INDICADORES DE BIG TALENTS GIMNASIO CAMPESTRE.

INDICADORES
OBJETIVOS
NOMBRE FORMULA

(No. de reporte de consultas y

MECANISMOS DE mecanismos de participacion mensual) /
PARTICIPACIÓN (No. participacion de los trabajadores
Crear e implementar espacios de mecanismos de mensual ) *100
participación y consulta para que los trabajadores de la
institucion educativa Big Talents Gimnasio campestre los
utilice en un 70%, para ser utilizados cuando sea necesario.

Cumplir con los requisitos legales de infraestructura,

personal, y demas documentos legales necesarios para el
(No. De Normatividad cumplida a la
buen funcionamiento de la comunidad escolar, con la
REQUISITOS LEGALES empresa) / (No. De normatividad legal de
finalidad de dar un total cumplimiento ala normatividad legal
insfraestructura ) * 100
vigente en un 90% , haciendo revisiones periodicas, y
presentando informes anuales.

Incrementar la fidelizacion de nuestros clientes en un 50 %

(No. De clientes fidelizados) / (No. De clientes
en el primer semestre del año colocando en marcha nuestro FIDELIZACION DE CLIENTES sastifechos) * 100
programa de fidelización de clientes de la institución.
Cumplir con los estandares de calidad en cuanto a nuestro (Estandares de calidad de la institucion9 /
CUMPLIMIENTO DE
personal competente en un 80% de excelencia en nuestros ESTANDARES
(Estandares de calidad en el personal de la
trabajadores para asi brindar un servicio de calidad. institucion) * 100

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores

mejorando en los resultados mensuales los indicadores de
( Resultados de indicadores mensual ) /
SST en un 30% utilizando la mejora continua del Sistema de MEJORA CONTINUA
(Cumplimiento mensual de items de SST) * 100
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
institucion educativa .

Aumentar en un 100% las aptitudes físicas y psicológicas

anualmente de los trabajadores en sus ocupaciones que ( Examenes ocupacionales realizados) / (No.
puedan desempeñar eficientemente sin poner en peligro su EXAMENES OCUPACIONALES trabajadores programados para examenes
salud fisica y mental, colocando en marcha el plan de ocupacionales) * 100
capacitaciones, examenes de ingreso y periodicos etc.

Implementar programas, estrategias y capacitaciones

mensuales llevandonos al 100% de concientización con el
medio ambiente, con el fin de que contribuyan con la (No. capacitaciones programadas y estrategias
mitigación y adaptación al cambio climatico y el uso eficiente PROGRAMA AMBIENTAL publicadas) / ( No. Capacitaciones realizadas,
de los recursos que impactan el desempeño ambiental, estrategias diseñadas) * 100
dando asi capacitaciones bimensuales a todos nuestros
trabajadores.

Eliminar, a mediano plazo, en un 40% el papel de la

organización trabajando con procesos de digitalización para
USO Y AHORRO EFICIENTE (kilogramo de papel reciclado) / ( Kilogramo
la recepción, tratamiento y almacenamiento de la DE PAPEL de papel nuevo) * 100
información llevando un control semestral de este avance y
del back up de informacion.
 Eliminar, a mediano plazo, en un 40% el papel de la
organización trabajando con procesos de digitalización para
USO Y AHORRO EFICIENTE (kilogramo de papel reciclado) / ( Kilogramo
la recepción, tratamiento y almacenamiento de la DE PAPEL de papel nuevo) * 100
información llevando un control semestral de este avance y
del back up de informacion.

Optimizar los recursos necesarios de la institución a un (No, de recursos finansieros anuales) /

RECURSOS FINANCIEROS Y
100% anualmente con el fin de tener un recurso financiero CONTABLES
(Recursos financieros estables y confortables) *
estable y confortable 100

Implementar programas de procesos de capacitacion sobre

la ley de educacion, y en temas en materia de seguridad y PROGRAMAS DE (No. Capacitaciones realizadas) / (No.
salud en el trabajo y gestion ambiental, dando cumplimineto CAPACITACION capacitaciones programadas) * 100
de un 80% anualmente.
 FECHA:
Octubre de 2022

VERSION: 01

FRECUENCIA DE MEDICIÓN PROCESOS META

MENSUAL GESTION ADMINISTRATIVA

70%

MENSUAL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO 90%

SEMESTRAL GESTION HUMANA 50%

 ANUAL SIG 80%

ANUAL SIG 30%

MENSUAL SIG 100%

MENSUAL SIG 100%

SEMESTRAL SIG 40%

SEMESTRAL SIG 40%

ANUAL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO 100%

ANUALMENTE GESTIÓN ACADEMICA Y DISCIPLINARIA 80%