. Los Organismos
Administradores del seguro que operan actualmente son: Instituto de Seguridad del
Trabajo (IST), Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción (Mutual),
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), éste
último de carácter gubernamental.

i. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: unidad técnica de trabajo conjunto entre la

empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

j. Normas de seguridad: conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento,

Comité Paritario, Organismo Administrador y del área de Prevención de Riesgos de la
Empresa, quienes señalan la forma de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.

k. Equipos de protección personal (EPP): todo equipo, aparato o dispositivo

especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en
parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

l. Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de la empresa encargada

de planificar, organizar, ejecutar u supervisar acciones permanentes, destinadas a
prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligación la
constitución de este departamento para aquellas empresas con 100 (cien) o más
trabajadores.

m. Investigación de accidente: proceso participativo, cuyo objetivo es determinar las

causas reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las
acciones de control para evitar la repetición de estos.

Artículo 80.- Se considera necesario o conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el
trabajo que todo trabajador mantenga un adecuado control de su salud física y mental.
Especialmente necesario es este control tratándose de faenas que se efectúen en condiciones
ambientales desfavorables (polvo, ruido, humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja
o alta temperatura, vibraciones, ambientes tóxicos, entre otros).

33
Artículo 81.- Sin prejuicio de lo establecido anteriormente, cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave o inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador
deberá:

a. Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la exigencia del

riesgo y las medidas adoptadas para atenuar el riesgo.
b. Suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evaluación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

El trabajador tendrá el derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el

lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar implica un riesgo
grave e inminente para su vida o salud. El trabajador deberá informar a la brevedad al
empleador, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la inspección de Trabajo
respectiva. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen
condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.

Los trabajadores no podrán subir prejuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo.

La Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) es la institución a

cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa.

Los Jefes directos definidos en el Artículo n° 76 letra b) de este Reglamento, tendrán la

responsabilidad de las siguientes acciones:

a. Instruir a su personal para que trabajen con seguridad,

b. Velar por la seguridad individual y colectiva en el trabajo,
c. Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo,
d. Velar por el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal,
e. Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal,
f. Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a
su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la
implementación de las medidas de seguridad.

Artículo 82.- La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción. Sin embargo,
excepcionalmente el accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial
que no sea de la: La Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, solo en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su extrema gravedad así lo requieran.

Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo
vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En
estos casos se deberá informar inmediatamente a la: La Mutual de Seguridad de la Cámara
Chilena de la Construcción (CChC), a fin de que tome las providencias del caso.

Artículo 83.- De la notificación del accidente de trabajo.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por
leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su Jefe directo o a quien
lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.

34
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo
haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad
profesional que advierta en su trabajo

Todo accidente deber ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de
acaecido.

a) El Jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario

que proporcione la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción
(CChC).
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado
ente el respectivo Organismo Administrados, parte de Carabineros o certificado del
centro asistencial donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.

Artículo 84.- Investigación de accidentes:

a) Será obligación del Jefe directo, comunicar en forma inmediata al Departamento de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente; al Comité Paritario de todo
accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no haya
lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su Jefe directo cuando tenga conocimiento o
haya presenciado un accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que
éste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de
SSO y MA, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo
requieran.
d) El Jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre el
accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas
que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de SSO
y MA para su estudio y análisis.

Artículo 85.- De los Comités Paritarios: organización, elección y funcionamiento

De acuerdo con lo establecido en el artículo n° 66 de la Ley 16.744 de 1968, y en el D.S. n° 54

de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que reglamenta la Constitución y
Funcionamiento de los Comités Paritarios, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad compuestos por 3 (tres) representantes de los trabajadores (elegidos
mediante votación), y 3 (tres) representantes de la empresa, (igual número de suplentes),
cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley y
decreto antes señalados serán obligatorias para la empresa y sus trabajadores.

Para ser elegido miembro del Comité Paritario como representante de los trabajadores se
requiere:

a. Tener más de 18 años;

b. Saber leer y escribir;
c. Tener 1 año mínimo en la Empresa; y
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos
Profesionales, dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores, o
haber prestado servicios relacionados con la Prevención de Riesgos Profesionales
durante un año.

35
No se aplicará el requisito previsto en la letra c) en aquellas empresas o establecimientos en
que el 50% de sus trabajadores tengan menos de 1 año de permanencia.

Los miembros del o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones pudiendo ser reelegidos. Cesarán de sus cargos antes del periodo antes nombrado,
los miembros que dejen de prestar servicios a la empresa o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada.

Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares en caso de ausencia de estos por
cualquier causa, o por vacancia del cargo.

Si en la empresa existiere un Departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente, aquella persona que dirija dicho departamento formará parte por derecho propio de
los Comités Paritarios que existan en la empresa, con todo, ésta persona no tendrá derecho a
voto.

Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria una vez al mes, y en forma extraordinaria
a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa, o cuando lo
requiera el Organismo Administrador, en todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que
en la respectiva empresa, sucursal o faena ocurra un accidente de trabajo.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en

ellas empleados, y de todo lo en ellas se haya pactado hablado, tratado u ocurrido, quedará
constancia en Actas.

El Comité podrá funcionar siempre que concurra un representante de los trabajadores y un

representante de la empresa, ambos titulares. Cuando a las sesiones del Comité no concurran
todos los representantes, se entenderá que los asistentes dispondrán de la totalidad de los
votos de su respectiva representación.

Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría, en caso de empate, deberá
solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro.

Artículo 86.- Son funciones del Comité Paritario:

a. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección,
b. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de Praderas Verdes, como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y seguridad,
c. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
se producen en la empresa,
d. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
del trabajador,
e. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales,
f. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.
g. Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores, en
organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

TÍTULO XXVIII

36
 DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 87.- Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:

1. Accidente del trabajo y enfermedad profesional.

a. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le
produzca lesión, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su Jefe directo o
a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deberá
informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su
trabajo.
b. La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá
hacerla al Jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de
Accidente y remitiéndola al Departamento de Recursos Humanos.
La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identificar
las causas que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas
preventivas para evitar su repetición.
c. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes
que ocurren en Praderas Verdes. Deberá avisar a su Jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador,
aun en el caso que éste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido
lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los
hechos presenciados, cuando el Jefe directo, Comité Paritario, Departamento
de SSO y MA y/o el Organismo Administrador lo requieran.
d. Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso
inmediato a su empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia
ante la : La Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción
(CChC) mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal
competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto también
se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del lesionado,
 Declaración de testigos,
 Certificado de atención de Posta u Hospital.
e. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su
Jefe directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o
visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su Jefe directo de
inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido
o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
f. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin
que previamente presente un certificado de alta laboral o certificado de término
de reposo laboral, dado por el médico tratante del Organismo Administrador.
Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato.

2. Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas
establecidas en el D.S. 594 de 1999, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya
dictado o se dicte para aquellas faenas que requieran condiciones especiales.

Establece además los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y
biológicos.

37
Construcciones Rubén Darío Coaguila Elescano EIRL., está obligada a mantener en los
lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores, sean dependientes directos suyos, o terceros como contratistas.

3. Elementos de Protección Personal.

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los elementos de
protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo además mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

El trabajador dará cuenta de inmediato a su Jefe directo si su EPP ha cumplido su vida útil, si
se ha deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando su reposición.

Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos por motivos higiénicos.

4. Mantenimiento, orden y aseo.

El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignados a su cargo,
previniendo cualquier anomalía que pueda causar un accidente, informando a su Jefe directo
toda situación de riesgo.

Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden,

despejada de obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o
incendios por acumulación de materiales combustibles.

5. Prevención y protección contra incendio.

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de
incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido.

En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen,
trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá prohibirse fumar o
encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización
de labores de soldadura, corte de metales, o similares.

Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del
edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de
incendio del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se
manipulen.

El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en

el Art. n° 46 del D.S. 594/99.

Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo, deberá ser instruido y entrenado
sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia
de la empresa y participar en los simulacros.

Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento de

seguridad para actuar frente a una emergencia.

38
 TÍTULO XXIX
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 88.- Queda prohibido a todo el personal:

 Fumar en los recintos de la empresa y faenas donde realice actividades, con la sola
excepción de las zonas autorizadas y debidamente señalizadas;
 Ingreso de personas no autorizadas a recintos de trabajo, especialmente aquellos
definidos como peligrosos;
 Jugar, correr, empujarse, reñir o discutir dentro de la empresa y/o faenas donde realice
actividades;
 Soldar, calentar o someter a altas temperaturas tambores vacíos o envases que hayan
contenido algún tipo de líquido inflamable o combustible;
 Viajar en zonas de vehículos que no estén diseñados y/o habilitados para transporte de
personas;
 Apropiarse o usar elementos de protección no asignados y pertenecientes a la
empresa y/o hubieran sido asignados para el uso de otra persona;
 Usar elementos de protección en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y
uso desconozca;
 Trabajar en altura padeciendo de vértigo, mareos o epilepsia;
 Trabajar realizando esfuerzo físico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernias;
 Trabajar en ambientes contaminantes de polvo padeciendo silicosis u otro tipo de
enfermedad neumoconiótica;
 Ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitados o autorizado para ello;
 Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
trabajo, de seguridad, o respecto a accidentes ocurridos;
 Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique
para conocimiento o motivación del personal;
 Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona;
 Operar máquinas que no le correspondan, aun cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y/o en práctica;
 Cambiar correas de transmisión estando en funcionamiento la máquina o motor;
 Dejar sin vigilancia una máquina en movimiento;
 Usar vestimentas inadecuadas o sueltas, además el uso de anillos, pulseras y/o
cualquier elemento adicional al vestuario de trabajo que pueda engancharse en
máquinas en funcionamiento u otros artefactos;
 Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar
expresamente autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es
obligación del trabajador informar de inmediato a su Jefe directo, con el objeto de que
sean enviadas al servicio técnico, evitando así mayor deterioro;
 Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües y equipos computacionales;
 Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan
autorizaciones que lo permitan;
 Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus
compañeros de trabajo;
 Aplicar a sí mismo o a otros medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente en caso de haber sufrido una lesión, o sentir síntomas de
enfermedad;
 Manejar vehículos motorizados sin poseer licencia de conducir entregada por el
Departamento de Tránsito de cada Municipalidad;
 Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber
sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna
maquinaria o equipo será entregada en forma escrita;
 Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
 Se está en estado de intemperancia,
 Se está en condiciones físicas defectuosas;

39
  Conducir vehículos motorizados al interior de la empresa, o empresas mandantes, a
velocidades superior de 10 km/h, no respetar señalizaciones sobre sentido de tránsito,
estacionamiento, entre otras;
 Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del Jefe
inmediato;
 No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la
empresa;
 Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier
elemento de combate de incendio, como así también dañar, romper i inutilizar
cualquiera de estos elementos;
 Usar escalas o escaleras en mal estado, o que no ofrezcan seguridad por su notoria
inestabilidad o deterioro;
 Uso de aire comprimido sobre la ropa;
 Cualquier otra que exija el Comité Paritario en uso de sus facultades y que su
incumplimiento merezca la clasificación de negligencia inexcusable.

TÍTULO XXX
DE LAS SANCIONES

Artículo 89.- El trabajador que contravengas las normas contenidas en este Reglamento, o a
las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario, será sancionado con una multa en dinero
efectivo, cuyo monto podrá ascender hasta el 25% del salario diario del trabajador afectado,
con todo, podrá reclamar de la aplicación de la multa y/o de su monto ante la Inspección del
Trabajo respectiva. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite
señalado, teniendo especialmente en cuenta la gravedad de la infracción.

Artículo 90.- Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del
presente reglamento se destinarán a incrementar los fondos de bienestar de los trabajadores, o
de los fondos de bienestar social de las organizaciones sindicales, de conformidad a lo
señalado en el inciso 2° de artículo 157 del Código del Trabajo; los fondos provenientes de
multas por infracciones a las normas sobre Prevención, Higiene y Seguridad serán destinados
al cumplimiento de los fines señalados en el inciso 2° del Art. n° 20 del D.S. n° 40 de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 91.- Cuando el Comité Paritario compruebe que un accidente o enfermedad

profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador, lo comunicará al Servicio de
Salud respectivo para los efectos pertinentes.

Artículo 92.- Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en ente RIOHS, se
entienden incorporadas al respectivo Contrato de Trabajo, y la falta o continua reiteración de
ellas, podrán determinar la terminación de la relación contractual.

TÍTULO XXXI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO DE LA LEY N° 16.744

Artículo 93.- (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, sus derecho-habientes, o el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

40
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima.

Artículo 94.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en casos de accidentes
de trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar adecuadamente a la Inspección del
Trabajo y a la Secretaria Regional Ministerial de Salud que corresponda acerca de la
ocurrencia de cualquiera de esos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad
Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta información.

En estos mismos casos, el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas
afectadas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.

La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo
fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.

Las infracciones a lo dispuesto en los incisos anteriores de este artículo, serán sancionadas
con multa a beneficio fiscal de 150 (ciento cincuenta) unidades tributarias mensuales, las que
serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

Artículo 95.- Para efectos de las acciones antes señaladas, se define como:

Accidente de trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencia.

Accidente de trabajo grave, cualquier accidente de trabajo que:

 Obligue a realizar maniobras de reanimación,

 Obligue a realizar maniobras de rescate,
 Ocurra por caída de altura, de más de 2 m,
 Provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo,
 Involucre un numero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normas de la faena
afectada,
 Fracturas de cualquier parte del cuerpo,
 Traumatismo encéfalo craneano definidos en la guía clínica N° 49/2007/Auge-GES-
MINSAL,
 Poli traumatizados definidos en la guía clínica N° 59/2007/Auge-GES-MINSAL,
 Intoxicación por cualquier sustancia química,
 Quemaduras graves definidos en la guía clínica N° 55/2007/Auge-GES-MINSAL,
 Trauma ocular grave definidos en la guía clínica Auge-GES-MINSAL,
 Toda lesión grave con el potencial de generar invalidez parcial o total.
Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del
siniestro, y en la cual, de adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en
peligro la vida o salud de otros trabajadores.

Artículo 96.- (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho habientes, así como los organismos administradores, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en adelante Comere, de las decisiones
de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho

41
que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables,
en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días
hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo
dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos
administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la

que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.

Artículo 97.- (Art. 77 bis de la Ley 16.744)

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que
esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde
la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren
posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse

con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad
que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al
régimen de salud previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de
interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó, deberá devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses

42
respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones
hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte
del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de
que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los
reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

Artículo 98.- (Art. 79, Ley 16.744)

Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales prescribirán en el término de 5 (cinco) años contados desde la fecha del
accidente, o desde el diagnóstico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo
de prescripción será de 15 (quince) años, contando desde que fue diagnosticada.

Artículo 99.- (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto, deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:

a. Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados
para su atención, por la entidad empleadora inmediatamente después de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda
b. La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá
presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24
horas de conocido el accidente.
c. En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o
por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d. En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél
tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e. Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador,
en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde
ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia
cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar
dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f. Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la
autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
g. Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos

43
 en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de
atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 100.- (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:

a. Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento

de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan
para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que
pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los
trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos
a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en
caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente
causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo,
dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia
ocupacional del trabajador así lo sugiera
b. Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual
deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c. Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el
empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador
inmediatamente de conocido el hecho, para su atención, al establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes
y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional
de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que
deberá presentar con la información que indique su formato.
d. En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e. El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si
la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f. Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia
de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en
sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la
patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la
originó.
g. El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia
de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna
enfermedad profesional.

