EJERCICIO DE COORDINACION

El artículo 28 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que regula las
relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal, obliga a
que los trabajadores con estas relaciones de trabajo disfruten del mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. En este
sentido, las obligaciones tanto de la empresa titular como de la ETT en lo que respecta a la Coordinación
de Actividades Empresariales debería ser la misma que en cualquier otra circunstancia.

En este sentido, es la empresa usuaria la responsable de la aplicación de las medidas de seguridad y

protección, así como la información de los riesgos del puesto de trabajo que afecten a este tipo de
trabajadores. Además, la ETT es responsable de la formación y la Vigilancia de la Salud (VS) de estos
trabajadores.

En este sentido, la empresa titular deberá recabar la información necesaria de la empresa de trabajo
temporal para asegurarse de que el trabajador puesto a su disposición reúne las condiciones. En CTAIMA
te facilitamos este Check List para que sepas cuáles son los temas imprescindibles que deberás validar
previo al desempeño de los trabajos:

 Certificación de aptitud médica. Debes validar que el trabajador haya sido considerado apto a
través de un adecuado reconocimiento de su estado de salud.
 Formación. Debes asegurarte que el trabajador posea las cualificaciones y capacidades
requeridas para el desempeño de las tareas que se le encomienden en las condiciones en que
vayan a efectuarse y cuenta con la formación necesaria.
 Información. Debes cerciorarte de que haya recibido las informaciones relativas a las
características propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, así como de la
evaluación de riesgos.
 Informar de las correspondientes medidas y actividades de prevención y protección, en especial
en lo relativo a las posibles situaciones de emergencia.
 La empresa titular informará a los delegados de prevención o, en su defecto, a los
representantes legales de sus trabajadores, de la incorporación de todo trabajador puesto a
disposición por una empresa de trabajo temporal, especificando el puesto de trabajo a
desarrollar, sus riesgos y medidas preventivas y la información y formación recibidas por el
trabajador. El trabajador podrá dirigirse a estos representantes en el ejercicio de sus derechos
reconocidos en el presente Real Decreto y, en general, en el conjunto de la legislación sobre
prevención de riesgos laborales.