EL LIDER

Facultad de economía, negocios y comunicación

El líder
Autores
-Matías Jesús Díaz Reyes
El líder es una persona capaz de influir en otros para lograr un objetivo en común.
Generalmente es el que establece objetivos, facilita el uso de los recursos y organiza las
acciones y actividades, delega funciones, controla la realización de las actividades, supervisa
las acciones y resuelve o apoya la resolución de problemas o dificultades. Según lo antes
mencionado podemos definir el papel fundamental del líder, dirigir a los individuos que lo
siguen y las tareas correspondientes para lograr una meta. No obstante, no cualquier individuo
puede ser un líder capaz, dado que, según la teoría, se necesitan ciertas características que
ayudarán a convertirse en uno, mas no aseguran serlo. Alguna de estas características son;
Tener iniciativa para la resolución de conflictos u otros dilemas, ser persuasivo y persistente
para lograr que los demás sigan tus objetivos, organizado y cooperador para triunfar en la
meta, tener habilidad con las relaciones personales para conseguir seguidores, puesto que un
líder sin seguidores no es un líder, debe ser prudente para tomar el camino con menos riesgo,
entre otros. Dado que el líder guía a los demás, es importante que tenga un pensamiento
crítico.
The leader is a person capable of influencing others to achieve a common goal. It is generally
the one that sets objectives, facilitates the use of resources and organizes actions and activities,
delegates functions, controls the performance of activities, supervises actions and solves or
supports the resolution of problems or difficulties. According to the aforementioned we can
define the fundamental role of the leader, direct the individuals who follow him and the
corresponding tasks to achieve a goal. However, not just any individual can be a capable
leader, since, according to the theory, certain characteristics are needed that will help become
one, but they do not claim to be. Some of these characteristics are; Have initiative for the
resolution of conflicts or other dilemmas, be persuasive and persistent to get others to follow
your objectives, organized and cooperative to succeed in the goal, have skill with personal
relationships to get followers, since a leader without followers is not a leader, must be prudent to
take the path with less risk, among others. Since the leader guides others, it is important that
he or she has critical thinking.
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Palabras claves:
- Influir
- Dirigir
- Objetivos
- Pensamiento critico
- Individuos

Keywords

- Influence 

- Direct 

- Objectives 

- Critical thinking 

- Individuals
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INTRODUCCIÓN

El líder es una persona influyente en los diversos grupos sociales que se forman en
nuestro entorno social, familiar e incluso laboral. El significado de ser líder es poder
influenciar a otros en tus intereses para una meta o logro valioso, pero también se debe
tener en cuenta que los intereses de los líderes deben ser similares o iguales a los de
sus seguidores, ya que, si no lo son, los individuos pueden cuestionar la autoridad del
líder y negarse a seguirlo. Como se mencionó anteriormente, el concepto de líder está
presente en todo ámbito social que, en otras palabras, puede entenderse como un
fenómeno que está constantemente presente en nuestras vidas, ya que decidimos ser
seguidores de líderes o, según el contexto, líderes. Por ello es importante analizar el
concepto de líder en nuestra sociedad. En nuestros presidentes, sindicatos, jefes y
líderes históricos podemos observar un estilo de liderazgo diferente entre cada
individuo que será influenciado por el entorno, contexto político e histórico, explicando
así la diferenciación que cada individuo logra tener en su liderazgo. Sin embargo, no
todo liderazgo resulta ser óptimo pues puede ocurrir que el líder no cuente con las
herramientas o características necesarias para realizar un buen trabajo, por lo que sus
seguidores se verán afectados, ya que la decisión de un líder puede perjudicar a
muchas personas. Una de las explicaciones para que esto suceda es que los
seguidores o individuos no tienen los conocimientos necesarios para entender las
características que debe tener un buen líder, eligiendo así a cualquier orador que se
destaque en prometer soluciones, mas no realizarlas. A lo largo de la historia se han
presentado un sinnúmero de historias con malos líderes que, en términos simples,
terminaron mal. Es el caso de Blockbuster, una franquicia estadounidense de
videoclubs especializada en el alquiler de películas y videojuegos a través de tiendas
físicas que quebró por malas decisiones y miedo a la innovación. Netflix, en sus inicios,
intentó vender su empresa a BlockBuster por $50.000.000 de dólares, pero BlockBuster
rechazó la oferta por inútil y una pérdida de tiempo que no merecería ser considerada
como un negocio, pero el tiempo le dio la razón a Netflix y ahora su valor como una
empresa triplica la oferta que habían hecho. Este caso expone lo importante que es
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saber qué es un líder, saber diferenciarlo y conocer sus características si se quiere ser
uno, o elegir un líder óptimo.