Artículo 101.- (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:

44
 a. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que
deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y
DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b. Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c. Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeración correlativa correspondiente.
d. En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el
médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley
16.744” o “licencia médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar
reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e. Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f. Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que
deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g. Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el médico tratante.
h. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable
de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia.
i. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además,
al que formuló la denuncia el reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artículo 102.- (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar
una base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la
DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley
Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artículo 103.- (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada
caso específico.

45
Artículo 104.- Incapacidades permanentes será el siguiente:

a. Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b. Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c. Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes
que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere
el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d. Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e. Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP,
las Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración
hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión
del trabajo y con la respectiva DIAT.
f. Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes,
no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
g. Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones
deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
h. El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
i. Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que
sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
j. Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
k. En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial
de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para
autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
l. De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este
Reglamento.

Artículo 105.- (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por
parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta

46
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley,

el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los
primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los
pensionados cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean
susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en
la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá
suspender el pago de a pensión hasta que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el

resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las
medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la
letra f) del artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el

evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad
de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si
ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el
inciso final del artículo 64 de la ley.

Artículo 106.- (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el
Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Artículo 107.- (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país
cuando así lo decida y haya mérito para ello.

Artículo 108.- (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse,
en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la

ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a

que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

Artículo 109.- (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito
ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la
Inspección del Trabajo.

47
Artículo 110.- (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 (noventa) días hábiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se
hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en
Correos.

Artículo 111.- (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la
Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de

empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su
especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán
ser, de preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe
las correspondientes designaciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen

proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.

Artículo 112.- (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado
libremente por el Presidente de la República.

El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos
médicos que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de
los cuales la presidirá.

Artículo 113.- (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán 4 (cuatro) años en sus
funciones y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento
o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la
República para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al
reemplazado, considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso
de designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias
que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La
certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la
prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al
INP.

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Artículo 114.- (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar.
Funcionará con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con
los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere
deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con
administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que
haya estado afiliado el trabajador.

Artículo 115.- (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud
Pública una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el
Subsecretario designará al Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.

Artículo 116.- (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración
equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará
mensualmente.

En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos

mensuales.

Artículo 117.- (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de
fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las
actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección
del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia,
quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito
de su actuación.

Artículo 118.- (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere
serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los
fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 119.- (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere
serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los
fondos que les corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 120.- (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

Comere:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
de la ley y de la Ley Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79º.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

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Artículo 121.- (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del
artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito.
El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución
dictada por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de
carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 122.- (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus

funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones

presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador
o de la respectiva empresa con administración delegada.

Artículo 123.- (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores
deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el
tercer día de recibida en Correos.

Artículo 124.- (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar
en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se
regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se harán
efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas
multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

TITULO XXXII
CIRCULAR 3336 DEROGA Y REEMPLAZA LAS CIRCULARES N° 3335 , N° 2.345 y 2.378, de
2007; 2.607 y 2.611 de 2.010 Y EL N°5 DEL TITULO II DE LA CIRCULAR N°2.893, DE 2.012.
ACCIDENTES GRAVES Y FATALES

Artículo 125.- Accidente fatal del trabajo: Es aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente.

Artículo 126.- Accidente grave del trabajo: De acuerdo con el concepto de accidente del
trabajo, previsto en el inciso primero del artículo 5° de la Ley 16.744, es aquel accidente que
genera una lesión a causa o con ocasión del trabajo y que:

a) Provoca de forma inmediata (en el lugar del accidente) l amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo.

Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o
parcial del pabellón auricular; la perdida de parte de la nariz sin compromiso óseo; la pérdida
del cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.

b) Obliga a realizar maniobras de reanimación.

Conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de

recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se
requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente capacitada); o
avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud
debidamente entrenados).

50
c) Obliga a realizar maniobras de rescate:

Aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de

salir por sus propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador
desaparecido.

d) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.

Altura medida tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con
deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la
caída y las caídas detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en el caso de
que se produzcan lesiones.

e) Ocurra en condiciones hiperbáricas:

Como por ejemplo aquellas que ocurran a los trabajadores que realizan labores de buceo u
operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.

f) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.

Las anteriores definiciones son de tipo operacional, las cuales no necesariamente son clínicas
ni médico legal. La denominación de accidente grave tiene como finalidad que el empleador
reconozca con facilidad cuando debe proceder.

TITULO XXXIII
DE LA CONDUCCION DE VEHICULOS DE LA COMPAÑÍA

Artículo 127.- Sólo podrán operar y conducir vehículos motorizados de propiedad de la

Compañía, los Trabajadores que se encuentren autorizados y capacitados para ello.

Artículo 128.- Los conductores de la empresa deben tener sus documentos al día y estar en
conocimiento de la legislación de tránsito vigente. Será considerada como falta grave la
inobservancia de esta disposición.

Artículo 129.- Se prohíbe a los conductores viajar con personas no autorizadas en el vehículo,
ya sea en la cabina o compartimiento de carga.

Artículo 130.- Es responsabilidad de los conductores dar un trato cuidadoso a los vehículos
permitiendo obtener de ellos una vida útil, larga y provechosa. Esta responsabilidad abarca el
mantenimiento del vehículo a cargo, debiendo informar inmediatamente a su Jefe directo de
cualquier falla o desperfecto que se detecte.

Artículo 131.- Es responsabilidad de los conductores velar por su propia seguridad y la de los
demás, por lo que, antes de salir, deberá verificar que el vehículo se encuentre en buenas
condiciones de funcionamiento, especialmente los sistemas de frenos, dirección, neumáticos y
luces. Para esto, deberá realizarse en forma diaria la revisión del vehículo.

Artículo 132.- Los vehículos de la Empresa son para desarrollar las actividades relacionadas
con las labores de ésta, por lo que no podrá dársele un uso personal por parte de los
conductores y usuarios, a menos que cuenten con autorización expresa de la Jefatura que
corresponda. Queda en consecuencia expresamente prohibido el uso de los vehículos de la
empresa para asuntos personales, así como durante los fines de semana y en general fuera de
la jornada de trabajo, salvo autorización expresa por parte de la empresa.

51
Artículo 133.- Cada conductor será responsable de los elementos de seguridad y herramientas
entregadas a su custodia y cuya ausencia parcial o total son motivo de infracción a la
legislación del tránsito.

Artículo 134.- conductor es responsable de cualquier daño que sufra el vehículo en su

recorrido diario. En caso de ocurrencia de algún daño, deberá declararlo de inmediato, dando
cuenta a su Jefe directo y llenando el formulario de Declaración de Accidentes. Sin perjuicio de
lo anterior, también deberá hacer denuncia pertinente anta la empresa de Seguros en que se
encuentren asegurados los vehículos de la Empresa, dejando previamente constancia en
Carabineros.

Artículo 135.- En caso de accidente del conductor, y de resultar ileso, deberá proceder de la
siguiente forma:

a) Se considere culpable o no, deberá mantener la calma, controlar sus actos y sus palabras,
no haciendo comentarios ni discutir los motivos del accidente, ya que al hacerlo puede
perjudicar su propia defensa. No debe abandonar el lugar del accidente ni permitir que el o los
acompañantes lo hagan hasta que llegue Carabineros.

b) En caso de que se haya lesionados, debe llamar o hacer llamar una ambulancia. Si el
lesionado es trabajador de la Compañía, debe procurarse atención médica en la Mutualidad
administradora del Seguro Social.

c) Registrar todos los datos del o los otros implicados, tales como las patentes de vehículos,
nombre del o los conductores, fecha, hora, lugar del accidente y testigos que lo presenciaron, si
los hubiere.

d) Comunicarse de inmediato a la oficina central en Santiago, dando la dirección exacta, la

forma de llegar al lugar y asegurándose que quién reciba la información tome nota.

e) Hacer denuncia del accidente en la Unidad de Carabineros más cercana.

f) Llegando a la oficina, dar cuenta inmediata a su Jefe directo y llenar el formulario de

Declaración de Accidente.

TITULO XXXIV
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR

Artículo 136.- Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente

a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y

sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear

actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto. Esta
actividad será realizada por el Departamento de Prevención de Riesgos.

Artículo 137.- Además de las exigencias dictaminadas en el Decreto 40, que “aprueba
reglamento sobre prevención de riesgos profesionales”, respecto al Deber de Informar (ODI),
nuestra empresa tiene sus propias normas y procedimientos basados en normas mundiales de
seguridad para los lugares de trabajo. Estas normas básicas de desempeño proveen a nuestra

52
empresa de una estructura de trabajo obligatoria para satisfacer el objetivo de proporcionar a
sus empleados un lugar de trabajo libre de riesgos ocupacionales, siendo la seguridad una
condición de trabajo intransable.

Estos procedimientos están enfocados en establecer y mantener sistemas efectivos de manejo

de seguridad, y a especificar reglas claves de trabajo, diseñadas para reducir la posibilidad de
daño o enfermedad por riesgos comunes a nuestra empresa, para este efecto serán
nombradas algunas Reglas Básicas de Seguridad en Terreno:

1. Nunca trabaje en un equipo sin antes desconectar el interruptor principal, efectuando el

procedimiento de bloqueo eléctrico, y colocar la etiqueta con su nombre. La única
excepción es cuando no fuera posible hacer la tarea con el equipo desconectado.
2. Está prohibido eliminar el bloqueo Eléctrico ya colocado por otra persona.
3. Nunca trabaje a una altura mayor o igual a 1.8 m. y un vano de 30 cm sin barandas de
protección, sin cinturón o arnés de seguridad.
4. Utilice siempre sus lentes, zapatos, guantes y cascos de seguridad, como así también
otros elementos de protección personal necesarios para sus labores diarias.
5. Al conducir vehículos o pasajeros de un vehículo, a cualquier hora o lugar, en el
asiento delantero o trasero es obligatorio el uso de cinturón de seguridad.
Dada la diversidad de riesgos que se generan por acciones inseguras de los propios
trabajadores u la dinámica de avance de los trabajos, es que se establece además las
siguientes normas y/o procedimientos, que debe ser acatado a cabalidad:

a. Se prohíbe el transporte de personal en grúa horquilla, o cualquier equipo o maquinaria

que no ese diseñada para este fin.
b. Se prohíbe la operación, manejo o conducción de equipos y maquinarias, soldadoras
eléctricas, motosierras, podadoras, esmeriles, entre otros, al personal que NO
autorizado o capacitado para manejas o conducir dichos equipos.
c. Todo el personal debe velar por la correcta mantención de los equipos de los
dispositivos de seguridad con que cuenten o que se hayan instalado a los equipos y
máquinas de la empresa, de sus desperfectos debe informar a la brevedad.
d. Todo el personal debe cuidar que las zonas de trabajo y pasillos de circulación se
mantengan en extremo limpios y aseados.
e. No deben removerse elementos estructurales de apoyo que correspondan a andamos
o superficies de trabajo sin previa autorización de un Jefe Directo o superior.
f. Todo el personal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la empresa a
su Jefe directo o superior, a fin de proveer lo necesario para su reparación.
g. En el uso de elementos móviles, como por ejemplo, escaleras de mano, cerciorarse de
que estos elementos se encuentren en buen estado, debiendo tener optimo cuidado
en su completo uso.
h. Todo Jefe o supervisor deberá procurar cada vez que envíe a un trabajador a efectuar
trabajo en algún área donde deba subir, bajar o ingresar a espacios poco accesibles,
estrechos, mal ventilados o mal iluminados, exponiéndose a la acción de agentes o
riesgos impredecibles, hacerlo en compañía de un ayudante, quien podrá facilitar la
labor y prestarle ayuda en caso de emergencia.
i. Cada vez que se efectúen labores que directa o indirectamente están relacionados con
electricidad, se debe cortar el suministro de un tablero general, ubicando en aquel
tablero una tarjeta de “no operar”, o cerrar el candado.
j. Antes del inicio de una nueva faena, el Jefe de faena deberá analizar los riesgos y
procurar un procedimiento adecuado, de no encontrarse capacitado deberá solicitar
apoyo al Departamento de Prevención de Riesgos, debiendo proveer o solicitar la
asignación de los elementos de protección personal respectivos.

53
 k. Todo trabajador debe procurar cumplir las instrucciones señaladas en afiches, avisos,
letreros, carteles de información y seguridad.
l. Es obligación la denuncia inmediata en caso de accidente o incidente para su posterior
atención e investigación.
Artículo 138.- Con el propósito de entregar una orientación respecto de los riesgos potenciales
de accidentes y enfermedades que se pueden originar producto de las operaciones que se
efectúan, a continuación se indican los principales riesgos, consecuencias y medidas
preventivas por secciones:

Riesgo de Consecuencias Medidas Preventivas

 Caídas mismo nivel  Fracturas  Inspección visual a las superficies de
 Torceduras trabajo
 Esguinces  Calzado de seguridad antideslizante
 Caídas distinto nivel  Fracturas  Señalizar y delimitar la zona de trabajo
 Contusiones  Inspección visual a las superficies de
 Politraumatismos trabajo
 Muerte  Prohibir el acceso a personas ajenas
 Utilizar calzado de seguridad
antideslizante.
 Uso de todos los elementos de
protección personal para el trabajo en
alturas (arnés de seguridad, polines,
casco, guantes de seguridad, entre
otros)
 Caída de objetos por  Contusiones  Almacenamiento adecuado del
desplome o  Traumatismos material
derrumbamiento  Fracturas  Delimitación del área de trabajo
 Prohibir el acceso a las áreas de
almacenamiento a personas ajenas
 Prohibir circular y realizar trabajos en
zonas de cargas suspendidas.
 Caída de objetos en  Contusiones  Uso obligatorio de casco en zona de
manipulación  Fracturas manipulación de cargas en altura
 Señalizar y delimitar la zona de trabajo
 Inspección visual a las superficies de
trabajo
 Prohibir el acceso a personas ajenas
 Pisada sobre objetos  Heridas corto punzantes  Uso de zapatos de seguridad anti
 Contusiones perforantes.
 Choques contra  Contusiones  Respetar señalizaciones
objetos inmóviles  Prestar atención al entorno
 Proyección de  Irritación  Uso de gafas de seguridad
fragmentos o  Pérdida de la visión  Mantener despejado el lugar de trabajo
partículas  Lesión facial  Seguir el procedimiento de trabajo
 Conjuntivitis  Verificar estado de máquinas,
 Erosiones herramientas e insumos.
 Quemaduras
 Atrapamiento por o  Heridas  Evitar permanecer y/o realizar
entre objetos  Fracturas actividades en el radio de acción de
maquinaria móvil
 Sistema de protección de detección de
emergencia.
 No usar ropas sueltas, elementos de
protección mal puestos, cabello largo o
suelto, cadenas, anillos y pulseras
 Contacto con energía  Quemaduras externas  Inspección frecuente de cables y
eléctrica  Quemaduras internas artefactos eléctricos
 Asfixia por paro  Capacitación e instrucción de líneas de
respiratorio distribución y transmisión
 Fibrilación ventricular  Elementos de protección personal
 Tetanización muscular  Respetar distancias de seguridad
 Considerar en la planificación de los

