TEST 11 LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

26. ¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SEGÚN

EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES?

A la utilización de los equipos de protección adecuados

A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

Todas las respuestas anteriores son correctas

Resultado: 

. SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL QUE DICHA LEY
CONTIENE TENDRÁN EN TODO CASO EL CARÁCTER DE:

a) Derecho necesario

b) Derecho máximo

c) Derecho mínimo

D) Las respuestas A y C son correctas

Resultado: 

28. LAS PERSONAS ELEGIDAS POR Y ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES PARA VIGILAR LA SALUD LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA, SE DENOMINAN:

Delegados de riesgos laborales

Delegados de salud laboral

 Delegados laborales

Delegados de prevención

Resultado: 

29. SEGÚN SE ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, ¿CÓMO DEBE DESARROLLAR EL EMPRESARIO LA ACCIÓN DE
SEGUIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, CON EL FIN DE PERFECCIONAR DE
MANERA CONTINUA LAS ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL
DE LOS RIESGOS QUE NO SE HAYAN PODIDO EVITAR Y LOS NIVELES DE PROTECCIÓN
EXISTENTES?

De forma puntual, cuando aparezcan los riesgos

En función de que así se lo soliciten los trabajadores afectados

De forma permanente

Sólo bajo demanda de los Delegados de Prevención

Resultado: 

30. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART. 15

ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS
SIGUIENTES ES FALSO:

Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajos

Adaptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva

Evitar los riesgos

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

Resultado: 

31. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS

A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON
FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:

Sólo en caso de enfermedades contagiosas

Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado

No

Sí

Resultado: 

32. LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL:
 Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como
requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de
los daños derivados del trabajo

Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación

internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma

La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de

protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo

Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores,

normalización de metodologías y guías de actuación preventiva

Resultado: 

33. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN
PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:

Participación en la determinación de los turnos de trabajo

Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo

Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias

Información y formación de los trabajadores

Resultado: 

34. EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

"EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS
DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO:

Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva

Los riesgos no se puedan evitar

En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario

En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su
cargo

Resultado: 

35. CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR

NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN
DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE
TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?

Los sindicatos

El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua

correspondiente

La propia trabajadora

No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo

Resultado: 

36. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:

No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales

Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de

funcionario público

Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen
Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las
Administraciones Públicas

Ninguna de las anteriores respuestas es correcta

Resultado: 

37. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, "EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS
EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O
DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO", CORRESPONDE A LA
DEFINICIÓN DE:

Condición de trabajo

Previsión

Prevención

Equipo de trabajo

Resultado: 

38. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA:

La realización de actividades de formación a todos los trabajadores

Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales

La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las

patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores

Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales

Resultado: 

39 "EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA

REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA
PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO
Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS
REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS", A
EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA DEFINICIÓN DE:
 Servicio de Salud

Servicio de Prevención

Comité de Seguridad y Salud

Delegados de Prevención

Resultado: 

40. CUANDO LA UTILIZACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO PUEDA PRESENTAR UN

RIESGO ESPECÍFICO PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, EL
EMPRESARIO ADOPTARÁ LAS MEDIDAS NECESARIAS CON EL FIN DE QUE:

La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización

Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados

por todos los trabajadores

La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los delegados de prevención

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Resultado: 

41. SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿PODRÁN
DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS
SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS?

Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y

desarrollo

Sí, en cualquier caso

No

Sólo en empresas de más de 10 trabajadores

Resultado: 

42. ¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SEGÚN

EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES?

De información, consulta y participación

De formación en materia preventiva

A la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente

Todas las respuestas anteriores son correctas

Resultado: 
43. LA PRESENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS,
CUALQUIERA QUE SEA LA MODALIDAD DE ORGANIZACIÓN DE DICHOS RECURSOS,
SERÁ NECESARIA EN LOS SIGUIENTES CASOS: SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:

Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y

Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de
trabajo detectadas

Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados

como peligrosos o con riesgos especiales

Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o
la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o
simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de
trabajo

Todas las respuestas anteriores son correctas

Resultado: 

44. SE DEFINE COMO EPI (EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL):

Cualquier equipo llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su salud, así como cualquier aparato portátil para la detección y
señalización de los riesgos y de los factores de molestia

Cualquier equipo llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su salud, así como cualquier complemento o accesorio
destinado a tal fin

Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y de las personas de
los servicios de mantenimiento del orden

Todas las respuestas anteriores son verdaderas

Resultado: 

45. SEGÚN EL ARTÍCULO 29 DE LA LEY 31/1991, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS
INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, TENDRÁN EL DEBER DE:

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las

máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que
desarrollen su actividad

Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio,

entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores

Utilizar correctamente, los medios y equipos de protección facilitados por el empresario

Todas las respuestas anteriores son correctas

46 ¿DÓNDE VIENE RECOGIDO LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

a) En la Ley 31/1996, de 8 de noviembre

b) En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre

 c) En la Ley 31/1995, de 6 de noviembre

d) En la Ley 30/1995, de 8 de noviembre

Resultado: 
47. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN:

a) Son los representantes del Servicio de Prevención con funciones específicas en materia
de prevención de riesgos laborales

b) Son los representantes de la empresa con funciones específicas en materia de

prevención de riesgos laborales

c) Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de

prevención de riesgos laborales

d) Son los representantes de la Inspección de Trabajo con funciones específicas en

materia de prevención de riesgos laborales

Resultado: 
48. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO “EQUIPO DE TRABAJO”:

a) Cualquier máquina o equipo que exista en la empresa destinada a proteger los riesgos
derivados del trabajo

b) El equipo que utiliza cada trabajador en su puesto correspondiente

c) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja
de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo

d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo

Resultado: 
49. SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, SERÁ OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES (SEÑALE LA INCORRECTA):

a) Recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

b) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad

existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de
trabajo en los que ésta tenga lugar

c) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario,

de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste

d) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las

máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general,
cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad

Resultado: 
50. EN LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA DEFINICIÓN
"CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA
SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD
DEL TRABAJADOR" SE CORRESPONDE A:

a) Prevención

b) Riesgo laboral

c) Equipo de trabajo
 d) Condición de trabajo

Resultado: 
51. SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS
O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON:

a) 25 o más trabajadores

b) 50 o más trabajadores

c) Más de 75 trabajadores

d) 80 o más trabajadores

Resultado: 

52. LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PROTECCIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ¿CÓMO DEBE SER ESTA PROTECCIÓN?:

a) Completa

b) Eficaz

c) Permanente

d) Duradera

Resultado: 
53. LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
ESTABLECE QUE EL EMPRESARIO APLICARÁ LAS MEDIDAS QUE INTEGRAN EL DEBER
GENERAL DE PREVENCIÓN CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS
GENERALES: (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA)

a) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar

c) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica,

la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales en el trabajo

d) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

Resultado: 
54. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ FORMADO POR:

a) Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes
en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra

b) Los miembros del Servicio de Prevención y los representantes que designe el

empresario

c) Los Delegados de Prevención, un representante del empresario y algún miembro del

Comité de Empresa

d) Solamente por los Delegados de Prevención y el empresario

Resultado: 
55. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICAS
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO SON:
 a) Los responsables de los botiquines de salud laboral

b) El personal sanitario de las unidades de prevención

c) Los Delegados de Prevención

d) El médico y enfermera de salud laboral

Resultado: 
56. LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, NO ES DE APLICACIÓN
A:

a) Socios de las cooperativas

b) Personal con relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

c) Personal cuyas relaciones laborales están reguladas por la Ley del Estatuto de los
Trabajadores

d) Personal estatutario al servicio de la administración

Resultado: 
57. EL EMPRESARIO DESIGNARÁ OBLIGATORIAMENTE A UNO O VARIOS
TRABAJADORES PARA OCUPARSE DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA
CUANDO:

a) El empresario haya asumido personalmente la actividad preventiva

b) Haya recurrido a un servicio de prevención propio

c) Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno

d) Ninguna de las respuesta anteriores es correcta

Resultado: 
58. SE ENTIENDE POR RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE:

a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice a largo plazo y pueda
suponer un daño grave para la salud de los trabajadores

b) Aquel que no resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y

pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores

c) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y

pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores

d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo de

forma grave e inminente

Resultado: 
59. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES
SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA:

a) El tamaño y la actividad de la empresa

b) La posible presencia de personas ajenas a la misma

c) Las respuestas A y B son correctas

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Resultado: 
60. EL EMPRESARIO DEBERÁ CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO
CUANDO:

a) Se trate de empresas que cuenten con más de 50 trabajadores

b) Se trate de empresas que cuenten con más de 100 trabajadores

c) Se trate de empresas que cuenten con más de 200 trabajadores

d) Se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores

Resultado: 
61. CUANDO HABLAMOS DE CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO QUE PUEDA
TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA
SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR, NOS REFERIMOS A:

a) Equipo de trabajo

b) Condición de trabajo

c) Riesgo laboral

d) Prevención

Resultado: 
62. SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES, CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO DE LA
ACCIÓN PREVENTIVA:

a) Evitar los riesgos

b) Combatir los riesgos en su origen

c) Evaluar los riesgos que se pueden evitar

d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

Resultado: 
63. SE ENTIENDE POR DELEGADOS DE PREVENCIÓN:

a) Los representantes de los trabajadores sin funciones específicas en materia de

prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal

b) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de

prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal

c) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de

prevención de riesgos en el trabajo, designados por el empresario

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Resultado: 
64. CUANDO UN CELADOR SE NIEGA EXPRESAMENTE A USAR LOS MEDIOS DE
PROTECCIÓN DISPONIBLES Y A SEGUIR LAS RECOMENDACIONES EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES, INCURRE EN:

a) Falta grave

b) Falta leve
 c) Falta muy grave

d) No está previsto en el régimen disciplinario

Resultado: 
65. ¿A QUIÉN CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LA
NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

a) Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo

b) Inspección de Trabajo y Seguridad Social

c) Inspección de Salud Laboral

d) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Resultado: 
66. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES DE APLICACIÓN:

a) Policía, seguridad y resguardo aduanero

b) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo,
catástrofe y calamidad pública

c) Al personal funcionario de las Administraciones Públicas

d) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil

Resultado: 
67. EN UNA EMPRESA DE 1.001 A 2.000 TRABAJADORES: HABRÁ

a) 4 Delegados de Prevención

b) 5 Delegados de Prevención

c) 6 Delegados de Prevención

d) 3 Delegados de Prevención

Resultado: 
68. LA INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, ESTÁ EXPRESAMENTE
CONTEMPLADA EN EL ARTÍCULO 1 DE:

a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto

Básico del empleado público

b) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los

Servicios de Prevención

c) Ley 31/95 de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales

d) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto

refundido del Estatuto de los trabajadores

Resultado: 
69. LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, TIENE POR OBJETO:

a) Promover la seguridad y la salud de los empresarios mediante la aplicación de medidas

y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
 b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas
y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo

c) Promover la inseguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de

medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados
del trabajo

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Resultado: 
70. LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESTARÁ
INTEGRADA POR:

a) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de

miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores,
por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales minoritarias

b) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de

miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores,
por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas

c) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y un miembro de la

Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por
representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas

d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Resultado: