LAS

PRESTACIONES
EN EL PERÚ
 CONCEPTO
Las prestaciones sociales son
beneficios legales que el empleador
debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario,
para atender necesidades a cubrir
riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.
LEY Y DECRETOS QUE LO RESPALDAN
Artículo 10° del Decreto Legislativo 713
Vacaciones

Ley Nº 25129
Asignación Familiar

Artículo 7° del Decreto Legislativo 713

Descansos semanales Y feriados

Artículo 1 - Ley 27753

Gratificaciones Legales
TIPOS DE PRESTACIONES
ASIGNACIÓN SEGURO DE VIDA
Es un seguro obligatorio desde el
FAMILIAR año 2019 que cubre todo tipo de
Es un beneficio social, que tiene
carácter remunerativo y que accidentes laborales y
debe abonarse a los enfermedades profesionales. Este
trabajadores que reúnen los seguro debe ser contratado con
requisitos establecidos en la ley, una aseguradora privada,
se estable el 10% de la supervisada por la
remuneración minima vital. Superintendencia de Banca y
Seguros.
 TIPOS DE PRESTACIONES
DESCANSOS REMUNERADOS
PARTICIPACIÓN -
Descanso Semanal Obligatorio:
El trabajador tiene derecho a24 UTILIDADES
Horas deconsecutivas de es un derecho adquirido
descanso en cada semana. legalmente y tiene como
Descanso en días Feriados:es un fundamento, la celebración de
derecho adquirido legalmente y acontecimientos religiosos, cívicos
tiene como fundamento, la e históricos - De acuerdo al
celebración de acontecimientos Decreto Legislativo 677 y al Decreto
religiosos, cívicos e históricos Legislativo 892
TIPOS DE PRESTACIONES
CTS
GRATIFICACIONES
Es un beneficio para los
trabajadores, consistente en dos LEGALES
Las gratificaciones legales
depósitos anuales, realizados en
constituyen un beneficio social que
mayo y noviembre, que realiza el
se otorga dos (2) veces al año y
empleador y que en conjunto
que, justamente por la
suman aproximadamente un
coincidencia de fechas, es que se
sueldo.
denominan gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.
TIPOS DE PRESTACIONES

VACACIONES ANUALAES
Es el derecho que todo
trabajador tiene luego de
cumplir con ciertos requisitos,
a disfrutar de 30 días
calendarios de descanso físico
remunerado de manera
ininterrumpida por cada año
completo de servicios.
CONCLUSIONES
Este estímulo económico resulta
fundamental para la retención
del talento en una organización,
pudiendo ser la razón por la cual
un trabajador decide
permanecer en la compañía o
decida tomar un nuevo rumbo.