54
  Lesiones traumáticas por trabajos las condiciones climáticas
caídas
 Shock

 Atropellos o golpes  Contusiones  Uso de ropa de alta visibilidad por todo

con vehículos  Fracturas el personal que desarrolle actividades
 Incapacidades en vía pública.
 TEC  Delimitar y señalizar los lugares de
 Poli contusiones trabajo.
 Muerte  Capacitación de ley del tránsito
 Exposición a  Eritema (quemadura solar  Uso de protección solar adecuado
radiación ultravioleta en la piel) dependiendo del tipo de piel, aplicar 30
de origen solar  Envejecimiento minutos antes de la exposición
prematuro de la piel  Evitar exposición al sol en las horas
 Cáncer a la piel próximas al medio día
 Conjuntivitis  Beber agua en forma permanente
 Usar ropa de trabajo manga larga,
casco con legionario.
 Mantener permanente atención a los
índices de radiación ultravioleta.
 Usar lentes o gafas de seguridad con
filtro solar UV-A y UV-B
 Amago de Incendio  Quemaduras  des energizar todo equipo o máquina
 Lesiones que pueda generar un amago de
 Intoxicaciones incendio
 Contacto con  Cortes  Uso de ropa anti corte
elementos cortantes o  Heridas  Examinar el estado de las piezas antes
punzantes  Contusiones de su utilización
 Amputaciones
 Contacto con  Dermatitis por contacto  Contar con sistemas de extracción y
sustancias químicas  Quemaduras ventilación si la concentración del
(estado sólido o  Erupciones producto en el ambiente es mayor al
líquido)  Alergias máximo permitido.
 Intoxicaciones  Capacitación de la hoja de datos de
seguridad del producto utilizado
 Uso de guantes de neopreno, caucho
o nitrilo de puño largo, especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso
 Uso de gafas de seguridad, protector
facial, máscaras con filtro si lo requiere
el producto
 Capacitación procedimiento en caso
de emergencia
 No consumir alimentos
 Prohibido fumar
 Exposición a  Enfermedades del  Contar con sistemas de extracción y
productos químicos corazón ventilación si la concentración del
(estado gaseoso)  Lesiones a los riñones producto en el ambiente es mayor al
 Esterilidad máximo permitido.
 Cáncer  Capacitación de la hoja de datos de
 Quemaduras seguridad del producto utilizado
 Alergias  Uso de guantes de neopreno, caucho
 dermatitis o nitrilo de puño largo, especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso
 Uso de gafas de seguridad, protector
facial, máscaras con filtro si lo requiere
el producto
 Capacitación procedimiento en caso
de emergencia
 No consumir alimentos
 Prohibido fumar
 Sobreesfuerzos  Lesiones músculo  Capacitación de manejo manual de

55
 esqueléticas carga

TÍTULO XXXV
LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS
CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

Artículo 139.- Construcciones Rubén Darío Coaguila Elescano ERL., velará porque en la
realización de sus actividades de carga se utilicen tecles y roldanas, a fin de reducir las
exigencias físicas de los trabajos.

También procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e
instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución
de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
d) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

Praderas Verdes como buena práctica, no permite a sus trabajadores la manipulación de

cargas superiores a 25 kg.

Artículo 140.- La ley 20.949, que “modifica el código del trabajo para reducir el peso de las
cargas de manipulación Manual” indica:

 La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo

levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo
físico de uno o varios trabajadores.
 Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
 Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
 Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
 El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual
de las cargas.
 El empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de
las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que
debe utilizar, a fin de proteger su salud.

TÍTULO XXXVI
LEY 20.096
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

Artículo 141.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las

56
empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los trabajadores regidos por las leyes Nº
18.834 y Nº 18.883, en lo que fuere pertinente.

TITULO XXXVII
DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de
la Ley Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

Protectores Solares

Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación UV.

El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos

ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador
para adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se
rotula como resistente al agua o aprueba de agua.

Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador expuesto:

 Cáncer de piel
 Debilitamiento de las defensas del organismo
 Manchas en la piel
 Daños en los ojos
 Foto envejecimiento

Artículo 142.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan

labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el
31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier
época del año.

El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada
por la Dirección Meteorológica de Chile.

Artículo 143.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo
de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.

Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a

radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o
artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel
que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.

57
 c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las
siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía
Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”.

 Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la

exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de
trama tupida, parabrisas adecuados;

 Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre

13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo
con la disminución de tiempo de exposición;

 Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,

lentes, factor de protección solar.

e) Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de

duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a
considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.

Artículo 144.- Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la

Autoridad Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa
o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan, las cuales
deben clasificarse como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie corporal
quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del director de
dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a quién este haya designado para
ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada
autoridad sanitaria.

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día
hábil del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el
Ministerio de Salud. Ella debe contener:

- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país

Índice 11 ó + 8 - 10 6-7 3-5 1 -2

Riesgo de Extremadamente Muy Alto Alto Moderado Bajo

exposición alto

Recomendación Protección máxima. Requiere protección. No

Evitar Radiación de medio día. Evitar radiación del medio requiere
Usar ropa adecuada. día. protección.
Estar a la sombra y utilizar filtro solar. Usar ropa adecuada.
Si debe estar al sol, buscar
la sobra y usar filtro solar
Fuente: Índice de radiación UV-B. Guía Técnica Radiación Ultravioleta de Origen Solar

58
 TÍTULO XXXVIII
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES

Artículo 145- Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de

hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a

estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las

unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el
comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 146.- El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la
Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:

-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para
el cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de
la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones
establecidas a continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más
del 50% de la duración de la tarea.

59
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
• 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
• 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador
siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como
importante.

Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de
trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando
agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con
abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan
parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de
riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.

Artículo 147.- Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada
en la Norma Técnica referida.

Artículo 148.- El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada
vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada
vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia
de su realización.

60
 TÍTULO XXXIX
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE
NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"

Artículo 149.- PREXOR: Decreto 1029 exento: Norma técnica n° 125 “Protocolo sobre normas
mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a
ruido en los lugares de trabajo”

Artículo 150.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a
la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar
medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural
Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles
jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de
Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar
acreditada mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que
tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional
y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 151.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la

Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a
ruido. La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad
Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

Artículo 152.- Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la

implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que
incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de
vigilancia de la salud (programa de capacitación).

Artículo 153.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre
los criterios de acción.

Artículo 154.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su
exposición al ruido en su lugar de trabajo.

Artículo 155.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la aplicación del
Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos
de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su
rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno
del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de
protección personal.

Artículo 156.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los
elementos de protección auditiva, mediante entrenamiento demostrable, como también,
respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

TÍTULO XL
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter

voluntario.

61
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los
trabajadores y la empresa.

Artículo 157.- El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la

organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como
las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo
aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en desmedro del rendimiento y la
productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los trastornos o
problemas de salud.

Artículo 158.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de
alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el
experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante
alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de representantes de la
empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar representados a
través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de
funcionarios.

TITULO XLl

La Ley N°20.769/2014 ESTABLECE UN PERMISO PARA EFECTUARSE EXAMENES DE

MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA, SEGÚN LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

Artículo 159.- Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios
mayores de 50 años. El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El
permiso es para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
papanicolau, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud
deberá ser presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una
vez realizado el examen, deberá remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

TITULO XLII
LEY NÚM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A
LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO
POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR

Artículo 160.- En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio.

Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar
dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del
Servicio de Registro Civil e Identificación.".

TITULO XLIII
LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA)
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN
ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON
RESULTADO DE MUERTE

Artículo 161.- "Artículo 1º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº 18.290, de
Tránsito, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza

62
de ley Nº 1, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de
2009: 1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos: a) Agrégase, a continuación de
la palabra "lesiones", la expresión "o muerte". b) Reemplázase la palabra "necesaria" por
"posible".

2) Suprímese el inciso final del artículo 183.

3) Sustitúyase el artículo 195 por el siguiente: "Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación

de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el
artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la
suspensión de la licencia hasta por un mes. El incumplimiento de la obligación de detener la
marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se
produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor
en su grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa
de siete a diez unidades tributarias mensuales. Si en el caso previsto en el inciso anterior las
lesiones producidas fuesen de las señaladas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal
o se produjese la muerte de alguna persona, el responsable será castigado con la pena de
presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción
mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso del vehículo
con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que
podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos
de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196
bis y 196 ter de esta ley. Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor
conjuntamente con las que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el
respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código
Penal.".