EL LÍDER

 Un líder es un concepto social, un individuo que está presente en todos los grupos de
trabajo o amistades que se puedan formar. Esto sucede porque los grupos presentan
diferencias internas, en palabras más simples, muestran diferencias jerárquicas entre
los miembros de dicho grupo, por lo que el líder puede identificarse fácilmente. Aunque
se puede identificar un líder en un grupo, no siempre será una teoría válida porque se
deben tener en cuenta muchos elementos de la teoría del “líder". Antes de introducir el
concepto, debemos mencionar a los diferentes líderes de la época para pensar cómo
eran todos líderes comunes, pero a la vez bastante diferentes, como algunos
personajes históricos; Hitler fue un gran líder del pueblo alemán, logró influir en sus
ciudadanos, plasmar sus ideales y persuadirlos para que lo siguieran; El Che Guevara
tuvo una gran influencia en la Revolución Cubana al dirigir y motivar a sus seguidores;
Alejandro Magno, el ex emperador de Roma, fue un líder centrado en la milicia que
conquistó la mayor parte del mundo. Ciertamente los hombres antes mencionados
fueron excelentes guías en el contexto histórico en el que se ubican, quienes, a pesar
de sus evidentes diferencias en su enfoque, conservaron el elemento común de guiar a
las personas y qué tareas deben realizar para lograr su objetivo común, ser un líder.
Existe la creencia de que un líder no nace, se hace, y en cierta parte pueden llegar a
tener un grado de razón, pero no es acertado. La teoría de los rasgos nos indica las
características que un líder debe tener desde el momento de su nacimiento o que irá
adquiriendo a lo largo de su vida, quedando claro que un líder puede nacer o
convertirse en uno. En definitiva, la teoría nos expone 4 puntos importantes para definir
al líder; los atributos de la personalidad que un individuo tiene al momento de nacer son
importantes porque podrían aumentar las probabilidades de convertirse en un líder,
algunos de estos atributos deberán ser inteligencia para dirigir de forma capaz, la
ambición de obtener más logros y beneficios, una energía fuerte para seguir adelante y
llevar a cabo todos los planes propuestos, entre otros; el comportamiento es un punto
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fundamental de la teoría porque expone que se puede capacitar a las personas para
lograr convertirse en líderes capaces de dirigir bien, ya que, como se explicó antes al
mencionar a los distintos líderes importantes a lo largo de la historia, podemos suponer
que existen comportamientos específicos que los diferencian de las personas
normales, tal como lo puede ser el poder; las situaciones, otro punto de la teoría,
propone que los líderes elijan el mejor curso de acción basado en variables
situacionales que lo llevan a ser capaz de opinión, su situación y su estado mental,
dependen netamente de las situaciones y la suerte necesaria para que sea un
liderazgo eficaz; la contingencia resulta ser un punto curioso en la teoría de los rasgos
por el tema humano que expone al dejar claro que todos podemos ser grandes lideres
en situaciones complejas, este punto indica que el liderazgo está influenciado por
factores contingentes que condicionan quien asume el rol de líder, podemos ver este
punto en acción en acontecimientos abruptos que sean perjudiciales para la vida
humana. Habiendo realizado el análisis básico se comprende lo importante que es el
tener un líder con pensamiento crítico que es, básicamente, es la habilidad de
analizar y reflexionar sobre los hechos de forma objetiva para poder crearse un juicio u
opinión certera, así buscando soluciones para tener la capacidad de tomar decisiones
con un análisis y poder distinguir la verdad, proporcionando la seguridad al tomar
decisiones que, al mismo tiempo,  brinda la capacidad de ser autónomos en nuestras
decisiones en base al análisis crítico de situaciones, problemas o fenómenos, pero al
tomar decisiones también se deben tener argumentos fundamentados y rigurosos que
permitan a los seguidores del líder comprender los procesos para llevar a cabo la meta
establecida. Además, un líder sin pensamiento crítico es un líder influenciable, una
marioneta. Indudablemente el pensamiento critico resulta un pilar para el concepto del
líder, pero resulta no ser una característica fija que todos los lideres importantes
compartan, puesto que todos la utilizan de distintas maneras. El pensamiento critico
debe ser complementado con el conocimiento adquirido a lo largo de los años, aunque
este conocimiento es diferente para cada líder, es decir, los lideres no compartirán el
mismo conocimiento por lo que tendrán diferentes opiniones en función de sus
conocimientos y, en base a esto, ocurrirá una diferenciación en su toma de decisiones.
Claro ejemplo de aquello es la guerra fría, lideres muy diferentes en cada rincón del
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mundo que tenían distintos conocimientos, aunque todos tenían pensamiento crítico.
Existían diferentes tipos de lideres según sus conocimientos, eso queda claro, pero al
notar la diferencia podemos clasificar los conocimientos en 3 tipos, estos son; El primer
tipo es el conocimiento vulgar, ordinario o popular. Este conocimiento no es
sistemático ni critico y no se considera un conocimiento consistente, aunque de todas
formas es un conocimiento completo que, incluso sin bases, se encuentra listo para su
utilización inmediata. Este conocimiento ingenuo sucede todos los días en nuestro
entorno, es todo individuo que tenga un entendimiento mínimo de lo que conoce. Cabe
aclarar que las personas que utilizaron este conocimiento no terminaron bien como
lideres, aunque, a mí parecer, podría ser un buen conocimiento para manipular a las
masas si se utiliza de forma correcta. El segundo tipo de conocimiento es el
filosófico. Este conocimiento se centra en comprender lo que trasciende a la
percepción inmediata, es decir, reflexionar y cuestionar sobre lo que vemos,
entendemos y conocemos para dar una explicación a los fenómenos. Con este
conocimiento es imposible entender los fenómenos por medio del estudio, pero
podemos realizar un plan elaborado y aproximarnos al tema de estudio realizando una
definición de lo observado, y caracterizándolo. En nuestra sociedad actual no es un
conocimiento que sea mayormente utilizado, pero en la antigüedad fue un conocimiento
importante para los individuos, puesto que se puede observar en lideres filosóficos y en
la iglesia, entre otros. Como tercer y ultimo tipo se encuentra el conocimiento
científico. Este conocimiento procura la demostración de las teorías e hipótesis a
través de la comprobación de los sucesos que se buscan explicar, debe tener un
estudio de por medio. Se busca entender la razón de los fenómenos o, en otras
palabras, la relación de causa-efecto. Este conocimiento es importante para cada
individuo que busque ser un líder, ya que nos sirve para prepararnos ante el futuro y
sus diversos problemas que llegaran ante nosotros. Los lideres mencionados en el
principio del ensayo fueron partidarios del conocimiento científico, ya que debieron
prepararse y analizar diferentes situaciones de sus contextos históricos que los llevaron
a triunfar. Además, aparte del conocimiento que diferencia a los lideres, tienen
diferencias en sus estilos de liderazgo que dependerán del contexto y relación que
tengan con sus subordinados, los estilos pueden ser; Según la formalidad en su
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elección nos indica que el liderazgo puede ser formal que resulta ser una autoridad
conferida por una jerarquía interna, o, informal la cual se basa en el poder que emerge
ante la aceptación de los demás y no de una jerarquía. También, dado que el liderazgo
informal es elegido por subordinados y no por una jerarquía, son los menos queridos en
empresas porque cuestionan el liderazgo del líder formal. Otro estilo es; Según la
relación entre el líder y sus seguidores, exponiendo 3 ejes principales: Líder
autocrático, democrático y liderazgo liberal; En el liderazgo autocrático se asume toda
la responsabilidad de la toma de decisiones e inicia las acciones, dirige, motiva y contra
absolutamente todo. Su decisión es siempre primero y está en constante observación
por sus seguidores, ya que no puede ocurrir ninguna desviación de la meta; El
liderazgo democrático es el que toma en cuenta la opiniones de todos sus
subordinados, consulta ideas y opiniones sobre muchas decisiones que se deberán
tomar, para ser un líder de este índole es necesario escuchar y analizar todo. Si bien
este tipo de liderazgo consulta con sus subordinados las decisiones, en el líder está la
decisión definitiva; por ultimo se encuentra el liderazgo liberal que consiste en,
básicamente, que el líder delegue la autoridad para tomar decisiones a sus
subordinados, pero se deben tener subordinados capaces o este tipo de liderazgo no
funcionaria. El ultimo estilo de liderazgo es según el tipo de influencias del líder
sobre sus subordinados. Este tipo de liderazgo es de los más complicados de
obtener porque requiere habilidades blandas bien desarrolladas. Ahora bien, los 2 ejes
principales del tipo de liderazgo son, en cierta parte, similares porque ambos llegan a
motivar a sus empleados. Los 2 principales ejes son transaccional y transformacional.
En el liderazgo transaccional los lideres guían o motivan a sus seguidores para lograr
una meta establecida, otorga recompensas a los empleados que realicen bien su
trabajo y este tipo de líder sabe diferenciar a los buenos, malos y mediocres
empleados. En cambio, el líder transformacional inspira a sus seguidores solo con su
presencia, puesto que los empleados se proyectan en los logros y admiran al líder que
tengan en ese momento, además, cuando se proyectan suele subir la motivación para
trabajar de forma clara, rápida y buscando el desarrollo, puesto que este tipo de
liderazgo presta atención a las necesidades de sus seguidores, mas no los apoya
constantemente.
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Posición frente al tema

El líder, a mí parecer, debe tener ciertos rasgos de manipulación si se quiere influir

correctamente en los diversos grupos que se formen en el contexto que se está, visto
que para ser un buen líder debes realizar la difícil tarea de convencer a los demás que
puedes representar la meta objetiva que se hubieran planteado usando las distintas
herramientas que caracterizan a un líder, pero, como mencioné antes, sin la
manipulación no puedes manipular a las personas para que se unan a ti y lograr
persuadirlos, motivarlos y hacer que sean leales. Cabe aclarar que hablo de la
manipulación en cierto grado, el concepto del líder no se centra netamente en eso.
Entonces para ser un buen líder debes ser un buen manipulador de las situaciones e
individuos. Ahora bien, desde los años 2000 hemos visto un aumento en la tecnología
que no se ha detenido hasta el día de hoy lo que trajo graves consecuencias en la
sociedad como lo teníamos descrito, nos volvimos individualistas. El concepto del líder
está presente en todo ámbito de nuestras vidas si consideramos los grupos sociales,
pero en una sociedad más individualista nos obliga a permanecer solos para centrarse
en uno mismo, podríamos decir que esto es bueno si lo pensamos desde un punto de
vista del ser, de lo que somos porque nos ayudaría a encontrarnos como personas,
pero nada está más alejado de la realidad. El ser humano es un ser social que requiere
interacción social, una sociedad individualista nos aleja de lo social y, por consiguiente,
del concepto líder que estuvo presente en toda nuestra historia como seres humanos
porque en toda época hubo grupos sociales y líderes que pudieron llevar al
cumplimiento de metas propuestas como un grupo, objetivos que ayudaron a ser lo que
somos hoy en día. Si se pierde el concepto de líder, se pierde una esencia de la
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humanidad como la conocemos.  Quiero hacer hincapié en la tendencia de una

sociedad individualista, puesto que sin un grupo social un líder no es líder, sin
seguidores no es un líder, solo es una persona con ideas ignoradas. Si consideramos
que el líder “es aquella que es colocada al mando del grupo y que toma
decisiones de acuerdo con las necesidades” (Bussines, 2015) podemos decir lo
peligroso que sería perder el concepto por el individualismo, ya que al no poder
pertenecer a un grupo social las habilidades de líder no podrán mejorar ni estimularse
para un crecimiento adecuado. Después de todo, ¿Qué sería de nosotros si no fuera
por los famosos líderes que han cambiado la historia para siempre? solo estaríamos
vivos sin algún propósito, no disfrutaríamos de lo que es el mundo hoy en día. Según
mi punto de vista, el concepto de líder es más importante de lo que aparenta ser por
todo lo que engloba si lo analizamos correctamente. “Una vez que el líder ha cambiado
personalmente y ha discernido la diferencia entre un cambio novedoso y un cambio que
se necesitaba, debe convertirse en agente de cambio. En este mundo de cambios
rápidos y discontinuidades, el líder debe estar al frente para propiciar el cambio y el
crecimiento, y mostrar la manera de lograrlo.” (Editorial Caribe, 2016) Un líder es un
agente de cambio en nuestra sociedad porque son los individuos que logran captar el
crecimiento e ideas novedosas que puedan ayudar a una sociedad, no solo a ellos.
Aunque también es cierto que hay buenos y malos líderes, así que incluso si no eres o
no quieres ser un líder deberás de conocer el concepto para saber a quién sigues, que
es lo que quieres para tu futuro. Además, ser un líder te otorga distintas herramientas
para desenvolverte en distintos ámbitos laborales que pueden ser mejores pagados
que el resto, dado que, viéndolo desde un punto de vista frívolo, el dinero puede ser un
motivante a no dejar atrás el concepto, entenderlo y comprenderlo. Lo dicho hasta aquí
supone el concepto de líder como un eje para la sociedad y su pleno funcionamiento,
puesto que, si bien los individuos son importantes para que una sociedad esté en
funcionamiento, son los lideres los que se encargan de tomar decisiones en base a
distintos análisis, coste de oportunidad, entre otros. Ahora bien, a mí parecer, cualquier
persona que tenga la motivación de ser un líder puede convertirse en uno, así que las
características que se mencionan en este trabajo que un líder debe tener no me
parecen limitantes a no ser uno, dado que, según mi punto de vista, un líder no nace,
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se hace. Puede ser entendido como las experiencias que el día a día te proporciona
son una ayuda a convertirse en uno, todo depende de como tú decidas manejar esas
experiencias. Tal como se mencionó antes, el concepto de líder está presente en todo
ámbito de nuestra sociedad, incluso en áreas en las que no se creé que pueda existir
tal concepto. “En un equipo deportivo es fundamental la existencia de un líder ya que
proporciona una mejora del rendimiento, una mayor estabilidad, mayor compromiso y
motivación en el grupo. … Por lo tanto, el liderazgo en el deporte es la capacidad que
tiene un entrenador o un jugador para influir de forma positiva en el grupo.” (Doblered,
2015) todavía cabe señalar que el líder es importante para nosotros porque nos
proporciona la oportunidad de éxito, en cambio, sin un líder es muy probable que un
objetivo o meta fracase.
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Ejes relevantes
Ciertamente estamos perdiendo de vista la importancia del líder y sus beneficios a lo
que somos hoy en día, a lo que podríamos ser y a los distintos dilemas que nos
ayudaría a solucionar. Puede que no muchos estén de acuerdo en mi reflexión porque
trata a la actualidad en un aspecto pesimista de individualismo, pero no hay nada más
preocupante que perder el valor social de la humanidad por lo que explica mi visión
pesimista. No obstante, es pertinente aclarar y demostrar los ejes relevantes que
conforman mi visión al respecto. Me gustaría dejar claro que los temas tratados a
continuación serán ordenados de la misma forma en la que se va describiendo en la
reflexión. En cuanto a los ejes relevantes son:

Sociedad individualista

Bibliografía
Bussines. (15 de 7 de 2015). Bussines news. Obtenido de Bussines news:
http://businessnewsmx.com/liderazgo/por-que-es-importante-ser-lider/

Doblered. (17 de 8 de 2015). Obtenido de Doblered: https://doblered.net/deportes-de-equipo/que-es-

un-lider-en-el-deporte.html#:~:text=En%20un%20equipo%20deportivo%20es%20fundamental
%20la%20existencia,para%20influir%20de%20forma%20positiva%20en%20el%20grupo.
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Editorial Caribe. (2016). Med.se. Obtenido de Med.se:

https://med.se-todo.com/pravo/26518/index.html?page=7#:~:text=Una%20vez%20que%20el
%20l%C3%ADder%20ha%20cambiado%20personalmente,el%20crecimiento%2C%20y
%20mostrar%20la%20manera%20de%20lograrlo.