4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: "Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un
conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a
establecer la presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el
cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades
tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes. En caso de
accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1º del artículo 397 del
Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del conductor que
hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidenciales o a los
exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de
alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la realización de
cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo
efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo, multa de once a
veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción
mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos
del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código
Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo
dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. La pena prevista en el inciso anterior se
impondrá al conductor conjuntamente con la que le corresponda por la responsabilidad que le
pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
74 del Código Penal.".

5) Sustitúyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto: "Si
se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal
o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado
máximo, en el primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su
grado mínimo, en el segundo. En ambos casos, se aplicarán también las penas de multa de
ocho a veinte unidades tributarias mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos

63
de tracción mecánica y el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de
los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del
Código Procesal Penal. Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el
máximum o el grado máximo de la pena corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente
con las penas de multa, inhabilidad perpetua para conducir vehículos motorizados y comiso
que se indican, si concurriere alguna de las circunstancias siguientes: 1.- Si el responsable
hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos previstos en este artículo,
salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los plazos establecidos en el
artículo 104 del Código Penal respecto del hecho que motiva la condena anterior. 2.- Si el delito
hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista en el transporte de
personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones. 3.- Si el responsable
condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha sido inhabilitado a
perpetuidad para conducir vehículos motorizados.".

6) Incorpórase el siguiente artículo 196 bis: "Artículo 196 bis.- Para determinar la pena en los
casos previstos en los incisos tercero y cuarto del artículo 196, el tribunal no tomará en
consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del Código Penal y, en su lugar,
aplicará las siguientes reglas: 1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el
hecho, el tribunal podrá recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla. 2.-
Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una o más
circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de presidio menor
en su grado máximo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, aplicará la pena
de presidio mayor en su grado mínimo. 3.- Si, tratándose del delito establecido en el inciso
cuarto del artículo 196, concurren una o más circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el
tribunal impondrá la pena en su grado mínimo. Si concurren una o más agravantes y ninguna
atenuante, la impondrá en su grado máximo. Para determinar en tales casos el mínimo y el
máximo de la pena, se dividirá por mitad el período de su duración: la más alta de estas partes
formará el máximo y la más baja el mínimo. 4.- Si concurren circunstancias atenuantes y
agravantes, se hará su compensación racional para la aplicación de la pena, graduando el valor
de unas y otras. 5.- El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco
fijado por la ley. Con todo, podrá imponerse la pena inferior en un grado si, tratándose de la
eximente del número 11 del artículo 10 del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus
requisitos, pero el hecho no pudiese entenderse exento de pena.".

7) Agrégase el siguiente artículo 196 ter: "Artículo 196 ter.- Respecto del delito previsto en el
inciso tercero del artículo 196, será aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las
reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en
suspenso por un año, tiempo durante el cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la
pena privativa de libertad a la que fuere condenado. Con todo, no se aplicará en estas
situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución de la pena
privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión del cumplimiento de las multas,
comiso e inhabilitaciones impuestas.".

8) Modifícase el artículo 209, en los siguientes términos: a) Sustitúyese, en el inciso primero, la

expresión "prisión en su grado máximo" por "presidio menor en su grado mínimo". b) Agrégase
el siguiente inciso final: "Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren
condenados por los delitos contemplados en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.".
Artículo 2º.- Intercálase en el artículo 3º del decreto ley Nº 321, de 1925, del Ministerio de
Justicia, que establece la libertad condicional para los penados, el siguiente inciso sexto,
nuevo, pasando el actual a ser séptimo: "Los condenados por los incisos tercero y cuarto del
artículo 196 de la ley de Tránsito podrán obtener el mismo beneficio una vez cumplidos dos
tercios de la condena.".". Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto
promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. Santiago, 15 de septiembre de

64
2014.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la República.- Andrés Gómez-Lobo
Echenique, Ministro de Transportes y Telecomunicaciones.- Ximena Rincón González, Ministra
Secretaria General de la Presidencia.- Jose Antonio Gómez Urrutia, Ministro de Justicia. Lo que
transcribo para su conocimiento.- Saluda a usted, Cristian Bowen Garfias, Subsecretario de
Transportes.

TITULO XLIV

LEY SANNA
LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS
QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL
TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS

Artículo 162.- Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro",
para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave
de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal,
recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su
remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones señalados en la presente ley.

Artículo 2°.- Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las
siguientes categorías de trabajadores:
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.

b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1°

del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia,
promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de
Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la
Defensa Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los
funcionarios del Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales especiales
creados por ley.

c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90,
inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.

La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de la ley,

cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 163.- Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre
trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor
de quince o dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una
condición grave de salud. También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora
que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.
Artículo 164.- De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán
derecho, cumpliendo los requisitos establecidos en esta ley, a un permiso para ausentarse
justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que
reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, durante el período que el hijo
o hija requiera atención, acompañamiento o cuidado personal.
Artículo 165.- Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones del Seguro los
trabajadores deberán estar afiliados a él y cumplir los siguientes requisitos:

a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio

65
de la licencia médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales,
continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la
licencia médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser
continuas.

b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones

previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores
al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la
licencia deberán ser continuas. Además, estos trabajadores deberán encontrarse al día en el
pago de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y para el Seguro
contemplado en esta ley. Para los efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día
quienes hayan pagado las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y
el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio de la licencia.

c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13,
junto con los demás documentos y certificaciones que correspondan,

Artículo 166.- Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la

fecha de inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan con un contrato
de trabajo vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla
copulativamente con los siguientes requisitos:

a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la
licencia médica.
b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas,
en calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de
inicio de la licencia médica.
c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la
licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio
determinado.

TÍTULO XLV
ACERCA DEL COVID 19 (CORONAVIRUS) EN LA EMPRESA

Artículo 167: Del Procedimiento de limpieza y sanitización en el lugar de trabajo y vehículos

INSUMOS Y EQUIPOS REQUERIDOS

• Equipo de Protección personal: Guantes plásticos, mascarillas, gafas • Amonio Cuaternario •

Cubetas • Baldes • Cepillo y Esponja • Fumigadores • Paños • Bomba fumigadora • Rociador

MANEJO DE LIQUIDOS Y DESINFECTANTES

Toda superficie como pasamanos, apoya brazos, manilla de puertas, cabecera de vehículos,
herramientas, mesones de trabajo, escritorios, etc. requiere de limpieza previa y desinfección
con el fin de prevenir el desarrollo de procesos infecciosos. Es importante usar guantes,
mascarilla y gafas para el manejo de estos líquidos y en caso de salpicadura en ojos y
mucosas lavar con abundante agua y notificar de inmediato al área de prevención.

APLICACIÓN

El funcionario de limpieza y Conductor, según el lugar donde sea asignado, tiene la siguiente
responsabilidad:

1. Mantener el interior de los lugares de trabajo y las superficies en buenas condiciones

higiénicas, sanitarias y de seguridad, como exigencia mínima, una vez al día.

66
PROCEDIMEINTO BÁSICO

SACUDIR Procedimiento mediante el cual se remueve el polvo depositado sobre las

superficies. Puede realizarse con un paño seco o un paño humedecido sólo con agua Se dobla
el paño en una serie de cuadros para proporcionar mayor cantidad de caras limpias. Se
realizan pasadas rectas tanto en sentido horizontal como vertical, desde los extremos hasta el
centro, comenzando por la parte más alta. No sacudir nunca el paño con el cual se quita el
polvo.

LAVAR Procedimiento mediante el cual se remueve la suciedad con agua y detergente. La

operación de lavar consiste en:

a) quitar la suciedad mediante lavado.

b) enjuagar.
c) secar.

Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido, evitando así salpicar, realizando
movimientos circulares o lineales superponiendo las pasadas. Para el enjuague y secado
realizar movimientos superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área, luego secar con
un paño seco. Al finalizar controlar la tarea asegurándose que no quedaron manchas o franjas
sin limpiar o secar. El cambio de agua varias veces nos asegura una limpieza adecuada.

BARRER Procedimiento mediante el cual se remueve del piso los residuos y el polvo. El
barrido al inicio de la tarea nos permite, además de arrastrar la suciedad, una recorrida por el
área observando las condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.

LIMPIEZA ESPECIFICA (Desinfectante) Amonio Cuaternario El amonio cuaternario es un

limpiador desinfectante que tiene un amplio espectro de eliminación de microorganismos como:
virus, bacterias, hongos, etc. Tiene un importante efecto residual, es decir, permanece activo
después de la aplicación conservando sus propiedades por mucho más tiempo. El amonio
cuaternario no es corrosivo, presenta un alto poder de penetración y no libera vapores
irritantes. Puede ser aplicado sobre superficies de paredes, pisos y techos, para desinfección
de equipos y utensilios, vehículos de transporte, baños de pies y manos, entre otros.

PROCEDIMIENTO:

• Disolución, 1 parte de Amonio Cuaternario por 5 partes de agua, en recipiente tipo balde.

APLICACIÓN:

• Manilla de Puertas
• Herramientas
• Pasamanos
• Escritorios
• Baños
• Oficinas
• Pasillos
• Apoyo Brazos
• Apoya Pies
• Cabeceras
• Guanteras (vehículos)
• Volante y Tablero Bus o vehículos menores de la empresa.
• Etc.

MANEJO DE RESIDUOS: Los residuos y elementos utilizados se clasificarán de dos formas,

contaminados y comunes, los primeros van clasificados para su posterior tratamiento según
corresponda, los segundos en una bolsa de basura para su posterior desecho.

67
Artículo 168: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS SOBRE EL COVID 19

1. Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de

contagio de Covid-19
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por
vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen,
estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias
horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus
familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo,
informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas
preventivas, uso de elementos de protección personal en caso que corresponda, los protocolos
existentes para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en
www.minsal.cl; además de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la
Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.

Riesgos Consecuencia MEDIDAS

s PREVENTIVAS
 Lavado frecuente de manos.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- Exposición
 No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
en general a Contagio Covid-19
 Evitar saludar con la mano o dar besos.
agente Covid- (Corona Virus)
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
19
 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad respiratoria
(*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo contrario llamar
a
SALUD RESPONDE.

 Mantener ambientes limpios y ventilados.

 La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de acuerdo
con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso
público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de Limpieza y Desinfección de
Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud. (La empresa debe incluirlo detallado)
2.- Exposición en el  Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas,
lugar de trabajo a Contagio Covid-19 teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
agente Covid-19 (Corona Virus)  Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento, vehículos
y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de
orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas,
contratistas y clientes.

68
Artículo 169: INFORMACIÓN GENERAL COVID 19 (PROTOCOLO EMPRESA)

1. DEFINICIÓNES

 Brote: Un brote es cuando una enfermedad aparece a una tasa más alta de lo
normal. Los términos epidemia y pandemia a menudo se usan para describir la
magnitud o la naturaleza de un brote o una serie de brotes. En otras palabras, piensa
en el brote como el componente básico de varios otros términos relacionados con el
coronavirus.

 Coronavirus: El coronavirus en realidad no es un tipo de virus; es una gran familia de

virus que también incluye SARS y otras enfermedades respiratorias menores a
mayores. Los coronavirus pueden propagarse entre animales y personas, como
hemos visto con esta cepa actual. El término “corona”, que proviene de una raíz
latina que significa corona o anillo de luz, se refiere a la forma del virus bajo un
microscopio.

 COVID-19: COVID-19 es la cepa específica de coronavirus responsable de la

epidemia actual. El acrónimo, proporcionado por la Organización Mundial de la
Salud, significa “enfermedad por coronavirus 2019”, que se refiere al año en que se
detectó el virus por primera vez.

 Distanciamiento Social: Una forma de prevenir la propagación de enfermedades

contagiosas, como lo sugiere la Organización Mundial de la Salud, es el
“distanciamiento social”, que no significa que las personas se queden en casa.
Significa mantener una cantidad generosa de espacio personal, aproximadamente de
un metro con cualquier persona que esté tosiendo o estornudando. Esto evitará que
inhale la mayoría de las gotas expulsadas al toser o estornudar, lo que puede
transmitir el virus.

 Emergencia de salud Pública: Una emergencia de salud pública es una designación

oficial hecha por un organismo gubernamental. Se llama de diferentes maneras
según el país, y es promulgada por diferentes grupos en el mismo. En Estados
Unidos, el secretario del Departamento de Salud y Servicios Humanos determina una
emergencia de salud pública (PHE). Dicha designación puede ayudar al gobierno a
acceder a fondos y recursos especiales para abordar la emergencia. Del mismo
modo, una emergencia de salud pública de interés internacional (PHEIC) es una
designación global más amplia que puede determinar la Organización Mundial de la
Salud. La OMS designó al nuevo coronavirus como PHEIC a fines de enero de 2020.

 Epidemia: Una epidemia es una situación en la que una enfermedad se propaga

rápidamente entre muchas personas y en una concentración más alta de lo normal.
Sin embargo, se propaga a menor escala que una pandemia. El brote global de
COVID-19 se considera una epidemia, aunque los gobiernos y las comunidades
médicas temen que pueda convertirse en una pandemia.

 Pandemia: Una pandemia es una propagación mundial de una enfermedad. Este es

un orden de magnitud más alto que una epidemia. El término “epidemia global” es
esencialmente otra forma de decir pandemia, aunque la designación de “pandemia”
tiene cierto peso retórico entre las organizaciones mundiales de salud. La última
pandemia fue el brote de H1N1 en 2009, y la OMS está debatiendo si existe un solo
significado de la palabra en un contexto moderno.

69
2. MEDIOS DE CONTAGIO

3. MEDIDAS PREVENTIVAS.

70
71
72
4. SINTOMAS

73
5. DIFERENCIA COVID-19 - RESFRIADO - GRIPE

74
 6. ¿QUE HACER SI PRESENTO SÍNTOMAS EN EL TRABAJO?

 La persona no debe asistir a trabajar si tiene estos síntomas: fiebre, tos

seca, dificultad para respirar. Aplicar lo mismo en caso de tener algún
cercano o familiar con contagio del virus para y realizar el respectivo
chequeo para descartar el contagio.
 En caso de presentar síntomas, debe informar inmediatamente al
jefe directo y dirigirse a un centro de salud para ser evaluado por un
especialista siempre y cuando tenga antecedentes de viajes recientes o
haya tenido contacto con persona confirmada con coronavirus. Si está
en el trabajo, será derivado al centro de salud de la mutualidad que
corresponda.
 El jefe directo informará la situación al área de Personas, la cual tomará
contacto con el trabajador para darle el apoyo necesario
 En caso de que el trabajador sea sometido al examen de coronavirus y
se conozcan los resultados (entre 24 a 48 horas):
– Si es negativo, el trabajador deberá informar a su jefe y al área de
Personas para evaluar los tiempos de reintegración a sus funciones
una vez que se haya recuperado, siguiendo los protocolos de las
autoridades.
– Si es positivo, deberá seguir el protocolo de las autoridades de salud.

Es importante que en las faenas forestales considere las siguientes medidas

adicionales:

 Evitar contacto persona a persona, no saludar de mano.

 Evitar toser frente a sus compañeros, utilizar un pañuelo o hacerlo usando el
antebrazo.
 Dentro de lo posible mantener una distancia de un metro de su compañero
durante las labores.
 Utilizar las herramientas de trabajo de manera individual.
 No utilizar los EPP de otro trabajador.
 Evitar tener contacto dentro de lo posible con personas de otras faenas.
 Comer utilizando sus propios servicios.
 En caso de aquellos que realizan su colación en carros comedor se deberán
turnar para comer dentro de este un número máximo de 3 trabajadores.
 Realizar el análisis de riesgo interactivo y equipo seguro en un lugar abierto
guardando una distancia de al menos 1 metro entre trabajadores.
 Lavar constantemente sus manos.
 Dar aviso inmediato a su jefe directo en caso de presentar algún síntoma.

Todos los trabajadores o extranjeros que vienen llegando de otros países, deben
informar a su jefe o al área que las reciba para acordar los pasos a seguir en conjunto
con el equipo de Personas y aplicar el protocolo definido por las autoridades.

75
 TERCERA PARTE
NORMAS DE PROTECCIÓN AMBIENTAL

TÍTULO XLVI
INTRODUCCIÓN

Preámbulo: establece las normas mínimas de resguardo del medio ambiente, que se deberán
considerar durante las operaciones realizadas dentro de la empresa, las cuales deben ceñirse
el personal dependiente, en relación con sus funciones, permanencia y vida en las
dependencias, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes, en base a la ley 19.300 que APRUEBA LEY SOBRE BASES
GENERALES DEL MEDIO AMBIENTE.

Artículo 170.- El presente documento establece las normas mínimas de resguardo del medio
ambiente, que se deberán considerar durante la ejecución de labores, en vista de dar
cumplimiento de la legislación vigente, como una acción proactiva a lo dispuesto en la ley
n°19.300 sobre Ley de Base Del Medio Ambiente, aprobada el 09 de Marzo 1994, donde
establece en el título I, textualmente en el artículo 1 “El derecho a vivir en un medio ambiente
libre de contaminación, la protección del medio ambiente, la preservación de la naturaleza y la
conservación del patrimonio ambiental se regularán por las disposiciones de esta ley, sin
perjuicio de lo que otras normas legales establezcan sobre la materia”.

TÍTULO XLVI
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 171.- Para los efectos de esta sección del reglamento, se considerarán las siguientes
definiciones:
 Biodiversidad: La variabilidad de los organismos vivos, que forman parte de todos los
ecosistemas terrestres y acuáticos. Incluye la diversidad dentro de una misma especie,
entre especies y entre ecosistemas.
 Medio Ambiente: El sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de
naturaleza física, química o biológica, socioculturales y sus interacciones, en
permanente modificación por la acción humana o natural y que rige y condiciona la
existencia y desarrollo de la vida en sus múltiples manifestaciones.
 Contaminante: Todo elemento, compuesto, sustancia, derivado químico o biológico,
energía, radiación, vibración, ruido, o una combinación de ellos, cuya presencia en el
ambiente, en ciertos niveles, concentraciones o períodos de tiempo, pueda constituir un
riesgo a la salud de las personas, a la calidad de vida de la población, a la preservación
de la naturaleza o a la conservación del patrimonio ambiental.
 Impacto Ambiental: La alteración del medio ambiente, provocada directa o
indirectamente por un proyecto o actividad en un área determinada.
 Preservación de la Naturaleza: Conjunto de políticas, planes, programas, normas y
acciones, destinadas a asegurar la mantención de las condiciones que hacen posible la
evolución y el desarrollo de las especies y de los ecosistemas del país.
 Protección del Medio Ambiente: Conjunto de políticas, planes, programas, normas y
acciones destinados a mejorar el medio ambiente y a prevenir y controlar su deterioro.
 Recursos Naturales: Componentes del medio ambiente susceptibles de ser utilizados
por el ser humano para la satisfacción de sus necesidades o intereses espirituales,
culturales, sociales y económicos.

76
 TÍTULO XLVII
OBLIGACIONES AMBIENTALES

Artículo 172.- El personal estará obligado a generar un compromiso ambiental, eliminando

todo lo que signifique un riesgo para el medio ambiente, mediante contenedores autorizados.

1. Protección del Suelo, evitando depositar elementos contaminantes o realizar su uso

innecesario, esto significa que principalmente los residuos sólidos serán almacenados
en forma ordenada, considerando el Procedimiento de Manejo de Residuos.
 Mantenga buen orden y limpieza en su área de trabajo, eliminando todo lo que
signifique generar un riesgo ambiental.
 Disponer de bandejas o medios de contención ante algún derrame de
sustancias peligrosas.

2. Protección de la Calidad del Aire, corrigiendo emitir polvo y gases en forma

innecesaria y dando aviso de focos de contaminantes, como vehículos con mala
combustión, exceso de ruido, caminos de acceso que necesiten riego, etc.

3. Protección del Agua, evitando verter aceites, combustibles, reactivos y otros

elementos nocivos en sistemas de regadíos, aguas subterráneas o riachuelos, lavar
vehículos y equipos en lugares no aptos, verter líquidos por alcantarillados.

4. Protección de la Fauna, evitando dar o dejar alimentos a su paso, ya que se puede

producir un cambio de hábito alimenticio en ellos o un envenenamiento en aquellas
especies que se encuentran en peligro de conservación.

5. Protección de la Flora, evitando la destrucción de la vegetación, no autorizada,

manipulación de vegetación silvestre o que existe compromiso ambiental de proteger
por conservación en la zona.

TÍTULO XLVIII
PROHIBICIONES AMBIENTALES

Artículo 173.- El personal tendrá prohibido ejecutar actos que provoquen o modifiquen los
recursos naturales del sector, generando a largo plazo un impacto significado ambiental.

 Hostigar, capturar, cazar y/o perturbar a la fauna local.

 Extraer la flora local.
 Conducir a velocidades mayores a las permitidas según la ley de tránsito.
 Utilizar la incineración de desechos como método de eliminación final, excepto por
instrucciones específicas de la autoridad competente.
 Depositar basuras en lugares no establecidos para dicho propósito.
 No mantenga luminarias encendidas en horarios y lugares innecesarios.
 No utilice agua en forma innecesaria, recuerde que es un recurso escaso y debemos
cuidarlo.
 No oculte los daños ambientales, comuníquese inmediatamente con su supervisor
directo informando de lo acontecido.
 No manipule sustancias peligrosas, tales como: inflamables, corrosivos, combustibles,
etc., sin estar debidamente autorizado.
 No manipule sustancias peligrosas en recipientes o envases que nos e encuentran
debidamente diseñados o marcados adecuadamente para la manipulación.
 No vierta sustancias peligrosas por las alcantarillas

77
 VIGENCIA

Artículo 174.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad comenzará a

regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pública, Dirección del Trabajo y del
personal de la empresa. La vigencia de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad será indefinido, sin perjuicio de las revisiones y modificaciones que sean sugeridas
por el Comité Paritario, el Organismo Administrador al que la empresa se encuentra adherido,
Asesor en Prevención de Riesgos, Servicio de Salud, y todas aquellas disposiciones que sean
dictadas y tengan directa relación con el contenido de este reglamento o específicamente,
dichas leyes que lo dispongan. De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar
impreso, colocándose además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de
trabajo. Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este
Reglamento se entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta días
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la
Inspección del Trabajo que corresponda.

DISTRIBUCIÓN:

 Ministerio de Salud (Servicio de Salud).

 Dirección del Trabajo (Inspección del trabajo).
 Mutual de Seguridad (CChC).
 Trabajadores de la empresa.
 Jefe departamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

78
Yo, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , RUN

N°: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., Con Cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., Fecha

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….

declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad de la empresa Construcciones Rubén Darío Coaguila Elescano EIRL., de acuerdo a

lo establecido en el artículo Nº 67 de la Ley 16.744 sobre el Seguro Social Contra Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales, el cual establece que “Las empresas o entidades

estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el

trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan”

así como lo especificado en el artículo 14 del Decreto Supremo N°40 sobre Prevención de

Riesgos Profesionales que indica que “La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un

ejemplar del reglamento a cada trabajador”.

Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar cabal

cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de higiene y seguridad que en él están

escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se

emitan y/o se modifiquen y que formen parte integral de éste.

_________________________________ ________________________________
Entrega Recibe conforme
RRHH/ Depto SSO y MA

(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

Este comprobante se archivará en la carpeta personal del trabajador.

Fecha: _____/______/_______/

79